... dụng đàotạođạilýbảohiểmnhânthọcôngtyBảoViệtNhânthọHàNam CHƯƠNG III: Giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng đàotạođạilýbảohiểmcôngtyBảoViệtNhânthọ ... Giới thiệu côngtyBảoViệtnhânthọHàNam 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển CôngtyBảoViệtNhânthọHàNam 60 côngty thành viên trực thuộc BảoViệtNhânthọCôngty thành lập theo ... Tổng côngtyBảohiểmViệtNam Teen ban đầu côngty Chi nhánh BảohiểmNhânthọHà Nam, trực thuộc côngtyBảohiểmHàNam Đầu năm 2001 đến nay, côngty tách hoạt động riêng lĩnh vực bảohiểm nhân...
... dụng đàotạođạilýbảohiểmnhânthọCôngty TNHH Bảohiểmnhânthọ AIA ViệtNam 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Đề tài tập trung làm rõ vấn đề sau: - Hệ thống hóa lý thuyết tuyển dụng đào nguồn nhân ... loại này, đạilý chia thành tổng đạilýđạilý ủy quyền Tổng đạilý nhà kinh doanh độc lập, thành lập nên văn phòng tổng đạilý trực tiếp ký hợp đồng tổng đạilý với côngty BHNT Tổng đạilý vừa ... kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tôi xin cam đoan đề tài “Hồn thiện cơng tác tuyển dụng đàotạođạilýbảohiểmnhânthọCôngty TNHH Bảohiểmnhânthọ AIA ViệtNamcơng trình nghiên...
... triển đạilýbảohiểmcôngtybảohiểmnhânthọKorealifeViệt am 4.Nhiệm vụ nghiê u: - Phân tích thực trạng phát triển hệ thống đạilýbảohiểmcôngty TNHH KorealifeViệt am t rên địabàn H Nội ... thống đạilýbảohiểmcôngty TNHH KorealifeViệt am t rên địabànHàNội tươg i Kết cấu đ tài Chưng I : Phân tích thực trạng phát triển hệ thống đạilýnhânthọcôngty TNHH bảohiểmnhânthọKorealife ... cơngtybảohiểmnhânthọKorealife đầu tư trực tiếp vào thị trường Việt Nam, thành lập lên côngty TNHH bảohiểmnhânthọKorealifeViệtNam Do sức ép cạnh tranh thị trường bảohiểmViệt Nam...
... tạođạilýbảohiểmnhânthọbảoviệtnhân thä hµ néi 12 I Sự đời phát triển bảoviệtnhânthọHàNội 12 II Hình thức tuyển dụng đàotạođạilýbảohiểmnhânthọcôngtyBảoViệtnhân ... thọ lợi ích ngời Việt, tơng lai đất Việtvới kết hợp nhuần nhuyễn cách thức BảoviệtnhânthọHànội định khởi sắc ĐàotạođạilýbảohiểmnhânthọBảoViệtnhânthọHà nội: Để đảm bảo cạnh tranh ... nhânthọhànội I Sự đời phát triển bảoviệtnhânthọHàNộiBảohiểmnhânthọ giới đời từ lâu trở thành nghành dịch vụ không thẻ thiếu sống ngời dân TạiViệtNam khái niệm bảohiểmnhân thọ...
... nguyên nhâncông tác đàotạo nguồn nhân lực đạilýbảohiểmnhânthọCôngtybảohiểmnhânthọ Great Eastern Việt Nam: 2.3.2.1 Nội dung đàotạo Tất Tư Vấn BảoHiểm GE ViệtNam trải qua khóa đàotạo ... Đàotạo nguồn nhân lực đạilýbảohiểm cho doanh nghiệp Bảohiểmnhânthọ 1.3.1 Vai trò công tác đàotạo nguồn nhân lực đạilýbảohiểm doanh nghiệp BảohiểmnhânthọTạicôngty BHNT, việc đào ... sở lý luận chung đàotạo nguồn nhân lực đạilýBảohiểmnhânthọ cho doanh nghiệp Bảohiểmnhânthọ Chương 2: Thực trạng công tác đàotạo nguồn nhân lực đạilýbảohiểmnhânthọCôngty TNHH Bảo...
... hợp vững mạnh BảoViệtNhânThọHàNội 2.1 Lịch sử hình thành BảoViệtNhânThọHàNộiCôngtyBảoViệtNhânThọHà Nội( BVNTHN) trực thuộc tổng côngtyBảohiểmViệt Nam- Bảo Việt, đời theo ... tyBảoViệtNhânThọHàNội Thực trạng hoạt động kinh doanh 1.1 Những thành tựu đạt Là côngtybảohiểmnhânthọ thực kinh doanh dịch vụ bảohiểmnhânthọ thị trường Việt Nam, BảoViệtnhânthọ ... I: CôngtyBảoViệtnhânthọHàNội Phần II Thực trạng quản trị nguồn nhân lực hệ thống đạilýcôngtyBảoViệtNhânThọHàNộinăm gần Phần III Giải pháp quản trị nguồn nhân lực hệ thống đại lý...
... chức đạilý nhiều cấp: Giám đốc Phòng BảohiểmNhânthọ Phòng đạilýBảohiểmnhânthọ khu vực Tổ đạilýĐạilýĐạilý Tổ đạilýĐạilýĐạilý Tổ đạilýĐạilýĐạilý Trong mô hình trên, ĐLBH nhân ... nhóm đạilý Sơ đồ 2: Mơ hình tổ chức theo nhóm đạilý Trưởng Trưởng phòng phòng khu vực B khu vực B Tổ đại Tổ đạilýlýĐạilýĐạilý Tổ đại Tổ đạilýlýĐạilýĐạilýĐạilýĐạilýĐạilýĐạilý ... TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ MẠNG LƯỚI ĐẠILÝBẢOHIỂMNHÂNTHỌTẠICÔNGTY DAI-ICHI VIỆTNAM I, GIỚI THIỆU VỀ CÔNGTY DAI-ICHI VIỆTNAM 1.Sự đời phát triển Dai-Ichi ViệtNam (công tyBảo hiểm...
... tuyển dụng đạilýbảohiểmnhânthọcôngty Korea Life ViệtNamđịabànHà Nội: 17 1.2.1.2 ChínhsáchđàotạođạilýbảohiểmnhânthọcôngtyKorealifeViệtNamđịabànHà Nội: ... ChínhsáchđàotạođạilýbảohiểmnhânthọcôngtyKorealifeViệtNamđịabànHà Nội: 19 1.2.1.3 Chínhsách tổ chức mạng lưới đạilýbảohiểmnhânthọcôngtyKorealifeViệtNam ... THỐNG ĐẠILÝBẢOHIỂMNHÂNTHỌTẠICÔNGTYKOREALIFEVIỆTNAMTRÊNĐỊABÀNHÀNỘI 2.1 Triển vọng thách thức phát triển hệ thống đạilýbảohiểmnhânthọcôngtyKorealifeViệtNamđịabànHà Nội...
... lýbảohiểmnhânthọbảoviệtnhânthọhànội 12 I Sự đời phát triển bảoviệtnhânthọHàNội 12 II Hình thức tuyển dụng đàotạođạilýbảohiểmnhânthọcôngtyBảoViệtnhânthọ ... có thời hạn , 10 nămbảohiểm trẻ em CôngtybảohiểmnhânthọViệtNamBảoViệtnhânthọ có trụ sở đóng 94 Bà Triệu HàNộicôngty thành viên cảu BảohiểmViệtNam đợc thành lập ngày 22/6/1996 ... thọ lợi ích ngời Việt, tơng lai đất Việtvới kết hợp nhuần nhuyễn cách thức BảoviệtnhânthọHànội định khởi sắc ĐàotạođạilýbảohiểmnhânthọBảoViệtnhânthọHà nội: Để đảm bảo cạnh tranh...
... đồng đạilý - Đợc côngty BH tạo điều kiện thuận lợi giúp cho thành côngđạilý Phí Thị Hà Phơng - 24 - Bảohiểm 40A Chơng II Thực trạng công tác tuyển dụng, đàotạo sử dụng đạilý BHNT CôngtyBảo ... hợp đồng Phòng tài kế toán Phòng khai thác bảohiểmnhânthọ quận Tổ đạilý Tổ đạilý Tổ đạilýĐạilýĐạilýĐạilý *Các sản phẩm côngty BVNT HàNộibao gồm: BH An Khang Thịnh Vợng (NA8) BH ... số côngty BHNT ghi rõ hợp đồng đạilýđạilý họ không đợc phép làm đạilý cho nhiều Côngty BHNT hay nhóm côngty BHNT có chung quyền sở hữu quản lý cho dù đạilýđạilý độc lập Những đại lý...
... lượng đạilýbảohiểmnhânthọCôngty TNHH BảohiểmNhânthọ AIA ViệtNamHàNội nay, đề tài nêu giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đạilýbảohiểmnhânthọcôngty TNHH BảohiểmNhânthọ AIA Việt ... nâng cao chất lượng đạilýcôngty TNHH bảohiểmnhânthọ AIA ViệtNamHàNội 5669 4.1 Thực trạng chất lượng đạilýbảohiểmnhânthọcôngty TNHH bảohiểmnhânthọ AIA HàNội 5669 ... lượng đạilýbảohiểmnhânthọcôngty TNHH BảohiểmNhânthọ AIA ViệtNamHàNội 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.3.2.1 Phạm vi nội dung Đề tài tập trung nghiên cứu chất lượng đạilýCôngty TNHH Bảo hiểm...
... trương đạilýnhận lệnh thứ 15 VP3 Hồng Đạo Thúy, Trung Hòa Nhân Chính, Thành phố HàNộiCHÍNHSÁCHĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Cơ hội việc làm bình đẳng: ChínhsáchCơngtytạo hội ... nguồn chỗ -Thứ ba: Đàotạođàotạo lại đội ngũ có: Hiện số nhân viên đàotạo chuyên ngành Nên việc đàotạođàotạo lại đội ngũ cần thiết Nội dung khố đàotạo tập trung vào đàotạo nâng cao nghiệp ... doanh Côngty đảm bảo hiệu đàotạo cao (c) Xác định nhu cầu đào tạo, sở để xác định nhu cầu đào tạo: - Tiêu chuẩn lực vị trí - Biên đánh giá KQCV cá nhânnhân viên - Đàotạo người tuyển dụng - Đào...
... tạocôngty 2.2.5.1 Đàotạocôngty 2.2.5.1.1 Đàotạo chỗ Hình thức cơngty khí hànội áp dụng phổ biến cho côngnhân kỹ thuật nhập vào đội ngũ lao động cơngty khí hànội Thời gian hình thức đào ... trạng nguồn nhân lực công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty TNHHNN thành viên Cơ khí Hànội 2.2.1.Số lượng chất lượng nguồn nhân lực Côngty TNHH nhà nước thành viên khí hànơinăm ... ty khí hànội đặc biệt quan tâm đến hình thức đàotạo Đây hình thức đàotạo tốn mặt chi phí cơngty khí Hànội xác định hình thức đàotạo hiệu việc phát triển nguồn nhân lực côngtyCôngty gửi...
... tạocôngty 2.2.5.1 Đàotạocôngty 2.2.5.1.1 Đàotạo chỗ Hình thức cơngty khí hànội áp dụng phổ biến cho côngnhân kỹ thuật nhập vào đội ngũ lao động cơngty khí hànội Thời gian hình thức đào ... trạng nguồn nhân lực công tác đàotạo phát triển nguồn nhân lực côngty TNHHNN thành viên Cơ khí Hànội 2.2.1.Số lượng chất lượng nguồn nhân lực Côngty TNHH nhà nước thành viên khí hànơinăm ... ty khí hànội đặc biệt quan tâm đến hình thức đàotạo Đây hình thức đàotạo tốn mặt chi phí cơngty khí Hànội xác định hình thức đàotạo hiệu việc phát triển nguồn nhân lực côngtyCôngty gửi...
... Thailand tập đồn thành lập cơngty Atotech ViệtNam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đàotạo - Cơngty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối ... Côngty Starprint ViệtNam Giới thiệu côngty - Côngty Starprint Việtnamcôngty Thailand, chuyên sản xuất in ấn bao bì giấy, in làm sách, truyện tranh thiếu nhi - Côngty thành lập ... giá: - Công tác xác định nhu cầu đàotạo quy trình đàotạocơngty tốt - Trang thiết bị phục vụ cho đàotạonội tốt, kinh phí đàotạo lớn - Tuy nhiên, khơng có chiến lược đàotạo phát triển nhân...
... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTY RITEK VIỆTNAM 2.1 Lịch sử hình thành phát triển côngty RITEK ViệtNam 2.1.1 Quá trình hình thành Cơngty TNHH Ritek ViệtNam doanh ... trình đàotạonói chung 2.5.7 Đánh giá hiệu đàotạo Đánh giá hiệu đàotạo theo mục tiêu đàotạo Trong tiến trình đào tạo, bước việc đánh giá nhu cầu đàotạo chuyển nhu cầu thành mục tiêu đàotạo ... tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xây dựng lựa chọn phương pháp đàotạo Dự tính kinh phí đàotạo Lựa chọn nhà đàotao Đánh giá hiệu đàotạo 1.2.5.1.Xác định nhu cầu đàotạo phát triển Công...
... nguồn nhân lực Cơngty chủ trương côngty học thuật, chuyên đàotạo người.Nielsen trở thành côngty hàng đầu đàotạo phát triển nguồn nhân lực tồn giới Do đó, chiến lược đàotạo phát triển nguồn nhân ... hoạt động đàotạo phát triển nguồn nhân lực • côngty Nielsen Việt Nam: Định hướng hoạt động đàotạo phát triển nguồn nhân lực cơngty Nielsen ViệtNam • Chiến lược cho hoạt động đàotạo phát ... THỰC VỀ HOẠT ĐỘNG ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNGTY NIELSEN VIỆTNAM IV.1 Tổng quan côngty Nielsen ViệtNam The Nielsen Company côngty truyền thông thông tin hàng đầu thếgiới,...