các chế độ đãi ngộ cho nhân viên
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:45
... nhân sự và thu hút nhân sự của Ban lãnh đạo công ty, có thể
nhận định Redamco đủ sức để đầu tư vào bộ máy nhân sự và các hoạt động đãi ngộ
nhân viên để thu hút lao động và tạo động lực để nhân ...
qua các công cụ đòn bẩy nhằm duy trì và phát triền nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân
sự trong doanh nghiệp thể hiện ở hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi
ngộ phi tài chính.
1.2.1 Đãi ngộ ... đãi ngộ nhân sự do không phải chỉ các kích thích tài chính mới động viên
được nhân viên. Ở các nước phát triển, đãi ngộ phi tài chính chiếm một vai trò
không nhỏ trong công cụ đãi ngộ của doanh...
- 82
- 1.2K
- 8
ĐỀ tài THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM
Ngày tải lên :
14/03/2014, 12:35
... quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ
nhân sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân
sự. Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì các chức ... - Đối với nhân viên kế toán, nhân viên phòng nhân sự, nhân viên kinh doanh
thì số ngày làm việc là 26 ngày / tháng.
- Đối với nhân viên thu ngân, checker, nhân viên kỹ thuật, nhân viên điều
hành ... trạng đãi ngộ tại công ty :
2.2.2.1 Thực trạng công tác đãi ngộ vật chất :
a. Thực trạng đãi ngộ qua tiền lương :
a1. Phương pháp tính lương cho nhân viên văn phòng :
Lương của nhân viên văn...
- 52
- 3.5K
- 16
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... sách và thủ tục của công ty cho nhân viên.
Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên.
Phát triển khả năng tiềm tàng của các nhân viên.
Bảo vệ sức khỏe cho nhân viên.
6
SVTH: Phạm Thị Tính MSSV: ... Nhất là các vấn đề liên quan đến chế
độ, chính sách, tuyển dụng…
1.3 Cơ sở lý luận về đãi ngộ tài chính trực tiếp cho người lao động
1.3.1 Khái niệm về đãi ngộ tài chính trực tiếp
Đãi ngộ tài ... cần duy
trì lực lượng lao động có tay nghề, một mặt vẫn phải himar cho phí lao động. Công
Ty phải quyết định giảm giờ làm việc, cho nhân viên tạm nghỉ, hoặc cho nhân viên
nghỉ việc, hoặc giảm...
- 70
- 1.8K
- 6
Chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc lý tưởng tại google
Ngày tải lên :
13/08/2013, 09:20
... những chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến việc
trở thành nhân viên của Google luôn là mơ ước của nhiều người.
Trang The Richest điểm qua những chế độ đãi ngộ mà Google dành cho nhân
viên:
1. Nhân ... chức các buổi tiệc công ty.
24. Nhân viên Google có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền
dễ dàng hơn.
25. Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google được hưởng chế độ giảm ... có Wi-Fi miễn phí.
11. Một chế độ đãi ngộ độc đáo có lẽ chỉ có ở Google cho phép nhân viên có thể
thay dầu xe định kỳ miễn phí ở cơ quan.
Chế độ đãi ngộ và môi trường
làm việc lý...
- 15
- 1.5K
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... người lao động.
Cùng với việc phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính
trực tiếp tại Công ty. Sau khi nhận định hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ
đãi ngộ tai ... trình làm việc của
nhân viên tạo hiệu quả cao hơn,
Thực hiện:
Công ty nên thực hiện đãi ngộ thông qua cổ phần
Bán cổ phần công ty với giá ưu đãi cho nhân viên, người lao động nắm giữ một
lượng ... công ty.
Thưởng thi đua giữa các nhân viên trong cùng phòng ban hoặc thi đua giữa các
phòng ban với nhau và có những phần thưởng thỏa đáng cho các cá nhân hoặc các
phòng đạt danh hiệu xuất sắc....
- 16
- 644
- 0
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... duyệt . Các ứng viên sau thời gian thử việc nếu
đạt yêu cầu và được Giám đốc phê duyệt sẽ được nhận làm nhân viên chính thức và ký
Hợp đồng lao động.
Lập hồ sơ cá nhân cho từng nhân viên:
P.HC-NS ... 5.5
4
Trưởng phòng 4.5
5
Phó phòng 3.5
6
Nhân viên, chuyên viên ( Đại học ) 2.5
7
Nhân viên, chuyên viên ( Cao đẳng, trung cấp ) 2
8
Nhân viên, chuyên viên ( thâm niên 01 năm trở lên ) +0.5
(Nguồn: ... - BHYT)
- Tiền lương gắn với trình độ sẽ giúp nhân viên không ngừng nâng cao trình độ nhằm
phục vụ tốt cho Công ty.
- Có chế độ khen thưởng, nâng lương đột xuất nhằm kích thích sự phấn đấu,...
- 33
- 643
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC BỘ PHẬN CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5
Ngày tải lên :
23/10/2013, 01:20
... THIỆN CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI
LAO ĐỘNG TẠI CÁC BỘ PHẬN CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN
CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5
I. Phương hướng hoàn thiện các công cụ đãi ngộ cho người lao động tại các bộ ... lao động làm việc
hăng say.
- Thực hiện quy chế dân chủ trong sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao
động, đảm bảo chi trả đủ các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức các hoạt động ... tổ chức nó hoạt động một cách có hiệu quả
nhất nhằm động viên con người cống hiến hết mình cho tổ chức.
Với đề tài: “Hoàn thiện hệ thống công cụ đãi ngộ cho người lao động tại các bộ
phận chức...
- 11
- 992
- 2
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC CÔNG CỤ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC BỘ PHẬN CHỨC NĂNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ XÂY DỰNG SỐ 5
Ngày tải lên :
23/10/2013, 01:20
... khí,
động lực, xây dựng. Lao động nữ thường là các nhân viên văn phòng. Nếu xét về mặt
giới tính và chuyên môn thì cơ cấu lao động của Công ty nh vy l tng i hp lý.
ã Xột v mt trình độ của lao động
Biểu ... lao
động ủng hộ và đồng tình. Nguyên nhân chủ yếu có thể do cơ chế trả lương của Công
ty vẫn theo cơ chế trả lương cho CBCNV của Nhà nước, và mức lương này vẫn còn
thấp mà trình độ lao động tai các ... công cụ đãi ngộ tại các bộ phận chức năng của Công ty Cổ phần Cơ
khí Xây dựng số 5
1. Thực trạng các công cụ đãi ngộ tại các bộ phận chức năng của Công ty Cổ
phần Cơ khí Xây dựng số 5
Các công...
- 22
- 574
- 0
ĐỀ TÀI MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Ngày tải lên :
13/03/2014, 16:26
... quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ nhân
sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân sự.
Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì các chức ... giá nhân sự quyết định vấn đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó, đãi ngộ
nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đánh giá nhân sự sai thì đãi ngộ nhân sự sai
và ngược lại .
Tóm lại, đãi ngộ ... đóng BHXH cho 100% người lao động. Hàng năm công ty đều trích
BHXH chi trả các chế độ : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ
hưu trí, và tử tuất cho người lao động. Công...
- 64
- 1.6K
- 5
BÀI GIẢNG CHẾ độ đãi NGỘ
Ngày tải lên :
14/03/2014, 12:34
... vai trò của đãi ngộ nhân sự
Các hình thức đãi ngộ nhân sự
%
Đãi ngộ tài chính: lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng,
cổ phần,
%
Đãi ngộ phi tài chính: đãi ngộ thông qua công việc, đãi
ngộ thông ... chức công tác đãi ngộ nhân sự
%
Đánh giá thành tích
%
Các chính sách lương, thưởng, đãi ngộ khác
Tổ chức công tác đãi ngộ nhân sự
Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tiếp)
Dựa trên các căn cứ chủ ... chế độ tham quan, nghỉ mát và các
chế độ phúc lợi khác
Vai trò của đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng
9
Đối với người lao động
Đãi ngộ nhân sự tạo điều kiện để họ nâng...
- 15
- 797
- 0
Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội HABUBANK.DOC
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:33
... lao động. Vì vậy, tạo động
lực cho nhân viên trở thành vấn đề đáng quan tâm hơn hết của mọi tổ chức. Để có
thể tạo động lực cho nhân viên, tổ chức phải sử dụng hàng loạt các công cụ đãi ngộ ... người lao động.
Các nhà quản trị muốn tạo động lực cho nhân viên một cách hiệu quả thì
không thể không quan tâm tới các nhân tố ảnh hưởng đến động lực của họ. Có rất
nhiều nhân tố tác động đến ... những nhân tố có vai trò hết sức
quan trọng đối với động lực làm việc của nhân viên.
Công việc hấp dẫn (thể hiện ở mức lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ
khác), phù hợp với mong muốn của nhân viên...
- 93
- 1K
- 10