... dạy - Đào tạo, bồidưỡng nước nước cho số chuyên gia đầu ngành 4.4 Cácchếsáchthựcđào tạo, bồidưỡngpháttriểntoàndiệnnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 4.4.1 Chínhsáchđào tạo, bồidưỡng ... 4.3.3 Nângcaolực sở đàotạo cán công chức viên chức 38 4.4 Cácchếsáchthựcđào tạo, bồidưỡngpháttriểntoàndiệnnângcaochấtlượngnguồnnhânlực 39 4.4.1 Chínhsáchđào tạo, ... 4.1.4 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trực tiếp sản xuất xã hội .34 4.1.5 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 35 4.2 Giải pháp thựcđào tạo, bồidưỡngpháttriểntoàndiện nâng...
... TRỢ CẤP TRONG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, THU HÚT NHÂN TÀI VÀCHÍNHSÁCH KHEN THƯỞNG Chínhsách trợ cấp đào tạo, bồi dưỡng: 1 Đào tạo, bồidưỡng nước * Cácchế độ hưởng: hưởng lương khoản phụ cấp (nếu ... kiện cử học, hưởng sách trợ cấp đào tạo, bồidưỡngCác đối tượng quy định Điều Quy định hưởng sách trợ cấp đào tạo, bồidưỡng đáp ứng điều kiện sau: Điều kiện chung 1.1 Có phẩm chấtđạo đức, ý thức ... có liên kết với sở đàotạo nước ngoài, học nước phải có văn kết kiểm định văn Cục khảo thí kiểm định chấtlượng giáo dục thuộc Bộ Giáo dục ĐàotạoChínhsách thu hút * Chínhsách chung - Những...
... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ cótriển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, cólựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thức hợp lý Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặtchẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở lựa...
... động kinh doanh nhập thực tế diễn nh nào, cách thức sử dụng nguồnlực cho đạt hiệu cao Với đề tài phù hợp với chuyên ngành đào tạo, em hy vọng không bị bỡ ngỡ tiếp xúc với thực tế sau trờng Phạm ... độ khả làm việc cán nhân viên, trình độ quản lý có phù hợp với quy mô kinh doanh doanh nghiệp hay không Nguồnlực ngời nhân tố định trình kinh doanh, trình độ lựcnguồnnhânlực phải phù hợp với ... công nhân sản xuất Cácnhân viên quản lý phân xởng có trình độ cao đẳng đại học, công nhân sản xuất tốt nghiệp PTTH đợc đàotạo tay nghề công ty trớc bắt đầu sản xuất Hàng năm, công ty tổ chức nâng...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... nhấn mạnh vào tính thực tiễn kỹ thực thi công vụ đồng thời giảm bớt thời lượng giảng kiến thức chưa thật cần thiết Các hình thứcđàotạo phổ biến đàotạo chỗ đàotạo bên ngoài, đàotạo tai chỗ ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giải pháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời...
... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ cótriển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, cólựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thức hợp lý Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặtchẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở lựa...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... nhấn mạnh vào tính thực tiễn kỹ thực thi công vụ đồng thời giảm bớt thời lượng giảng kiến thức chưa thật cần thiết Các hình thứcđàotạo phổ biến đàotạo chỗ đàotạo bên ngoài, đàotạo tai chỗ ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giải pháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời...
... nghip cho 44 hc viờn cao hc khúa bn, t chc bo v lun tụt nghip cho 59 hc viờn cao hc khoỏ 5, t chc thi tuyn c 86 hc viờn cao hc khoỏ v t chc o to 16 nghiờn cu sinh tin s hnh chớnh cao hc QLNN cỏc khoỏ ... chuyờn ngnh, nõng cao tay ngh, nõng cao trỡnh chuyờn mụn, cp nht nhng phng phỏp v quy nh mi lnh vc ngh nghip Nguyờn tc T,BD CB,CC Mc ớch ca T,BD CB, CC l phỏt trin k nng nhm nõng cao nng lc thc ... T,BD nõng cao nng lc cho i ng ging viờn ca cỏc c s T,BD 2.3 y nhanh tin v nõng cao cht lng hiu qu ca nhng cụng vic ang thc hin C th l y nhanh tin o to trỡnh i hc v chuyờn mụn v cao cp lý lun...
... định sách cán bộ, đàotạo cán đạo công tác đào tạo, bồidưỡng CBCC quyền cấp xã người dân tộc thiểu số Các giải pháp đưa báo cáo áp dụng nhằm pháttriển công tác đào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồn ... nhiên, quỹ chi cho đàotạopháttriển eo hẹp nên số lượng đối tượng cử đàotạo ít, chủ yếu cán công nhân viên tự nguyện nângcaobồidưỡng kiến thức Đây hạn chế công tác đào tạo, bồidưỡng CBCC huyện ... thiếu hụt số lượngchấtlượngnguồn NL -Hạn chế tuyển dụng; -Về hưu sớm Tuyển từ thị trường Bổ trợ xếp Đàotạopháttriển 20 b) Đào tạo, bồidưỡngpháttriển cần đánh giá tính khả thi tài chính, khả...
... thứcđàotạo cần kết hợp chặtchẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nớc đàotạo nớc Các hình thứcđàotạo phổ biến đàotạo chỗ đàotạo bên ngoài, đàotạo tai ... trọng điểm nh đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchất lợng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thờng xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạonguồn cán ... phải qua chơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ cótriển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, cólựcthực tiễn có kỹ thực hành định để...
... ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình độ Đặc biệt cần quan tâm phátnhân ttthành thị, tạo ... Đề án môn học Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặtchẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nước đàotạo nước Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở ... phải qua chương trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ cótriển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, cólựcthực tiễn có kỹ thực hành định để...
... chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nước đàotạo nước ngoài.Hướng vào số trọng điểm đàotạo ,đào tạo lại có mục tiêu, cóchấtlượng khuyến khích hình thức tự học, tự đàotạo để thường xuyên nângcao trình ... nhấn mạnh vào tính thực tiễn kỹ thực thi công vụ đồng thời giảm bớt thời lượng giảng kiến thức chưa thật cần thiết Các hình thứcđàotạo phổ biến đàotạo chỗ đàotạo bên ngoài, đàotạo tai chỗ ... CB,CC III Đàotạo CB,CC IV Thực trạng ĐT,BD CB,CC Việt Nam V Giải pháp nhằm tiếp tục va hoàn thiện công tác bồidưỡngnângcaochấtlượng ĐT,BD đáp ứng yêu cầu cải cách hành Do giới hạn lực thời...
... sách cán bộ, đàotạo cán đạo công tác đào tạo, 12 bồidưỡng CBCC quyền cấp xã người dân tộc thiểu số Các giải pháp đưa báo cáo áp dụng nhằm pháttriển công tác đào tạo, bồidưỡngpháttriểnnguồn ... nhiên, quỹ chi cho đàotạopháttriển eo hẹp nên số lượng đối tượng cử đàotạo ít, chủ yếu cán công nhân viên tự nguyện nângcaobồidưỡng kiến thức Đây hạn chế công tác đào tạo, bồidưỡng CBCC huyện ... tắc yêu cầu công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức 1.5.1 Nguyên tắc Mục đích đào tạo, bồidưỡng CBCC pháttriển kỹ nhằm nângcaolựcthực thi, cần có phương pháp đàotạo linh hoạt mang tính...
... c cơng tác quan tr ng d n vào n n p, góp ph n đáng k vào vi c nângcao ch t l ng, hi u qu c a cơng tác T,BD nângcao trình d , n ng l c ph m ch t c a đ i ng CB,CC , đáp ng u c u c b n c a cơng ... ch t l c đào t o n c ng vào m t s tr ng m nh đào t o ,đào t o l i có m c tiêu, có ng khuy n khích hình th c t h c, t đào t o đ th cao trình đ ng xun nâng c bi t c n quan tâm phát hi n nhân ttthành ... kéo cánh, làm vi c ân ốn cá nhân “mình ng i làm vi c cơng ph i có cơng tâm, cơng đ c, ch đem c a cơng dùng vào vi c t , ch đem ng it làm vi c cơng vi c c ng ph i cơng ban g, tr c, khơng nên t...
... hình thức hợp lý Về hình thứcđàotạo cần kết hợp chặtchẽ loại hình: Chính quy Dài hạn Tại chức Đàotạo từ xa tự đàotạoĐàotạo nƣớc đàotạo nƣớc Hình thức ĐT,BD xuất phát từ đặc điểm CB,CC sở ... phải qua chƣơng trình đàotạo lại theo quy định ngạch Đối với số cán trẻ cótriển vọng, lớp cán tạonguồn cần đàotạo bản, toàndiện để có kiến thức bản, cólựcthực tiễn có kỹ thực hành định để ... hình thứcđàotạo thích hợp Tránh đàotạo tràn lan không theo nhu cầu sử dụng Về hình thứcđàotạo cần kêt hợp hình thức: quy, chức, dài hạn, ngắn hạn, chỗ đàotạo từ xa, đàotạo nƣớc đàotạo nƣớc...
... hiệu lực hiệu Dưới số định hướng chung nhằm nângcao hiệu hoạt động đào tạo, bồidưỡng CB, CC Thứ nhất, chuyển hướng đào tạo, bồidưỡng từ đào tạo, bồidưỡng chung, lý luận sang đào tạo, bồidưỡng ... đào tạo, bồidưỡng nêu nội dung cần đào tạo, bồi dưỡng, số lượng tên CB, CC cử đào tạo, bồidưỡng dự kiến thời gian đào tạo, bồidưỡng Thông thường, CB, CC có tên kế hoạch năm trước mà chưa đào ... 2.3.3 Nội dung đào tạo, bồidưỡng 22 2.3.4 Các loại hình đào tạo, bồidưỡng .23 2.3.5 Ý nghĩa hoạt động đào tạo, bồidưỡng CB, CC 23 2.4 Thực trạng công tác đào tạo, bồidưỡng cán...
... thích hợp cho loại đối tượng: đào tạo, bồidưỡng tập trung, chức; đào tạo, bồidưỡng ngắn hạn; đào tạo, bồidưỡng lại; đào tạo, bồidưỡng theo chuyên đề theo kế hoạch đàotạo Thành phố, quận Ngoài ... cử CBCC,VC đào tạo, bồidưỡng ( đính kèm danh sách CBCC,VC cử đào tạo, bồidưỡng ) Chuyên viên phụ trách khối - Dự thảo Công văn ( định cử CBCC,VC đào tạo, bồidưỡng ( đính kèm danh sách ) - Phiếu ... đến đơn vị có cử cán đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời lập danh sách cán công chức cử đào tạo, bồidưỡng gởi thành phố Từ năm 2007, Phòng Nội vụ xây dựng quy trình đàotạobồidưỡng Cán công chức,...