các loại bảo hiểm cho nhân viên
nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ và các loại bảo hiểm nhân thọ ở Việt Nam hiện nay
Ngày tải lên :
25/03/2013, 20:16
... hạn bảo hiểm phụ thuộc vào tuổi
của ngời đợc bảo hiểm lúc bắt đầu đợc nhận bảo hiểm.
2. 2. Phí bảo hiểm và số tiền bảo hiểm
a. Phí bảo hiểm:
Cũng nh tất cả các loại hình bảo hiểm, phí bảo hiểm ... thờng.
Loại 2: Bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp ứng trớc số tiền bảo hiểm.
Hiện nay công ty bảo hiểm nhân thọ - bảo việt nhân thọ- đang triển khai hai
nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ đó là:
- Bảo hiểm nhân ... nhiều loại hình bảo hiểm nhân thọ hỗn
hợp nh sau:
+Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp 10 năm
+Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp 20 năm
+Hợp đông bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp 30 năm
+Hợp đồng bảo hiểm...
- 24
- 506
- 0
Sổ bảo hiểm xã hội cho nhân viên Việt nam tại các tổ chức quốc tế Liên hợp Quốc
Ngày tải lên :
19/10/2012, 14:44
... bảo hiểm xã hội cho nhân viên Việt nam tại các tổ
chức quốc tế Liên hợp Quốc.
Nguồn: mofa.gov.vn
Cục Phục vụ Ngoại giao Đoàn đang thực hiện các thủ tục đề nghị Bảo hiểm thành
phố cấp sổ bảo ... 2) và các hồ sơ của người lao động
đề nghị cấp sổ Bảo hiểm xã hội đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi đơn vị
đóng Bảo hiểm xã hội.
Danh sách người lao động thuộc diện cấp sổ Bảo hiểm xã ... để xác định các đối tượng thuộc diện được cấp sổ Bảo
hiểm xã hội để lập, ghi và cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Cách ghi sổ
bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Thông tư số...
- 7
- 697
- 0
Sổ bảo hiểm xã hội cho nhân viên Việt nam
Ngày tải lên :
19/10/2012, 16:30
... 2) và các hồ sơ của người lao động
đề nghị cấp sổ Bảo hiểm xã hội đến Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi đơn vị
đóng Bảo hiểm xã hội.
Danh sách người lao động thuộc diện cấp sổ Bảo hiểm xã ... để xác định các đối tượng thuộc diện được cấp sổ Bảo
hiểm xã hội để lập, ghi và cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Cách ghi sổ
bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại Thông tư số ... tính thời gian công tác cho giáo viên vỡ
lòng;
bảo hiểm xã hội cho đơn vị sử dụng lao động. Thủ trưởng đơn vị sử dụng lao động
có trách nhiệm giao sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
d)...
- 7
- 591
- 0
Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HABUBANK.DOC
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:33
... nhân viên.
• Sự tự do sẽ giúp nhân viên thoải mái hơn và dễ dàng phát huy khả năng sáng
tạo. Vì vậy, hãy để cho nhân viên được tự ra quyết định trong phạm vi kế hoạch.
• Hãy nghĩ rằng nhân viên ... việc cho bạn mà còn là
những người kiếm tiền cho bạn. Phải đối xử thân thiện với các nhân viên, tạo sức
mạnh đoàn kết, tinh thần đồng đội.
• Hãy luôn tạo cho nhân viên thấy cơ hội dành cho họ ... với tổ chức.
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực của người lao động.
Các nhà quản trị muốn tạo động lực cho nhân viên một cách hiệu quả thì
không thể không quan tâm tới các nhân tố ảnh hưởng...
- 93
- 1K
- 10
tăng cường hỹ năng giao tiếp cho nhân viên trong các doanh nghiệp.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:50
... tiếp của nhân viên doanh nghiệp… nói riêng và của các
doanh nghiệp khác nói chung như sau:
4.1.1 Những ưu điểm trong quá trình giao tiếp của nhân viên và
nguyên nhân:
• Ưu điểm:
• Nhân viên biết ... giao tiếp của nhân viên. Từ những lý luận đã nêu, chúng tôi đã
38
CHƯƠNG 4
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM TĂNG CƯỜNG KỸ NĂNG
GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
4.1 Các kết luận ...
19
4.3. Các dự báo triển vọng về các vấn đề nghiên cứu 38
4.4. Các đề xuất kiến nghị với vấn đề nghiên cứu 39
4.4.1 Một số giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường kỹ năng giao tiếp cho nhân
viên các doanh...
- 49
- 740
- 2
Kiểm toán các ước tính kế toán trong kiểm toán BCTC tại các đơn vị KD bảo hiểm phi nhân thọ do C.ty Kiểm toán…
Ngày tải lên :
13/11/2012, 17:03
... nhân văn sâu sắc của xà hội trớc rủi ro của mỗi thành viên.
3. Phân loại
Căn cứ vào tính chất hoạt động, bảo hiểm chia thành: bảo hiểm xà hội,
bảo hiểm y tế và bảo hiểm thơng mại.
3.1. Bảo hiểm ...
chính tại các đơn vị kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ 5
I. Bảo hiểm và đặc điểm của các đơn vị kinh doanh bảo hiểm 5
1. Khái niệm 5
2. Bản chất của bảo hiểm 6
3. Phân loại 7
4. Đặc điểm của các đơn ...
3.2. Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế là hoạt động thu phí bảo hiểm và đảm bảo thanh toán chi
phí y tế cho ngời tham gia bảo hiểm. Vì vậy, tuy mọi ngời dân trong xà hội đều
có quyền tham gia bảo hiểm...
- 95
- 936
- 10
Quản lý lương cho nhân viên tại Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung -Quảng Nam
Ngày tải lên :
21/11/2012, 15:05
... nghiệp
tư nhân Bảo Dung
1.1 Giới thiệu sơ lược về Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung
1.1.1 Sự ra đời
Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung được thành lập ngày 18/10/1996 .
Doanh nghiệp tư nhân Bảo Dung là ... 9
Người sử
dụng
Quản lí
lương
Lãnh đạo
Cơ quan
thuế
Trung tâm
bảo hiểm
Cán bộ, công
nhân viên
Kí kết các hợp
đồng bảo hiểm
Khiếunại
Yêu cầu
nộp
thuế
thu
nhập
Nộp thuế
thu nhập
Yêu ... công nhân làm việc có bảng chấm công hằng ngày theo dõi số ngày công đã
đi làm, căn cứ để xét sự chuyên cần cũng như thưởng cho mỗi nhân viên. Bảng
bảng chấm công có các thông tin: mã nhân viên, ...
- 43
- 560
- 3
Kiểm toán các ước tính Kế toán trong kiểm toán báo cáo tài chính tại các đơn vị kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ do Công ty Kiểm toán Việt Nam...
Ngày tải lên :
01/02/2013, 11:38
... vụ bảo hiểm cho trờng hợp ngời đợc
bảo hiểm sống hoặc chết. Bảo hiểm nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ sau:
bảo hiểm trọn đời, bảo hiểm sinh kỳ, bảo hiểm tử kỳ, bảo hiểm hỗn hợp, bảo
hiểm ... không thuộc bảo hiểm nhân thọ. Bảo
hiểm phi nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ: bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm
tai nạn con ngời; bảo hiểm tài sản và bảo hiểm thiệt hại; bảo hiểm hàng hoá vận
chuyển ... và các nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ khác do Chính phủ
quy định.
Bảo hiểm phi nhân thọ là loại nghiệp vụ bảo hiểm tài sản, trách nhiệm
dân sự và các nghiệp vụ bảo hiểm khác không thuộc bảo hiểm...
- 100
- 638
- 3
135 Kiểm toán các ước tính Kế toán trong kiểm toán báo cáo tài chính tại các đơn vị kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ do Công ty Kiểm toán Việt Nam...
Ngày tải lên :
18/03/2013, 15:21
... vụ bảo hiểm cho trờng hợp ngời đợc
bảo hiểm sống hoặc chết. Bảo hiểm nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ sau:
bảo hiểm trọn đời, bảo hiểm sinh kỳ, bảo hiểm tử kỳ, bảo hiểm hỗn hợp, bảo
hiểm ... không thuộc bảo hiểm nhân thọ. Bảo
hiểm phi nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ: bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm
tai nạn con ngời; bảo hiểm tài sản và bảo hiểm thiệt hại; bảo hiểm hàng hoá vận
chuyển ... và các nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ khác do Chính phủ
quy định.
Bảo hiểm phi nhân thọ là loại nghiệp vụ bảo hiểm tài sản, trách nhiệm
dân sự và các nghiệp vụ bảo hiểm khác không thuộc bảo hiểm...
- 100
- 547
- 0
41 Kiểm toán các ước tính Kế toán trong kiểm toán báo cáo tài chính tại các đơn vị kinh doanh bảo hiểm phi nhân thọ do Công ty Kiểm toán Việt Nam...
Ngày tải lên :
23/03/2013, 17:49
... bảo hiểm nhân thọ và bảo
hiểm phi nhân thọ.
Bảo hiểm nhân thọ là loại nghiệp vụ bảo hiểm cho trờng hợp ngời đợc
bảo hiểm sống hoặc chết. Bảo hiểm nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ sau:
bảo ...
bảo hiểm trọn đời, bảo hiểm sinh kỳ, bảo hiểm tử kỳ, bảo hiểm hỗn hợp, bảo
hiểm trả tiền định kỳ và các nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ khác do Chính phủ
quy định.
Bảo hiểm phi nhân thọ là loại ... nghiệp vụ bảo hiểm tài sản, trách nhiệm
dân sự và các nghiệp vụ bảo hiểm khác không thuộc bảo hiểm nhân thọ. Bảo
hiểm phi nhân thọ bao gồm các loại nghiệp vụ: bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm
tai...
- 100
- 531
- 0
TĂNG CƯỜNG KỸ NĂNG GIAO TIẾP CHO NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
28/03/2013, 09:44
... từ phía các doanh nghiệp, Nhà nước cũng nên có những
chính sách, biện pháp nhằm nâng cao kỹ năng giao tiếp cho nhân viên, không
chỉ riêng nhân viên nhà nước, mà còn nhân viên trong các doanh ... cao kỹ năng
giao tiếp cho nhân viên trên địa bàn Hà Nội.
• Nội dung: nghiên cứu các vấn đề liên quan đến lý luận,thực tiễn nâng cao kỹ
năng giao tiếp cho nhân viên trong các doanh nghiệp.
1.6 ... Giao tiếp của nhân viên doanh nghiệp xoay quanh các mối quan hệ 15
2.5.3 Các phương tiện giao tiếp 16
2.5.4 Các kỹ năng giao tiếp cơ bản của nhân viên trong doanh nghiệp 17
2.5.5 Loại hình giao...
- 49
- 1.2K
- 3
Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên hành các dây chuyền sản xuất tại công ty liên doanh Lever Việt Nam
Ngày tải lên :
31/03/2013, 09:48
... xác định
xem nhân viên cần làm gì để thực hiện tốt công việc.
c. Phân tích nhân viên: trên cơ sở năng lực, các điểm mạnh yếu của đội ngũ
nhân viên và các đặc tính cá nhân của nhân viên để xác ...
và cách thức chuẩn bị ứng viên cho các chức vụ trống.
- Nội bộ: dự kiến các chương trình đào tạo cho các ứng viên thích hợp.
- Tuyển từ ngoài: dự kiến các chương trình đào tạo thích hợp để nhân ... động cơ của nhân viên, chú trọng đến việc huấn luyện
nhân viên cho tương lai của doanh nghiệp.
2.3.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển
Cung cấp nguồn nhân lực có chất lượng cho doanh nghiệp,...
- 77
- 984
- 2
Giải pháp xây dựng chiến lược quảng cáo có hiệu quả trong bảo hiểm cho các DN VNam
Ngày tải lên :
02/04/2013, 13:58
... lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ và
bảo hiểm phi nhân thọ, thị phần của Bảo Việt rất lớn, chiếm khoảng 60% thị phần
bảo hiểm chung. Nhưng một vấn đề chung được đặt ra cho các doanh nghiệp bảo
hiểm Việt ... thị trường
bảo hiểm. Năm 2000 Luật kinh doanh bảo hiểm ra đời cùng tạo điều kiện cho các
công ty bảo hiểm trong và ngoài nước hoạt động nhưng đồng thời nó cũng đặt các
công ty bảo hiểm Việt ... trò trụ cột của các doanh nghiệp bảo hiểm nhà nước Việt Nam như Bảo
Việt, Bảo Minh chẳng hạn. Đặc biệt Bảo Việt là công ty bảo hiểm nhà nước duy
nhất triển khai các nghiệp vụ bảo hiểm trên cả...
- 38
- 597
- 1
Các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên
Ngày tải lên :
08/04/2013, 09:43
... hết mình cho tổ chức.
Các lợi ích khác cho nhân viên : các công ty trên thế giới này càng tạo nhiều cơ hội
cho nhân viên của mình phát triển sự nghiệp cũng như cơ hội giao tiếp như các tổ
chức ... điểm tâm lý cá nhân, tính cách của
từng nhân viên để sắp xếp công việc cho phù hợp với họ. Những công việc có tính
thách thức sẽ là động cơ tốt cho nhân viên làm việc.
Nhân viên trong doanh ... của nhân viên vì vậy nhà quản trị cần quan tâm
đến nhu cầu, khả năng của nhân viên để vừa tạo điều kiện cho nhân viên phát huy khả
năng của họ vừa tạo ra được sự thoả mãn đối với nhân viên.
Tính...
- 22
- 4.3K
- 31
Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HABUBANK
Ngày tải lên :
12/04/2013, 15:10
... xỉ bằng tổng số nhân viên của Ngân hàng năm 2003.
Năm 2007, số nhân viên của Ngân hàng đã lên đến 850 người, tăng 51,3% so với
năm 2006, tương ứng tăng 288 nhân viên, lượng nhân viên tăng năm 2007 ... ngộ nhân
sự là toàn bộ những công cụ mà nhà quản lý thực hiện dùng để trả công cho nhân
viên nhằm thoả mãn nhu cầu và tạo động lực cho nhân viên của mình.
10
Đình Khúc, Khánh Linh- Quản lý nhân ... lý
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ CÁC CÔNG CỤ ĐÃI
NGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN.
I. ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN.
1. Nguồn nhân lực.
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Sự tồn tại và phát triển...
- 93
- 434
- 0