chỉ tiêu đánh giá nhân viên kế toán

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:44

... đánh giá tương đối. Ví dụ: Phiếu đánh giá nhân viên bằng phương pháp điểm danh Tên nhân viên: Phòng: Tên người đánh giá: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu ở đây 1. Người nhân viên ... yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá: Hiện nay, có nhiều hệ thống và chương trình đánh giá nhân viên, nhưng mọi cá nhân đều phải được đánh giá bằng một hệ thống đánh giá nhất quán, công bằng ... lần đánh giá, cụ thể là: iii. Nếu đánh giá sai lệch, đánh giá không đúng mục đích, không những không khuyến khích động viên được cán bộ, nhân viên dưới quyền mà còn làm cho cán bộ, nhân viên...

91
2K
7

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Ngày tải lên : 06/12/2012, 16:43

... năm kế hoạch. D kh : Tổng doanh thu kế hoạch. C kh : Tổng chi phí theo kế hoạch ( chưa có tiền lương ). 1.4.4. Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế ... xuất kinh doanh, các chỉ tiêu kinh tế công ty tiến hành xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch như sau: bảng 2.11: Xác định đơn giá tiền lương trên doanh thu kế hoạch năm 2007 Chỉ tiêu Tổng số LĐ định ... có). Tiền lương tháng chủ yếu được áp dụng với công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh doanh kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản...

73
2.6K
2

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị tríđiển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tưđường sắt

Ngày tải lên : 01/04/2013, 09:14

... đánh giá: Ngày tháng năm Chỉ tiêu đánh giá Điểm Đánh dấu ở đây 1. Người nhân viên làm việc ngoài giờ khi yêu cầu 6,5 2. Nhười nhân viên biết tổ chức khoa học chỗ làm việc 4,0 3. Người nhân viên ... trình đánh giá nhân viên, nhưng mọi cá nhân đều phải được đánh giá bằng một hệ thống đánh giá nhất quán, công bằng và vô tư. Do đó, khi xây dựng một hệ thống, một chương trình đánh giá thành ... số chỉ tiêu đánh giá vi- Công bằng: việc đánh giá phải bảo đảm công bằng vô tư, khách quan, không thiên vị cả nể, không mặc cảm cá nhân, không trù dập. vii- Tin cậy và nhạy cảm: Kết quả đánh giá...

91
845
3

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

2
35.4K
1.1K

Mẫu bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Ngày tải lên : 23/07/2013, 14:13

3
24.1K
522

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:43

... hệ thống tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... nguồn nhân l ực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên. 1.1.2. Tiêu chuẩn để đánh giá nhân viên 1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá a. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá trên...

78
3.3K
12

Đánh giá thực trạng kế toán tại Công ty TNHH một thành viên kinh doanh khí hóa lỏng Hà Nội.doc

Ngày tải lên : 16/10/2012, 17:02

... tra, chỉ đạo việc thực hiện công tác kế toán ở các đơn vị trực thuộc đảm bảo tuân thủ các chuẩn mực kế toán Việt Nam , Luật kế toán và Luật thống kê hiện hành. - Tổ chức hạch toán kế toán ... bảo lÃnh thanh toán, thể thức tham gia , giá cả ; tham gia xem xét hồ sơ đấu thầu , dự toán xây lắp, dịch vụ . 4.2.2. Công tác kế toán thống kê : - Tổ chức thực hiện công tác kế toán trong toàn ... tác tài chính kế toán . Đợc sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của các cô chú thuộc các phòng ban trong công ty, các anh chị phòng kế toán , và đặc biệt là bác Nguyễn Đỗ Ngọc Giao chuyên viên phòng...

62
2K
10

224 Thiết lập các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kinh doanh và đảm bảo an toàn trong hoạt động của Ngân hàng thương mại Việt Nam

Ngày tải lên : 30/03/2013, 16:54

104
1.2K
1

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIÊU THỤ VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QUẢ KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHH TẤN THÀNH

Ngày tải lên : 23/04/2013, 20:16

... cấp trên. Nguyễn Thị Thu Huyền Lớp: KT8A 18 Kế toán vật tư Kế toán trưởng Kế toán tiền lương, BHXH và TSCĐ Kế toán thanh toán và Ngân hàng Kế toán bán hàng còn hình thành tổ bốc xếp để ... KT8A 11 - 1 Kế toán vật tư (trình độ Cao đẳng) Sơ đồ 1.3: Mô hình tổ chức công tác kế toán - 1 Kế toán tiền lương, bảo hiểm xã hội và kế toán tài sản cố định (trình độ Đại học) - 1 Kế toán bán ... về các quan hệ tài chính với Nhà nước. Ngoài ra, kế toán trưởng còn là người trực tiếp quản lý các kế toán viên trong phòng kế toán. - Kế toán tiền lương - tài sản cố định (TSCĐ) và Bảo hiểm...

82
848
2

Nhận xét, đánh giá thực trạng kế toán bán hàng tại Công ty cổ phần Hà Bắc và so sánh sự giống và khác nhau giữa lí luận và thực tế.

Ngày tải lên : 06/08/2013, 16:48

46
1.4K
0

Các vấn đề chung về hạch toán TSCĐ và các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng TSCĐ trong doanh nghiệp

Ngày tải lên : 23/10/2013, 07:20

... qua chỉ tiêu giá trị hao mòn TSCĐ. Giá trị còn lại của TSCĐ = Nguyên giá - Giá trị hao mòn Nh vậy, việc hạch toán TSCĐ theo cả 3 loại giá : Nguyên giá, giá trị hao mòn và giá trị còn lại không chỉ ... 1381 (ghi theo giá trị còn lại). + Trờng hợp đánh giá TSCĐ giảm, kế toán căn cứ vào biên bản của việc đánh giá ghi: Nợ TK 412. Có TK 211 (Ghi phần đánh giá giảm) + Trờng hợp đánh giá TSCĐ chuyển ... dụng cụ, kế toán ghi: Nợ TK 153, 242. Có TK 211. + Khi đánh giá chênh lệch TSCĐ tăng, kế toán hạch toán (Chỉ ghi phần tăng): Nợ TK 211. Có TK 412. - Trờng hợp đơn vị tự sản xuất TSCĐ, kế toán căn...

31
1.1K
0

MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1)

Ngày tải lên : 29/10/2013, 00:15

... thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên tinh ... MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần 1) Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. ... chúng chỉ có sự khác nhau. MBTI cũng cho các nhân viên thấy làm thế nào để sự khác biệt của từng cá thể có thể tạo ra thành công chung của tập thể. MBTI được xem là công cụ đánh giá nhân viên...

6
1.7K
9

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÌNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM

Ngày tải lên : 29/10/2013, 18:20

... được những ý kiến có giá trị cho công tác quản trị doanh nghiệp. Công tác tổ chức kế toán: tổ chức bộ máy kế toán, tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán, hình thức kế toán hoàn toàn phù ... chung công tác hạch toán kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty Thuốc Lá Thanh Hoá được thực hiện đúng theo chế độ kế toán và hệ thống chuẩn mực Kế toán Việt Nam, không ... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÌNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM. 1.Thành tích: - Trong công tác kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm tại Công...

6
574
0

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ ỐP LÁT VÀ XÂY DỰNG HÀ TÂY

Ngày tải lên : 30/10/2013, 16:20

26
313
0

Đánh giá thực trạng kế toán tiêu thụ hàng hóa tại Công ty Cổ phần ô tô Vận tải Hà Tây

Ngày tải lên : 06/11/2013, 01:20

... hàng tồn kho kế toán phát hiện chênh lệch giữa giá trị hàng tồn kho ghi trên sổ kế toán với giá thực tế trên thị trường, nếu giá thực tế trên thị trường nhỏ hơn giá trị ghi trên sổ kế toán ta lập ... Hoàn nhập dự phòng giảm giá. Bên Có: Trích lập dự phòng giảm giá. Đánh giá thực trạng kế toán tiêu thụ hàng hóa tại Công ty Cổ phần ô tô Vận tải Hà Tây. 3.1.2.1 .Đánh giá chung. Mặc dù Công ty ... hạch toán đang áp dụng, kế toán tốn rất nhiều thời gian trong việc kiểm tra tính chính xác và trung thực trong việc ghi chép và tính giá vốn cũng như việc xác định kết quả tiêu thụ. Kế toán...

9
489
1

MBTI và bài toán đánh giá nhân viên (Phần cuối)

Ngày tải lên : 07/11/2013, 22:15

... kết quả khác hẳn và động viên nhân viên này thêm tự tin vào khả năng phân tích cũng như giải quyết vấn đề. - Chia sẻ giá trị . Bạn hãy để các nhân viên biết rằng các kết quả MBTI có thể được ... rằng MBTI, hay bất cứ công cụ đánh giá nhân viên nào khác, không phải là thuốc chữa bách bệnh cho các vấn đề nơi công sở, cũng như là một điều gì đó khiến nhân viên phải e sợ. Đó là một công ... cá nhân của MBTI là rất rõ nét, song điều này chỉ diễn ra khi bạn có khả năng thuyết phục đội ngũ nhân viên tin tưởng vào điều đó. Bạn cần thể hiện và nhận được sự trợ giúp của các nhân viên...