chế độ đãi ngộ với nhân viên
ĐỀ tài THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM
Ngày tải lên :
14/03/2014, 12:35
... ty.
- Đối với nhân viên kế toán, nhân viên phòng nhân sự, nhân viên kinh doanh
thì số ngày làm việc là 26 ngày / tháng.
- Đối với nhân viên thu ngân, checker, nhân viên kỹ thuật, nhân viên điều
hành ... cách khác, quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ
nhân sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân
sự. Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì ... thu đối với nhân viên lái xe là tổ
trưởng và có thâm niên trong công ty vào lương tháng của nhân viên đó.
+ Tổ trưởng
Đối với nhân viên lái xe là tổ trưởng thì công ty hỗ trợ cho mỗi nhân viên...
- 52
- 3.5K
- 16
45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG
Ngày tải lên :
20/12/2013, 17:45
... tư vào bộ máy nhân sự và các hoạt động đãi ngộ
nhân viên để thu hút lao động và tạo động lực để nhân viên yên tâm công tác.
CHƯƠNG 3
XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ ĐÃI
NGỘ NHÂN SỰ TẠI ... nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân
sự trong doanh nghiệp thể hiện ở hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi
ngộ phi tài chính.
1.2.1 Đãi ngộ tài chính
1.2.1.1 Tài chính trực tiếp
Đãi ngộ tài ... và đãi ngộ
Chương 2: Công ty THHH Quản lý Bất động sản Sông Hồng và Các nhân tố môi
trường ảnh hưởng đến hệ thống lương và đãi ngộ.
Chương 3: Xây dựng hệ thống lương và các chế độ đãi ngộ nhân...
- 82
- 1.2K
- 8
báo cáo thực tập tốt nghiệp hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty tnhh silver lining
Ngày tải lên :
25/06/2014, 12:37
... của đãi ngộ nhân sự trong công ty, các cơ sở lý luận về chế
độ đãi ngộ nhân sự như: khái niệm, vai trò, các hình thức đãi ngộ nhân
sự tại công ty.
o Chương 2: “ Thực trạng chế độ đãi ngộ nhân ... Khái niệm đãi ngộ nhân sự 4
1.1.1.2. Vai trò của đãi ngộ nhân sự 5
1.1.1.3. Các hình thức đãi ngộ nhân sự 8
1.2. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH
NGHIỆP 9
1.2.1. Đãi ngộ về tài ... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
NHÂN CỦA CÔNG TY TNHH SILVER LINING 4
1.1. KHÁI NIỆM VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ VÀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ
TRONG DOANH NGHIỆP 4
1.1.1. Tầm quan trọng của đãi ngộ trong...
- 64
- 5.5K
- 67
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... dụng, đãi ngộ tài
chính trực tiếp.
- Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài
chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn
chế ... 5.5
4
Trưởng phòng 4.5
5
Phó phòng 3.5
6
Nhân viên, chuyên viên ( Đại học ) 2.5
7
Nhân viên, chuyên viên ( Cao đẳng, trung cấp ) 2
8
Nhân viên, chuyên viên ( thâm niên 01 năm trở lên ) +0.5
(Nguồn: ... sách và thủ tục của công ty cho nhân viên.
Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên.
Phát triển khả năng tiềm tàng của các nhân viên.
Bảo vệ sức khỏe cho nhân viên.
6
SVTH: Phạm Thị Tính MSSV:...
- 70
- 1.8K
- 6
Chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc lý tưởng tại google
Ngày tải lên :
13/08/2013, 09:20
... những chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến việc
trở thành nhân viên của Google luôn là mơ ước của nhiều người.
Trang The Richest điểm qua những chế độ đãi ngộ mà Google dành cho nhân
viên:
1. Nhân ... ty.
24. Nhân viên Google có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền
dễ dàng hơn.
25. Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google được hưởng chế độ giảm giá đối
với nhiều ... có Wi-Fi miễn phí.
11. Một chế độ đãi ngộ độc đáo có lẽ chỉ có ở Google cho phép nhân viên có thể
thay dầu xe định kỳ miễn phí ở cơ quan.
Chế độ đãi ngộ và môi trường
làm việc lý...
- 15
- 1.5K
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÓNG GÓP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... trình làm việc của
nhân viên tạo hiệu quả cao hơn,
Thực hiện:
Công ty nên thực hiện đãi ngộ thông qua cổ phần
Bán cổ phần công ty với giá ưu đãi cho nhân viên, người lao động nắm giữ một
lượng ... góp phần ổn định nguồn nhân lực trong công ty cũng như nâng cao chất
lượng sống cho người lao động.
Cùng với việc phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính
trực tiếp ... trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ
đãi ngộ tai CTCP xây dựng Công Trình Trường Lộc trong chương 2; với vốn kiến
thức và kinh nghiệm còn nhiều hạn chế, em xin đề xuất một số giải pháp đối với công
ty...
- 16
- 644
- 0
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 03:20
... 5.5
4
Trưởng phòng 4.5
5
Phó phòng 3.5
6
Nhân viên, chuyên viên ( Đại học ) 2.5
7
Nhân viên, chuyên viên ( Cao đẳng, trung cấp ) 2
8
Nhân viên, chuyên viên ( thâm niên 01 năm trở lên ) +0.5
(Nguồn: ... lịch ứng viên theo Mẫu 12/ HCNS, phiếu đánh giá sau phỏng vấn
08/ HCNS, phiếu đánh giá nhân viên thử việc 10/ HCNS và Hợp đồng lao động của
từng nhân viên thành một bộ hồ sơ cá nhân với mã hiệu ... BHXH - BHYT)
- Tiền lương gắn với trình độ sẽ giúp nhân viên không ngừng nâng cao trình độ nhằm
phục vụ tốt cho Công ty.
- Có chế độ khen thưởng, nâng lương đột xuất nhằm kích thích sự phấn...
- 33
- 643
- 1
ĐỀ TÀI MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Ngày tải lên :
13/03/2014, 16:26
... giá nhân sự quyết định vấn đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó, đãi ngộ
nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đánh giá nhân sự sai thì đãi ngộ nhân sự sai
và ngược lại .
Tóm lại, đãi ngộ ... cách khác, quản trị nhân sự là thước đo thành công cho công tác đãi ngộ nhân
sự và đãi ngộ nhân sự là cơ sở để thúc đẩy các khâu còn lại của quản trị nhân sự.
Công tác đãi ngộ nhân sự có tốt thì ... thần, là động cơ thúc đẩy nhân viên làm
việc với hiệu quả cao. Đãi ngộ nhân sự thực sự là một công cụ đắc lực giúp nhà quản trị
thu hút nhân tài trong nước và ngoài nước, duy trì đội ngũ lao động...
- 64
- 1.6K
- 5
BÀI GIẢNG CHẾ độ đãi NGỘ
Ngày tải lên :
14/03/2014, 12:34
... việc
Quy định về chế độ tham quan, nghỉ mát và các
chế độ phúc lợi khác
Vai trò của đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng
9
Đối với người lao động
Đãi ngộ nhân sự tạo điều ... 5: Đãi ngộ nhân sự trong DNTM
Đề cương bài giảng
Khái niệm và vai trò của đãi ngộ nhân sự
Các hình thức đãi ngộ nhân sự
%
Đãi ngộ tài chính: lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng,
cổ phần,
%
Đãi ... việc của nhân viên và nhân viên phải tích cực, chủ động
trong công việc.
Khái niệm đãi ngộ nhân sự
Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và
tinh thần của người lao động để...
- 15
- 797
- 0
Trách nhiệm xã hội của công ty nhìn nhận trên góc độ đãi ngộ nhân sự chất lượng cao
Ngày tải lên :
07/11/2013, 19:15
... công ty đối với thế
giới. CSR có thể thể hiện ở nhiều góc độ như bảo vệ môi trường, bình đẳng giới,
an toàn lao động, quyền lợi lao động, chế độ đãi ngộ, phát triển nhân viên và
hành động vì cộng ... về việc chính sách đã ngộ nhân sự của các
công ty lao động ở trình độ thấp và lao động ở trình độ cao có gì khác biệt cũng
một số giải pháp cho vấn đề.
Về đãi ngộ nhân sự là một trong những ... đó, xét dưới góc độ sử dụng và đãi ngộ nhân sự
của hai loại công ty này khác nhau rất cơ bản.
Vậy thử tìm hiểu sự đãi ngộ nhân sự của một công ty sử dụng lao động ở trình
độ thấp là công...
- 6
- 1.3K
- 5