... công việc, hội đào tạo phát triển 14 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng công việcngườilaođộngCácnhântốảnhhưởngđến hài lòng công việc chia thành hai nhóm nhântố chính, cụ thể nhóm nhân ... tuyến tính cho thấy nhântố góp phần ảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng công việc, nhântốảnhhưởng mạnh “Tiền lương–thưởng ( ’=0.336)” nhântốảnhhưởng “Đánh giá thực công việc ( ’=0.085)” ... Trong nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng công việcnhântố tác động mạnh nhất, nhântố tác động xác định tầm quan trọng nhântố - Kiểm tra xem liệu có khác biệt mức độ hài lòng người lao...
... trường làmviệcCácnhântố xác định tác độngđến mức độ thỏa mãn công việc NLĐ, thay đổi nhântố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn NLĐ công việcCácnhântốảnhhưởngđến thỏa ... công việc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc Bao gồm nhântố tính chất công việc mà nhântố tác độngđến kết làmviệc NLĐ Trong nghiên cứu này, nhântốảnhhưởngđến chất công việc ... công việcngườilaođộng Công ty DNP: Công việc Tiền lương 24 Đồng nghiệp Lãnh đạo Cơ hội đào tạo, thăng tiến Môi trường làmviệc Thang đo nhântố tác độngđến thỏa mãn công việc của ngườilao động...
... yếu tố thúc đẩy nhân viên làmviệc nhóm yếu tố trì nhóm yếu tốđộng viên [10] Nhóm yếu tố trì có tác dụng trì trạng thái tốt ngườilaođộng không làmchongườilaođộnglàmviệc tốt Tất ngườilao ... công việc yếu tố thiếu tất người Tình trạng bấp bênh công việc có khả gây ảnhhưởng lớn đến suất làm việc, tinh thần tự tin ngườilao động, rộng ảnhhưởngđến gắn kết ngườilaođộng Một người ... kiện làmviệc từ nghiên cứu Trần Kim Dung (2005) điều kiện làmviệcảnhhưởngđến thỏa mãn công việcngườilaođộng Việt Nam; biến “Tính ổn định công việc từ nghiên cứu nhântốảnhhưởng đến...
... i Giao phó trách nhi m ng nghi p i u ki n làm vi c Cu c s ng cá nhân Sơ 2.3 : Cácnhân t trì Cácnhân t trì Cácnhân t ng viên ng viên nh hư ng c a nhân t Khi úng Khi sai b t mãn Không ng viên ... t mãn Cácnhân t liên quan t i s th a mãn c g i nhân t quan ng viên, khác v i nhân t liên n s b t mãn hay c g i nhân t trì ng viên n u c gi i quy t t t s t o s th a mãn t lao ós i v i nhân t ... gia làm vi c xí nghi p công nghi p li t kê nhân t làm h thõa mãn nhân t làm h viên cao c ng th i yêu c u h li t kê nhân t mà h không c b t mãn Phát hi n c a ông ã t o m t s ng c nhiên l n làm...
... nhântố liên quan đến thỏa mãn công việc đƣợc gọi nhântốđộng viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântốđộng ... Ngƣời sử dụng laođộng phải trả lƣơng cho ngƣời laođộng có nghĩa vụ tạo điều kiện làmviệc đảm bảo an toàn cho ngƣời laođộng ngƣời sử dụng laođộng đòi hỏi ngƣời laođộng phải tạo sản phẩm theo ... cấp mà ngƣời laođộng đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nƣớc ta, ngƣời laođộng ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ...
... cứu nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng CTCP Xuất Nhập Khẩu Thủy sản Miền Trung” Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tốảnhhưởngđến hài lòng ngườilao động; Đo lường mức độ ảnhhưởng ... hợp này, có nhântố nên ma trận xoay nhân tố) Kết luận chung: Cácnhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng gồm có nhântố ban đầu, số nhântố giảm 27 nhântố Do đo, mô hình nghiên cứu giả thuyết ... thực công việc Nơi làmviệc đảm bảo tính an toàn thỏa mái - Sự hài lòng ngườilaođộng Bảng tiêu chí đo lương nhântố Sự hài lòng Hài lòng làmviệc công ty Giới thiệu chongườiđếnlàmviệc công...
... bất mãn động lực Nhântố trì Nhân viên bất mãn động lực Nhântốđộng viên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2.3 Thuyết hai nhântố Herzberg ... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântốlàm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Cácnhântốđộng viên gồm: thành tựu, công nhậnngười khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... điều kiện làmviệc hài lòng công việc Điều kiện làmviệc (Working Condition): tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Đối với đề tài nghiên cứu điều kiện làmviệcnhântốảnhhưởngđến sức khỏe...
... quan trọng nhântốđộng viên việc mang lại thỏa mãn công việc tác Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãn động lực Nhântố trì độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên (Hình 1.2) Nhân viên ... công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất công việc mà yếu tố tác độngđến kết làmviệcngườilaođộng Trong nghiên cứu này, yếu sau công việc xém xét gồm: - Công việccho phép sử dụng tốt lực cá nhân ... có nhântốđộng viên mang lại thỏa mãn chonhân viên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhiều nghiên cứu đưa kết không ủng hộ phân chia hai nhóm nhântố Herberg bác bỏ việc cho...
... Giám sát: Ngườilaođộng khen ngợi làmviệc tốt Ngườilaođộng bị quấy rầy làmviệcNgườilaođộng xử lý khéo léo công việc -xxiv4 Ngườilaođộng xử lý không tốt công việcNgườilaođộng không ... đánh giá xác định nhântốảnhhưởngđến thỏa mãn ngườilaođộng Từ đó, xác định nhântốảnhhưởng có sách phù hợp ngườilaođộng nhằm nâng cao gắn bó cống hiến ngườilaođộngcho phát triển vững ... đặc điểm công việc nhằm xác định cách thiết kế công việcchongườilaođộng có động lực làmviệc từ bên họ tạo thỏa mãn công việc nói chung tạo hiệu công việc tốt Các yếu tố công việc cốt lõi...
... chức CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜILAOĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công việc: Bản chất công việc gồm yếu tố, tính chất thuộc công việc mà yếu tố tác độngđến ... Vietravel… .Các công ty đãi ngộ nhân viên môi trường làmviệc tốt, thứ dường hoàn hảo cho giấc mơ nghề nghiệp bạn d) Điều kiện làmviệc Là tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Điều kiện làmviệcnhân ... làmviệcnhântốảnhhưởngđến đế sức khỏe tiện lợi ngườilaođộnglàm việc, bao gồm: thời gian làmviệc phù hợp, an toàn thoải mái nơi làm việc, trang thiết bị cần thiết cho công việc Mối quan...
... cơng việc mà yếu tố tác độngđến kết làmviệc 10 ngườilaođộng tốt hay xấu Các yếu tố liên quan đến tính chất cơng việc bao gồm thang đo: cơng việccho phép sử dụng tốt lực cá nhân; cơng việc ... Những nhântố QTNNL chủ yếu tác độngđến hài lòng nhân viên DNP? Câu hỏi 2: Những nhântố thuộc QTNNL tác độngđếnngườilaođộng DNP nào? Câu hỏi 3: Để nâng cao mức độ hài lòng ngườilaođộng ... cơng việc Nhưng tóm lại, hài lòng cơng việc thỏa mãn cơng việcngườilaođộngtổ chức họ muốn hăng say làmviệc cách tích cực cơng việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhậnngườilao động...
... Env6 ) Env7 Env8 n 3.2.1.5 Pro1 Pro2 Pro3 Các tiêu chu 35 3.2.1.6 Eva1 Eva2 Eva3 Eva4 3.2.1.7 o phát tri n cho 3.2.1.7 TnD1 TnD2 TnD3 TnD4 TnD5 TnD6 cho 36 3.2.1.8 c a ng 3.2.1.8 Loy1 Loy2 Loy3 ... thành c a ng có an tâm Trung thành l : 2.4 Các lý thuy t liên quan 2.4.1 M i quan h gi a lòng trung thành c a m th a mãn c a ng i v i t ch c ng công vi c làm im Dung 10 , 2.4.2 Thuy t nhu c u theo ... 1.1 Lý ch TÀI NGHIÊN C U tài v p , tình hình Thông í Minh T Minh (FALMI Tuy nhiên, T a lao 2013 Các tin 1.2 H M c tiêu nghiên c u o H o 1.3 Ph m vi ng nghiên c u 1.3.1 Ph m vi nghiên c u...
... hính sách - - - g ngồi , g nhân viên 29 - 30 C : nháp (n = 300) Cronbach alpha 31 3.1.2 Và t làmcho có phòng nhân viên phòng phòng QM cơng nhân ? dài? 32 5 : tơi tơi cho cơng ty TN1 TN2 TN3 TN4 ... giao 1.1.2.3 Frederick Herzberg: Herzberg Cácnhân 10 v mãn ng s mãn : n v 96) 1.1.2.4 11 Lý thuy - Expectancy: ni : nk - Instrumentality: ni - cá nhân v ch có 1.1.2.5 12 Khi so sánh s khích ... T nh ng Nai Email: bsc@hcm.vnn.vn Website: www.bhs.vn Các tr c thu c: Nhà máy ng Biên Hòa - Tây Ninh Nhà máy ng Biên Hòa - Tr An ành Long Các chi nhánh 1968: Cơng ty s n ph m N ng, Tp H Chí Minh,...
... CÁC LÒNG CÔNG TY (VITRANSCHART JSC) PGS-TS ác nhân công ày Ngoài ra, x Tp.HCM, tháng 10-2013 .1 ... 15 kê 1 2 3 4 nhân Khi sai Khi Sai mãn Không có 16 So sánh zberg T An toàn Sinh lý 2.2.3 (1) (2) gi trì 17 (3) nhâ khác) u hài lòng hài ) 2.2.4 (1) 18 (2) (3) 2.2.5 Victor H.Vroom cho Lý 12): ... H.Vroom cho Lý 12): 19 - - - Hình 2.2: 12) 20 : (1) (2) (3) 21 2.2.6 J.Stacey nhân) ) ( 09) 22 khôn Lý t 2.3 Các hài lòng côn hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng hài lòng...
... ý kiến choviệc lãnh đạo đánh giá cách đầy đủ công việclàmngườilaođộngđóng vai trò động viên, khích lệ kịp thời, tạochongườilaođộng có niềm tin, động lực hoàn thành tốt công việc giao ... lao động, tạo cảm hứng cho họ phát huy khả Bố trí công việc phù hợp khai thác tiềm ngườilaođộnglàmchongườilaođộng 21 cảm thấy thoải mái công việc họ thực Nói cách khác ngườilaođộng cảm ... tiêu độngđộng tuyển dụng thêm 198 Trung cấp Cao đẳng, đại học Sau đại học Tổng động số lao nghỉ độngviệc Số laođộng Số laođộng tuyển nghỉ dụng việc Tổng số laođộng thêm 186 động Số lao động...
... tạoviệclàm phù hợp chongườilaođộng thành thị nông thôn Khi nghiên cứu sách tạoviệclàmchongườilaođộng không để cập đến yếu tốảnhhưởngđếntạoviệclàmchongườilaođộng 1.2 Cácnhân ... tạoviệclàmchongườilaođộng Môi trường xã hội sách địa phương, quan tâm cấp uỷ Đảng ngườilaođộngảnhhưởng lớn đếnviệctạoviệclàmchongườilaođộng Được quan tâm cấp ngườilaođộng hăng ... khác Có nhiều yếu tốảnhhưởngđến trình tạoviệclàmchongườilaođộng mà đại diện yếu tố tư liệu sản xuất, môi trường, thân ngườilaođộng Do đưa sách tạoviệclàmchongườilaođộng cần phải...
... pháp tạođộng lực làmviệc thu số kết khả quan; nhiên, hoạt động số hạn chế làmcho suất hiệu kinh doanh chưa cao Vì tác giả chọn đề tài Cácnhântốảnhhưởngđếntạođộng lực làmviệcchonhân ... ảnhhưởngđếnđộng lực làmviệcnhân viên tổ chức từ đưa giải pháp nhằm tạođộng lực chonhân viên 1.3.2 Mục tiêu cụ thể - Nghiên cứu đánh giá nhântốảnhhưởngđếntạođộng lực làmviệcnhân viên ... 73 T T 5.2.1 Tạođộng lực làmviệcchonhân viên thông qua bảo đảm 73 T T 5.2.2 Tạođộng lực làmviệcchonhân viên thông qua lãnh đạo 74 T T 5.2.3 Tạođộng lực làmviệcchonhân viên thông...
... cách ngời laođộng để xếp công việccho phù hợp với họ Những công việc có tính thách thức động tốt cho ngời laođộng 10 Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạođộng lực Lê Kim Hoàng Ngời laođộng doanh ... Chơng 2: nhântốảnh hởng đếntạođộng lực Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạođộng lực Lê Kim Hoàng ngời laođộng I Yếu tố thuộc cá nhân ngời laođộng Nhu cầu ngời laođộng Con ngời khoảng không ... việc dễ gây đến nhàm chán công việccho ngời lao động, sách đào tạo phát triển ngời laođộng hội thăng tiến nh vật phần động ngời lao động, thành 12 Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạođộng lực...
... cách ngời laođộng để xếp công việccho phù hợp với họ Những công việc có tính thách thức động tốt cho ngời laođộng 10 Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạođộng lực Lê Kim Hoàng Ngời laođộng doanh ... Chơng 2: nhântốảnh hởng đếntạođộng lực Cácnhântốảnh hởng tới động lực tạođộng lực Lê Kim Hoàng ngời laođộng I Yếu tố thuộc cá nhân ngời laođộng Nhu cầu ngời laođộng Con ngời khoảng không ... tìm cách để trả lời câu hỏi ngời laođộng lại làmviệc Để trả lời đợc cho câu hỏi nhà quản trị phải tìm hiểu động lực ngời laođộng tìm cách tạođộng lực cho ngời laođộng trình làmviệc Vậy động...