0

chƣơng 1cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực

Luận văn thạc sĩ  Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng

Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng

Kinh tế

... cấu Luận văn CHƢƠNGSỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị ... Nông trƣờng Cao su Lợi Hƣng CHƢƠNGSỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Quan niệm trƣớc cho lợi cạnh tranh ... công nhân viên với nhà quản - Các cấp quản trị phải không ngừng trao dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực, đổi tƣ quản thực tốt chức quản trị nguồn nhân lực - Xây dựng sách thu hút nguồn nhân...
  • 108
  • 1,036
  • 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực ... thuyết quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty cao su Đồng Nai Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ... nghiệp, đến tâm nhân viên Quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất phận khác doanh nghiệp 1.2 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan...
  • 83
  • 578
  • 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015

Kinh tế

... CƠ SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực ... nhiên, nguồn vốn, trình độ khoa học công nghệ tiềm lực người hay nguồn doanh nhân lực Trong nguồn nhân lực yếu tố định, nhân tố phát triển Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người ... quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản tổ chức Như quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò chiến lược chiến lược phát triển chung tổ chức, doanh nghiệp Phong cách quản trị nguồn nhân lực...
  • 42
  • 302
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 2.6.1 Hoạch định nguồn nhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân nhu cầu nhân lực vào chi phí kết theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán nhân lực Liên ... nên chưa thu hút nguồn nhân lực, nguồn nhân lực tuyển dụng làm việc Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Trong phần phân tích chung nguồn nhân lực Liên đoàn, thấy Liên đoàn có lực lượng lao động ... Tổng hợp nguồn nhân lực Liên đoàn Ghi chú: +/ Cán quản lý: người làm công tác quản phòng, ban, Đoàn, Liên đoàn +/ Cán kỹ thuật: Từ trung cấp trở lên làm công tác kỹ thuật +/ Công nhân kỹ thuật:...
  • 26
  • 640
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai

Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai

Kỹ năng quản lý

... lược quản trò nguồn nhân lực hoạt động quản trò khác nhằm tạo cạnh tranh doanh nghiệp Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có bước phát triển vượt bậc việc xây dựng chiến lược quản trò nguồn nhân lực ... hoạt động quản trò nguồn nhân lực Trung Quốc nhiều thứ cần phải làm Theo nhà quan sát, thay đổi lớn mà Trung Quốc phải đối đầu hoạt động quản trò nguồn nhân lực là: Thay đổi vai trò nhân sự; nh ... nhập WTO đưa sách nhân vào hệ thống nhận đònh rõ ràng giá trò hoạt động nguồn nhân lực nâng cấp hệ thống giáo dục tiểu học hệ thống đào tạo nghề Và hoạt động quản trò nguồn nhân lực đóng vai trò...
  • 9
  • 897
  • 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Kinh tế

... i ng cỏn b lónh o, qun cỏc cp Mi nm tt c cỏn b lónh o, qun cỏc cp u phi tham d ớt nht mt khoỏ o to ngn hn nhm cp nht cỏc kin thc chuyờn mụn, nghip v v cụng ngh qun tiờn tin, hin i o ... cp: Cỏn b lónh o, qun bao gm: Ban giỏm c Trung tõm Vinaphone i vi cp ny, ni dung chng trỡnh o to nờn chỳ trng cỏc mng kin thc v qun iu hnh v mụ, cỏc phng phỏp qun lý, iu hnh kinh doanh, ... i Vớ d: qun tr kinh doanh Vin Thụng, thuyt v marketing hin i, Lut, qun Nh nc, xu hng phỏt trin cụng ngh thụng tin hin i, v.v Lónh o v nhõn viờn qun cỏc phũng ban Ni dung chng trỡnh o...
  • 24
  • 746
  • 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực

quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực

Kinh tế - Thương mại

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm nguồn nhân lực Tổ chức tạo thành ... Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực Lào (giai đoạn 2005-2010) Chương III Hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty Điện lực Lào thời kỳ hội nhập CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ ... học quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Lào hạn chế Các công trình nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp cũn ớt Đa số công trình nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp luận...
  • 163
  • 330
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào  Lý luận thực tiễn và giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào luận thực tiễn và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... t CHƯƠNG CƠ S LU N V QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P 1.1 Khái ni m v qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c - Khái ni m ngu n nhân l c T ch ... ch c Cung nhân l c có hai ngu n: cung nhân l c t bên t ch c cung nhân l c t bên t ch c Cân ñ i cung c u nhân l c, gi i pháp kh c ph c m t cân ñ i cung c u: - N u c u nhân l c l n cung nhân l c ... ngu n nhân l c 26 C u nhân l c s lư ng c u nhân l c c n thi t ñ hoàn thành kh i lu ng công vi c c a t ch c m t th i kỳ nh t ñ nh Khi xác ñ nh c u nhân l c ph i xem xét tính ñ n nh hư ng c a nhân...
  • 158
  • 597
  • 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU  LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nguồn nhân lực có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nguồn nhân ... tác quản trị nguồn nhân lực Dựa vào chức quản trị nguồn nhân lực, ta phân chia hoạt động quản trị thành nhóm chức chủ yếu : - Nhóm chức thu hút ( hình thành ) nguồn nhân lực4 : + Kế hoạch hóa nguồn ... Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực. 1 Nguồn nhân lực khái niệm nghiên cứu nhiều góc độ khác nhau: - Trong phạm vi xã hội: Nguồn nhân lực cung cấp...
  • 91
  • 770
  • 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Quản trị kinh doanh

... công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước Hòa Cơ sở luận công tác quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm nguồn nhân lực Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực Xây ... sở luận công tác quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm Khái niệm nguồn nhân lực Các yếu tố nguồn nhân lực Chức năng, nhiệm vụ công tác quản trị NNL Vai trò công tác quản trị NNL Cơ sở luận ... thiện công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước Hòa Nội dung luận văn Cơ sở luận công tác quản trị nguồn nhân lực 2 Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai...
  • 22
  • 928
  • 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU  LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Kinh tế

... Long Luận Văn Thạc sĩ CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 CÁC KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực. 1 Nguồn ... tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Thật vậy, quản trị nguồn nhân lực có mặt tổ chức hay doanh nghiệp có mặt tất phòng ban, đơn vị Hiệu công tác quản trị nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực 74 3.1.2 Mục tiêu công tác quản trị nguồn nhân lực 76 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực .77 3.2.1 Về chế quản ...
  • 113
  • 735
  • 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Kinh tế

... nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực & quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nhận thức nguồn nhân lực 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn ... gian tới CHƢƠNG NHẬN THỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nhận thức nguồn nhân lực Mục ... triển nguồn nhân lực cách hợp 1.2 Vai Trò Quản trị nhân lực doanh nghiệp Mục đích quản trị nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản sử dụng có hiệu Thông thường vai trò quản...
  • 118
  • 1,477
  • 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

Tư liệu khác

... hợp? Khi nhu cầu nhân quan tâm 58 Để quản nguồn nhân lực cách hiệu cần? Sắp xếp vị trí phù hợp với lực người 59 Doanh nghiệp coi nơi làm việc tưởng khi? Hấp dẫn, thu hút nhiều nhân viên giỏi ... tiêu biểu phòng quản Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... công nhân viên chức 212 Quản nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...
  • 22
  • 961
  • 19
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Kinh tế

... Cơ sở luận quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Khái niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.2 Triết quản trị nguồn nhân lực 16 1.2.3 Mục tiêu nguyên tắc quản trị nguồn nhân ... đích quản ngƣời Quản nguồn nhân lực đại có chức rộng quản nhân truyền thống Sự khác biệt quan trọng thứ hai quản nguồn nhân lực đại với quản nhân truyền thống là: Quản trị nhân ... vừa mang tính chất luận vừa mang tính thực tiễn cấp thiết 1.2 Cơ sở luận quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Khái niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource...
  • 105
  • 512
  • 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên

Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên

Kinh tế

... Nguyên Chƣơng 4: Giải pháp nâng cao chất lƣợng quản trị nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên 5 ChƣơngSỞ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở luận ... luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ... ra: Quản trị nguồn nhân lực trình phân tích, đánh giá, hoạch định, quản sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực nhằm đạt mục tiêu tổ chức Qua nghiên cứu khái quát nguồn nhân lực, quản trị...
  • 115
  • 263
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex

Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex

Kinh tế

... dung quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 1.2.6 Các tiêu chí đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 32 1.2.7 Các yếu tố tác động tới quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 32 Chƣơng ... 1.2.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 15 1.2.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp 16 1.2.4 Xu hướng thách thức chủ yếu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp ... tuệ, lực sáng tạo mối quan hệ biện chứng với yếu tố khác cấu thành chất lượng NNL 1.2.1.2 Quản trị nguồn nhân lực Quản trị NNL xoay quanh hai vấn đề quản trị nguồn nhân lực : - Quản trị ...
  • 98
  • 433
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020

Kinh tế

... Sơn đến năm 2020 -6- CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Tùy theo cách hiểu ... Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 06 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 06 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực doanh nghiệp 06 1.1.3 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực ... tài Trên sở luận quản trị nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực Nông trường Cao su Bình Sơn Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực Nông...
  • 112
  • 311
  • 1
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực CHDCND lào lý luận thực tiễn và giải pháp

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực CHDCND lào luận thực tiễn và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm nguồn nhân lực Tổ chức ñược tạo ... quản cho phù hợp 2) Nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực chủ thể hoạt ñộng Quản trị NNL sở sách nhân lực công ty Chính sách Quản trị NNL doanh nghiệp cần ñặc ñiểm cụ thể nguồn nhân lực ... trị nguồn nhân lực Tổng công ty ðiện lực Lào (giai ñoạn 2005-2010) Chương Hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty ðiện lực Lào bối cảnh hội nhập quốc tế CHƯƠNG CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ...
  • 153
  • 306
  • 1

Xem thêm