... quyền và lợi ích của họ? Tranh chấp lao động nói trên là tranhchấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo vệ, ta xác định đây là tranhchấp lao động theo nhóm cá nhân, thuộc loại tranhchấp lao động ... CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCHI. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích“ Tranhchấp lao động ... quy định của pháp luật về tranhchấp và giảiquyếttranh chấp.Nguyên nhân phát sinh của tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp...
... quyếttranhchấp lao động thông qua thương lượng được coi là bước đầu tiên trước khi các bên lựa chọn hoặc phải tham gia vào một phương thức mới để giải quyếttranhchấp lao động đó. Đây được coi ... “Những điểm mới về tranhchấp lao động và giảiquyết tranh chấp lao động theo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2006”, Tạp chí luật học, số 7/2007.18 - Vụ tranhchấp tập ... chính. -Đây là tranhchấp lao động cá nhân giữa công ty X và H về kỷ luật lao động sa thải.13 về quyền mà không có thẩm quyền giảiquyết các tranhchấp lao động cá nhân và tranhchấp lao...
... nêu ra bất cứ các quy định nào về tranhchấp cá nhân và tranhchấp lao động tập thể do vậy việc phân biệt hai loại tranhchấp này không phải là đơn giản.Trong tranhchấp này 5 nhân viên 12 c) ... quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích.I. Khái quát chung về tranhchấp lao động tập thể về lợi ích1. Khái niệm tranhchấp lao động tập thể về lợi íchTheo khoản 3 Điều 157 BLLĐ thì tranh ... trình giảiquyết loại tranhchấp này. Khi xảy ra tranhchấp các bên vẫn phải tiến hành các bước hòa giải bắt buộc như quy định của luật, nếu hòa giải không thành thì hai bên tranhchấpcó thể lựa...
... hình từng vụ tranhchấp lao động tập thể về lợi ích cụ thể mà đây là hai bước bắt buộc nối tiếp nhau mà hai bên tranhchấp phải trải qua khi giảiquyết vụ tranh chấp. Hai bên tranhchấp phải ... 22/2007/TT-BLĐTBXH 6. Tranhchấp và giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích : Khoá luận tốt nghiệp / Võ Lê Dũng; Người hướng dẫn: TS. Trần Thuý Lâm - Hà Nội , 20087. Tranhchấp và giảiquyếttranh ... nghĩa là bắt buộc các bên tranhchấp phải sử dụng phương thức hoà giải khi giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích). Trọng tài là phương thức giảiquyếttranhchấp mà thông qua đó...
... hội. Trong khi tranhchấp lao động cá nhân thường là tranhchấp về quyền thì các tranhchấp lao động tập thể có thể là tranhchấp về quyền hoặc lợi ích. Do đó cơ chế giảiquyếttranhchấp lao ... những nét khác biệt so với các loại tranhchấp khác, thể hiện rõ đặc trưng của loại tranhchấp này.Theo khoản 3 Điều 157 BLLĐ thì : “ Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc ... đối với tranh chấp của 5 nhân viên bảo vệ nói trên về vấn đề thanh toán tiền bảo hiểm được xác định là tranhchấp lao động tập thể về lợi ích. Đối với loại tranhchấp này công ty 13 vụ tranh...
... nghiệp và người sử dụng lao động đã phát sinh một tranh chấp, tranh chấp đó chính là tranhchấp lao động tập thể về quyền.Khi xem xét cơ chế giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về quyền,chúng ... chấp lao động tập thể nói chung, tức là bao gồm cả tranh chấplao động tập thể về quyền và tranhchấp lao động tập thể về lợi ích. Hai loại tranh chấp này có cách định nghĩa, tính chất khác nhau ... biệnpháp sau đây:Thứ nhất, cần phải nâng cao chất lượng của giai đoạn thương lượng và giai đoạn hòa giải. Có thể thấy, thương lượng là một giai đoạn không bắtbuộc trong cơ chế, tức là các bên có...
... QUYẾTTRANHCHẤP CỦA WTO1. Nguyên tắc giảiquyếttranhchấp của WTO2. Cơsở pháp lí cho việc giảiquyếttranhchấp của WTO3. Cơ cấu tổ chức hoạt động4. Trình tự, thủ tục giảiquyếttranh ... nghiệp Việt Nam.3. Cơ chế giảiquyếttranhchấp của WTO – nguồn: thuvienphapluat.com4. Trang web: trungtamwto.vn5. Bài “Tiếp cận hệ thống giảiquyếttranhchấp của WTO từ góc độ các nước đang ... hai, cơ chế giảiquyếttranhchấp đa phương không cho phép các nước phát triển áp đặt luật của mình trong giảiquyếttranhchấp thương mại quốc tế. -Thứ ba, việc giảiquyếttranhchấp được tiến...
... triệu đồng tăng tương ứng với tỷ lệ 10.7% so với năm 2005 (tức tăng 153 triệu đồng). Đến năm 2007 khoản nợ này là 2.343 triệu đồng, tăng với tỷ lệ 47,9% so với năm 2006 (tức tăng 759triệu đồng). ... (khoảng 22%) so với doanh số thu nợ trung- dài hạn. Thu nợ ngắn hạn năm 2005 đạt 282.320 triệu đồng . Năm 2006 đạt 2.924 triệu đồng với tốc độ tăng trưởng 5,8% (tức tăng 161 triệu đồng) so với năm ... 10.279 triệu đồng) so với năm trước. Đó là do khách hàng đang gặp một số khó khăn trong việc trả nợ cho ngân hàng chẳng hạn như giá nông sản tăng nên khó khăn trong việc tìm đầu ra. Song cũng không...
... quyếttranhchấp và việc thi hành phán quyếtgiảiquyếttranh chấp. 1.3. NGUYÊN TẮC VÀ BIỆN PHÁP GIẢIQUYẾTTRANH CHẤPNguyên tắc giảiquyếttranhchấp truyền thống của ASEAN đó là các tranh ... giải quyết tranhchấp thương mại của ASEAN sẽ tạo ra sự tín nhiệm đối với các phán quyết. Tham vấn được coi là giai đoạn sơ bộ của quá trình giảiquyếttranh chấp thương mại, giai đoạn này ... quan đến vụ tranh chấp, hồ sơtranhchấp được giữ bí mật. Ban hội thẩm tự so n thảo Báo cáo trên các thông tin cần thiết và hồ sơ vụ tranhchấp mà không cần sự hiện diện của các bên tranh chấp....
... thẩm quyền giảiquyếttranhchấp về hợp đồng giữa họ [2]. Nhưng xét dưới khía cạnh pháp lý, khác với thẩm quyền giảiquyếttranhchấp của VIỆC XÁC ĐỊNH CƠ QUAN GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP VÀ CHỌN ... phương thức giảiquyếttranhchấp bằng trọng tài, hợp đồng dân sự có yếu tố nước ngoài có thể được giảiquyết bằng con đường tòa như trên đã phân tích về thẩm quyền giải quyết, tranhchấp về hợp ... vụ việc tranhchấp thuộc nước nào. Do đó, xem xét thỏa thuận chọn luật áp dụng cho hợp đồng dân sự có yếu tố nước ngoài cần phải đặt trong sự gắn kết với từng con đường giảiquyếttranh chấp.-Trường...
... độngĐây là tranhchấp lao động tập thể về lợi ích. Điều 169 Bộ luật lao động quyĐây là tranhchấp lao động tập thể về lợi ích. Điều 169 Bộ luật lao động quy định thẩm quyền giảiquyếttranhchấp ... thế sử dụng máy móc, thiết bị để thay thế sức lao động của conkinh doanh. Xu thế sử dụng máy móc, thiết bị để thay thế sức lao động của con người là một tất yếu đối với các doanh nghiệp.người ... của NSDLĐ.mức thấp nhất sự lạm dụng của NSDLĐ.Theo đó, được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ khi thuộc một trong baTheo đó, được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ khi thuộc một trong ba ...
... giữa một NLĐ và NSDLĐ, hoặc đối tượng tranhchấp chỉ liên quan đến một người-cá nhân lao động thì tranhchấp đó chỉ đơn thuần là tranhchấp cá nhân. Nhưng nếu tranhchấp xảy ra giữa tập thể NLĐ ... hệ dân sự.Về chủ thể tranh chấp: một tranhchấp được xem là TCLĐ khi một bên chủ thể là NLĐ hoặc NSDLĐ. Các tranhchấp như dân sự, thương mại có thể hoàn toàn khác. Đó là tranhchấp giữa cá nhân, ... tranhchấp mà còn làm mất lòng tin của các bên về một cơ chế giảiquyếttranhchấp Việc Công đoàn tham gia vào HĐHGLĐCS là góp phần bảo vệ NLĐ ngay từ khi tranhchấp mới phát sinh. Trong giai...
... bất kỳ tranhchấp nào cũng phải trải qua cả 4 giai đoạn trên. Tranh chấpcó thể dừng ở bất kì giai đoạn nào trên cơsở thỏa thuận của các bên tranh chấp. 1.5.2.1 Giai đoạn tham vấn (consultation) ... lƣợng thời gian và tiền bạc cần đầu tƣ vào một tranhchấp của WTO. Do 8 1.5.2.2. Giai đoạn giảiquyết tại Ban hội thẩm Giai đoạn giảiquyếttranhchấp tại Ban hội thẩm đƣợc khởi động khi ... nhanh chóng để giảiquyết các tranhchấp liên quan đến việc áp dụng các điều khoản của Hiệp định WTO. 1.4. Cơ quan giảiquyếttranhchấp DSB Cơ quan giảiquyếttranhchấp (DSB) của WTO có 2...
... người lao động. 1.2. Tranhchấp lao động và cơ chế giảiquyếttranhchấp lao động 1.2.1. Khái niệm về tranhchấp lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động, tranhchấp lao động ... điểm như sau: - Tranhchấp lao động luôn phát sinh, tồn tại gắn với quan hệ lao động. - Tranhchấp lao động không chỉ bao gồm tranhchấp về quyền và nghĩa vụ chủ thể mà còn tranhchấp về lợi ... người sử dụng lao động. Tranhchấp lao động tập thể có hai dạng: Tranhchấp lao động tập thể về quyền và tranhchấp lao động tập thể lợi ích. 1.2.3. Cơ chế giảiquyếttranhchấp lao động -...