... Huy
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNGTY PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC LE&ASSOCIATE
1.1 Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của Công ty
- Giới thiệu công ty:
Công ty chính thức được thành ... còn cungcấp bộ Zimbra Mobile được đồng bộ trên hầu hết các
thiết bị di động mà không cần thêm bất cứ phần mềm hoặc máy chủ nào khác.
Giải pháp Zimbra có chế độ bảo mật cao cungcấp cả công ... tiễn cao. Zimbra là giải pháp nguồn mở hàng đầu cho các doanh nghiệp, nhà
cung cấp dịch vụ, các tổ chức giáo dục và chính quyền. Nó đem đến những lợi ích vô
giá cho các nhà quản trị hệ thống và...
... QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.
1.5.1 Hoạch định nguồnnhân lực:
* Khái niệm: Hoạch định nguồnnhânlực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu
cầu nguồnnhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương ... trị nguồnnhânlực tại cơng ty
Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồnnhânlực tại cơng ty
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài: Đối tượng là cơng tác quản trị nguồnnhân ... mục tiêu của Công ty, để từ đó có
những tiêu chuẩn hợp lý gắn mục tiêu của cá nhânnhân viên với mục tiêu của Công ty, tạo
điều kiện cho sự phát triển của Công ty.
+ Ở Côngty thì công tác này...
... một tín hiệu
đáng vui mừng cho công tác đào tạo của công ty. Hy vọng trong các năm tiếp theo
công ty phát huy được thành tích đào tạo để cungcấp cho côngty có lực lượng lao
động có chất lượng.
3.3. ... tạo công việc lựa
chọn côngty kết hợp giữa cán bộ phụ trách đào tạo, các phòng ban và các đội thi
công.
Đối với hình thức đào tạo ngoài công việc thì côngty thuê giáo viên ở
ngoài công ty. ... quả công tác đào tạo nguồnnhânlực tại côngty cổ
phần LICOGI 13
3.1. Căn cứ đánh giá
Dựa vào các số liệu của phòng tổ chức cung cấp, sau mỗi khóa đào tạo
phòng tổ chức luôn lưu trữ để cung cấp...
...
Nguồn nhânlực khác với nguồnnhânlực của doanh nghiệp ở bản chất của con
ngời. (Nguồn: [5, trang 2])
- Nhânlực đợc hiểu là nguồnlực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí
lực. Nguồnnhân ... trong toàn Côngty nói chung, và
quản lý nguồnnhânlực nói riêng, đến nay Côngty đà đạt đợc một số kết quả
đáng khích lệ.
1 .Nguồn nhânlực của Công ty.
Về số lợng lao động
Công ty CP bê tông ... bản chất bên trong của nguồn
nhân lực. Đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11])
Thể lựcnguồnnhânlực
Thể lựcnguồnnhânlực bao gồm các yếu tố về sức khỏe cơ thể và sức...
... đầu công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực.
1.3. CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC CỦA
DOANH NGHIỆP
1.3.1. Cácnhân tố chủ quan
1.3.1.1. Những chiến lược nguồnnhânlực của công ... triển tại các khu kinh tế - khu công
nghiệp và các thành phố lớn. Cụ thể trụ sở cácCôngty ở các địa điểm như
sau:
• Hà Nội:
Cơ quan Tổng công ty, cácCôngty hạch toán phụ thuộc.
Công ty cổ phần ... côngty
Các chiến lược này ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhânlực qua các chỉ tiêu như: Nhu cầu nguồnnhânlực trong tương
lai, những yêu cầu đặt ra khi tuyển mới nhân...
... TRẠNG VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠI
CÔNG TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI
1. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY:
1.1. Công tác tuyển dụng tại công ty
Tuyển dụng là một công việc rất ... TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn nhn lực
1.1.1. Khi niệm
Quản trị nguồnnhânlực là ... Phân tích về thực trạng về sử dụng nguồnnhânlực tại Công
ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai
Chương 4: Hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhânlực tại Côngty
TNHH Năng Lượng Sáng Ban Mai
...
... TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
1.1Khái niệm , vai trò và chức năng của quản trị nhân lực
1.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồnnhân lực
Nhânlực hay nguồnnhânlực của mỗi con người bao gồm thể lực ... quản trị nhânlực là gì?
Quản trị nhânlực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lí nhân sự, quản lí nguồn
nhân lực) bao gồm các hoạt động hoạch định nguồnnhân lực, phân tích và thiết kế công
việc, ... công tác quản trị nguồnnhânlực tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồnnhân lực
Chương 2: Thực trạng quản trị và sử dụng nguồnnhânlực tại công...
... giữa cáccông
nhân trong công ty.
Các chế độ phụ cấp tại công ty:
Mức phụ cấp qui định như sau :
Phụ cấp căn bản :
+ Ban Giám đốc: 120.000 VNÐ/ ngày
+ Trưởng bộ phận: 100.000 VND/ ngày
+ Nhân ... thời gian nhân viên làm việc cho
công ty. Tại các xí nghiệp thợ cả dạy cho thợ trẻ, cấp trên dạy cho cấp dưới trong
quá trình cùng làm việc.khoảng 3 – 5 năm công nhân, kỹ sư của côngty được ... hoàn thiện công tác quản trị nguồnnhân lực, giúp nâng cao năng lực
cạnh tranh của doanh nghiệp.
MỤC TIÊU ĐỀ TÀI
Mục tiêu đề tài là phân tích tình hình Quản trị nguồnnhânlực tại CôngTy
TNHH...
... khai nhânlực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4,
trang 380])
2.Nội dung của quản lý nguồnnhânlực
Quản lý nguồnnhânlực bao gồm những nội dung cơ bản sau:
• Lập chiến lược nguồnnhân lực: ... xây dựng nguồn
nhân lực cho doanh nghiệp. Bao gồm các hoạt động tuyển mộ, lựa chọn, làm
hòa nhập và lưu chuyển nguồnnhânlực trong tổ chức.
2.2.1 Tuyển mộ nhân lực
Tuyển mộ nhânlực là một ... không thì bộ phận quản lý nguồnnhânlực sẽ phối
hợp với các nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồnnhân
lực.
• Hình thành chiến lược nguồnnhân lực.
2.2 Công tác định biên
Đây là...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI
CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.2.1 Công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồnnhân lực
* Chiến lược nguồnnhânlực
Công ty XD và ... nhânlực
22
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNGTY
XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.1 TÌNH HÌNH NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY
2.1.1 Quy mô nguồnnhânlực
Công ty có đội ngũ cán bộ ... trạng công tác quản lý nguồnnhânlực ở Côngty Xây
dựng vả triển khai công nghệ mới
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồnnhân
lực ở Côngty Xây dựng và triển khai công...
...
1.3. CÁCNHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN
LỰC CỦA DOANH NGHIỆP
1.3.1. Cácnhân tố chủ quan
1.3.1.1. Những chiến lược nguồnnhânlực của côngty
Các chiến lược này ảnh hưởng đến công ... phát triển
nguồn nhânlực qua các chỉ tiêu như: Nhu cầu nguồnnhânlực trong tương
lai, những yêu cầu đặt ra khi tuyển mới nhân viên…Những kế hoạch nguồn
nhân lực này đòi hỏi công tác đào ... đầu tháng 12 năm trước, Tổng côngty kết hợp với nhu cầu đào tạo
nguồn nhânlực của Tổng côngty và xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển
nguồn nhânlực của Tổng công ty. Kế hoạch này chỉ đề cập...
... hình về nguồnlực tại côngty cổ phần xây dựng công trình điện
VNECO 6 40
a. Tình hình về nguồnnhânlực của côngty CPXD điện VNECO 6 40
b. Cơ sở vật chất và máy móc thiết bị của côngty cổ phần ... tình của Thầy Võ Thanh Hải và các cán bộ công
nhân viên trong công ty, nên em đã chọn đề tài: “Biện pháp nâng cao hiệu quả
công tác tuyển dụng nguồnnhânlực tại Côngty cổ phần xây dựng điện
VNECO ... chính với các nội dung sau:
Phần I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒNNHÂN
LỰC
Phần II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG CÔNG
TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNGTY CỔ...