các dạng nứt nguyên nhân và biện pháp khắc phục bảng 3 1
Báo cáo đề tài:" thực trạng tình hình kinh doanh và công tác đào tạo nguồn lực tại công ty cổ phần Sông Đà 9" pdf
Ngày tải lên :
27/06/2014, 19:20
... SL % SL % Tống số 17 10 10 0 16 75 10 0 15 61 100 14 9 -6.66 -11 4 -6.8 LĐ trực tiếp 13 7 8 80.5 13 3 4 80 12 13 77.7 -44 -3. 1 -12 1 -9.8 Nam 13 3 1 96.5 12 88 96.5 11 68 96 .3 - 43 -3. 2 -12 0 9 .3 Nữ 47 4.5 46 4.5 ... 2004 32 860 71 937 95 26 13 7 22 234 02 67 234 97 039 3 2005 34 035 4 414 8 53 2 915 79899657 48774 515 216 2006 244792874879 1 832 340489 71 615 58825908 nghiệp 2448 219 1945 Lợi nhuận thước thuế 16 99 832 6659 14 174449698 31 77 618 8557 ... 15 722749 71 88250 13 2 36 37 470865648 45 511 810 689 10 5 81 230 39 7278 012 855 57960647 23 236 74 039 59 ( Nguồn:Báo cáo tài công ty ) 11 4 915 64506 427402 930 81 110 925479 16 2465 7 31 14 Qua bảng báo cáo kết kinh...
- 96
- 1.9K
- 0
Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... 31 2 237 19 91 626 437 19 92 16 21 13 0 0 75 18 9 32 1 67 19 9 31 6 Tăng trởng b/p 63% 19 93 19 94 19 95 19 96 2526 237 1 155 2095 19 88 10 7 4 31 4 019 36 02 417 32 56 2984 258 7 63 59 71 514 0 8 31 47 73 438 1 39 2 11 98 ... 31 0 - Bổ túc nâng cao 17 9 10 5 19 92 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 KH 19 98 268 1 13 4 15 7 11 5 259 12 57 262 33 0 280 630 2 01 36 8 33 0 775 18 9 410 480 1 13 6 31 0 31 5 560 10 80 605 4 71 36 7 955 597 400 15 11 35 ... _ 33 ,36 15 ,38 _ 20,46 976 47,0 38 ,92 23, 74 54 ,3 28,50 1. 217 24,7 40,75 26 , 31 10 ,8 29, 93 1. 6 63 36,6 44 ,30 31 ,95 21, 4 30 ,60 2 .11 4 27 ,1 46 ,36 40,60 27 ,1 35 ,96 2. 433 15 ,0 46,54 52,05 28,2 36 , 63 19 ...
- 51
- 597
- 4
9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:11
... v cao t bng 559 5 13 535 552 005 654 057 10 733 12 4 73 nghip 245 446 995 39 33 5 26 007 959 25 37 4 33 2 53 ng 638 418 568 250 211 13 12 5 026 8520 13 16 0 26 439 11 53 12 8 27 29 12 5 06 Tng s Cụng ... hc Ni tr Mt chc nng lao 31 56 7 13 2774 286 20 495 65 597 13 484 55 495 80 8 01 bng 7 73 336 657 086 9944 23 812 442 10 868 21 917 ng Tỡnh trng khỏc T l cha cú vic 14 557 20 34 266 08 lm Qua s liu ... to Theo s liu thng kờ 19 86 -19 91 ca Tng cc Thng kờ hin Vit nam cú khong 31 01 xý nghip cụng nghip quc doanh, 32 709 c s cụng nghip ngoi quc doanh , 36 nụng trng quc doanh, 30 577 c s n cụng cng Riờng...
- 64
- 822
- 1
524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:19
... nâng cao 250 17 8 11 5 33 0 36 8 410 31 5 4 71 400 4 15 22 30 67 10 5 15 26 85 16 2 18 1 11 5 10 0 - Bồi dỡng nghiệp vụ 22 30 11 41 57 96 16 5 217 15 0 - Bổ túc nâng cao 12 18 35 65 86 23 11 7 205 19 0 Ngắn hạn ... 53, 9 37 ,1 19 ,1 - Hàng hoá 3, 00 3, 58 3, 58 11 ,44 20,50 26.97 +tốc độ tăng trởng _ 19 ,2 19 ,2 97 ,1 79 ,1 31 ,5 - Hành khách 664 976 1. 217 1. 6 63 2 .11 4 2. 433 +tốc độ tăng trởng _ 47,0 24,7 36 ,6 27 ,1 15,0 ... 53, 9 37 ,1 19 ,1 - Hàng hoá 3, 00 3, 58 3, 58 11 ,44 20,50 26.97 +tốc độ tăng trởng _ 19 ,2 19 ,2 97 ,1 79 ,1 31 ,5 - Hành khách 664 976 1. 217 1. 6 63 2 .11 4 2. 433 +tốc độ tăng trởng _ 47,0 24,7 36 ,6 27 ,1 15,0...
- 80
- 419
- 0
536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:19
... 633 0 53, 63 6259 46,49 Bậc 2259 20,45 232 6 19 , 71 1985 17 ,92 Bậc5 13 6 2 12 , 13 16 23 13 , 75 14 15 12 ,77 Bậc 1 13 2 10 ,25 12 47 10 ,56 11 61 10,47 Bậc 15 0 1, 41 278 2 ,35 259 2 ,35 Tổng 11 044 10 0,00 11 804 10 0,00 ... 0 ,33 Đại học 15 78 53, 52 18 49 56,58 19 67 58, 61 Cao đẳng 19 0 6,45 2 41 7 ,37 262 7, 81 Trung cấp 11 75 39 ,86 11 72 35 ,87 11 16 33 ,25 Tổng 2948 10 0,00 32 68 10 0,00 33 56 10 0,00 ( Nguồn : Phòng tổ chức đào ... tính Chỉ tiêu 20 03 2004 2005 Ngời % Ngời % Ngời % Lao động nữ 910 6,50 18 69 12 ,40 15 16 10 ,50 Lao đông nam 13 0 82 93, 50 13 2 03 87,60 12 919 89,50 Tổng 13 9 92 10 0,00 15 072 10 0,00 14 435 10 0,00 ( Nguồn...
- 53
- 409
- 2
557 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... v bỏn 1, 488 ,36 5,9 23 hng v cung cp dch 72,242, 036 ,4 23 58,774,578,742 71, 458 ,11 6,700 v Giỏ hng bỏn 50, 215 ,8 03, 224 60,6 43, 362, 036 10 ,047 ,14 1,440 10 , 814 ,754,664 9 ,18 0 ,18 4 7,677,420 15 , 638 , 511 774,987,965 ... v 38 1. 4.2 C cu lao ng phõn theo tui, gii tớnh: Bng C cu lao ng theo tui v gii tớnh tui 50 SL % Gii tớnh Tng Nam N SL % 16 34 50 39 .37 22 21 43 33. 86 12 11 23 18 .11 11 ... 12 6,800,904 87,798 ,10 8 237 ,578,406 1, 086,666,778 -40,222,654 12 , 432 ,502 ,36 3 13 , 092 , 31 2, 418 13 14 Li nhun khỏc (11 12) Tng li nhun k toỏn trc thu 9,969,205, 010 (5 +10 + 13 ) II CC NHN T NH HNG N CễNG TC...
- 92
- 1.7K
- 4
559 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... nhuận khác (11 -12 ) Tổng lợi nhuận kế toán 14 trước thuế (5 +10 + 13 ) 31 /12 /2004 31 /12 /2005 31 /12 /2006 74,486,668,266 2,244, 6 31 ,8 43 60,262,944,665 1, 488 ,36 5,9 23 71, 458 ,11 6,700 72,242, 036 ,4 23 58,774,578,742 ... đẳng Trung học chuyên nghiệp Công nhân kỹ thuật Lớp 12 Lớp Cộng 60 14 19 10 17 26 11 12 7 ĐỘ TUỔI < =30 31 -40 13 5 2 50 41- 50 1 >50 tuổi 1 11 43 1 11 23 11 Qua bảng ta thấy trình độ đội ngũ lao ... 58,774,578,742 71, 458 ,11 6,700 62,886, 418 ,797 50, 215 ,8 03, 224 60,6 43, 362, 036 9 ,35 5, 617 ,626 10 ,047 ,14 1,440 10 , 814 ,754,664 9 ,18 0 ,18 4 7,677,420 15 , 638 , 511 774,987,965 5,7 43, 10 6,598 459,478, 717 8,296,645,998...
- 93
- 603
- 1
584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... việc nh sau: Biểu 1: Cơ cấu độ tuổi Số lợng ngời Tỷ trọng - Từ 18 - 30 tuổi 3. 317 24,00% - Từ 31 - 40 tuổi 2.760 19 ,97% - Từ 41 - 50 tuổi 5. 534 40. 03% - Từ 51 - 60 tuổi 2.204 15 ,94% 0,06% - Trên ... triển nhân lực ngành hKDDVN .10 Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành 10 1. 1 Về tổ chức quản lý đào tạo 10 1. 2 Đối với đào tạo nớc 11 1 .3 Đào tạo nớc 12 ... đại học 39 45 0 ,32 % - Đại học cao đẳng 2. 237 1. 076 3. 3 13 23, 97% Tỷ trọng Vấn đề nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành HKDD Việt Nam - THCN,CN lành nghề 2.9 53 699 3. 652...
- 26
- 502
- 0
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
07/02/2015, 16:42
... Việt Nam .9 Giải pháp phát triển 11 2 .1 Bài học Nhật Bản phát triển nguồn nhân lực 11 2.2 Những giải pháp thực tế cho doanh nghiệp Việt Nam 11 2 .3 Mô hình đào tạo nhân lực công ty ... năm 2 011 & 20 13 tổ chức JD Power đánh giá 15 Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Nhóm 04 GVHD: ThS Nguyễn Văn Chương Bảng xếp hạng mức độ hài lòng khách hàng theo hãng xe năm 20 13 JD Power đánh giá 16 Quản ... 3. 1 Phân tích doanh nghiệp 3. 2 Phân tích tác nghiệp 3. 3 Phân tích nhân viên III Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Thực trạng nguồn nhân...
- 25
- 972
- 5
nhân tố ảnh hưởng đến quá trình xác định nhu cầu đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
07/02/2015, 16:42
... hành Khác nhau: + Đào tạo nhân viên: định hướng vào tại, trọng việc giúp nhân viên hoàn thành tốt công việc + Phát triển nhân viên: trọng lên công việc nhân viên tương lai, nhân viên thăng tiến lên ... thức • thái độ • III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo: 1. Phân tích doanh nghiệp 2.Phân tích tác nghiệp 3. Phân tích nhân viên Nhóm 04 -QTKD K16 III Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào ... Phân tích nhân tố ảnh hưởng nhu cầu đào tạo Nhóm 04 -QTKD K16 I Khái niệm đào tạo & phát triển nhân viên: Theo quan điểm Cenzo & Robbins Giống nhau: Đào tạo & Phát triển có phương pháp tương...
- 9
- 579
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
... M3 Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng Tr.đồng (%) (%) Người Đ/ng/th Tr.đồng Năm 2005 14 1.820 1. 4 31 .858 1 .38 5.0 93 38.740 38 .740 25, 83 12 5 43 5. 015 .000 13 6 .026 Năm 2006 17 0.064 1. 990.762 1. 915 .700 41. 9 61 36 .10 9 ... 36 .10 9 24,07 12 5 53 5. 416 .000 1 83. 758 Năm 2007 17 7.000 2 .12 0 .30 0 2. 038 .200 54.700 47.042 26,88 12 562 5.600.000 1 83. 399 (Năm 2007 so với năm 2006) (%) +4,08 +6, 51 +6 ,39 +30 ,36 +30 ,28 +11 ,67 +1, 63 ... 259 77 19 5 5 43 % 2. 21 47.7 14 .2 35 .89 10 0 Số người 18 248 79 208 5 53 % 3. 25 44.8 14 .3 37.65 10 0 Số người 23 250 72 217 562 Số % người +5 +2 -7 +9 +9 4.09 44.5 12 .8 38 . 61 100 % +0.84 -0 . 31 -1. 5 +0.96...
- 107
- 1.3K
- 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:37
... 4,99 13 9 209 3, 45 5 ,19 15 0 232 3, 23 4,97 667 2986 18 ,26 81, 74 710 33 12 17 ,65 82 ,35 886 37 78 18 ,99 81, 01 18 2 41 659 2 735 0,49 6,59 18 ,55 74,86 19 0,47 23 0,49 2 53 6,29 282 6,04 752 18 ,7 785 16 , 83 ... 20 01 Tuyệt đối 22,62 6 ,36 1 0, 718 36 9 9,72 2045 533 20000 Tơng đối 7,2 9, 83 5, 03 10 ,10 9 ,12 11 ,07 1, 73 Năm 20 03 so với 2002 Tuyệt đối 41, 91 9 ,39 3 0 ,11 8 642 33 ,82 7022977 22000 Tơng đối 11 , 43 13 , 22 ... theo đối t- Tốc độ tăng 20 01 - 2002 2002 - 20 03 13 , 1% 14 ,3% 472.927 11 ,6% 14 ,4% 1. 822 1. 885 3, 2% 3, 4% 17 9 . 31 4 19 0 .1 53 2 01. 411 5,7% 5,9% 18 7.827 224.9 91 2 73. 4 01 19,7% 21, 5% vụ kinh tế Đơn vị: Triệu...
- 80
- 1.5K
- 11
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:53
... 20 01 Tuyệt đối 22,62 6 ,36 1 0, 718 36 9 9,72 2045 533 20000 Tơng đối 7,2 9, 83 5, 03 10 ,10 9 ,12 11 ,07 1, 73 Năm 20 03 so với 2002 Tuyệt đối 41, 91 9 ,39 3 0 ,11 8 642 33 ,82 7022977 22000 Tơng đối 11 , 43 13 , 22 ... theo đối t- Tốc độ tăng 20 01 - 2002 2002 - 20 03 13 , 1% 14 ,3% 472.927 11 ,6% 14 ,4% 1. 822 1. 885 3, 2% 3, 4% 17 9 . 31 4 19 0 .1 53 2 01. 411 5,7% 5,9% 18 7.827 224.9 91 2 73. 4 01 19,7% 21, 5% vụ kinh tế Đơn vị: Triệu ... Quân nhân chuyên nghiệp CNV Quốc phòng Nhân viên hợp đồng 2 63 7 ,19 2 81 6,98 289 6,28 33 51 91, 73 3674 91 ,35 4282 91, 80 12 0 18 2 3, 28 4,99 13 9 209 3, 45 5 ,19 15 0 232 3, 23 4,97 667 2986 18 ,26 81, 74 710 ...
- 94
- 952
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:39
... KHÁC BẢO VỆ TỔNG SỐ TOÀN VIỆN (NGƯỜI) SỐ 13 20 46 12 .3 6.2 1. 5 70.8 29 2 1 3 1 44.8 3. 1 3. 1 1.5 1. 5 4.6 4.6 1. 5 1. 5 1. 5 3. 1 6.2 2 3. 1 3. 1 3. 1 65 3. 1 100 Nguồn: Phòng Hành Chính- Tổng hợp, Viện ... việc Bảng 6: Lực lượng cán nhân viên theo thâm niên làm việc, giới tính, nhóm tuổi 34 Thâm niên nghề (năm) Giới tính =10 Nam Nữ Số lượng Tỷ lệ 13 Tổng số 65 13 20 10 16 33 51 24 37 ... bảng sau: Bảng 4: Số lượng cán công nhân viên Viện qua thời kỳ Năm Tổng Trên % với ĐH % với Trung % với số ĐH tổng số tổng số cấp tổng số 19 93 10 10 10 0 19 98 80 3. 75 59 73. 8 18 22.5 20 03 70 10 ...
- 89
- 5.5K
- 58
Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010
Ngày tải lên :
06/11/2012, 11:11
... 10 0% 10 0% 10 0% 10 0% 42 39 34 31 25 45 30 32 36 36 40 30 28 29 30 33 35 25 10 0% 10 0% 10 0% 10 0% 10 0% 10 0% 21 ,3 17 ,4 14 ,3 9,2 9,2 7,7 54 ,1 61, 5 67 ,3 77,9 77,6 79 ,3 24,6 21, 1 18 ,4 12 ,9 13 , 2 13 , 0 10 0% ... 722. 13 4 18 2. 535 17 8 .12 9 782.769 204.087 207.564 899 .19 6 1. 145.678 1 .32 3. 032 1. 517 . 837 287 .32 8 486.9 43 606.040 727.248 225.6 73 259. 618 30 6 .39 3 36 7.672 16 31 ,8 15 ,6 Tr.đ 36 1. 470 37 1. 118 38 6 .19 5 3, 2 ... nuôi 39 9 .11 7 410 .599 422. 917 2.087.7 91 3. 025.8 03 4.289.9 51 7. 838 .089 11 . 511 .426 1 .39 5.256 2.280.500 3. 449.88 6.889.56 10 . 5 31 .32 1. 019 .2 91 1.2 23. 097 1. 600.9 61 2 .19 0.5 93 2 83. 9 43 418 .645 665.628 1. 050.609...
- 130
- 685
- 5
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:54
... 19 61 1958- 19 61 13 6 Máy dệt 15 11, 15 11M TQ 19 57- 19 61 1958- 19 61 13 6 Máy dệt GRABEK Đức 19 70 19 71 Máy kiểm vải 15 21 TQ 19 56 19 57 Máy kiểm vải 6 31 2 TQ 19 67 19 68 Máy gấp vải G3 51 TQ 19 70 19 70 Máy ... 19 68 19 69 20 Máy xe 13 9 2, 13 9 3, A 6 31 TQ 19 66 -19 68 19 75 19 Máy Máy xe R 814 TQ 19 91 19 93 Thiết bị dệt: Máy dệt mành62 41 TQ 19 67 19 68 Máy dệt mành 6242 TQ 19 92 19 93 Máy dệt 15 11, 15 11M TQ 19 57- 19 61 ... 2625 15 . 73 12 . 43 31. 86 39 .98 LĐ trực tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 929 734 1 835 236 5 89. 93 89.95 87.72 90.09 LĐ gián tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 10 4 82 257 260 10 .06 10 .05 12 .28 9. 91 Tổng Số 6566 10 0 58 63 89.3...
- 85
- 625
- 3
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2