chất lượng tuyển dụng nhân sự
báo cáo thực tập tốt nghiệp GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG NHÂN sự tại CÔNG TY cổ PHẦN THƯƠNG mại DỊCH vụ VIỄN TIẾN PHÁT
... kiếm, khai thác, sử dụng nhân lực hiệu quả và hợp lý. Do đó, để khắc phụctình trạng bất cập đó cũng như nâng cao chất lượng nhân sự thì ngay từ đầu việc tuyển dụng nhân sự phải được đầu tư hàng ... động tuyển dụng nhân sự cùng với những kinh nghiệm thực tập tại công ty CP thương mại dịch vụ Viến TiếnPhát, em đã quyết định chọn đề tài “Định hướng giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân ... thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề.192.2.3 Quy trình tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự là khâu quan trọng để tìm người...
- 36
- 2,028
- 5
Cải thiện chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Cơ khí Hà Nội
... lượng lao động cần thiết. Do vậy, mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện việc tuyển dụng nhân lực. Tuyển dụng nhân lực là quá trình thu hút và lựa chọn nhân lực nhằm thỏa mãn nhu cầu sử dụng nhân ... trình tuyển dụng. Thông thường mỗi quy trình tuyển dụng gồm các bước sau.Sơ đồ 1.1. Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân lực92.1. Xác định công việc cần tuyển dụng 9 Giáo trình quản trị nhân lực ... gian, địa điểm tuyển dụng, yêu cầu đối với người tham gia tuyển dụng. 5. Thông báo tuyển dụng Sau khi kế hoạch tuyển dụng được chuẩn bị kỹ càng phòng Tổ chức sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng trên...
- 78
- 13,448
- 13
nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty tnhh cơ khí ô tô đức hòa
... luận cùng các lý thuyết liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự như: kháiniệm tuyển dụng nhân sự, vai trò của tuyển dụng nhân sự, tuyển dụng nhân sự từ nguồnbên ngoài, Đồng thời các công trình ... phí cho tuyển dụng nhân sự còn hạn hẹp, quytrình tuyển dụng chưa chuyên nghiệp, nguồn tuyển dụng còn hạn chế….Xuất phát từ những nhận thức cơ bản của bản thân về công tác tuyển dụng nhân lựcvà ... tài nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân lực nóichung và tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài nói riêng. Cụ thể:Đề tài: “Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài...
- 58
- 461
- 0
Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Công Nghệ Thông Tin Việt Nam
... cần tuyển dụng. Biểu đồ 3.1.Số lượng nhân lực TD qua các năm (Nguồn: Hành chính -nhân sự )Qua số liệu thứ cấp từ phòng Hành chính - nhân sự( biểu đồ 3.1) về số lượng nhân viên được tuyển dụng ... ảnh hưởng tới chất lượng tuyển dụng nhân lực trong công ty. Vì thế nên tiến hành nghiên cứu thực trạng, tìm kiếm nguyên nhân và đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực cho ... LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP2.1. Một số khái niệm cơ bản 2.1.1. Tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng nhân lực là quá trình gồm hai giai đoạn là tuyển mộ và tuyển chọn người...
- 44
- 590
- 6
Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH May và TM Việt Thành
... tuyển 130$102!345613 ! dụng. Ngoài ra chi phí tuyển dụng hay chất lượng của đội ngũ cán bộ tuyển dụng cũngcó tác động không nhỏ lên chất lượng tuyển dụng. Chất lượng tuyển dụng thể hiện ở kết quả ... trong công tác tuyển dụng đều có ảnh hưởng đến chất lượng tuyển dụng từ việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, truyền thông tuyển mộ, hayquá trình sơ tuyển thi tuyển, phỏng vấn tuyển dụng, ra quyết ... cao chất lượng tuyển dụng của doanh nghiệp đó. Tuy nhiênchưa có luận văn nào nghiên cứu về công tác tuyển dụng của công ty TNHH May và TMViệt Thành. Do đó đề tài: “Nâng cao chất lượng tuyển dụng...
- 62
- 717
- 6
Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần công trình đường thủy Vinawaco
... đốc, nhân viên kinh doanh, nhân viên phòng hành chính- nhân sự, nhân viên phòng kế toán để thu thập thông tin về công tác tuyển dụng nhân lực, nguồn tuyển dụng nhân lực, chi phí tuyển dụng. Tác ... đề “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực” tại một số doanh nghiệp. Dưới đây là một vài đề tài về tuyển dụng nhân lực :Đề tài 1: Cải thiện công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại ... của họTheo tuyển dụng nhân lực là quá trình gồm Trong cuốn Quản trị nhân sự của Vũ Việt Hằng - NXB Thống Kê, 1994: Tuyển dụng nhân lực là quá trình gồm hai giai đoạn là tuyển mộ và tuyển chọn...
- 57
- 525
- 0
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.doc
... giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng ... của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng...
- 89
- 2,040
- 27
Các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự ở Công ty cổ phần đầutư thương mại Bắc Hà
... giá công tác tuyển dụng nhân sự ở Công ty Cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà.1. Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty 1.1. Ưu điểmCông ty CPĐTTM Bắc Hà tuyển dụng nhân sự chủ yếu ... quản trị nhân sự trongDN 3. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong DNTM II. Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thơng mại 1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân sự 2. Nội ... Nội dung và phơng pháp tuyển dụng nhân sự 3. Tiến trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp TM III. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp TM...
- 58
- 1,016
- 5
Các Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu tư thương mại Bắc Hà
... toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhân sự thì đó thực sự là một điểm mạnh của Công ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng của công ty cụ thể hiện ... thơng mại Bắc Hà em đà đi đên việc chọn đề tài: Các giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân sự của Công ty cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà làm đề tài viết báo cáo tốt nghiệp ... cạnh tranh nhau về giá cả, chất lợng sản phẩm, thái độ phục vụ Song bằng sự lỗ lực phấn đấu của tất cả các cán bộ Công Nhân Viên Chức trong toàn Công ty mà đặc biệt là sự lÃnh đạo khéo léo vừa...
- 24
- 1,477
- 1
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh doanh & dịch vụ nhà Hà Nội
... triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một nhân sự đủ về số lợng, đảm bảo về chất lợng mà chính là một hình thức đÃi ngộ nhân sự. 3.5 Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự. 3.5.1 Đánh giá nhân sự. Đánh giá nhân ... về tuyển dụng nhân sự Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân ... trạng nhân sự hiện có, phân tích nhân sự đó.Doanh nghiệp có thể dựa vào các bản mô tả công việc hoặc sếp loại nhân sự để kiểm tra, phân tích xem bộ phận nào thiếu nhân sự, thừa nhân sự. + Bớc...
- 72
- 941
- 6
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Cty kinh koanh & dịch vụ nhà Hà Nội
... về tuyển dụng nhân sự Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân ... triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc một nhân sự đủ về số lợng, đảm bảo về chất lợng mà chính là một hình thức đÃi ngộ nhân sự. 3.5 Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự. 3.5.1 Đánh giá nhân sự. Đánh giá nhân ... đợc.Hay, quản trị nhân sự còn đợc hiểu là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, sử dụng và phát triển tài nguyên nhân sự. Tóm lại, Quản trị nhân sự là quá trình hoạch định tài nguyên nhân sự, h-ớng...
- 73
- 600
- 2
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Detech
... giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng ... của tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng...
- 93
- 973
- 10
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
... Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech. Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ ... định đến chất lợng, năng lực, trình độ cán bộ nhân viên, đáp ứng đòi hỏi nhân sự của doanh nghiệp. Thứ t tuyển dụng nhân sự tốt giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng chi phí kinh doanh và sử dụng ... nạn xà hội khác. Đồng thời việc tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp còn giúp cho việc sử dụng nguồn lực của xà hội một cách hữu ích nhất. Tóm lại tuyển dụng nhân sự là một công việc rất quan trọng,...
- 90
- 655
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu