... trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ đóng địa bàn Hà Nội + Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh ... đối tượng nghiên cứu luận văn chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất - Phạm vi đề tài nghiên cứu chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp thực dịch ... nguồnnhânlựcxuất Chương 2: Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội Chương 3: Định hướng giải pháp nâng cao chất lượng...
... văn gồm ch-ơng: Ch-ơng 1: XKLĐ chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất Ch-ơng 2: Thực trạng chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất hoạt động nâng cao chất l-ợng nguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội Ch-ơng ... vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu chất l-ợng nguồnnhânlực XK hoạt động nâng cao chất l-ợng nguồnnhânlực XK - Phạm vi nghiên cứu: Chất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp thực dịch vụ XKLĐ ... trạng chất l-ợng nguồnnhânlực XK hoạt động nâng cao chất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp XKLĐ đóng địa bàn Hà Nội + Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất l-ợng nguồnnhânlực XK doanh nghiệp...
... 21 1.2 Chất lƣợng nguồnnhânlựcxuất 22 1.2.1 Các khái niệm 22 1.2.2 Các tiêu thức đánh giá chấtlượngnguồnnhânlựcxuất 26 1.2.3 Các yếu tố tác động đến chấtlượngnguồnnhânlựcxuất Việt ... thực trạng hoạt động nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất doanh nghiệp XKLĐ Hà Nội, tìm đề tồn để từ đề xuất biện pháp nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuất khẩu, góp phần thực tốt mục ... động đầu tư nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcxuấtChấtlượngnhânlựcxuất thấp rào cản lớn hoạt động XKLĐ mở rộng thị trường doanh nghiệp Nguồnnhânlựcxuất chủ yếu lao động phổ thơng, phục...
... l 22 ng ngu n nhân l c xu t kh u 1.2.1 Các khái ni m 22 1.2.2 Các tiêu th c đánh giá ch t l ng ngu n nhân l c xu t kh u 1.2.3 Các y u t tác đ ng đ n ch t l c a Vi t Nam ng ngu n nhân l c xu t ... 2.4.2 Nh ng h n ch nguyên nhân 72 ng 3: NH H NG VÀ GI I PHÁP NÂNG CAO CH T L NG NGU N NHÂN L C XU T KH U T I CÁC DOANH NGHI P XKL HÀ N I 82 3.1 B i c nh m i đ nh h nhân l c xu t kh u 82 Ch ng ... đ u t nâng cao ch t l Ch t l ng ngu n nhân l c xu t kh u ng nhân l c xu t kh u th p rào c n l n ho t đ ng XKL m r ng th tr ng m i c a doanh nghi p Ngu n nhân l c xu t kh u c a hi n ch y u lao...
... 1.1.3 Ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 15 1.1.4 Ch t lư ng ngu n nhân l c 16 1.1.4.1 Ch t lư ng ngu n nhân l c 16 1.1.4.2 Ch t lư ng ngu n nhân l c b i ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao đ ng 95 2.2.3.2 Phân tích nhân t ... n nư c phái c Lð 1.2.3 Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u...
... thì: nguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội( Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu, 2000) Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác( Nguồnlực tài chính, nguồnlực ... tầng nguồnnhânlực Trong yếu tố hàng đầu nguồnnhânlực Bởi nguồnnhânlực yếu tố định nguồnlực khác thực tế cho thấy quốc gia có ưu cạnh tranh ln ln thuộc quốc gia có nguồnnhânlực có chấtlượng ... nguồnnhânlực lại tính người làm việc ngành kinh tế quốc dân tuổi lao động Khi xét nguồnnhânlực xã hội phải dựa vào hai nội dung bản, số lượngchấtlượngnguồnnhânlực Về số lượngnguồn nhân...
... nguyên nhân làm chấtlượng LĐ xuất thấp Bên cạnh cơng tác y tế, chăm sóc sức khoẻ cộng đồng hạn chế ảnh huởng tới chấtlượng dân số địa phương chấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực ... cao chấtlượngnguồnnhânlực nhằm đáp ứng nhu cầu xuất lao động Việt Nam đến năm 2020 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒNNHÂNLỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤTKHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Nguồnnhânlực ... liên quan đến chất lƣợng nguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu xuất lao động: 1.2.1 Chấtlượngnguồnnhânlực đáp ứng nhu cầu xuất lao động Theo phân tích khái niệm NNL, người XKLĐ chấtlượng NNL, theo...
... Kiểm định, đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực sau đào tạo, bồi dưỡng để tiếp tục củng cố, nâng cao lực thời gian tới - Quản lý, khai thác sử dụng hợp lý, hiệu nguồnnhânlực đào tạo, bồi dưỡng ... dung sau: - Đề xuất nội dung củng cố, kiện toàn, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê; Xây dựng kế hoạch, giải pháp tổ chức thực - Đề xuất nội dung ... tiêu tăng cường hiệu lực, hiệu hoạt động thống kê theo yêu cầu Chính phủ mục tiêu Đề án 312 Chuyên đề “Đề xuất Chương trình củng cố, kiện toàn, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực công tác phổ biến,...
... cao Việt Nam vài chục năm tới tạo nhu cầu nhânlực cao, thể không số lượng, cấu nhânlực mà phải thể chấtlượngnhânlực Hiện nay, chấtlượngnguồnnhânlực có ý nghĩa quan trọng phát triển Nếu ... lượng Nói đến chấtlượngnguồnlực người nói đến hàm lượng trí tuệ (người lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có đạo đức tốt đẹp) Nguồnlực người nguồnlựcnguồnlựcNguồnlực người ... CỨU 1.1 Đào tạo nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Trong lý thuyết phát triển, nguồnnhânlực theo nghĩa rộng hiểu nguồnlực người quốc gia, vùng lãnh thổ, phận nguồnlực có khả huy...
... yếu 2.1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 2.1.2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực 2.1.2.2 ... luận thực tiễn nhân lực, chấtlượngnguồnnhânlực công tác quản lý đào tạo nguồnnhânlực - Các nhân tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực - Đánh giá thực trạng chấtlượngnhânlực công ty ... nhân lực: nhânlực phổ thơng nhânlựcchấtlượng cao Nhânlực phổ thông chiếm số đơng, đó, tỷ lệ nhânlựcchấtlượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhânlực phổ thông, mà nhânlực chất...
... cứu nguồnnhân lực, nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp để nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Làm rõ vai trò nguồnnhânlựclựclượng ... trò nguồnnhânlực LLSX, điều kiện khoa học công nghệ phát triển vũ bão; nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực để phát triển lựclượng sản xuất; giải pháp để nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, … ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam 29 2.2 Thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam 34 2.3 Nguyên nhân dẫn đến mặt tích cực tiêu cực chấtlượngnguồnnhânlực Việt Nam...
... cứu chấtlượngnguồnnhânlực DN KCN, KCX Chương 2: Cơ sở lý luận thực tiễn nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất Chương 3: Thực trạng chấtlượngnguồnnhân ... VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT 2.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất 2.1.1 Khái niệm chấtlượngnguồn ... Phân tích tác động nhân tố thực tế ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất địa bàn Hà Nội 93 3.4 Kết luận chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu...
... XUẤT 2.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất 2.1.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlực + Nguồnnhânlực NNL tổ chức tổng thể nguồnlực người độ tuổi lao ... tổ chức Các nguồnlực người yếu tố cấu thành lực lao động họ bao gồm thể lực, trí lực tâm lực, định khả đảm nhiệm hoàn thành nhiệm vụ tổ chức + Chấtlượngnguồnnhânlực CLNNL nguồnlực bên NNL ... khỏe cho công nhân, lao động 3.4 Kết luận chấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất địa bàn Hà Nội 3.4.1 Những ưu điểm, hạn chế chấtlượngnguồnnhânlực 3.4.1.1 Ưu...
... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤTLƯỢNG CỦA NGUỒNNHÂNLỰC TRONG MỘT TỔ CHỨC 1.1 Một số khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Kinh doanh có hiệu ... phương kêu khan nhân lực, đặc biệt nhânlực có trình độ Dĩ nhiên chấtlượngnguồnnhânlựcchấtlượng cao phụ thuộc vào cấu lựclượng lao động, phân bổ cách sử dụng nguồnnhânlực nhưng, từ “đầu ... sáng tỏ khái niệm nhân lực, nguồnnhânlực yếu tố ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực chức; nội dung quản trị nhânlực Từ đó, đưa phương pháp đánh giá chấtlượngnguồnlực cách tương đối...
... TẮT NGC Công ty Lưới điện cao miền Bắc LĐCT Lưới điện cao CBCNV Cán công nhân viên GDP Tổng sản phẩm quốc nội TC&NS Tổ chức Nhân Footer Page 94 of 145 Header Page 95 of 145 Luận văn: Thạc sỹ kỹ...
... cao chấtlượngnguồnnhânlực sản xuất nông nghiệp theo chuỗi giá trị 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm nguồnnhânlực nông nghiệp 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực nông nghiệp Thuật ngữ nhânlựcxuất ... cao chấtlượngnguồnnhânlực sản xuất nông nghiệp theo chuỗi giá trị 1.2.1 Sự cần thiết phải nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực sản xuất nông nghiệp theo chuỗi giá trị 17 Nâng cao chấtlượng ... Điềm, Giáo trình Quản trị nhânlực (2015): Nhânlựcnguồnlực người mà nguồnlực gồm thể lực trí lực [31] Và theotác giả Trần Xuân Cầu Mai Quốc Chánh (2012): Nhânlực sức lực người, nằm người làm...
... Phần I Chất lợng nguồnnhânlực quản trị chất lợng nguồnnhânlực I Chất lợng nguồnnhânlực cần thiết nâng cao chất lợng nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm Nguồnnhânlựcnguồn ... tiêu phản ánh chất lợng nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố câu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực liên quan ... thần ngời lao động Năng lực phẩm chất tốt biểu nguồnnhânlựcchất lợng cao Sự cần thiết nâng cao chất lợng nguồnnhânlực 3.1 Vai trò nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực ngời, ngn lùc quan...
... luận này, xin nêu vấn đề nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt tốn tình huống: Nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, vấn đề biên chế tinh giản biên ... bách phải tăng cường chấtlượngnguồnnhân lực, chấtlượng đội ngũ cán công chức nhà nước Đảng Nhà nước nhận thức rõ cán bộ, công chức Nhà nước yếu tố có tính định vận hành hiệu lực, hiệu quản lý ... luật, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn giao nguồn cán trẻ bổ sung cho quan, đơn vị IV Kiến nghị đề xuất Giải pháp nhằm nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, đồng thời giải vấn đề tinh giản biên chế...
... lựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồnlực cơng nghệ, nguồnlực vật chất ) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực khác: Số lượng ... 1.2 Chấtlượngnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm chấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực tổng hợp, kết tinh nhiều yếu tố giá trị tham gia tạo nên Trong đó, gồm ba yếu tố bản: thể lực, ... nhân lực: tổng số người tổ chức thuê mướn, trả công ghi danh sách nhân tổ chức Cơ cẩu tuổi nhân lực: biểu thị số lượngnhânlực độ tuổi khác Chấtlượngnguồnnhân lực: trạng thái định nguồn nhân...