các giải pháp cân đối nguồn nhân lực
117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:25
... nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực:
Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế
của đất nước trong từng thời kỳ, phát triển NNL phải quan tâm đến các nhóm
đối ... thường xuyên về thị trường lao động không bao
gồm lực lượng này.
LỰC LƯNG LĐ
NGUỒN LĐ XÃ HỘI
NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI
DÂN SỐ
Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong thống kê lao ... như cơ khí,
2
3.3.2. Nhóm giải pháp cho người lao động 52
3.3.3. Nhóm giải pháp nâng cao khả năng hội nhập thị trường
lao động 58
3.3.4. Nhóm giải pháp về chính sách 59
KẾT LUẬN...
- 71
- 863
- 11
432 Nghiên cứu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
...
hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải
có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồn nhân lực và các giải pháp phát triển
nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp ...
về số lượng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là không thể thiếu. Với
mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồn nhân lực, các
giải pháp phát triển nguồn nhân lực là công ... trên lĩnh vực nông nghiệp. Nhằm giải
quyết thực trạng ñó các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn sẽ góp
phần thu hẹp khoảng cách này giúp nguồn nhân lực nông thôn phát triển mạnh
về...
- 164
- 992
- 13
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trình 135 tại huyện Đăk Mil, tỉnh Đăk Nông
Ngày tải lên :
11/12/2012, 12:44
... TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực ... những giải pháp cụ thể để nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối giữa cơ
cấu nguồn nhân lực tại các xã 135 của huyện Đăk Mil
Mặt khác, cơ cấu trình độ lao động trên địa bàn Huyện chưa cân đối. ... động cao
tuổi
Sở dĩ có nhiều khái niệm về nguồn nhân lực là do có nhiều cách tiếp cận khác nhau về
nguồn nhân lực
Thứ nhất, coi nguồn nhân lực là nhân tố cơ bản để phát triển kinh tế xã hội,...
- 59
- 754
- 5
Giaỉ pháp phát triển nguồn nhân lực cho các xã thuộc chương trinh 135
Ngày tải lên :
23/03/2013, 10:32
... thấy lực lượng nguồn nhân lực trẻ tại các xã 135 tương đối lớn điều này cho
thấy đây là nguồn nhân lực sẽ thay thế các cán bộ có độ tuổi sắp phải nghỉ hưu trong tương
lai và nguồn nhân lực này ... TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực ... Thực trạng về nguồn nhân lực của xã 135 trong năm 2011
* Về mặt nội dung: Thực trạng và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại các xã 135 của huyện
Đăk Mil nhằm đáp ứng các yêu cầu CNH,...
- 59
- 388
- 0
Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam Á.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:40
... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có thể ảnh ... hàng khác, nhân viên khi được tuyển vào Nam Á đều
25
1.2 Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Coi nhân
lực là yếu ... phát triển nguồn nhân lực:
giải pháp này tập trung vào việc xác định chuẩn xác nhu cầu cần đào tạo bồi
dưỡng về kiến thức, kỹ năng, năng lực cần thiết và cung cấp thông tin để thiết
kế các chương...
- 53
- 1.4K
- 18
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 21:56
... Việt nhân thọ Hà Nội.
Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công
ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây.
Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... thực hiện.
Nguồn bên ngoài:
Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà
Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm về lượng đại lý trong kỳ kế hoạch.
Bảo Việt nhân thọ ... cũng nhằm mục đích điều hoà các hoạt động
nguồn nhân lực.
Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ
chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động...
- 68
- 2.6K
- 26
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 12:01
...
phát triển nguồn nhân lực của mình.
1. Một số giải pháp chung
1.1 Thu hút duy trì nguồn nhân lực.
Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhân lực chủ chốt là
vấn đề sống còn đối với ... triển nguồn nhân lực, chủ yếu là đào tạo.
- Sử dụng nguồn nhân lực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồn nhân lực, chủ
yếu là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn nhân lực ... LAM 35
1. Một số giải pháp chung 35
2. Các đề xuất về phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH...
- 51
- 1K
- 3
Thực trạng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước.docx
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:23
...
1) Số lượng nguồn nhân lực
Quy mô nguồn nhân lực phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồn
nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồn nhân lực một cách phù
hợp.Một nguồn nhân lực, dồi dào ... lượng nguồn nhân lực.
II- Nội dung phát triển nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và
chất lượng nguồn nhân lực. Số lượng nguồn nhân lực được biểu ... chất lượng nguồn nhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ,
kìm hãm quá trình phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn.
4)- Chất lượng nguồn nhân lực nông thôn.
Việt nam có một nguồn nhân lực đông...
- 29
- 1.7K
- 24