chức năng duy trì nguồn nhân lực dánh giá thành tích công tác công bằng chính xác khách quan chế độ lương bổng đãi ngộ công bằng và khoa học là nguồn động viên rất lớn trong nhân viên hiện nay
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
10/02/2015, 16:25
... đánh giá Thiếu tính khách quan Lỗi tác động hào quang Dễ dãi/khắt khe Xu hướng trung bình Thiên kiến hành vi gần Thiên vị cá nhân Sự lo lắng nhân viên 18 IV Các vấn đề đánh giá Hệ thống đánh giá ... dụng Đãi ngộ Cải tiến thành tích Quan hệ nhân nội Đào tạo phát triển Yêu cầu hệ thống đánh giá Tin cậy Thời gian Hệ thống Đánh giá Đo lường Phù hợp Cụ thể II Nội dung đánh giá Quy trình: Xác ... đánh giá với người lao động Người lao động làm việc theo nhóm phải đánh giá việc hoàn thành nhiệm vụ nhóm Mục đích đánh giá Cung cấp thông tin phản hồi Tăng cường mối quan hệ tổ chức...
- 20
- 1.5K
- 4
Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đánh giá thực hiện công việc trong tổ chức của cục
Ngày tải lên :
28/08/2017, 17:22
... Điểm công nghiệp Tổ chức Phòng gồm Lãnh đạo Phòng (Trưởng, Phó phòng) nhân viên Hoạt động Quản trị nguồn nhân lực Tổ chức Cục Ai tham gia vào hoạt động ? Hoạt động Quản trị nguồn nhân lực Tổ chức ... khác Tất cán bộ, công chức Cục tham gia vào hoạt động Quản trị nguồn nhân lực Trong đó, Cục trưởng định công tác nhân Cục sở ý kiến đề xuất Bộ phận chuyên môn Quản trị nguồn nhân lực (trực tiếp ... phân công ghi rõ Quy chế làm việc Cục) Cán bộ, công chức tham gia thông qua quy trình Tự đánh giá đánh giá lẫn tổ chức Thực trạng công tác Tuyển dụng, Đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Đánh giá...
- 10
- 217
- 1
Bài giảng môn quản trị nhân lực Đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
10/03/2015, 10:15
... IM DA TRấN HNH VI Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trước xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng ... khách hàng say rượu có người kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rượu có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên ... có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét, có biu hin thiu quan tâm nhng khách hàng họ đến quầy lần đầu Rất Nhân viên phục vụ thu dọn đồ uống khách (bất kể uống hết chưa) với lời thông báo thiếu lịch...
- 37
- 678
- 0
luận văn quản trị nhân lực Đánh giá thực trạng công tác đào tạo công nhân kỹ thuật tại công ty TNHH Sông Giang
Ngày tải lên :
19/05/2015, 13:15
... nhiên + Tạo động lực: yếu tố tác động trực tiếp đến thái độ lao động người công nhân doanh nghiệp có hoạt động đào tạo Nếu yếu tố tạo động lực tốt giúp người công nhân có tinh thần học tập tốt, ... Có công nhân tuyển vào làm việc công việc không với chuyên môn Ví dụ công nhân điện lạnh tuyển vào công ty để làm công nhân điện tự động hóa Ngoài công nhân dựa vào mối quan hệ để xin tuyển vào ... hạn chế Đào tạo:(đào tạo kỹ năng) hiểu hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực hiệu chức năng, nhiệm vụ Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạt động học...
- 55
- 475
- 0
Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG tác TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU FANSIPAN
Ngày tải lên :
21/08/2016, 15:18
... Tuyển dụng nhân Trình độ người lao động Quan hệ cung – cầu lao động Sự thích ứng lao động Bố trí Đánh giá thực công việc Thù lao Đào tạo – Quan hệ lao động phát triển lao động lao động Sơ đồ ... tuyển dụng nhân bao hàm hai khái niệm tuyển mộ tuyển chọn nhân lực 1.1.2 Công tác tuyển dụng nhân Công tác tuyển dụng nhân mảng hoạt động quan trọng quản trị nguồn nhân lực tổ chức Công tác thực ... mộ nhân lực “quá trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lực lượng lao động bên tổ chức Nói cách khác, tuyển mộ trình tìm người có khả động viên họ tham gia vào trình...
- 48
- 758
- 3
Cải thiện sự hài lòng của nhân viên về đánh giá hiệu quả công việc và chế độ lương thưởng đãi ngộ tại công ty TMA
Ngày tải lên :
05/06/2014, 13:27
... định thành công dự án Từ nhờ họ động viên nhân viên mặt tài lẫn phi tài trình thay đổi cho phù hợp với nhu cầu nhân viên để đạt hiệu động viên Thành lập đội OD nhân viên chủ chốt, có lực đáp ... đánh giá nhân viên cách khách quan Phòng nhân giảm bớt công tác tuyển người Nhân viên muốn đề bạt khách quan, người Nhân viên “mối quan hệ” với cấp Các kháng cự thay đổi Nhân viên yếu ... hiệu công việc chế độ lương- thưởng -đãi ngộ TMA” a Mục tiêu Phân tích thực trạng hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chế độ lương- thưởng -đãi ngộ TMA Đưa số giải pháp nhằm cải thiện...
- 26
- 2.4K
- 6
Quản lý Nhân sự: Chương chín: Đánh giá thành tích công tác potx
Ngày tải lên :
09/08/2014, 04:22
... Quan hệ nhân nội bộ: Thăng chức, giáng chức, hết chức hợp đồng, tạm cho nghỉ việc thuyên chuyển Đánh giá tiềm nhân viên: Thông qua việc hoàn thành công việc nhân viên, xem xét hành ... nhân viên phát triển, khẳng định tài năng, tiềm Cấp quản trị giúp đỡ kèm nhân viên, lực lương lao động Không vi phạm luật lệ nhà nước công ty, không phân biệt đối xử III Tiến trình đánh giá Xác ... thăng chức làm trưởng phận thật tai hại, cần xác định trung tâm đánh giá để khách quan B Chính sách Ghi rõ cẩm mang phổ biến kỳ họp, nhà quản trị phải nắm Duy trì khuyên khích cho thành tích vượt...
- 5
- 551
- 0
CẢI THIỆN SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG-THƯỞNG-ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY TMA
Ngày tải lên :
19/12/2014, 08:09
... thiện hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chế độ lương- thưởng -đãi ngộ TMA” 1.2 Mục tiêu Phân tích thực trạng hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chế độ lương- thưởng -đãi ngộ TMA Đưa ... mức độ thực công việc đánh giá lực nhân viên Ngoài ra, lương thưởng chế độ đãi ngộ tốt yếu tố quan trọng để gắn kết nhân viên với doanh nghiệp môi trường cạnh tranh ngày gay gắt Các chế độ phúc ... đánh giá công việc mà năm tăng lương cho nhân viên từ 5-10% - Có chế độ ưu đãi cho nhân viên, phần thưởng cuối năm đạt học sinh giỏi, ngày lễ thiếu nhi tặng quà… - Con nhân viên có trình độ học...
- 8
- 974
- 7
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích công tác của cán bộ nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)
Ngày tải lên :
24/03/2015, 13:04
... hoạch công việc Quản trị thành tích công tác phận hệ thống kiểm soát doanh nghiệp, đánh giá thành tích công tác trình quản trị thành tích công tác Đánh giá thành tích công tác việc xem xét kết công ... nhận góp ý cô giáo viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG TÁC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN 1.1 Đánh giá thành tích công tác cán nhân viên 1.1.1 ... việc cá nhân thực Mục đích đánh giá thành tích công tác để xác định vị trí cho nhân viên thực công việc Trong đó, quản trị thành tích công tác việc xây dựng mục tiêu tương lai mà nhân viên cần...
- 70
- 628
- 4
Biện pháp nâng cao hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá thành tích công tác tại Công ty TNHH điều hòa không khí Carrier Việt Nam
Ngày tải lên :
15/05/2015, 23:17
... i công ty 34 D Nh n Xét 35 IV PHÂN TÍCH ÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÔNG TÁC 36 A Cách th c ánh giá thành tích công tác B Quy trình ánh giá thành tích công tác 39 C X p h ng ánh giá thành tích công tác ... TNNS thành công hay không ph n l n công ty bi t ánh giá úng m c thành tích công tác c a nhân viên hay không”13 Lý công ty c n ánh giá thành tích công tác c a nhân viên nh m thi n hi u n ng công tác ... ánh giá thành tích c a nhân viên c th c hi n d a vi c ánh giá n ng l c ánh giá d a vào m c tiêu công vi c B Quy trình ánh giá thành tích công tác Vào cu i n m, m i cá nhân s t ã Tr c a vào ánh giá...
- 63
- 207
- 0
Đánh giá thành tích công nhân viên tại công ty TNHH tuấn đạt quảng nam (tt)
Ngày tải lên :
30/08/2017, 16:26
... ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích nhân viên tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công ... đánh giá thành tích nhân viên Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích công nhân viên công ty TNHH Tuấn Đạt Quảng Nam Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích công ... vấn đề lý luận đánh giá thành tích nhân viên - Thứ hai, đánh giá thực trạng việc đánh giá thành tích công nhân viên, tìm nguyên nhân hạn chế công tác đánh giá thành tích công ty TNHH Tuấn Đạt...
- 24
- 221
- 0
MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ í KIẾN KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ VÀ TÍNH GIÁ THÀNH Ở CÔNG TY TNHH KHOA HỌC GIÁO DỤC VÀ CÔNG NGHỆ
Ngày tải lên :
07/11/2013, 19:20
... chỉnh, gọn nhẹ, độ tin cậy cao Về mỏy quản lý 1.3 Với cung cỏch quản lý tổ chức kinh doanh phự hợp với chế thị trường đem lại cho công ty thành công Trong quỏ trỡnh hoạt động công ty khẳng định ... dõn Đội ngũ nhân viên kế toán công ty có chuyên môn học hỏi công việc cách sang tạo, phũng kế toỏn bao gồm người, người làm phần hành riêng kế toán viên biết kết hợp với có hiệu làm cho trỡnh độ ... tồn để hoàn thiện công tác kế toán nói chung kế toán tập hợp chi phí giá thành nói riêng công ty Thứ nhất: Về mỏy kế toỏn Bộ mỏy kế toỏn cũn ớt người chưa phù hợp với trỡnh hoạt động sản xuất...
- 7
- 329
- 1
DANH GIA THANH TICH CONG TAC
Ngày tải lên :
06/03/2014, 19:00
... hồi Khó đánh giá xác Dễ mắc lỗi chủ quan đánh giá Đánh giá mức độ chủ động nhân viên Nhân viên thực công việc có thúc giục, giám sát thường xuyên chặt chẽ người giám sát Nhân viên có xu hướng ... định nhân sự: Hành tăng lương, thưởng, thăng tiến, chấm dứt HĐLĐ, Phát triển nhân • Phát triển nhân viên có thành tích tốt • Chỉ điểm yếu nhân viên, kỹ năng, động lực, thái độ cản trở Đãi ngộ ... người giám sát Nhân viên chủ động thực phần việc giao, người giám sát phải thúc giục để hoàn thành công việc Chủ động thực phần việc phân công người giám sát không cần phải thúc giục Luôn chủ động...
- 46
- 987
- 2
Phân tích hoạt động đánh giá thành tích công tác tại công ty TNHH một thành viên thương mại và dịch vụ dầu khí biển
Ngày tải lên :
15/05/2015, 23:20
... cu c i u tra t i h n 3500 c quan, t ch c t i M cho th y m i quan tõm l n c a cỏc nh qu n tr l h th ng ỏnh giỏ thnh tớch cụng tỏc.5 2.3 Ti n trỡnh v v cỏc b ph n liờn quan n ỏnh giỏ thnh tớch cụng ... ng phỏp ghi chộp cỏc v vi c quan tr ng Cỏc hnh vi 16 i Ch ng 1: C S Lý Lu n V Qu n Tr Nhõn S v i cụng vi c c ỏnh giỏ khỏch quan h n, c trớch t b n ghi chộp cỏc v vi c quan tr ng, sau ú x p h ng ... quan t i nhi m v cung ng d ch v h u c n cho cỏc nh th u ph g m: - Th t c nh p c nh v gia h n visa - Cung c p d ch v cho cỏc nh th u khoan nh : a ún i ca, t khỏch s n, vộ mỏy bay, th t c h i quan, ...
- 80
- 359
- 0
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đánh giá năng lực nhân viên
Ngày tải lên :
05/03/2015, 00:10
... thân Năng lực thích ứng Định hướng khách hàng Giải vấn đề Hành động trung thực Chủ động sáng tạo Động lực cam kết Năng lực lãnh đạo Kỹ lãnh đạo Huấn luyện phát triển nhân viên Khuyến khích động viên ... chuẩn lực sở, tiêu chí để đánh giá mức độ Đánh giá hoàn thành công việc nhằm phản ánh khách quan, trung thực lực làm việc nhân viên Gắn miền/ bậc tiền lương tương ứng với cấp bậc Tiền lương lực ... đánh giá khác nhau, nhiên đánh giá lực hiệu công việc thường thực theo trình tự sau: Sơ đồ 01: Hệ thống đánh giá lực thực công việc nhân viên Mục đích tổ chức Mục đích nhân viên Khung lực Đánh giá...
- 14
- 1.4K
- 9
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đánh giá năng lực nhân viên
Ngày tải lên :
05/03/2015, 00:11
... trúc đề tài Đánh giá lực Xây dựng Khung lực Định nghĩa lực, Khung lực Ứng dụng thực tế Xác định Khung lực cho vị trí công việc Slide 04 Tổng quan Thái độ Đặc điểm cá nhân Động Năng lực Kỹ Hành vi ... hàng x Giải vấn đề x Hành động trung thực x Chủ động sáng tạo x Động lực cam kết x Slide 12 Xác định khung lực cho vị trí công việc Nhóm lực lực Cấp độ yêu cầu Năng lực lãnh đạo quản lý 10 Kỹ ... diện Đánh giá ngang cấp Slide 14 Tiến trình đánh giá lực Thông tin phản hồi tổ chức Mục đích tổ chức Khung lực Đánh giá lực Hoạch định nguồn nhân lực, trả lương, khen thưởng Mục đích nhân viên Thông...
- 21
- 824
- 0