Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... Trang: 37/60
1. Đánh giá thấp vai trò người sơ tuyển
Theo chuyên gia tuyển dụng Stockley (Úc), rất nhiều người tìm việc đánh giá rất thấp vai trò của
người sơ tuyển, họ cho rằng việc gặp gỡ với những người này không phải là một cuộc phỏng vấn
“thật”. Trên thực tế, chỉ một danh sách rất ngắn trong số hàng chục, trăm người tìm việc được
gửi đến tay nhà tuyển dụng. Công việc sát hạch tưởng chừng đơn giản này thực chất rất nặng
nhọc và sự coi thường, bất cẩn của người dự sơ tuyển có thể bị người sơ tuyển gạt tên khỏi danh
sách.
2. Sự hiện diện
Người dự tuyển trong trang phục lịch sự, phù hợp và phong cách tự tin khiến cho sự hiện diện
của bạn có ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Tiếc thay, vấn đề này dù được nhắc đến rất nhiều
và hầu như đã trở thành một chuyên mục tư vấn tuyển dụng, người dự tuyển vẫn phạm sai lầm.
Họ hoặc tự tin thái quá gây phản cảm, hoặc đã ăn mặc xuềnh xoàng, hoặc quá diêm dúa.
3. Nhắm vào kỹ năng
Người sơ tuyển không muốn nghe “tôi sẽ làm việc đó, tôi có thể làm việc đó” nhưng lại không
được nghe bạn chỉ ra bạn có kỹ năng nào để có thể làm được việc đó. Các nhà tuyển dụng
khuyên bạn nên “duyệt” lại nhiều lần những kỹ năng của bạn và điều kiện bạn cần để phát huy
những kỹ năng đó trước khi dự sơ tuyển.
4. Hồ sơ xin việc
Một bộ hồ sơ xin việc viết tay vẫn được những người sơ tuyển lẫn nhà tuyển dụng ưu tiên đọc
trước. Quan trọng nhất trong bộ hồ sơ này là phần tự giới thiệu bản thân về quá trình học tập, về
những kinh nghiệm và kỹ năng có được của người xin việc. Những nơi bạn đã làm, công việc bạn
đã làm, cách thức bạn trình bày bộc lộ những thế mạnh kỹ năng của bạn.
5. Trung thực với câu trả lời của bạn
Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay đức tính tốt của bạn vì một lúc
nào đó bạn bị bắt quả tang vì những điều tốt đẹp bạn đã nêu.
6. Đúng giờ
Bạn có thể trễ hẹn với người yêu nhưng không được trễ giờ dự tuyển. Đúng giờ, đối với nhà
tuyển dụng, chính là điểm đỏ về tính kỷ luật cá nhân đầu tiên dành cho bạn. Bạn nên có mặt
sớm hơn giờ dự tuyển 30 phút.
7. Trả lời điện thoại
Nhiều nhà tuyển dụng chọn cách sơ tuyển qua điện thoại thay vì gặp mặt trực tiếp. Khả năng
diễn đạt của bạn, giọng điệu, cách xưng hô qua điện thoại rất quan trọng, vì thế bạn nên chuẩn
bị cho cả tình huống này khi nộp hồ sơ xin việc. Đa phần các bạn trẻ thường được hẹn gặp vào
một giờ nào đó qua điện thoại nhưng hầu như không có mặt đúng lúc và trả lời lắp bắp không rõ
ràng qua điện thoại khiến người tuyển dụng cảm thấy thất vọng.
Các công ty rất thích tuyển nhân viên có đủ năng lực và đáng yêu. Thái độ cử chỉ chân thành và nhiệt
tình, tắt máy ĐTDĐ ngay khi đến dự phỏng vấn, không tự động dùng máy điện thoại ở phòng lễ tân gọi
đi ... sau.
Đừng cảm thấy bi quan khi làm điều đó. Hãy quên sự thất vọng của bạn và nên hành động một
cách tự tin.
Trong trường hợp này, bạn nên bắt đầu hỏi bằng cách ‘Tôi rất vui khi được lọt vào danh sách
phỏng vấn và ông/bà đã giành thời gian phỏng vấn tôi. Tôi rất muốn bổ sung các kỹ năng phỏng
vấn. Ông/bà có thể cho tôi lời khuyên về cách thức và thái độ của tôi?
Bạn có thể sẽ nhận được những lời nhận xét gợi ý nhẹ nhàng. Đừng bao giờ tỏ ra chán nản vì
bạn sẽ học hỏi thêm từ cuộc phỏng vấn một số điều và bạn có thể sử dụng điều đó trong tương
lai. Hãy nhớ rằng, nếu người được tuyển dụng lại không phải là người đạt tiêu chuẩn, hoặc người
đó bỏ không làm nữa do thấy công việc không đúng như họ mong đợi bạn có thể là người được
tuyển dụng tiếp theo dù cho sau đó là một tháng. Kết quả này là phụ thuộc vào cách bạn xử lý
tình huống khi bạn bị ‘từ chối’.
Những người làm cho ta thất bại có thể giúp ta hiểu hơn về ‘sự từ chối’, và có nhiều cách để xử
lý tình huống đó tốt hơn. Một ngày bạn có thể có cơ hội đóng vai trò giúp đỡ và động viên ai đó.
Đừng ... về những
kinh nghiệm và những ấn tượng của họ về công ty.
Sau đó bạn hãy nghiên cứu về những sản phẩm dịch vụ, ngành nghề kinh doanh, thị trường, vị
trí địa lý, kết cấu, lịch sử, nhân viên và những thông tin quan trọng khác của công ty. Và ắt hẳn
công ty đang có những xu hướng mới để phát triển, bạn nên tìm hiểu về điều đó.
2. Bạn hãy cố gắng tìm hiểu về những đối thủ cạnh tranh chính của công ty và có vài nghiên cứu
sơ lược xem họ khác với công ty mà bạn sắp phỏng vấn như thế nào?
3. Hãy chuẩn bị những ví dụ cụ thể về những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn cho thấy là rất cần
thiết cho công ty. Luyện tập cách trả lời những câu hỏi mà họ có thể hỏi tới như những kinh
nghiệm, trình độ học vấn, những kỹ năng và chúng có mối liên quan như thế nào đến vị trí mà
bạn dự tuyển.
Hãy chuẩn bị để “tô màu” giữa kinh nghiệm ...