... vấn. Chúc các bạn thành công! Top 5 câuhỏimànhàtuyểndụngthườngdùng Dĩ nhiên là bạn không thể dự đoán trước được hết tất cả cáccâuhỏimànhà tuyển dụng sẽ đưa ra ... 5. Nhược điểm của bạn là gì? Các nhàtuyểndụng rất thích sử dụngcâuhỏi này và đây cũng là cơ hội để họ lọc được các ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng. Nếu bạn nói rằng bạn không ... cho tôi biết về bạn Câu hỏi mở này sẽ cung cấp cho nhàtuyểndụngcác thông tin cơ bản về mức độ hiểu biết của bạn. Bởi mục đích chính của nhàtuyểndụng chính là lý do mà bạn nghĩ rằng bạn...
... Top 5 câuhỏimànhà tuyển dụngthườngdùng Dĩ nhiên là bạn không thể dự đoán trước được hết tất cả các câu hỏimànhàtuyểndụng sẽ đưa ra khi phỏng vấn. Tuy nhiên, ... tôi biết về bạn? Câu hỏi mở này sẽ cung cấp cho nhàtuyểndụngcác thông tin cơ bản về mức độ hiểu biết của bạn. Bởi mục đích chính của nhà tuyển dụng chính là lý do mà bạn nghĩ rằng bạn ... lược phát triển và các giá trị của công ty đang tuyển dụng. 3. Bạn nghĩ sao nếu bạn trúng tuyển vào vị trí này? Với câuhỏi này, nhàtuyểndụng muốn biết về những lợi ích mà bạn có thể mang...
... dụng phương pháp này bởi có thể nhàtuyểndụng sẽ cho rằng bạn lảng tránh câuhỏi của họ hoặc họ sẽ đưa ra nhiều câuhỏi ngoài lề hơn nữa để làm rõ câu trả lời của bạn; thậm chí nhàtuyểndụng ... pháp này thực sự hữu dụng khi bạn có thể đáp ứng được phần lớn các yêu cầu của nhàtuyển dụng; tuy nhiên vẫn chưa phải là tất cả đối với vị trí đang tuyển dụng. Nhàtuyểndụng sẽ đánh giá cao ... điểm yếu và không muốn thừa nhận chúng. Đặt lại câuhỏi cho nhàtuyển dụng: Bạn chỉ có thể áp dụng phương pháp này nếu biết chắc nhàtuyểndụng đang đi đúng hướng. Và phương pháp này được...
... vào làm mới hỏi thì thực là quá muộn. Vì thế, việc đưa câuhỏi khi nhàtuyểndụng gợi ý cũng là một thách thức với ứng viên trong quá trình tìm việc. Cácnhàtuyểndụng cho rằng, câuhỏi tốt nhất ... những thách thức hiện tại cho vị trí tôi đang ứng tuyển? ". Những câuhỏi kiểu này cho thấy sự quan tâm của bạn đến công việc và cho nhàtuyểndụng cảm giác bạn là người đưa giải pháp cho họ. ... những nhàtuyểndụng chuyên "săn đầu người", câuhỏi nên nghiêng về công việc, phẩm chất mong muốn ở ứng viên cũng như những thách thức công ty đặt ra. Bạn có thể nêu một hoặc nhiều câu...
... anh?” Câu hỏi đơn giản này thực sự quan trọng nhưng thường bị lãng quên. Thậm chí nếu bạn không thể, nhàtuyển dụng sẽ chú ý đến những đề nghị của bạn. Bao giờ cũng vậy, nhàtuyểndụng luôn muốn các ... ưu tiên quan trọng nhất mà bây giờ tôi phải làm?”Người phỏng vấn thường không hỏi bạn câuhỏi này bởi vì chưa dám chắc các nhân viên sợ có khả năng. Thực sựthì câuhỏi này thể hiện sự quan ... mình. Câuhỏi này không phảilà lý do để tìm kiếm một lời khen từ phía nhàtuyểndụngmà nó là cơ hội để thể hiện với nhàtuyểndụng rằng bạnmuốn hướng cho mình một con đường đi để mang lại hiệu...
... để cácnhàtuyểndụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả năng phản ứng và đặt câuhỏi ngược trở lại cho họ. Hiện nay, hầu hết các ứng viên sau khi trả lời tất cả cáccâuhỏi của nhàtuyển ... của mình. “Tôi có thể làm gì để giúp anh?” 9 câu nên hỏi ngược” nhàtuyểndụng Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả cáccâuhỏi của nhàtuyểndụng tất cả cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc ... lời tất cả cáccâuhỏi của nhàtuyển dụng thường có khuynh hướng rất ngại hỏi lại cácnhàtuyểndụng một phần vì sợ như thế là “thách thức” nhàtuyểndụng và như vậy là không hay phần là để...
... việc. Các nhàtuyểndụngthường thảo luận các vấn đề về lương trong quá trình phỏng vấn đề biết mong đợi của bạn. Nhưng sẽ hiệu quả hơn nếu bạn hỏi đàm phán mức lương và những câuhỏi về tăng ... lời đề nghị công việc. Không nhiều ứng viên hỏicâuhỏi này. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết câu trả lời hãy hỏi trong buổi phỏng vấn. Đặt câuhỏi này khi bạn muốn đàm phán những điều khoản ... lời đề nghị công việc sẽ khiến nhàtuyểndụng có ấn tượng sai về bạn. nghị công việc, tuy nhiên những câuhỏi cơ bản như vậy sẽ khiến nhàtuyển dụng nhận thấy bạn không tập trung và chưa...
... Cácnhàtuyểndụngthường thảo luận các vấn đề về lương trong quá trình phỏng vấn đề biết mong đợi của bạn. Nhưng sẽ hiệu quả hơn nếu bạn hỏi đàm phán mức lương và những câuhỏi về tăng ... ứng viên đặt câuhỏi này trong buổi phỏng vấn. Nếu bạn có kế hoạch đi du lịch, bạn lo lắng về lịch làm việc, hãy đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời chính thức từ nhàtuyển dụng. 5. Công ... lời đề nghị công việc từ phía nhàtuyển dụng. 4.Sau khi nhận việc, bao lâu sau tôi sẽ được nghỉ phép? Thời điểm: Sau khi nhận được lời để nghị công việc. Hỏi về chế độ nghỉ phép khi bạn...
... nào?” 9 câu nên hỏi ngược” nhàtuyểndụng Hiện nay, hầu hết các ứng viên sau khi trả lời tất cả cáccâuhỏi của nhàtuyển dụng thường có khuynh hướng rất ngại hỏi lại cácnhàtuyểndụng một ... nghĩ rằng câuhỏi của mình chẳng có ý nghĩa gì lắm thì bạn cũng nên học cách đưa phản hồi và trình bày ý kiến của mình. “Tôi có thể hiểu hơn về một người bằng cáccâuhỏimà họ hỏi tôi hơn ... thể bạn có thể đưa ra những ưu tiên cho câu hỏi. “Tôi cần phát triển để được thăng tiến trong sự nghiệp ở vị trí nào?” Câu hỏi này thể hiện cho nhàtuyểndụng thấy được rằng bạn có thể nắm chắc...
... đừng nên hỏinhàtuyển dụng câu này nếu không muốn bị đánh giá là người muốn “ăn gian” thời gian làm việc. Vì sao tôi nên chọn công việc này? Câu hỏi này chỉ thích hợp cho nhàtuyểndụng phỏng ... phía nhàtuyển dụng với mình. Thế nhưng đừng nên đường đột yêu cầunhàtuyểndụng phải trả lời bạn về điều này khi bạn chưa rời khỏi phòng phỏng vấn. Trên thực tế, để đưa ra quyết định tuyển ... nóng và thiếu chuyên nghiệp. Liệu tôi có được trọng dụng trong thời gian dài? Câu hỏi này hoàn toàn không thích hợp để hỏinhàtuyển dụng, vì câu trả lời phụ thuộc vào chính bạn. Bạn làm việc...
... thuê ngoài vào các mùa cao điểm. 7 câuhỏi cho nhà tuyển dụng năng trở thành một người được tất cả khách hàng yêu mến. Bạn hãy quan sát và học tập cách tuyểndụng của các tập đoàn ... Bí quyết là: Chọn người phù hợp các nhu cầu của công ty. 3. Làm thế nào để biết bạn cần bao nhiêu nhân viên? Các nhà điều hành của trang Blinds.com sử dụng một phần mềm để tính toán công ... vực kinh doanh mà bạn nên đầu tư một phần mềm quản lý phù hợp để quản lý hiệu quả các nguồn lực. 4. Nhân viên của bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ đến mức nào? Đây là một câuhỏi khó. Ai cũng...