0

chuyên đề tốt nghiệp quản trị nhân lực

Tài liệu Bản thảo chuyên đề tốt nghiệp: Quản trị quan hệ khách hàng trên mô hình CRM doc

Tài liệu Bản thảo chuyên đề tốt nghiệp: Quản trị quan hệ khách hàng trên mô hình CRM doc

Báo cáo khoa học

... thống phòng cháy chữa cháy,các bảng quy tắc nhắc nhở nhân viên trong các phòng sản xuất nhằm nâng cao ý thứcBản thảo chuyên đề tốt nghiệp: Quản trị quan hệ khách hàngtrên mô hình CRM Những dự ... các thành viên. Quản trị quan hệ khách hàng crmmang tính “hướng ngoại” nghĩa là hướng đến vấn đề quản lí thông tin khách hàng,đối tác nhiều hơn là những nguồn lực bên trong doanh nghiệp. Do đó ... dụng máy móc vật tư, chức năngbán hàng II. NGUỒN LỰCVÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN LỰC TẠI CÔNG TY 1.Nguồn nhân lực và tình hình sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Khác với công ty khác, trong khi...
  • 47
  • 1,489
  • 3
chuyên đề tốt nghiệp  quản trị mạng windows server 2003

chuyên đề tốt nghiệp quản trị mạng windows server 2003

Hệ thống thông tin

... Quản Trị Mạng Với Windows Server 2003 Writened by: Hong Văn Thuỷ. All Right Reserver Trang ... Directory. Để cài đặt AD, ở cửa sổ run chúng ta đánh lệnh dcpromo. Xuất hiện cửa sổ cài đặt wizard Quản Trị Mạng Với Windows Server 2003 Writened by: Hong Văn Thuỷ. All Right Reserver Trang ... cho các máy chủ DNS mà ở đó một sự thay đổi địa chỉ IP có thể gây ra sự hỗn loạn trong mạng. Quản Trị Mạng Với Windows Server 2003 Writened by: Hong Văn Thuỷ. All Right Reserver Trang...
  • 158
  • 401
  • 0
Một số vấn đề công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

Một số vấn đề công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng

Quản trị kinh doanh

... tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm các hoạt động chính đợc trình bày theo thứ tự các bớc sau:Sơ đồ 1: Nội dung công tác quản trị nhân ... thực tập tại Công ty Điện lực Hải Phòng, tôi xin chọn đề tài nghiên cứu: Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng- cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Với mong ... triển. Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng, chức năng, công tác quản trị nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. ...
  • 84
  • 547
  • 0
Tài liệu Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pdf

Tài liệu Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pdf

Báo cáo khoa học

... là một trong những vấn đề mà các nhà quảnnhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết.1.3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.3.1. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn2 1.3.1.1 ... mạnh, yếu trong công tác quản trị nhân sự tại khách sạn, từ đó đưa ra một số giải pháp .Kết cấu của chuyên đề bao gồm 3 chương: Chương 1: những vấn đề cơ bản của quản trị nhân sự trong khách sạnChương ... Đông Á em đã chọn đề tài chuyên đề tốt nghiệp của mình là Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” do khách sạn Đông Á là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo-...
  • 55
  • 2,003
  • 4
Chuyên đề tốt nghiệp: Quản lý thuế TNDN tại Cục thế Nam Định

Chuyên đề tốt nghiệp: Quản lý thuế TNDN tại Cục thế Nam Định

Quản trị kinh doanh

... tác quản lý thu thuế TNDN đối với DNNN tại cục thuế tỉnhNam Định.Làm chuyên đề tốt nghiệp để góp phần giảI quyết các vấn đề nói trên.2.Mục tiêu nghiên cứu của đề tài. - làm rõ một số vấn đề ... K39 - 02.017 Chuyên đề tốt nghiệp Phòng quản lý doanh nghiệp (QLDN) số1- Cục thuế Nam Định là một phòng chứcnăng có nhiêm vụ quản lý thu thuế đối với các DNNN và một số doanh nghiệp cóvốn ... 02.0119 Chuyên đề tốt nghiệp điều này là do hệ thống doanh nghiệp ở nớc ta hoạt cha hoạt động tốt. Có quánhiêu doanh nghiệp nhỏ với số thu nhập rất nhỏ, nếu không muốn kể đến có rấtnhiều doanh nghiệp...
  • 48
  • 392
  • 4
Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

Đề tài Môn Quản trị nhân lực pot

Quản trị kinh doanh

... tâm hơn tới người thân của nhân viên sẽ tạo ra một không khí làm việc rất thoải mái cho nhân viên, vì chỉ có không phải lo lắng vì vấn đề gì thì những người công nhân sẽ tập trung vào công ... công ty lớn tại Mỹ, các chuyên viên đề ra 10 lời khuyên căn bản sau đây dành cho các giám đốc: THỨ NĂM :Đừng cắt đứt với thế giới bên ngoài: Bạn hãy thăm hỏi gia đình nhân viên. Khi bạn quan ... bạn đặt ra. Thay vì tuyên bố suông, bạn hãy lắng nghe và đề nghị nhân viên tham gia đưa ra quyết định. Ông Lợi cần tạo sự tin tưởng cho nhân viên của ông ta.Vì chỉ có sự tin tưởng, thì họ mới...
  • 20
  • 1,275
  • 9
ĐỀ ÁN:

ĐỀ ÁN: "TUYỂN DỤNG LÀ HOẠT ĐỘNG THEN Đề CHỐT CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG MỌI TỔ CHỨC". ppt

Báo cáo khoa học

... nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm ... nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản...
  • 29
  • 408
  • 0
Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

Đề cương môn quản trị nhân lực có đáp án

Quản trị kinh doanh

... nhiệm vụ là nhân tố quyết định, đảm bảo thực hiện mục tiêu của tổ chức.Câu 4: Phân tích, so sánh thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lýnguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực là ... động quản lý của tổ chức.Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa quyết định đưa đến hiệu quảcủa tổ chức:- Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức- Phân tích các quá trình cơ bản của quản ... kiện để con người phát huy tốt khảnăng của mình.III. So sánh thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực * Thuyết kỹ trị ra đời trong thời kỳ công nghiệp phát triển, nó đáp...
  • 24
  • 10,712
  • 65
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

Kinh tế - Thương mại

... MARKETINGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHLÊ THỊ NGÂNLỚP: 10DQT1CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG ... MARKETINGKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHLÊ THỊ NGÂNLỚP: 10DQT1CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆPTHỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG ... nguồn nhân lực trong quản trị nhân sự.Những nội dung nghiên cứu thực tế của Việt Nam và thế giới : Tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công tác quản lý nhân...
  • 54
  • 811
  • 13
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Kế toán

... quản lý cao nhất cho đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản lý nguồn nhân lực. * Với các tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản lý nguồn nhân lực hiếm khi có bộ phận chuyên môn hóa quảnnhân ... nhà quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản lý nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực...
  • 83
  • 2,236
  • 30
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệpNghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  ...  Đề án nghiên cứu quy trình quản trị nguồn nhân lựcĐề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ:  trình độ tương đương TOEIC 550  Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân ... (gởi Bản lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 1 / 6 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu...
  • 6
  • 4,793
  • 45
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.

Tài chính - Ngân hàng

... thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng, em quyết định lựa chọn đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp. Em ... một nhân viên hành chính, vấn đề áp dụng và phát triển quản trị nguồn nhân lực được coi như một trong những điểm mấu chốt của cải cách quản lý. Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân ... mà quản lý nguồn nhân lực luôn được coi là lĩnh vực quan trọng hàng đầu của quản lý trong mọi tổ chức.1.1.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực * Quản lý nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề...
  • 63
  • 652
  • 1

Xem thêm