... thưởng.
1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian:
a .Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hìnhthức trả lương mà tiền
lương nhận được của mỗi ... là cáchìnhthức trả công chủ yếu được áp dụng trong các
doanh nghiệp. Mỗi một hìnhthức trả công đều có những ưu, khuyến điểm
riêng. Nên tùy vào điều kiện thực tế và quan điểm quản lý mà doanh ... chất lượng sản phẩm.
e. Hìnhthức trả lương sản phẩm có thưởng:
Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng là hìnhthức trả lương theo sản
phẩm kết hợp thực hiện cáchìnhthức tiền thưởng nếu công...
... động vốn cho doanh nghiệp. Đó là những nhân tố sau.
Quy mô củadoanh nghiệp. Quy mô củadoanhnghiệp có ảnh hưởng rất lớn tới
khả năng huy động vốncủadoanhnghiệp vì thứ nhất nếu quy mô củadoanh ... đến lĩnh vực kinh doanhcủa
doanh nghiệp cũng như bản thân doanh nghiệp, từ đó doanhnghiệp sẽ dễ dàng huy
động vốn từ các nhà đầu tư, kêu gọi vốn từ thị trường, vay vốncủacác đối tác, nhưng ... vốn cho các hoạt động củadoanh nghiệp.
Có thể nói vốn đối với từng doanhnghiệp là rất quan trọng nó quyết định đến sự
hoạt động suôn sẻ củadoanh nghiệp. Mặc dù để có thể để doanhnghiệp hoạt...
... ậ ư ầ
thay th TSCĐ cũ, cácdoanh nghi p có th s d ng ti n kh u hao đó đ đáp ngế ệ ể ử ụ ề ấ ể ứ
nhu c u đ u t tăng tr ng c a mình.ầ ầ ư ưở ủ
Ngoài hai ngu n trên, cácdoanh nghi p còn có th ... ồ
L i nhu n đ l i: hàng năm doanh nghi p có th s d ng m t ph n l i nhu n sauợ ậ ể ạ ệ ể ử ụ ộ ầ ợ ậ
thu đ b sung tăng v n, t đáp ng nhu c u đ u t tăng tr ng c a doanh ể ổ ố ự ứ ầ ầ ư ưở ủ
nghi ... là kho n tài tr mi n phí cho doanh nghi pợ ả ợ ễ ệ
2) Tín d ng ng n h nụ ắ ạ
CÁC NGU N TÀI TR V N C A DOANH NGHI P XÂY D NG NÓI CHUNGỒ Ợ Ố Ủ Ệ Ư
VÀ Đ C ĐI M C A CÁC NGU N TÀI TRẶ Ể Ủ Ồ Ợ
I....
... nhũng của một số cán bộ quản lý doanh nghiệp, quản
lý nhà nớc.
Hiện nay có hai hìnhthức trả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng
rÃi đó là. hìnhthức trả công theo thời gian, hìnhthức ... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthức trả
công ở cácdoanhnghiệp hiện nay.
1. Hình thức.
... lơng.
Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthức trả lơng trong
doanh nghiệp. ...
...
lương. Như các khái niệm tiền lương, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lương, hệ
thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và cáchình
thức trả lương trong doanh nghiệp. ... doanhnghiệp 100% vốn nước nghoài có
Trang 21
Hiện nay có hai hìnhthức trả côgn lao động được cácdoanhnghiệp áp dụng
rộng rãi đó là. hìnhthức trả công theo thời gian, hìnhthức trả công theo ... lương
6,03-6,34
913
4,98-5,26
757,4
4,32-4,6
662,4
3,66-3,94
567,4
3,04-3
437,4
Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trong doanh nghiệp.
B. CÁCHÌNHTHỨC TRẢ LƯƠNG.
I. Hìnhthức trả lương theo sản phẩm.
1. Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản...
... thấp
Hạ tầngcác khu CN đợc chủ đầu t xây dựng còn hạ tầngcủacác cụm CN thì
đợc NN và các nhà đầu t cùng bỏ vốn để thực hiện
4. Các loại hình ngành nghề kinh doanhcủacác DAĐT vào các khu CN, ...
rộng phạm vi, hìnhthức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong
các doanhnghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp,
khuyến khích ngời dân đầu t vào các ngành, ... Phấn đấu mức tăng trởng kinh tế đạt 13%
so với năm 2003, trong đó giá trị sản xuất công nghiệptăng hơn 20%, doanh
nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài tăng 15%, công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp
thành...
... phẩm củadoanh nghiệp. Từ đó mà sẽ ảnh hưởng tới thì trường và
doanh thu củadoanh nghiệp.
5.1.4. Tăng vốn.
Tăng vốn là việc tăngvốn chủ sở hữu củadoanhnghiệp bằng cách huy động vốn
từ các ... ngay.
5. Các kênh huy động vốn mà doanhnghiệp có thể tiếp cận.
5.1. Kênh huy động vốn từ nội bộ doanh nghiệp.
Có rất nhiều kênh huy động vốn cho doanhnghiệp nó có thể là từ nội bộ doanh
nghiệp ... củadoanhnghiệp vì
phần vốn từ tăngvốn này là vốncủadoanhnghiệp do vậy mà nó làm tăngvốn chủ sở
hữu.
3.2. Phát hành trái phiếu.
3.2.1. Kinh nghiệm từ cácdoanhnghiệp khác.
Nguyễn Mạnh...
... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthức trả
công ở cácdoanhnghiệp hiện nay.
1. Hình thức.
... 15
Phần II. Thực trạng về cáchìnhthức trả lơng cho ngời lao
động hiện nay 17
I. Cơ sở pháp lý và thực trạng về cáchìnhthức trả công cácdoanhnghiệp hiện
nay 17
1. Hìnhthức 17
2. Những tồn ... lơng.
Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công
trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthức trả lơng trong
doanh nghiệp. ...
... Trong
thực tế tồn tại hao hìnhthức tra công phổ biến là:
- Hìnhthức trả công theo sản phẩm
- Hìnhthức trả công theo thời gian
Hoặc cácdoanhnghiệp có thể áp dụng hìnhthức kết hợp trả công theo ... điều hòa lao động.
II. Cáchìnhthức trả công trong doanh nghiệp
Tùy vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, kinh doanhcủa từng đơn vị, doanh
nghiệp, mà họ sẽ lựa chọn hinhthức trả công nào cho thích ... thưởng.
1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian:
a .Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hìnhthức trả lương mà tiền
lương nhận được của mỗi...
... quản lý kinh doanh nói chung củadoanh nghiệp.
Trên đây là thực trạng cáchìnhthứcthức trả lương của Công ty thiết bị điện
Hồng Phúc và một số đề xuất nhằm hoàn thiện cáchìnhthức trả lương ... tới kết quả kinh doanh.
Ngày nay, cácdoanhnghiệp ngoài việc phải tiết kiệm một cách hợp lý các khoản chi
phí, thì doanhnghiệp còn phải nhận thức và đánh giá đầy đủ lợi ích của việc sử dụng ... khoán: Là hìnhthức trả lương cho người lao động theo khối
lượng, chất lượng công việc phải hoàn thành.
II. Thực trạng về hìnhthức tiền lương củadoanhnghiệp dịch vụ
1. Giới thiệu về doanh nghiệp...
... xuất kinh doanhcủadoanhnghiệp để có thể thu được
hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động.
Trên đây là thực trạng cáchìnhthức trả lương củaDoanhnghiệp ... hoạt động sản xuất
kinh doanhcủadoanh nghiệp. Hơn nữa tiền lương trả cho người lao động còn
thể hiện sự lớn mạnh củadoanhnghiệp đó, đồng thời là điều kiện để doanh
nghiệp thu hút và giữ chân ... để từ đó nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanhcủadoanh nghiệp.
Chính vì tầm quan trọng của nó mà mỗi doanhnghiệp hiện nay cần phải
áp dụng hìnhthức trả lương và quản lý tiền lương như thế...
... Trong
thực tế tồn tại hao hìnhthức tra công phổ biến là:
- Hìnhthức trả công theo sản phẩm
- Hìnhthức trả công theo thời gian
Hoặc cácdoanhnghiệp có thể áp dụng hìnhthức kết hợp trả công theo ... điều hòa lao động.
II. Cáchìnhthức trả công trong doanh nghiệp
Tùy vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, kinh doanhcủa từng đơn vị, doanh
nghiệp, mà họ sẽ lựa chọn hinhthức trả công nào cho thích ... việc phức tạp.
Nếu doanhnghiệp áp dụng tốt các điều kiện trên thì sẽ phát huy được hiệu quả,
ưu điểm củahìnhthức trả lương theo thời gian.
1.4. Ưu,nhược điểm củahìnhthức trả lương theo...
... đầy đủ các nhu cầu.
Phần II
Thực trạng về cáchìnhthức trả công cho ngời lao động
hiện nay
I. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthức trả
công ở cácdoanhnghiệp hiện nay.
1. Hình thức.
... nghĩa cho từng mức độ của yếu tố thù lao.
- Sử dụng các thông tin về phân tích công việc mà trận điểm , các định nghĩa của
các mức độ củacác mức thù lao để tính giá trị củacác mức điểm công việc ... lơng
6,03-6,34
913
4,98-5,26
757,4
4,32-4,6
662,4
3,66-3,94
567,4
3,04-3
437,4
Hình 03. Bảng lơng chức vụ quản lý trong doanh nghiệp.
B. Cáchìnhthức trả lơng.
I. Hìnhthức trả lơng theo sản phẩm.
1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm.
Trả...
... tốt.
C. Các nhân tố ảnh hởng tới tình hình sử dụng vốncủadoanhnghiệp và ý
nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng vốncủadoanh nghiệp.
VI. Các nhân tố ảnh hởng tới tình hình sử dụng vốncủadoanh ... rõ mức độ phấn đấu
của doanh nghiệp.
So sánh giữa số liệu củadoanhnghiệp với số liệu trung bình của
ngành ở cácdoanhnghiệp khác để đánh giá trung bình tình hình của
doanhnghiệp mình tốt hay ... động của doanh
nghiệp. Để có thể tiến hành tái sản xuất mở rộng thì sau một chu kì kinh doanh,
vốn củadoanhnghiệp phải sinh lời tức là hoạt động kinh doanh phải có lÃi đảm
bảo vốncủadoanh nghiệp, ...