... lượt ba họcthuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so
sánh được ba họcthuyết với nhau và so sánh được họcthuyếtQuảntrịnhânlực
Phương Tây và Phương Đông.
Thứ nhất là họcthuyết X
Học thuyết ... nó cũng đưa ra cách quản
lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của
nhân viên.
3 HọcthuyếtQuảntrịnhânlựcphươngTây
Quản trịnhânlực là một lĩnh ...
kỷ luật của mình.
Sự khác biệt giữa họcthuyếtquảntrịphương Đông và phươngTây là ở chỗ:
Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, cáchọcthuyếtphương Đông thì
đề cao “Đức” và “Tâm”...
... trịnhânlựcPhươngTây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Cáchọcthuyếtquảntrịnhân lực.
Các họcthuyếtquảntrịnhânlựcPhương Đông.
Quản trịnhânlực mặc dù không ... tự như các nhà quảntrịPhươngTây và được vận dụng khá thành công
trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp.
Các họcthuyếtquảntrịnhânlựcPhương Tây.
Nghiên cứu phương thức quảntrị trong các doanh ... cách ủy nhiệm 45
2.4 Huấn luyện từ xa 45
2.5 Theo dõi 45
2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46
Đề tài 1: Cáchọcthuyếtquảntrịnhânlực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quảntrịnhânlực Phương...
... dụng họcthuyếtquảntrịnhânlực vào trong doanh nghiệp.
Nhóm mình lựa chọn nhóm họcthuyếtphươngtây nha
Đề cương
Lời mở đầu
I. Cơ sở lý luận
I.1 Khái niệm quảntrịnhân lực
I.2 Cáchọcthuyết ... họcthuyếtquảntrịnhânlựcphương Tây
a. Nội dung của họcthuyết X
b. Nội dung của họcthuyết Y
c. Nội dung của họcthuyết Z
II. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng họcthuyết QTNL phươngTây vào ... khoảng 500 nhân viên các công ty.
c. Về chính sách đào tạo và phát triển nhân sự:
hợp các lý thuyếtquảntrịnhânlực được áp dụng trong các xí nghiệp ở phươngTâylúc bấy giờ.
Học thuyết X đưa...
... trên có thể thấy công tác quản lý nhân sự tại FPT đã áp
dụng thành công họcthuyếtquảntrịnhânlựcphương Đông. FPT tự hào là Tập
đoàn tập trung đông đảo các cán bộ tin học nhất Việt Nam. Đó ... nghiệp
Việt Nam là một quốc gia chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tư tưởng quảntrị
nhân lựcphương Đông. Tư tưởng quảntrịnhânlựcphương Đông mang tính độc
đáo ở chỗ nó dựa trên bản sắc văn hoá dân ... người: Thánh
nhân và tiểu nhân.
3. Nội dung về tư tưởng quảntrịnhân lực.
− Khổng Tử chủ trương trị người bằng đức là chính.
− Nhà quảntrị phải tu dưỡng những đức tính cần thiết như nhân, nghĩa,...
... như họcthuyết X, họcthuyết Y
cũng đã được coi là họcthuyết kinh điển trong quảntrịnhân lực, được đưa vào
giảng dậy trong các khối kinh tế.
4. Thứ ba là họcthuyết Z
a. Tác giả:
Học thuyết ... tốt hơn nếu đạt được sự thỏa mãn cá nhân.
c. Nội dung quảntrịnhân lực:
Từ cách nhìn nhận về con người như trên, họcthuyết Y đưa ra phương thức
quản trịnhânlực như:
Thực hiện nguyên tắc thống ... cho mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan
trọng với nhà quảntrị toàn cầu
PHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁCHỌCTHUYẾT
QUẢN TRỊPHƯƠNGTÂY CỦA GOOGLE
I....
... tắc quảntrị sau:
- Nhân viên quảntrị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để
thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.
- Người quảntrị phải lựa chọn người công nhân một cách ... nghiệp.
Theo P. Drucker, quảntrị có 3 chức năng: quảntrị công nhân, công việc; quảntrịcác
nhà quảntrị và quảntrị một doanh nghiệp. Quảntrị theo P. Drucker còn là sự chủ động
sáng tạo ... đại học cho các nhà quảntrị và ông cho quảntrị là một nghề.
c. Charles Babbage (1792 - 1871) người đầu tiên đề xuất phương pháp tiếp cận có
khoa học trong quản lý, ông rất quan tâm tới các...
... đến các vấn đề Quảntrịnhân lực.
2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm.
• Về sản phẩm:
Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm
chức năng …đều là các ... 30%
4.2. Các chíên lược
Chiến lược về con người:
Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân
tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... giữa các nước trong khối bị
phá bỏ, không còn bảo hộ độc quyền, ưu đãi các doanh nghiệp Việt Nam phải
học cách kinh doanh theo luật pháp quốc tế. Nền kinh tế Việt Nam hội nhập,
nghĩa là các...
... cũng biết cách sử
dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhânlực mà tổ chức đang có.
Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyếtQuảntrịNhân sự và việc áp
dụng nó vào thực tiễn trong các doanh ... hiểu sâu về lí thuyếtQuảntrị
Nhân sự nói chung và công tác đánh giá thực hiện công việc nói riêng, đó chính
là lí do em đà chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành QuảntrịNhân lực.
Đề tài ... quảntrịNhânlực
vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác QuảntrịNhân sự
lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một vấn đề có một vị trí, vài trò khác
nhau và các vấn...
... chuyên
Chương 2
CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC
CỦA CÔNG TY
Hoạt động quảntrị nguồn nhânlực trong công ty có 8 hoạt động
chính.
2.1 Phân tích và thiết kế công việc
Công ty sử dụng hai phương pháp ... xét các hoạt động quảntrịnhânlực của công ty.
Trong thời gian gần đây, công tác quảntrị nguồn nhânlực của công
ty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao,
động lực ... công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công
Đoàn Hà Tây.
Chương 2: Các hoạt động quảntrịnhânlực tại công ty TNHH Bia –
Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây.
Chương 3: Phương hướng phát triển thời gian tới của...
...
VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG?
Trong cáchọcthuyếtquảntrị hiện đại, văn hoá doanh nghiệp được xem là
nền tảng tạo nên giá trị doanh nghiệp, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, ... người quản lý giàu trí tưởng tượng, đổi mới, cải tiến liên
tục. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và linh hoạt.
Như vậy:
Các công ty về tuyển dụng, đào tạo, có khuynh hướng trội về C
Các công ... thời trang, có khuynh hướng trội về
A
Các công ty về sản xuất linh kiện, chi tiết chính xác, tư vấn quản lý chất
lượng, có thiên hướng trội về H
Các công ty phân phối, bán lẻ có khuynh...
... thế kỉ 20 gồm: Quảntrị khoa học,
Quản trị hành chính, Tâm lý xã hội, Quảntrị định lượng, Hội nhập
trong quản trị.
Trường phái quảntrị hiện đại: Tây Âu và Châu Á
IV) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... học, quảntrị tác nghiệp và quảntrị hệ thống thông tin.
Quảntrị khoa học
Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quảntrị khoa học.
Chúng ta cần phân biệt quảntrị khoa học ở ...
những kỹ thuật phức tạp. Khoa họcquản trị, quảntrị tác nghiệp và quảntrị
hệ thống thông tin rất quan trọng cho các nhà quảntrịcác tổ chức lớn và hiện
đại ngày nay. Các kỹ thuật của trường phái...