... tài chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh củaCông ty, chính đội ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng củacôngty ... Các mặt hàng củacôngty chủ yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt, Côngty tnhh Mê ... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành, Công ty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công...
... trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Teleferformance Giới thiệu Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty. Nguồn ... ty. Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... đó được tuyểndụng hay không Quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Teleferformance1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực.Cách thức tìm nguồn nhân lực2....
... nguồn tuyểndụngcủaCôngty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngunãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyểndụng qua ... hoàn thành đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể, chuyên môn của mình.Phần thứ hai Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... hiện nay chưa có nhiều côngty làm tốt công tác này. Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giải pháp hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại Côngty Cổ phần Vật liệu Xây...
... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH TM&DV Minh PhươngNguồn tuyểndụng bên ngoài củacôngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... mình.2.5.4. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsựcủacôngty thông qua quy trình tuyển dụngnhânsự Sơ đồ 2.2Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Minh Phương SVTH: Huỳnh Thị Ngọc Hằng ... và công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng...
... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong củacông ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủacông ... Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây dựng Bạch Đằng. Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty cổ phần xây dựng ... thuận lợi và có hiệu quả khi thực hiện tốt công tác tuyểndụngnhân sự. Muốn làm tốt công tác tuyểndụngnhânsự thì trước hết phải có một quy trình tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mỗi doanh nghiệp...
... vấn đề cốt lõi của quá trình tuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụngnhân sự củaCôngty TNHH Đức ... đội ngũ nhânsự ổn định. Vì vậy, quy trình tuyểndụngnhânsự rất quan trọng và có ý nghĩa lớn đối với sự thành bại củacông ty. Phần lớn côngty ưu tiên cho con em cán bộ trong công ty, đôi ... trong côngty giới thiệu vì thế quá trình tuyểndụng được đặc cách qua nhiều bước, gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc củacôngty sau này.- Quy trình tuyểndụngnhânsự không tồn tại ở công ty...
... nên sự phát triển bền vững củacông ty. Công tác đào tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân ... được học trong trường ĐH và sự cần thiết của vấn đề tuyển dụngnhân lực củacôngty nên em đã quyết định chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân lực tại Côngty liên doanh quốc tế ABC” ... côngcủa tổ chức là nhờ tuyểndụng tốt.Như vậy ,tuyển dụng là một trong những khâu quyết định sự thành côngcủa một tổ chức.Sau thời gian thực tập tại công ty, nghiên cứu vấn đề tuyểndụng nhân...
... này cũng là nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyểndụngnhânsự tại Công ty. - Chínhsách quản lý củachính phủ: cơ cấu kinh tế, chínhsách tiền lương, tiền công, chínhsách bảo hiểm, sự hợp tác ... động của quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụngcủaCôngty nhằm hoàn thiện công tác này ở Công ... đến công tác tuyểndụngcủaCông ty. 2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGCỦA CÔNG TY CP MAY SƠN HÀPhòng tổ chức hành chính kịp thời có kế hoạch tuyển mộ đáp ứng được nhu cầu nhân sự...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :a, Lập kê hoạch tuyểndụngnhânsự Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụngnhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự Để tuyểndụngnhânsự được đủ số lượng và chất ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại CôngTy Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long. Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự tại Côngty Cổ Phần...
... cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần ... bộ trong côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech em đà chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác tuyểndụng nhân sự tại côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ...
... • Ch ng 2 ươ : Th c tr ng công tác tuy n d ngự ạ ể ụ nhân s t i CôngTy C Ph n T V n và Xâyự ạ ổ ầ ư ấ D ng Công Trình Nam Long.ựI.T ng quan v côngty CPTV và XD Công Trình Nam Longổ ề1.Quá ... n côngty Nam Longể1.1. Gi i thi u Côngty : ớ ệ Tên giao d chị :Nam Long Construction and Consultant Joint – Stock Company. Tên vi t t tế ắ :Công ty C Ph n Nam Longổ ầ Đ a ch công ty: ị ... ng chínhsách thăng ti n và thay th nhân s .ự ế ế ự L p ngân sáchnhân sậ ự Ho ch đ nh ngu n nhân l c nh m ph c v t t cho s n xu t kinh doanh vàạ ị ồ ự ằ ụ ụ ố ả ấ chi n l c c a công ty. ế...
... công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty I. Đánh giá công tác tuyểndụngnhânsự ở công ty 1. Ưu điểm Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhânsự chủ yếu là con em cán bộ nhân viên trong côngty ... hiệu quả củatuyểndụngnhân sự. Hiệu quả củacông tác tuyểndụng suy cho cùng là thể hiện ở hiệu quả của năng xuất lao động, chính vì vậy mà chỉ tiêu đánh giá công tác tuyểndụngnhânsự là ... viên hội đủ tiêu chuẩn củacông việc sẽ đợc tuyển dụng. b. Vai trò củatuyểndụngnhân sự: Công tác tuyểndụngnhânsự thành công tức là tìm đợc những ngời phù hợp với công việc sẽ có ý nghĩa...
... nhằm nâng cao công tác tuyểndụngnhânsựcủa Công ty Nhìn khái quát toàn bộ công tác tuyểndụngnhânsựcủaCôngty cùng với việc nghiên cứu lý luận chung về tuyểndụngnhân sự. Qua tời gian ... về hiệu quả công tác tuyểndụngnhânsự 2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả củatuyểndụngnhânsự Chơng 2Khảo sát tình hình kinh doanh và công tác tuyểndụng nhân sự ở Côngty cổ phần đầu ... bản của quản trị nhânsự trongDN 3. Tầm quan trọng của quản trị nhânsự trong DNTM II. Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp thơng mại 1. Khái niệm và vai trò củatuyểndụngnhân sự...
... giữa tuyểndụngnhânsự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhânsự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dungcủa quản trị nhân sự, tuyểndụng ... củatuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp có một ý nghĩa cực kỳ to lớn, có tính chất quyết định đến sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Tuyển dụng...
... hướng chung củaCôngty 483.1.2. Kế hoạch quản trị nhânsựcủaCôngty 483.1.3. Kế hoạch tuyểndụngcủaCôngty năm 483.2 Giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May ... qua sự giới thiệu củachính cán bộ, côngnhân viên trong Công ty. Trong trường hợp sự giới thiệu của người trong Côngty chưa đáp ứng được nhu cầu nhânsự đề ra, Côngty có thông báo tuyểndụng ... thiện công tác tuyểndụng tại Côngty CP May Sơn Hà”Trong quá trình thực hiện công tác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dungtuyểndụngnhân sự, cán bộ nhânsự và lãnh đạo Công ty...