... nhân kinhtế nhân - Đánhgiá nhân viên cách biệt - Tránh xung đột tối đa - Văn hóa giáo dục theo hình thức - Đánhgiá nhân viên có tính chuyên sâu (chuyên môn hóa hẹp) quân bình cá nhân đầutư ... đợi từ thị trường nhân công nước hay quốc tế - Thành công hoạt động kế hoạch nhân lực giám sát thông qua trình đánhgiáhiệu Nghĩa qua trình đánhgiáhiệu khẳng định kế hoạch nhân lực có đem lại ... MẠI VÀ PTNT C.TY CP ĐẦUTƯ XD VÀ PTNT 658 C.TY CP TƯ VẤN XD & PTNT C.TY CP XÂY LẮP VÀ VẬT TƯ XD C.TY CP XÂY LẮP VÀ VẬT TƯ XD C.TY CP ĐẦUTƯ VÀ XÂY LẮP 10 C.TY CP XÂY LẮP & VẬT TƯ XD 11 C.TY CP XÂY...
... mạnh sản xuất kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh, chiếm lĩnh thị phần nước, mở rộng thị trường xuất khẩu, chủ động hội nhập kinhtế quốc tế Về định hướng đầutư TCT GVN tập trung đầutư mở rộng ... động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2007 - 2011 phương hướng kinh doanh tư ng lai Bảng :Kết hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2007 - 2011 Năm Chỉtiêu 2007 2008 2009 2010 2011 Giá trị tổng ... sản xuất kinh doanh bên cạnh chức quản lý đầutưvốn Nhà nước công ty công ty liên kết Tổng công ty có quyền tiếp cận thị trường nước, đàm phán, kí kết với doanh nghiệp nước hợp đồng kinhtế xuất...
... Nhiệm vụ quan trọng công ty việc quản lí sửdụngvốnkinh doanh sở vật chất theo chế độ cộng sản nhằm đạt lợi nhuận tối đa hiệukinhtế cao Thực đạo kinh doanh quản lí đơn vị trực thuộc theo phương ... tạo * Giai đoạn 2: Hiệu sau trình đào tạo Việc đánhgiáhiệu giai đoạn cho biết mức độ đáp ứng mục tiêu học viên, điều học viên tiếp thu được, học hỏi khóa đào tạo Việc đánhgiáhiệu đào tạo giai ... động dịch vụ hỗ trợ kinh doanh 11 Kinh doanh bất động sản, quyền sửdụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sửdụng thuê 12 Dịch vụ lưu trú ngắn ngày 13 Vận tải hàng hóa đường 14 Giáo dục nghề nghiệp...
... 1.3 Chỉtiêu phản ánh hiệusửdụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3.1 Chỉtiêu suất lao động bình quân Thông thường để đánhgiáhiệusửdụng nguồn nhân lực doanh nghiệp người ta thường sửdụngtiêu ... chi đông tiền lương Chỉtiêu lớn hiệusửdụng cao 1.3.3 Chỉtiêuhiệu suất tiền lương Chỉtiêuhiệu suất tiền lương cho ta biết với đồng tiền lương bỏ đem đồng lợi nhuận Chỉtiêu xác định theo ... 15 Chỉtiêu suất lao động bình quân tiêu chất lượng quan trọng, trình hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, đồng thời đánhgiá khả năng, trình độ lao động trình hoạt động 1.3.2 Chỉtiêuhiệusử dụng...
... theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Lời mở đầu Ngun nhõn lc l mt yu t quan trng quỏ trỡnh phỏt trin ca mt t ... cỏc loi, nc ung cú cn, khụng cn) Kinh doanh ti, kho, cng v giao nhn Nguyễn Thị Hảo 31 Quản Lý KinhTế 47B Kinh doanh du lch, nh hng, khỏch sn, phũng cho thuờ Kinh doanh ti chớnh, tham gia th ... coi trng 1.1.2 Cỏc yu t c bn ca ngun nhõn lc Giỏo trỡnh kinh t ngun nhõn lc, NXB H KTQD, H Ni 2008,Tr.12 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Ngun nhõn lc khỏc vi cỏc ngun khỏc ca t chc (ngun...
... cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực, bao gồm: giải pháp quản lý sửdụng nguồn nhân lực hành nhà nƣớc; giải pháp nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực khu vực nghiệp; giải pháp quản ... nguồn vốnđầu tƣ nƣớc vào Trà Vinh để tăng trƣởng nhanh kinhtế tại tƣơng lai 1.2 MỤC TIÊUCỦA ĐỀ TÀI 1.2.1 Mục tiêu chung Giải pháp nâng cao hiệusửdụng nguồn nhân lực tại công ty có vốnđầu tƣ ... thƣờng xuyên chịu sách quản lý hà khắc doanh nghiệp có vốnđầu tƣ nƣớc Tuy tỉnh Trà Vinh có nhiều lợi tiềm phát triển kinhtế nguồn lao động dồi nhƣng để quản lý sửdụnghiệu nguồn lực vấn đề...
... 10 tuổi trở lên Phương pháp tính: = x100 Chỉtiêusửdụng để đánhgiá trình độ văn hóa mức tối thiểu quốc gia Các thống kê giáo dục nước giới sửdụngtiêu - Số năm học trung bình dân số tính ... kết cấu kinhtế điều chỉnh mục tiêu giáo dục theo giai đoạn: (i) giai đoạn đầu công nghiệp hoá trọng phát triển mạnh giáo dục phổ thông, nâng cao kiến thức văn hoá chung cho người, trọng giáo dục ... tận dụng tối đa nguồn nhân lực, phát triển kinhtế theo hướng đòi hỏi sửdụng nhiều lao động, kỹ thuật không cao hướng xí nghiệp lớn vào xuất khẩu, phát triển xí nghiệp vừa nhỏ cần vốn, sử dụng...
... 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Lời mở đầu Ngun nhõn lc l mt yu t quan trng quỏ trỡnh ... ung cú cn, khụng cn) Kinh doanh ti, kho, cng v giao nhn Nguyễn Thị Hảo 31 Quản Lý KinhTế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Kinh doanh du lch, nh hng, khỏch sn, phũng cho thuờ Kinh doanh ti chớnh, tham ... coi trng 1.1.2 Cỏc yu t c bn ca ngun nhõn lc Giỏo trỡnh kinh t ngun nhõn lc, NXB H KTQD, H Ni 2008,Tr.12 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Ngun nhõn lc khỏc vi cỏc ngun...
... lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Website: http://www.docs.vn Email ... nc ung cú cn, khụng cn) Kinh doanh ti, kho, cng v giao nhn Nguyễn Thị Hảo 31 Quản Lý KinhTế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Kinh doanh du lch, nh hng, ... coi trng 1.1.2 Cỏc yu t c bn ca ngun nhõn lc Giỏo trỡnh kinh t ngun nhõn lc, NXB H KTQD, H Ni 2008,Tr.12 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn...
... vi mt s kinh nghim ớt i giai on thc em chn ti: Mt s gii phỏp hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B ... coi trng 1.1.2 Cỏc yu t c bn ca ngun nhõn lc Giỏo trỡnh kinh t ngun nhõn lc, NXB H KTQD, H Ni 2008,Tr.12 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B Chuyên đề tốt nghiệp Ngun nhõn lc khỏc vi cỏc ngun ... Khoa hc qun lý II, NXB Khoa hc k thut, 2002, tr403 Nguyễn Thị Hảo Quản Lý KinhTế 47B 17 Chuyên đề tốt nghiệp nhng nhõn lc cú kinh nghim, nhng ngi qun lý hoc ging viờn - o to khụng gn vi thc hnh...
... qua mặt: - Về kinh tế: Nhiệm vụ quan trọng công ty việc quản lí sửdụngvốnkinh doanh sở vật chất theo chế độ cộng sản nhằm đạt lợi nhuận tối đa hiệukinhtế cao Thực đạo kinh doanh quản lí đơn ... tạo * Giai đoạn 2: Hiệu sau trình đào tạo Việc đánhgiáhiệu giai đoạn cho biết mức độ đáp ứng mục tiêu học viên, điều học viên tiếp thu được, học hỏi khóa đào tạo Việc đánhgiáhiệu đào tạo giai ... tổ chức sản xuất kinh doanh - Kiểm soát viên: Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc chấp hành chế độ Nhà nước sửdụng bảo toàn vốn, kiến nghị giải pháp có hiệukinh doanh - Tổng Giám đốc: Là người...
... tư ng lai Nghiên cứu hoạt động đầutư phát triển VINACCO, với việc tìm hiểu nội dung, kết đạt hạn chế tồn tại, giúp cho em có nhìn tổng thể thực tế vấn đề đầutư phát triển nói chung vấn đề đầu ... KẾT LUẬN Đầutư phát triển hoạt động quan trọng doanh nghiệp Đối với VINACCO, đầutư phát triển tăng tài sản cho Tổng công ty mang lại lực sản xuất kinh doanh cao mà chiến lược ... gian tới, hoạt động đầutư phát triển VINACCO mang lại hiệu cao biện pháp tăng cường cân đối lại nội dungđầutư phát triển thực dự án đầutư VINACCO vào vận hành khai thác ...
... cho giám đốc ban lãnh đạo công ty, quan chủ quản + Phó giám đốc 2: Ông Lê Xuân Luyện ( Phó giám đốc kinh doanh) Là cử nhân kinh tế, tốt nghiệp trường ĐH tài kế toán năm 1983 kinhqua công tác quản ... coi mục tiêu phấn đấu để có người tốt việc tốt 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ VÀ SỬDỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VẬT TƯ XÂY LẮP KỸ THUẬT 2.2.1 MỘT SỐ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG ... phải có báo cáo kết kinh doanh cho giám đốc quan chủ quản - Chịu trách nhiệm trước giám đốc toàn công ty hợp đồng kinhtế tham gia ký kết - Ngoài số chức nhiệm vụ phó giám đốc kinh doanh nội doanh...
... pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần cảng Vật Cách -6Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên QT901N Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực ... biện pháp nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần cảng Vật Cách 33 Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên Lớp: QT901N 33 Một số biện pháp nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực ... pháp nâng cao hiệu quản lý sửdụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần cảng Vật Cách tt cho Cụng ty vic iu hnh v thc hin hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty, gúp phn nõng cao hiu qu sn xut kinh doanh...
... khỏe Ra định tuyển dụng Bố trí công việc 15 Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.4.3 Đánhgiáhiệu tuyển dụngĐánhgiá theo tiêu sau: • Chi phí cho hoạt động tuyển dụng • Số lượng chất ... kinh tế, xã hội có nhiều thay đổi Trong trình đổi kinhtế • Các yếu tố kinhtế thị trường thay cho nguyên tắc, thủ tục quản lý cũ Chế độ lao động hợp đồng Đào tạo & phát triển hướng đầutư ... tiêu kế hoạch dài hạn nhân viên 1.7.2 Quy trình thực Xác định yêu cầu cần đánhgiá Lựa chọn phương pháp đánhgiá thích hợp Huấn luyện người làm công việc đánhgiá Trao đổi với nhân viên kết quả, ...
... Công ty đưa đến đánhgiá người lao động, có nhiều phương pháp đánhgiá riêng công ty dựa vào phương pháp đánh giá: - Phương pháp đánhgiá văn tư ng thuật - Phương pháp đánhgiá theo tiêu chuẩn công ... pháp đánhgiá văn tư ng thuật - Phương pháp đánhgiá theo tiêu chuẩn công việc - Phương pháp đánhgiá vào hành vi … Hoạt động đánhgiá thành tích công tác hoạt động thể chức quyền hành nhà quản ... đồng thiếu yếu tố bền vững lực quản lý, qui mô, vốn, hiệukinh doanh nên chưa thực đáp ứng cho nhu cầu để tăng sức cạnh tranh thu hút nguồn vốnđầutư bên SOWATCO đánhgiá đơn vò có đội tàu vận tải...
... tỉnh đầutư khai thác tiềm sẵn có để đưa kinhtế lên Về thành phần kinh tế, khu vực kinhtế nước chiếm tỷ trọng lớn thay đổi (93,4%) Trong đó, kinhtế nhà nước chiếm khoảng 26%, kinhtếtư nhân ... lực công phát triển kinhtế Đối với mục tiêu thứ hai: Để đạt mục tiêudùng phương pháp phân tích tần số, phân tích nhân tố… để đánhgiá việc thu hút, chất lượng đào tạo hiệusửdụng nguồn nhân lực, ... nước Về kinh tế: Phấn đấu tốc độ tăng trưởng kinhtế bình quân đạt 13%/năm trở lên Về giáo dục đào tạo: Phát triển nhanh giáo dục đào tạo nhằm đạt mục tiêu đến năm 2015 hoàn thành phổ cập giáo dục...