... QUYĐỊNHCHUNGCỦA DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN KIMXUÂNLONGTHÀNH 1.1 Lịch sử hình thành phát triển DNTNKimXuânLongThành 1.1.1 Lịch sử hình thànhDNTNKimXuânLongThành Doanh Nghiệp Tư Nhân Kim ... nhân có tài sản sử dụng dấu riêng nhà nước quyđịnh 1.1.2 Quá trình phát triển DNTNKimXuânLongThànhDNTNKimXuânLongThành đặt địa bàn huyện Long Thành, nằm quốc lộ 51A tạo cho doanh nghiệp ... quyđịnhlaođộng nữ: - Người laođộng nữ nghỉ trước sau sinh con, cộng lại từ đến tháng phủ quyđịnh tùy theo điều kiện laođộng tính chất công việc Trong thời gian nghỉ thai sản người lao động...
... bảo vệ môi trường, bảo vệ tài nguyên Ảnh hưởng yếu tố laođộng đến sức khỏe người, kiến thức liên quan đến hoạt độnglaođộng người laođộng 9.17.Hoá phân tích tín Mô tả vắn tắt: Cung cấp cho ... laođộng bệnh nghề nghiệp tín Mô tả vắn tắt: Cung cấp cho sinh viên kiến thức yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, tác hại yếu tố ảnh hưởng gây nên, bệnh nghề nghiệp thường gặp laođộng ... toàn tín Mô tả vắn tắt: Cung cấp cho sinh viên khái niệm an toàn lao động, yếu tố nguy hiểm, có hại, vùng nguy hiểm Các loại hình laođộng thường gặp nguyên nhân gây tai nạn từ xây dựng biện pháp...
... nghỉ , ĐIỀU : NHỮNG QUYĐỊNH VÀ NỘI QUYTRONG CÔNG TY : 1/ AN TOÀN LAOĐỘNG , VỆ SINH CÔNG NGHIỆP : 1.1 Tất CBCNV Công ty phải tuân thủ quyđịnh , thực nghiêm chỉnh an toàn laođộng Chỉ sử dụng ... trị bồi hoàn 3.3 CÁc trường hợp gây thiệt hại khác thực theo quyđịnh riêng công ty PHẦN III : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH : - Nội quylaođộng phổ biến đến người laođộng người laođộng có trách nhiệm ... LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAOĐỘNG : - Việc xử lý vi phạm kỷ luật Công ty thực theo qui định pháp luật lao động, theo qui định Công ty liên quan như: Nội qui lao động, Hướng dẫn xem xét khiếu...
... nghỉ , ĐIỀU : NHỮNG QUYĐỊNH VÀ NỘI QUYTRONG CÔNG TY : 1/ AN TOÀN LAOĐỘNG , VỆ SINH CÔNG NGHIỆP : 1.1 Tất CBCNV Công ty phải tuân thủ quyđịnh , thực nghiêm chỉnh an toàn laođộng Chỉ sử dụng ... trị bồi hoàn 3.3 CÁc trường hợp gây thiệt hại khác thực theo quyđịnh riêng công ty PHẦN III : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH : - Nội quylaođộng phổ biến đến người laođộng người laođộng có trách nhiệm ... LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAOĐỘNG : - Việc xử lý vi phạm kỷ luật Công ty thực theo qui định pháp luật lao động, theo qui định Công ty liên quan như: Nội qui lao động, Hướng dẫn xem xét khiếu...
... cho đăng ký Những quyđịnh trước Công ty trái với quyđịnh Bản Nội quylaođộng bãi bõ Những vấn đề thực tế phát sinh chưa quyđịnh Bản Nội quylaođộng giải vào Bộ Luật Laođộng văn luật có liên ... LÝ KỸ LUẬT LAOĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 30 : CBNV Công ty không chấp hành chấp hành không nghiêm túc quyđịnh ghi Bản Nội quylaođộng xem có hành vi vi phạm kỹ luật laođộng CBNV Công ... Nội quylaođộng phổ biến đến CBNV Công ty để hiểu rõ chấp hành nghiêm túc Những điểm Bản Nội quylaođộng niêm yết nơi cần thiết Văn phòng Công ty Điều 40 : Trong trình thực hiện, Bản Nội quy lao...
... DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG DO VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG Điều 26 Do người laođộng đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồnglaođộng 26.1 Trường hợp người laođộng muốn xin ... hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn, chậm trước 30 ngày hợp đồnglaođộng có thời hạn từ năm đến năm; chậm ngày hợp đồnglaođộng có thời hạn năm toán lương hưởng chế độ khác có định cho ... việc, phải chấp hành Bản nội quyquyđịnh nội khác công ty Điều 14 15 ngày trước hết hạn hợp đồnglao động, phận nhân phải thông báo cho đương ký tiếp hợp đồnglaođộng Trường hợp đương không...
... nghiệp ký hợp đồng theo mẫu quyđịnh Bộ Laođộng Thương binh xã hội - Hợp đồnglaođộng ký kết người sử dụng laođộng người laođộng sở thỏa thuận phù hợp với pháp luật lao động, thể rõ trách nhiệm ... gắng hoàn thành cách tốt nhiệm vụ giao - Có quy n đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng thấy công việc không phù hợp CHƯƠNG III HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG Điều 4: Loại hợp đồng - Mọi người laođộng thức ... toàn người laođộng Văn phòng sau hết thời hạn thử việc thức lập HĐLĐ theo mức đóngquyđịnh theo thang bảng lương sở quyđịnh pháp luật 15.1 Hàng tháng doanh nghiệp thay mặt người laođộng đóng...
... theo Quy t định nội quylaođộng đơn vị Điều Quy t định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày quan có thẩm quy n nhận hồ sơ đăng ký nội quylao động, quyđịnh trước trái với Quy t định ... thẩm quy n quyđịnh chức nhiệm vụ, quy n hạn đơn vị) Theo đề nghị định: Điều Sủa đổi, bổ sung số điều nội quylaođộng ban hành theo Quy t định số……ngày……tháng… năm…… sau: 1……… 2……… ………… Điều Quy t ... định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày quan có thẩm quy n nhận hồ sơ đăng ký nội quylao động, quyđịnh trước trái với định bãi bỏ Điều Các Ông (Bà) Trưởng phòng, (Ban) người lao động...
... CHUNG - Nội quylaođộngquyđịnh kỷ luật laođộng mà người laođộng phải thực làm việc doanh nghiệp; quyđịnh việc xử lý người laođộng có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quyđịnh trách nhiệm ... người laođộng vi phạm kỷ luật laođộng làm thiệt hại tài sản Công ty - Nội quylaođộng áp dụng tất người laođộng làm việc doanh nghiệp theo hình thức loại hợp đồnglao động, kể người laođộng ... - Những nội dung quyđịnh nội quylaođộng có hiệu lực thi hành kể từ ngày Sở LaoĐộng – Thương Binh Xã Hội TP.HCM xác nhận đăng ký NỘI DUNG CỦA NỘI QUYLAOĐỘNG I KỶ LUẬT LAOĐỘNG Thời làm việc...
... ban hành nội quylaođộng thực Công ty sau: NHỮNG QUYĐỊNHCHUNG Nội quylaođộngquyđịnh kỷ luật laođộng mà Người laođộng phải thực làm việc Công ty; quyđịnh việc xử lý Người laođộng vi phạm ... vi phạm kỷ luật laođộng Những quyđịnh khác Những trường hợp chưa quyđịnh nội dung Nội quylaođộng thực theo quyđịnh Sổ tay laođộng Công ty An toàn lao động, vệ sinh laođộng Trách nhiệm Công ... phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng cải thiện điều kiện laođộng cho Người laođộng suốt thời gian làm việc cho Công ty Nghĩa vụ Người laođộngTrong thời gian...
... laođộng đây: Hợp đồng thử việc Hợp đồnglaođộng thời vụ Hợp đồnglaođộng có thời hạn 06 tháng Hợp đồnglaođộng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồnglaođộng không xác định ... lương CHƯƠNG III CÁCQUY TẮC CỤ THỂ Điều 6: Tuyển dụng laođộng 6.1 Việc tuyển dụng laođộng Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo đề xuất phận yêu cầu công việc 6.2 Người laođộng tuyển dụng vào ... kết hợp đồnglaođộng khác xem người laođộng gia hạn thời gian thử việc theo điều Điều 9: Chấm dứt hợp đồnglaođộng 9.1 Do nhân viên đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồnglaođộng 9.1.1...
... luyện qui địnhchung an toàn lao động, vệ sinh laođộng người laođộng gồm: a-Mục đích, ý nghĩa công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghĩa vụ quy n lợi người laođộng an toàn lao động, vệ ... sinh lao động; nghĩa vụ quy n lợi người laođộng an toàn lao động, vệ sinh lao động; nội qui an toàn lao động, vệ sinh laođộng doanh nghiệp Câu 22: Nội dung huấn luyện qui định an toàn lao động, ... vệ sinh laođộng b-Nội qui an toàn lao động, vệ sinh laođộng doanh nghiệp; nghĩa vụ quy n lợi người laođộng an toàn lao động, vệ sinh laođộng c-Mục đích, ý nghĩa công tác an toàn lao động, vệ...
... nội quylaođộng ban hành theo định số … ngày … tháng năm … sau: 1… 2… Điều Quy t định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày quan có thẩm quy n nhận hồ sơ đăng ký nội quylao động, quyđịnh ... 2003 Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội (Ghi tên đơn vị ), đề nghị (xem mục 1) xem xét thông báo kết việc đăng ký nội quylao động, kèm theo hồ sơ gồm có: Quy t định ban hành nội quylaođộng Bản ... số điều nội quylaođộng - Căn Bộ luật Laođộng ngày 23/6/1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Laođộng ngày 02/4/2002 - Căn Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 Chính phủ quyđịnh chi tiết...