... dung côngtácquảnlý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp Khái niệm quảnlý thực chất côngtácquảnlý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp 1.1 Khái niệm quản lý: Có nhiều khái niệm khác quản lý: ... lương, tiền thưởng nội dung côngtácquảnlý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp Từ tìm hiểu phân tích cầnthiếtphảihoànthiện tăng cường côngtácquảnlý tiền lương, tiền thưởng doanh nghiệp ... động hợp lý không trái với quy định pháp luật lao động … II SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY Cơ chế thị trường đặt doanh nghiệp...
... doanh nghiệp 1.2.3.2 Công cụ để quảnlý tài Côngtácquảnlý tài khoa học quảnlý mà đối tợng phạm trù tài doanh nghiệp, quảnlý tài có phơng pháp quảnlý định có công cụ quảnlý Đó sổ sách kế toán ... qun lý ti chớnh doanh nghip17 1.2.3.1 Phơng pháp để quảnlý tài Tài doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, côngtácquảnlý tài khâu quan trọng côngtác ... phí quảnlý doanh nghiệp bao gồm chi phí cho máy quảnlý điều hành doanh nghiệp nh: tiền lơng khoản trích nộp máy quảnlý điều hành, chi phí công cụ dụng cụ, khấu hao TSCĐ phục vụ cho máy quản lý...
... theo Do phân nhântốảnhhưởng đến côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực thành hai nhóm: nhóm nhântố thuộc môi trường bên nhóm nhântố thuộc môi trường bên tổ chức 1.4.1 Nhântố thuộc môi ... Giáo trình Quản trị nhân lực – Th.S Nguyễn Vân Điềm & PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – 2004) 1.4 Cácnhântốảnhhưởng đến côngtác đào tạo phát triển doanh nghiệp Cũng tất hoạt động khác, côngtác đào ... đáp ứng yêu cầu công việc lớn Phương pháp đào tạo lạc hậu, phương tiện phục vụ dạy học yếu, côngtác đào tạo chưa quan tâm mức… Từ điều thấy cầnthiếtphải đào tạo hoànthiệncôngtác đào tạo tổ...
... hợp lý với đối tượng Tóm lại, nhântố người ảnhhưởng trực tiếp định đến kết đào tạo phát triển doanh nghiệp 1.3.2 Nhântốquảnlý Ngoài nhântố người có nhiều nhântố khác ảnhhưởng đến côngtác ... cá nhân người lao động làm việc tốt 1.4 SỰCẦNTHIẾTPHẢIHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân ... hưởng nhiều nhântốCácnhântố từ người, từ chiến lược kinh doanh, triết lýquảnlý nhà quản lý, trang thiết bị máy móc…nên ta tạm chia làm hai nhóm: 1.3.1 Nhântố người Con người yếu tố cấu thành...
... hợp phải loại bỏ chưa? + Chi phí tài cho trình tuyển mộ bao nhiêu? Sựcầnthiếthoànthiệncôngtác tuyển dụng nhân lực tổ chức: Quá trình tuyển dụng nhân có ảnhhưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân ... lao động cần tiến hành kí kết hợp đồng lao động Cácnhântốảnhhưởng đến trình tuyển dụng: Các hoạt động tuyển mộ chịu tác động nhiều yếu tố Bao gồm: Các yêu tố thuộc tổ chức + Uy tín công ty: ... nhu cầu cần tuyển chọn Côngtác tuyển mộ có ảnhhường lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Tuyển mộ không ảnhhưởng tới việc tuyển chọn, mà ảnhhưởng tới chức khác quản trị nguồn nhân lực...
... hợp lý hay ảnhhưởng đến số thuế thu phân chia lợi nhuận,… Những vấn đề cho thấy thiếtphải tăng cường côngtácquảnlý thuế nước ta Nếu côngtácquảnlý thuế có hoàn thiện, côngtác thu có hiệu ... ĐTNN, để côngtácquảnlý thuế tốt việc thực quy trình quảnlý thu thuế phải tập trung quảnlý tốt số nội dung sau: Thứ nhất: Tập trung quảnlý giá: Giá máy móc, trang thiết bị nhập vào để xây ... lượng sản phẩm đầu ra,… Vì yếu tốảnhhưởng tới doanh thu chi phí, ảnhhưởng tới tính thuế Chỉ hiểu rõ cần thiế côngtácquảnlý thuế nói chung côngtácquảnlý thuế TNDN doanh nghiệp có vốn...
... mỏy ca cụng ty thit b y t Phng ụng Giám đốc Công ty VăN PHòNG ĐạI DIệN TạI Hồ chí minh Phòng Kế toán Tài Phòng Kế hoạch Tổng hợp PHòNG HàNH CHíNH NHÂNSự Phòng Kinh doanh tiếp thị Phòng Kế toán ... cao Qun lý, khai thỏc v s dng cú hiu qu ngun ó cú, to thờm ngun mi cho sn xut kinh doanh Tin hnh u t, m rng sn xut i mi trang thit b, bự p chi phớ.Thc hin tt cỏc chớnh sỏch cỏn b, qun lý ti sn, ... hn ca Cụng ty 1.2.1 Nhim v ca Cụng ty thit b y t Phng ụng Tuõn th cỏc chớnh sỏch ch qun lý kinh t, qun lý nhp khu v giao dch i ngoi, tuõn th phỏp lut Vit Nam T chc nghiờn cu tt th trng v ngoi...
... toỏn viờn ghi ỳng theo quy nh 1.2-V h thng qun lý ca cụng ty v cỏc yu t cú nh hng ti cụng tỏc hch toỏn TSC H thng qun lýTSC trung ó giỳp cụng ty qun lý tng i tt TSC T cụng nhõn, trng phũng k toỏn ... thng tin , phc v c lc cụng tỏc qun lý mi mt hot ng ca cụng ty cng nh gúp phn gim nh lng cụng tỏc k toỏn ú cú vic qun lý v hch toỏn TSC Cn khn trng hn na quỏ trỡnh lý nhng bỏn TSC Ti thi im ny cụng ... Xut V Thng Mi Cng Phỏt v vic lý TSC I.Ban lý TSC ễng : Khng Anh Cng Giỏm c Cụng ty B : Nguyn Th Khanh - Cỏn b QL ti sn phũng B : Nguyn H Quý K toỏn trng II.Tin hnh lý TSC Tờn ti sn: Xe cu KC2...
... kết đào tạo III Nhântốảnhhưởng đến côngtác đào tạo nhân lực Nhântố chủ quanNhântố khách quan PHẦN II PHÂN THÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ... 20 Cácnhântốảnhhưởng đến đào tạo nguồn nhân lực Công ty .20 3.1 Nhântố chủ quan .20 3.2 Nhântố khách quan 21 Sinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế & Quản ... 22 Các tiêu kinh tế tài 22 Côngtácnhân lực, kế hoạch đào tạo nhân lực năm 2008 22 II Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác đào tạo nguồn nhân lực 23 1 .Hoàn thiện...
... xét……………………………………………………………………………….38 CHƯƠNG : MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY VISA 3.1 THUẬN LỢI VÀ THÁCH THỨC TRONG QUÁ TRÌNH QUẢNLÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY VISAI 3.1.1 Thuận lợi ……… ………………….…………………………………………… ... đồng quản trị phần việc phân công ủy quyền Phòng hành nhân Tham mưu cho giám đốc côngtác : bố trí điều động nhân sự, quảnlýnhân sự, chế độ sách tiền lương, tra pháp chế, hành quảnlý nội công ... nhân sự, lập danh sách quảnlýcánnhân viên, quảnlý bảo mật hồ sơ nhân theo phân cấp dấu công ty Phòng kế toán Tham mưu cho giám đốc tài kế toán quảnlý nguồn vốn công ty, đồng thời lập quản...
... tế so với côngnhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quảnlý hành so với côngnhân sản xuất = Số nhân viên quảnlý kinh tế x 100% số côngnhân sản xuất Số nhân viên quảnlý hành = số côngnhân sản xuất ... mùa, đo vào mùa 32 Công ty thuê thêm côngnhân để làm cho kịp hàng côngnhânphải làm tăng ca, làm vào ngày lễ ngày chủ nhật Còn vào tháng hàng số côngnhân nghỉ làm thấy đời sống côngnhân không ... nhân viên quảnlý tăng người tưong ứng 0.25% Ta thấy tốc độ tăng côngnhân sản xuất (0,5%), cao so với tốc độ tăng côngnhân phục vụ, phụ trợ (0.36%) nhân viên quảnlý (0,25%) Điều cho thấy vào...
... tế so với côngnhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quảnlý hành so với côngnhân sản xuất = Số nhân viên quảnlý kinh tế x 100% số côngnhân sản xuất Số nhân viên quảnlý hành = số côngnhân sản xuất ... mùa, đo vào mùa Công ty thuê thêm côngnhân để làm cho kịp hàng côngnhânphải làm tăng ca, làm vào ngày lễ ngày chủ nhật Còn vào tháng hàng 32 số côngnhân nghỉ làm thấy đời sống côngnhân không ... nhân viên quảnlý tăng người tưong ứng 0.25% Ta thấy tốc độ tăng côngnhân sản xuất (0,5%), cao so với tốc độ tăng côngnhân phục vụ, phụ trợ (0.36%) nhân viên quảnlý (0,25%) Điều cho thấy vào...
... qun lý ngi Qun lý gn lin vi thụng tin vỡ thụng tin l nguyờn liu ca qun lý thc cht ca qun lý l x lý thụng tin cht lng ca thụng tin v tớnh kp thi ca thụng tin quyt dnh cht lng ca qun lý Qun lý phi ... kt gia ch th qun lý v khỏch th qun lý, tỏc ng qun lý thng mang tớnh cht tng hp h thng gm nhiu bin phỏp Mc tiờu ca qun lý L to thờm v bo v li ớch cho ngi, qun lý thc cht l qun lý ngi, tt c vỡ ngi ... qun lý, theo chiu dc c cu t chc chia thnh cỏc cp qun lý Khõu qun lý l mt c quan c lp thc hin mt s chc nng hay mt phn chc nng ca qun lý nú chu s lónh o trc tip ca mt cp qun lý nht nh Cp qu lý l...
... cao - Hệ thống quảnlýquảnlýcông ty cải thiện tốt Cácquản đốc phân xưởng, tổ trưởng không nhiều thời gian để xếp bố trí lại lao đông làm công việc côngnhân vắng mặt không lý 05/10/14 16 ... chiếm 7%, số côngnhân thợ bậc chiếm 29% • Do việc nâng cao côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cầnthiếtcông ty b Biện pháp thực giải pháp • Đào tạo nơi làm việc • Đào tạo công ty • Sau ... không lý a Lý giải pháp • Trong năm vừa qua số ngày vắng mặt lý người lao động bình quân cao • Số ngày nghỉ không lý tăng cao làm cho số ngày công làm thêm côngnhân tăng lên, điều ảnh hưởng...
... tế so với côngnhân sản xuất Tỷ lệ nhân viên quảnlý hành so với côngnhân sản xuất = Số nhân viên quảnlý kinh tế x 100% số côngnhân sản xuất Số nhân viên quảnlý hành = số côngnhân sản xuất ... mùa, đo vào mùa Công ty thuê thêm côngnhân để làm cho kịp hàng côngnhânphải làm tăng ca, làm vào ngày lễ ngày chủ nhật Còn vào tháng hàng 34 số côngnhân nghỉ làm thấy đời sống côngnhân không ... nhân viên quảnlý tăng người tưong ứng 0.25% Ta thấy tốc độ tăng côngnhân sản xuất (0,5%), cao so với tốc độ tăng côngnhân phục vụ, phụ trợ (0.36%) nhân viên quảnlý (0,25%) Điều cho thấy vào...