... đồng b, ngườilaođộng bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 luật c, ngườilaođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, ngườilaođộng làm ... quy định điều 42 BLLĐ sửa đổi: “khi chấm dứt hợp đồnglaođộngngườilaođộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, ngườisửdụnglaođộng có trách nhiệm trợ ... đồnglao động, mà khả laođộng chưa hồi phục Khi sức khỏe ngườilaođộng bình phục, xem xét để giao kết hợp đồnglao động; d, thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định phủ, mà người...
... lý quyền sửdụng tài sản doanh nghiệp ngườisửdụnglaođộng phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồnglaođộng với ngườilaođộng hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồnglaođộng giao ... luật laođộng Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng quy đinh Điều 38 BLLĐ 1Người sửdụnglaođộng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trường hợp sau đây:a) Ngườilaođộng ... đồng vơi ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng bị xử lí kỉ luật sa thải Xử lý kỉ luật sa thải biện phap cuối áp dụng để châm dứt mối quan hệ laođộng đối vơi NLĐ NLĐ vi phạm kỷ luật laođộng Theo...
... - Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ): thoả thuận ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ laođộng - Chấm dứt hợp đồnglao động: kiện pháp ... hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng theo pháp luật laođộng Việt Nam ... hợp đồnglaođộngngườilaođộng Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng 2.1 Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồnglaođộng NSDLĐ...
... tranh ch p lao ng t p th Tranh ch p lao ng t p th l tranh ch p gi a t p th lao ng v i ng i s d ng lao ng v quy n v l i ớch phỏt sinh quan h lao ng Trong th c t cú m t s tranh ch p lao ng t p ... t tranh ch p lao ng cỏ nhõn, t c l gi a cỏ nhõn (ho c m t vi cỏ nhõn l t ) ng i lao ng v i ng i s d ng lao ng nhng y u th ho c quỏ bỳc xỳc, ng i lao ng ó lụi kộo, kớch ng t p th lao ng vo cu ... p th lao ng v ng i s d ng lao ng cỏc doanh nghi p ny k p th i giỳp v gi i quy t nh ng yờu c u chớnh ỏng c a t p th lao ng Trong tr ng h p cú tranh ch p lao ng t p th thỡ h i ng tr ng ti lao ng...
... hướng hoạt động cho hai chủ thể quan hệ laođộng bao gồm ngườilaođộng ( tổ chức đại diện cho ngườilao động) và ngườisửdụnglaođộng (hoặc tổ chức đại diện cho ngườisửdụnglao động) và trình ... cho ngườilaođộng tổ chức lập với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngườilaođộng quan hệ laođộng 1.1.3 Ngườisửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho ngườisửdụnglao ... lao động: 1.1 Khái niệm QHLĐ, NSDLĐ, NLĐ: 1.1.1 Quan hệ lao động: Hệ thống tương tác chủ thể( ngườilaođộng tổ chức đại diện cho ngườilao động, ngườisửdụnglaođộng tổ chức đại diện cho người...
... HĐLĐ ngườisửdụnglaođộng qua trường hợp sau: - Ngườisửdụnglaođộng có quyền chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36 Bộ luật Laođộng sửa đổi, bổ sung năm 2007(sau gọi tắt BLLĐ) - Ngườisửdụnglaođộng ... trường hợp này, ngườisửdụnglaođộng phải đào tạo lại nghề cho ngườilaođộng để tiếp tục sửdụng họ vào việc làm mới, không bố trí công việc cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng có quyền ... đồnglaođộngngườisửdụnglaođộng Quan hệ laođộng thông thường loại quan hệ mang tính ổn định, lâu dài Nó thể ràng buộc quyền nghĩa vụ theo thỏa thuận ngườisửdụnglaođộngngườilao động...
... báo cho quan laođộng biết, ngườisửdụnglaođộng có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định ngườisửdụnglao động, Ban chấp hành công đoàn sở ngườilaođộng có quyền ... luật laođộng hợp đồnglaođộng điều 14 quy định: Ngườisửdụnglaođộng có trách nhiệm trả trợ cấp việc ngườilaođộng làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Laođộng ... luật Lao động, bên có quyền đơn phương phải thực việc báo trước cho bên văn Số ngày báo trước ngườilaođộng quy định khoản 2, khoản Điều 37; ngườisửdụnglaođộng khoản Điều 38 Bộ luật Lao động...
... pháp luật laođộng Ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồnglaođộng Trong trình laođộng ngời sửdụnglaođộng không đợc đòi hỏi ngời laođộng làm vệc không ... ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng theo quy định Bộ luật lao động, trờng hợp thứ hai ngời sửdụnglaođộng đơn phơng chấm dứt hợp đồnglaođộng không quy định luật laođộng ... sửdụnglaođộng theo quy định pháp luật (nh khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, sinh) Ngời sửdụnglaođộng ký kết hợp đồnglaođộng ngời laođộng gồm có quyền...
... lợi ích (là tranh chấp việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập điều kiện laođộng so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước laođộng tập thể, nội quy laođộng đăng ký với quan nhà nước có thẩm ... pháp luật hạn chế ý thức chấp hành pháp luật ngườilaođộng nên quy định ngườilaođộng tuân thủ Trong nhiều đình công, ngườilaođộng thường tự động ngừng việc, không thông báo trước cho chủ ... hưởng không tốt cho quan hệ lao động, đặc biệt lợi ích kinh tế chủ doanh nghiệp Cụ thể, pháp luật laođộng quy định ngườilaođộng phép đình công sau tranh chấp laođộng tập thể quan, tổ chức...
... qui định hành Ngườisửdụnglaođộng UBND phường, xã, thị trấn (Ký tên, đóng dấu) Người viết giấy đề nghị (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: - Ngườisửdụnglaođộng xác nhận Ngườilaođộng công tác ... Đề nghị giám định mức độ suy giảm khả lao động: Giám định : □ lần đầu □ tái phát □ tổng hợp Loại hình giám định: Giám định tai nạn laođộng □ Giám định bệnh nghề nghiệp □ Giám định ... hợp không công tác quan, xí nghiệp, khám để thực chế độ tử tuất Phụ lục số TÓM TẮT HỒ SƠ CỦANGƯỜILAOĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2010/TT-BYT ngày 05 tháng năm 2010 Bộ Y tế) CƠ QUAN...
... 1- Tên, địa quan, đơn vị quản lý người bị TNLĐ (BNN): ……………… ……………………………………………………………… Số điện thoại: ………………………… 2- Thông tin người bị TNLĐ (BNN): Họ tên ... Kính đề nghị Bảo hiểm xã hội tỉnh (thành phố) ………………… xem xét giải hưởng chế độ tai nạn laođộng (bệnh nghề nghiệp) theo quy định ông (bà) ……………………………… ./ THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ...
... tai nạn laođộng có lệnh ngườisửdụnglaođộng 2- Quyền Điều 16: Chương Nghị định số: 06/CP ngày 20/01/1995 Chính Phủ quy định ngườilaođộng có quyền sau: a Yêu cầu ngườisửdụnglaođộng bảo ... quyền ngườisửdụnglaođộng vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh laođộng hợp đồng, thỏa ước laođộng CÂU HỎI ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công ... ÔN TẬP 1- Quyền nghĩa vụ ngườisửdụnglaođộng công tác Bảo hộ laođộng 2- Quyền nghĩa vụ ngườilaođộng công tác Bảo hộ laođộng ...
... sửdụnglaođộng đình công 1.2.1 Khái niệm đặc điểm ngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng bên quan hệ lao động, nhiều trường hợp, ngườisửdụnglaođộng hiểu đơn vị sửdụnglaođộng Theo ... vệ ngườisửdụnglaođộng đình công bảo vệ ngườisửdụnglaođộng nội dung Từ có nhận thức mới, sâu sắc vai trò ngườisửdụnglaođộng quan hệ laođộng Bảo đảm nguyên tắc “ trước pháp luật người ... động sản xuất sớm vào ổn định, tránh gây thiệt hại cho ngườilaođộngngườisửdụnglaođộng 2.2.4 Tổ chức đại diện ngườisửdụnglaođộng Theo quy định hành, tổ chức đại diện ngườisửdụng lao...
... hội ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng Nhà nước Thứ hai, trình độ nhận thức ngườisửdụnglao động, ngườilaođộng kể quan Nhà nước trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội hạn chế Tâm lí đa số người ... việc ngườilaođộng có quyền kiểm tra, giám sát việc thực trách nhiệm đóng phí ngườisửdụnglaođộng cho Đây quyền nghĩa vụ bảo hiểm xã hội quan hệ laođộng Nhà nước với tư cách ngườisửdụnglao ... hàng tháng ngườilaođộng với tiền đóng chủ sửdụnglaođộng để đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội nên ngườisửdụnglaođộng không đóng nợ đóng bảo hiểm xã hội kéo theo việc vi phạm ngườilaođộng Song,...
... ĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Đối với người, ... LÝ LAOĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 30 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 30 2.2 Pháp luật quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng ... Bao gồm: quyền tuyểnlaođộng (quyền tự tuyểnlao động, quyền trực tiếp tuyểnlao động, tuyểnlaođộng thông qua chủ thể khác, tuyển số laođộng ngoại lệ), quyền việc sửdụnglaođộng (bố trí,...
... LAOĐỘNGCỦANGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG 2.1 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1 Khái niệm quản lý laođộng quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộng 2.1.1.1 Quản lý laođộng Trên ... hiểu tác động có tổ chức, có mục đích NSDLĐ NLĐ đơn vị sửdụnglaođộng nhằm đạt hiệu cao trình sản xuất kinh doanh 2.1.1.2 Quyền quản lý laođộngngườisửdụnglaođộngNgườisửdụnglaođộng ... tuyểnlaođộng Đối với số laođộnglaođộng nữ, laođộng chưa thành niên, laođộngngười khuyết tật, laođộngngười nước ngoài… có đặc điểm riêng nên pháp luật nước giới hạn điều kiện tuyển lao...
... BỘ LUẬT LAOĐỘNG DOANH NGHIỆP HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG HÒA GIẢI VIÊN LAOĐỘNG LIÊN ĐOÀN LAOĐỘNG VIỆT NAM NGƯỜILAOĐỘNGNGƯỜISỬDỤNGLAOĐỘNG PHÁP LUẬT LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP ... BAN NHÂN DÂN Lời Mở Đầu Pháp luật laođộng quy định quyền nghĩa vụ ngườilaođộngngườisửdụnglao động, tiêuchuẩnlao động, nguyên tắc sửdụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, ... văn pháp luật laođộng quan trọng BLLĐ.Thoả ước laođộng tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuận tập thể laođộngngườisửdụnglaođộng điều kiện laođộngsửdụnglao động, quyền...