các phương pháp thu hút và giữ chân nhân tài

Một số phương pháp (kinh nghiệm) mới (hiệu quả) trong thu hút và giữ chân nhân tài.doc

... hoàn thiện đề tài. 1.Mục đích của đề tài • Tìm hiểu chung về quản trị nguồn nhân lực• Hiểu về các cách thức để thu hút và giữ chân nhân tài. • Hiểu được phương pháp thu hút nhân tài của Nike• ... mới cảm thấy mình quan trọng và có ích cho tổ chức.Đề xuất của nhóm về giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài:  Làm cách nào để thu hút, sử dụng, phát triển và giữ chân người giỏi? Dưới đây là ... Đưa ra những bài học về việc thu hút và giữ chân nhân tài cho các doanh nghiệp Việt Nam2 .Phương pháp nghiên cứu• Nghiên cứu dựa trên lý thuyết quản trị nguồn nhân lực• Nghiên cứu dựa trên...

18
2,814
35

Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiện về mặt tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thu n lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình ... hay ở của nhân viên?. Vấn đề này chính là phạm vi mà đề tài chọn để đi sâu vào nghiên cứu nhằm tìm ra lời giải đáp cho câu hỏi: “ Làm thế nào để thu hút và giữ chân nhân tài 3. Phương pháp nghiên ... năng động và tiếp diễn không ngừng.1.3.2.2. Phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân sựĐể thực hiện chương trình đào tạo và phát triển cần có phương pháp thích hợp. Có 2 phương pháp: phát...

49
4,268
61

Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiện về mặt tính lương, thưởng, các khoản phúc lợi cho nhân viên, điều này tạo điều kiện thu n lợi cho công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và vấn đề nhân sự luôn xuyên suốt quá trình ... công ty hiện nay và trong cả thời gian tới với đội ngũ nhân viên có trình độ cao, sẵn sàng cạnh tranh với các đối thủ trên thị trường.2.3. Các biện pháp thu hút và giữ chân nhân tài tại công ty ... nguồn nhân lực từ đầu đã khó giờ trở nên nan giải hơn.Từ xuất phát điểm là Quản trị Nhân sự đến thực tiễn, vấn đề “ Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV Visai” được chọn làm đề tài...

4 bước thu hút và giữ chân nhân tài pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... những nhân viên hết dạ trung thành. Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business Leaders, (Bài học từ các ... sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình là một phần của các chiến lược kinh doanh và của những ... và để tập thể của bạn tự hoạt động. Hãy giữ một khoảng cách đủ xa mà quan sát họ và đừng đi sâu vào quản lý vi mô, tuy nhiên bạn cần cho các nhân viên thấy rằng bạn luôn có mặt để trả lời các...

7
1,000
9

Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? pdf

Danh mục: Kỹ năng lãnh đạo

... sống và chết vì nó. Bạn thử nghĩ về các Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business Leaders, (Bài học từ các ... sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình là một phần của các chiến lược kinh doanh và của những ... và để tập thể của bạn tự hoạt động. Hãy giữ một khoảng cách đủ xa mà quan sát họ và đừng đi sâu vào quản lý vi mô, tuy nhiên bạn cần cho các nhân viên thấy rằng bạn luôn có mặt để trả lời các...

Bí quyết thu hút và giữ chân người tài doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Bốn yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài Một nghiên cứu mới cho thấy có bốn yếu tố chính có thể giữ chân nhân tài tại các thị trường mới nổi. Đó là những yếu tố nào? Nhu cầu nhân sự: ... phỏng vấn hàng tá các nhà điều hành và thu thập số liệu từ trên 20 tập đoàn toàn cầu khác nhau. Bốn yếu tố giữ chân nhân tài Mục tiêu của chúng tôi là để xác định xem những nhân tố nào tạo ra ... cuộc ở các nền kinh tế mới nổi này, và kết quả của những bước đầu phân tích cho thấy bốn nhân tố đó là: Danh tiếng, Cơ hội, Mục đích, và Văn hóa. Những nhân tố này nghe có vẻ chung chung – và...

Bốn yếu tố thu phục và giữ chân nhân tài pptx

Danh mục: Kỹ năng lãnh đạo

Các biện pháp thu hút và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn đầu tư nước ngoài

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Các biện pháp thu hút và sử dụng vốn đầu tư nước ngoàiII. Những thành tựu và hạn chế về việc thu hút và sử dụng vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam trong thời gian qua2.1.Thực trạng thu hút và ... trình đầu tư vào y tế giáo dục, hay các chương trình về văn hoá xã hội, an sinh cộng đồng.1.4. Các biện pháp thu hút và sử dụng vốn đầu tư nước ngoài 1.4.1. Các biện pháp thu hút vốn đầu tư ... phối hợp đồng bộ giữa các cấp ,ngành, cá nhân có liên quan…II. Thực trạng thu hút và sử dụng vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam trong thời gian qua 2.1. Thực trạng thu hút và sử dụng vốn đầu...

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đã và sẽ tăng đột biến đối với các vị Theo ông Vũ Hữu Mạnh, Giám đốc Unicom, các cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài sẽ khiến doanh nghiệp phải lao vào cuộc đua giữ nhân viên giỏi, tức là thuyết ... thiết với người lao động, và đó cũng là yếu tố mà rất nhiều đơn vị kinh doanh dựa vào để thu hút người lao động bằng cách đưa ra một mức lương khá hấp dẫn để thu hút người tài cũng như để tạo lợi ... trong ngành xây dựng và chính vì tiềm lực tài chính nhỏ cũng như quy mô nhỏ của xí nghiệp việc thu hút và giữ chân người giỏi không phải là chuyện đơn giản trước sức hấp dẫn của các đối thủ khác....

Báo cáo tổng hợp về “định hướng và các giải pháp thu hút và sử dụng có hiệu quả vốn đầu tư nhằm phát triển ngành du lịch hà tây giai đoạn 2001- 2010

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dự án đầu t trong nớc và ngoài nớc, và việc thành lập các doanh nghiệp, làm đầu mối quản lý việc sử dụng các nguồn vốn ODA và các nguồn vốn viện trợ khác. - Quản lý và cấp đăng ký kinh doanh ... vực- Tiếp tục xây dựng mối quan hệ giữa các phòng chuyên môn. giữa cá nhân với cá nhân thực hiện Sở kế hoạch và đầu t là một thể thống nhất, thờng xuyên bám sát các sở, ngành, huyện, thị xÃ thực ... đồng thời phục vụ các kỳ báo cáo đúng quy định và đảm bảo chất lợng.- Bám sát các vụ chuyên môn của Bộ kế hoạch và đàu t và các ngành TƯ xin bổ xung vốn XDCB năm 2003 cho các công trình còn...

Các biện pháp thu hút và sử dụng có hiệu quả nguån vốn đầu tư nước ngoài

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhóm C . Các dự án nhóm A chủ yếu thu c quản lý của các Bộ,ngành ,và các Tổng công ty 91. (100/160 dự án)còn lại thu c quản lý các địa phương (60/160 dự án)Quá trình thực hiện dự án các dự án ... phối hợp đồng bộ giữa các cấp ,ngành, cá nhân có liên quan…II. Thực trạng thu hút và sử dụng vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam trong thời gian qua 2.1. Thực trạng thu hút và sử dụng vốn đầu ... hợp từ các báo cáo của Bộ, ngành , địa phương gửi về Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy trong tổng số các dự án thực hiện đầu tư có 1.7% dự án thu c nhóm A, 21.5% là dự án thu c nhóm B và 74.8%...

Các giải pháp thu hút và sử dụng các nguồn vốn đầu tư cho phát triển ngành hàng không Việt Nam đến năm 2015

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Tel : 0918.775.368CHƯƠNG IV: CÁC GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ SỬ DỤNGCÁC NGUỒN VỐN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGÀNH HÀNGKHÔNG VIỆT NAM ĐẾN NĂM 2015.4.1. GIẢI PHÁP NHẰM THU HÚT CÁC NGUỒN VỐN ĐẦU TƯ.4.1.1. ... các hiệp định ký kết với trên 6nhà tài trợ song phương và đa phương. Tính đến tháng 4/2006, ngành hàng không đã thu hút được trên 6 nhà tài trợ lớn. Đây là con số khá khiêm tốn về số lượng các ... 0918.775.368CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THU HÚT VÀ SỬ DỤNGCÁC NGUỒN VỐN CHO NGÀNH HÀNG KHÔNG HIỆNNAY.2.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH THU HÚT CÁC NGUỒN VỐN CHO. ĐẦU TƯ CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG.2.1.1. Vốn thu c ngân sách nhà...