... về nguồnnhânlựcdulịch Khái niệm về nhânlực Quan niệm về nguồnnhânlực Quan điểm về phát triển nguônnhân lực. Nguồn nhânlựcDu lịch. Khái niệm về nguồnnhânlụcDu lịch. Cơ cấu về nguồn ... nguồnnhânlựcDu lịch. Đặc điểm của nguồnnhânlựcDu lịch. Yêu cầu về nguồnnhânlựcDu lịch 2. Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.Những thành tựu đạt được của nguồnnhânlực ... bản về nguồnnhânlựcDulịch Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch ở việtnam thời kỳ 1990-2003 Phương hướng và giải pháp phát triển nguồnnhânlựcdulịchviệtnam đến năm 2010.B. Nội dung 1....
... của nguồnnhânlực so với các nguồn khác. 1.2 Nguồnnhânlựcdu lịch. 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịch là nguồnlực quan trọng tham gia vào quá trình lao động trong Du lịch. Nguồnlực ... lụcDu lịch. 1.2.2 Cơ cấu về nguồnnhânlựcDu lịch. 1.3 Đặc điểm của nguồnnhânlựcDu lịch. 1.3.1 Yêu cầu về nguồnnhânlựcDu lịch 2. Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam từ năm 1990 đến 2003.2.1 ... phát triển nguồnnhânlực của công ty dulịchviệt nam- Hà Nội, doanh.3. Mục tiêu nghiên cứu.3.1 Lý luận cơ bản về nguồnnhânlựcdu lịch. 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch ở Việt Nam, Hà...
... và quản lý kế hoạch phát triển cá nhân. 10III. Thực trạng nguồnnhânlựcdulịchViệt Nam 1. Số lượngnhânlựcdu lịch Năm 2008, lao động trong lĩnh vực dulịch hiện có hơn 1 triệu người. Trong ... phẩm và loại hình du lịch, quảng bá hình ảnh ViệtNam với thế giới, thúc đẩy dulịch phát triển theo hướng đa dạng, chấtlượng và hiệu quả. 3 Chất lượngnguồnnhânlựcdulịch nói chubng còn ... bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch Việt Nam 1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng với sự phát triển sôi động của hoạt động du lịch, công...
... số lượng mà cả về chất lượng. Yếu tố hàng đầu chính là sự đón tiếp và thái độ phục vụ của nhân viên, hay 9A.Bối cảnh dulịchViệt Nam I.Vai trò,vị trí của ngành dulịchViệt Nam Ngành dulịch ... qua du lịch, nhiều di tích, di sản được trùng tu từ nguồn thu du lịch và các nguồn vốn xã hội được huy động, tạo nên ý thức và trách 13III. Thực trạng nguồnnhânlựcdulịchViệt Nam 1. Số lượng ... bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch Việt Nam 1. Kết quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlựcdu lịch - Công tác đào tạo mới: _ Cùng với sự phát triển sôi động của hoạt động du lịch, công...
... xem là khâu đột phá để nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nhân lựcdulịchViệt Nam. Xây dựng chính sách, chiến lược phát triển chấtlượngnguồnnhânlực du lịch phải có xuất phát điểm từ chính ... Nhânlựcchấtlượng cao - Nguồnlực chính để dulịchViệtNam chiếm lĩnh những thành côngHệ quả từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịchchấtlượng cao mang một ý ... làm hiệu quả góp phần nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Thứ tư, duy trì, mời gọi, ưu tiên các dự án liên quan đến nâng cao chấtlượngnguồnnhânlựcdu lịch ViệtNam từ các nước và tổ chức trong...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượngnguồn ... nên thấp hơn không đáp ứng được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng 7thiện tình...
... nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, trong thời gian tới, bộ sẽ thực hiện nhiều biện pháp như: tăng quy mô đào tạo và nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực, đặc biệt là nâng cao chấtlượng và thay ... gia, một lãnh thổ phụ thuộc rất lớn vào nguồnnhânlực và đặc biết là chất lượng của của nguồnnhânlực này. Cũng cần nhấn mạnh nguồnnhânlực có chất mạnh đảm bảo trên tất cả các lĩnh vực ... ViệtNam phụ thuộc nhiều vào sự phục hồi của kinh tế thế giới và những giải pháp của chính phủ. 14 Chất lượngnguồnnhânlực quá yếuTheo Diễn đàn kinh tế thế giới, năm 2005, chấtlượng nguồn...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân tố chủ...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại học hiện nay như thế nào?2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ Việt Nam hiện nay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi của lựclượng sản xuất đặc biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng này lại không bắt kịp theo sự phát triển của ... việc có giới hạn đãđủ nhânlực không cần người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự và năng...
... chiếm 2,3% lựclượng lao động xã hội. Số trinh viên tốt nghiệp đại học hàng năm khoảng 25.000 người có học vị trên đại học bổ xung vào nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Hàng năm ở ViệtNam tỷ lệ ... 70 Nguồn: www.mofa.gov.vnSo sánh các số liệu trên ta thấy giữa số lượng cán bộ được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchất ... Sự đổi mới các chính sách phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh giá của các...
... kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể ... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình ... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực...
... quả nguồnnhânlực CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰCVIỆTNAM HIỆN NAY.2.1.Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam hiện nay.2.1.1.Số lượng( quy mô) nguồnnhân lực. Số lượng về nguồnnhân ... làm,cũng là nguồnnhânlựcdự trữ,sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế.1.2 .Chất lượngnguồnnhân lực. 1.2.1.Khái niệm. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể ... trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay và đưa ra những quan điểm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlực trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.Tuy nhiên chất lượngnguồnnhân lực...
... đợc xem xét với t cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ bản trong hệ thống các nguồnlực của sự phát triển xà hội. Là một nguồn lực, cũng nh các nguồnlực khác ( tài nguyen thiên nhiên, ... tộc.Song nguồnlực con ngời khác các nguồnlực khác ở chỗ, có nó, các nguồnlực khác mới phát huy đợc tác dụng và ý nghĩa tích cực đối với sự phát triển xà hội, vì thế nó là nguồnlực của mọi nguồn ... lao động Việt Nam khá cao so với các nớc có cùng mức thu nhập.Phạm Thị Nga 22 K47 KTCTLuận văn tốt nghiệpChơng 3Định hớng và giải pháp nâng cao chất lợng nguồn nhânlực ở Việt Nam 3.1....
... nghiên cứuNghiên cứu vấn đề chấtlượngnguồnnhânlực ở ViệtNam hiện nay. Về mặt lý luận, chấtlượngnguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực, trí lực và phẩm chất của người lao động. ... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một ... chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn...