chuyen de thuc trang quan tri nhan luc tai cong ty co phan van phong pham

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

... Công ty nằm khu vực ngoại thành nơi có nhiều trụ sở công ty khác việc tuyển mộ, tuyển chọn phải chịu cạnh tranh công ty địa bàn Công ty Pin Văn Điển, Công ty Thương mại Thanh Trì, Công ty cổ ... Chế tạo hệ thống dàn đỡ phôi cho công ty Licosa, công ty chế biến lâm sản Tây nguyên, máy cắt cạnh van dăm cho công ty chế biến gỗ Sơn La Trong năm gần công ty thiết kế, chế tạo số thiết bị phụ ... phát tri n: Tất khoản chi phí, đóng góp trình đào tạo công ty bao cấp toàn bộ, người học bỏ khoản chi phí nào, hàng năm khoản kinh phí cho đào tạo phát tri n công ty 400 tri u Bên cạnh công ty...

29
925
3

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... hưu, thuyên chuyển bị việc nên công ty tiến hành tuyển dụng thêm nhân Để đáp ứng yêu cầu công ty có kế hoạch tuyển dụng năm tới, cụ thể là: + Trong năm 2008, công ty tuyển thêm nhân gồm có: nhân ... hoàn thành Mức lương khoán áp dụng cho cấp quản lý công ty + Mức lương THỬ VIỆC: 80% lương tối thiểu công ty Các hình thức trả lương công ty cổ phần tin học Vân Thanh: 2.1 Tính lương thời gian, ... phụ – trợ cấp áp dụng toàn thể Cán nhân viên Công ty, có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành Giao cho Trưởng phòng HCNS Kế toán trưởng Công ty, tri n khai thực Quá trình có phát sinh vướng mắc,...

17
492
0

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... dài với công ty - Văn hóa công ty: Văn hóa công ty đô thành hệ thống giá trò chia thành viên công ty, thể lên chất công ty Với trình phát tri n từ năm 2006 đến nay, công ty tạo phong cách sinh ... khác, qua công ty quan hệ với số ngân hàng qua dòch vụ: tín dụng, toán …, quan hệ với công ty bảo hiểm qua hợp đồng bảo hiểm hàng hóa - Khách hàng: Khách hàng mối quan tâm hàng đầu công ty, thời gian ... Két cao Tribeco - Két bia cần thơ, nắp PET, PET Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco Năm 2008 - Két bia Cần Thơ - Két bia Đồng Nai - Võ tivi, nhựa khác Sản lượng- Pepsi - Két cao Tribeco, két bia...

27
647
1

Quản lý nhân sự tại Công ty cổ phần sáng tạo toàn cầu (MIG)

Danh mục: Hệ thống thông tin

... công ty Tên trường NhanvienID Hoten Gioitinh Gioitinh SoCMT Diachi Dantoc Tongiao Noisinh Hokhauthuongtru Sodienthoai Email Thanhphanbanthan Trinhdovanhoa Trinhdochinhtri Trinhdongoaingu Trinhdochuyenmon ... Trinhdongoaingu Trinhdochuyenmon Trinhdotinhoc Tinhtranghonnhan Quatrinhcongtac NgayvaoCQ Khenthuong Kyluat Ghichu Kinhnghiemcongtac Nghenghieptruoc Anh ChucvuID PhongbanID MucluongID Kiểu DL char ... tài: Như biết nhân đóng vai trò quan trọng phát tri n công ty Việc quản lý tốt đội ngũ nhân công ty giúp doanh nghiệp phát tri n cách vững vàng theo kịp với phát tri n thị trường, nhiên quản lý...

73
718
0

41 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu mỹ nghệ Thăng Long – Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hi ng c ụng: l c quan cú quyn quyt nh cao nht cụng ty * Hi ng qun tr:l c quan qun tr cú ton quyn nhõn danh cụng ty quyt nh mi liờn quan n mc ớch, quyn li ca cụng ty, tr nhng thuc thm quyn ca ... Khỏi quỏt chung v Cụng ty c phn XNK m ngh Thng Long I - Tng quan v Cụng ty c phn XNK m ngh Thng Long Thụng tin chung v Cụng ty: Cụng ty xut nhp khu m ngh Thng Long l mt cụng ty kinh doanh mi hon ... nm 2004 n nm 2005 tng t 14,439 triu USD n 14,703 triu USD Con s ny tip tc tng lờn: t nm 2006 n 2007 tng t 17,552 triu USD n 21,170 triu USD õy l mt du hiu rt kh quan kinh doanh XNK hng húa V i...

68
553
0

265 Quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần XNK mỹ nghệ Thăng Long - Thực trạng và giải pháp hoàn thiện

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hi ng c ụng: l c quan cú quyn quyt nh cao nht cụng ty * Hi ng qun tr:l c quan qun tr cú ton quyn nhõn danh cụng ty quyt nh mi liờn quan n mc ớch, quyn li ca cụng ty, tr nhng thuc thm quyn ca ... Khỏi quỏt chung v Cụng ty c phn XNK m ngh Thng Long I - Tng quan v Cụng ty c phn XNK m ngh Thng Long Thụng tin chung v Cụng ty: Cụng ty xut nhp khu m ngh Thng Long l mt cụng ty kinh doanh mi hon ... nm 2004 n nm 2005 tng t 14,439 triu USD n 14,703 triu USD Con s ny tip tc tng lờn: t nm 2006 n 2007 tng t 17,552 triu USD n 21,170 triu USD õy l mt du hiu rt kh quan kinh doanh XNK hng húa V i...

69
542
0

Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đối Do Công ty nên trọng công tác sử dụng quản lý quỹ lương cho hợp lý 2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân Công ty 2.2.1 Đặc điểm lao động Công ty Lực lượng lao động Công ty nhân tố quan trọng, ... lãnh đạo, giúp Công ty có đường lối phát tri n đắn đạt hiệu cao quản lý Ban dự án: Có chức tham mưu giúp Giám đốc Công ty công tác tiếp thị đấu thầu công trình, dự án phát tri n kinh tế xã hội ... Năng Các Đơn Vị Chi Nhánh Công Ty Các Công Ty Con p Điện 2- Xí Nghiệp Xây Lắp Điện 4- Xí Nghiệp NghiệpToán Tài Chính- Ban Dự Vấn Nghiệp Xây ISO 7- Xí dựngdụngCông ty CP Thương Cao Thế h Thị Trường-...

9
926
10

Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ Phần in Tân Việt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... toàn Công ty phải điều chỉnh mặt nguồn nhân lực Những vấn đề mà Công ty quan tâm là: - Tri n khai nhanh công việc đạo người lãnh đạo, trọng vào hoạt động thay đổi Công ty 27 - Tạo mối quan hệ ... vậy, CEO (Chief Executive officer) Công ty cho rằng: Quan niệm kinh doanh Công ty AT&T quan niệm doanh nghiệp bảo thủ Mỹ, quan niệm cần thay đổi Công ty phải biết cạnh tranh thị trường giới đầy ... Công ty CP Viễn Thông FPT ( Công ty FPT ) Công ty FPT công ty kinh doanh sản phẩm khoa học kỹ thuật cao, thành lập phát tri n tuỳ thuộc vào số lượng người làm việc, có số người làm việc phát tri n...

86
472
0

báo cáo khoa quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Đại Dương

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG Sự hình thành phát tri n công ty cổ phần Đại Dương Tên công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI DƯƠNG Tên tiếng Anh DAI DUONG JOINT STOCK COMPANY Địa quan Văn phòng giao ... động công ty, đầu việc định hướng phát tri n để công ty ngày phát tri n mở rộng phạm vi kinh doanh.Thay mặt công ty ký kết hợp đồng kinh tế văn giao dịch theo phương hướng kế hoạch công ty, đồng ... hoạt động quản trị nhân lực công ty cổ phần Đại Dương 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần Đại Dương Bản chất thực quan hệ lao động mối quan hệ xung quanh người lao động người sử dụng...

50
320
1

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần gốm và xây dựng Hạ Long

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 2012 10 tri u tri u tri u 65 tri u tri u 83 tri u Năm 2013 12 tri u tri u 1,5 tri u 70 tri u tri u 92,5 tri u Năm 2014 12 tri u tri u tri u 70 tri u tri u 95 tri u Nguồn: phòng kế toán công ty Cổ ... quan có quyền lực cao Công ty Hội đồng quản trị Công ty, ban giám đốc lãnh đạo điều hành hoạt động Công ty Người trực tiếp điều hành hàng ngày giám đốc Công ty Công ty sản xuất kinh doanh theo ... nhân lực Công ty Cổ phần Gốm Xây dựng Hạ Long I  Ưu điểm Hầu hết hoạt động quản trị nhân lực công ty quan tâm thực Một số hoạt động đạt kết tốt như: - Quan hệ lao động hài hòa, tầm quan trọng người...

34
968
5

Báo cáo thực tập khoa quản trị nhân lực - đại học thương mại thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nhân lực Công ty khẳng định rằng: Chìa khóa cho thành công nhờ vào đóng góp quan trọng đội ngũ nhân viên chất lượng trí tuệ Chính vậy, Công ty coi việc phát tri n nhân nhiệm vụ quan trọng hàng ... người lao động Thực trạng tổ chức lao động công ty Mối quan hệ người lao động Những người lao động công ty làm việc dựa sở hợp tác phát tri n Công ty chuyên sản xuất lắp ráp nên cá nhân,bộ phận ... tạo phát tri n nhân lực công ty 1.3.7.1 Đơn vị phụ trách công tác đào tạo phát tri n Phòng hành nhân có nhiêm vụ xây dựng nên sách, chương trình, kế hoạch tri n khai kế hoạch đào tạo phát tri n...

26
870
6

luận văn quản trị nhân lực Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Bảo hiểm Petromex

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ti PJICO I Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty PJICO Sự i v phỏt trin Sau Ngh nh 109/CP nm 1994, mt s cụng ty bo him c thnh lp chớnh thc hỡnh thnh nờn th trng bo him Vit Nam phỏt trin cng ... ca mi bờn quan h lao ng Nh vy, hp ng lao ng ca Cụng ty l phng tin rng buc Cụng ty v ngi lao ng c tuyn chn vo lm vic ti Cụng ty o to ngun nhõn lc PJICO 2.1 Cụng tỏc o to nhõn lc PJICO Trong mụi ... c giao Mi quan h ngang cp bao gm mi quan h gia cỏc phũng, mi quan h gia cỏc cỏ nhõn mt phũng Cụng ty Mi quan h c thit lp trờn c s bỡnh ng, tụn trng v giỳp vỡ li ích chung ca Cụng ty Sự giao...

54
1,184
0

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... công ty tránh nhân viên thiếu tâm huyết sau Còn ứng viên tiếp tục dự tuyển tâm gia nhập vào công ty công ty tìm xác nhân viên có lực, đặc biệt trung thành, muốn gắn kết lâu dài phát tri n công ty ... giới thiệu tổng quan công ty và hội tìm việc tương lai dành cho ứng viên Song điều quan trọng mà tác giả muốn đưa là: để phát người tài đồng thời để tiết kiệm chi phí tuyển dụng công ty nên thành ... trị nhân Cty CP Y - DP Vimedimex  Quy trình tiếp nhận nhân viên Công ty thực quy trình tốt, thể quan tâm dành cho nhân viên bước đầu cho nhân viên hiểu rõ nội quy, quy định …của công ty trách...

17
1,161
7

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Công ty, chi nhánh trực thuộc - Công ty TNHH MTV Vimedimex - Công ty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh - Công ty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương - Chi nhánh, công ty Bình Dương - Chi nhánh, công ty Cần ... nhã nhặn, tác phong nhanh nhẹn, phong cách giao tiếp văn minh lịch Không đến trụ sở công ty bắt gặp hình ảnh anh bảo vệ, cô tiếp tân đứng chào hỏi hướng dẫn khách hay chị tạp vụ nhanh nhẹn phục ... chi nhánh số chức danh thuộc phòng ban công ty Sau tuyển dụng, nhân viên hỗ trợ để nhanh chóng hội nhập vào môi trường làm việc công ty GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 31 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực...

30
2,239
30

Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm VIMEDIMEX

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... thức Công ty đổi thành “Công ty Xuất Nhập Khẩu Y Tế II TP HCM” gọi tắt “VIMEDIMEX II (HCM)” Ngày 26/12/2005 Công ty Xuất Nhập Khẩu Y Tế II đổi thành Công ty Cổ phần Ngày 12/06/2006 công ty đổi tên ... dụng cho tất nhân viên công ty, lớp học hội thảo, công ty thường thông báo văn nhà nước, truyền đạt nội dung an toàn lao động, quy định công ty công ty GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 32 SVTH: Vương ... nhã nhặn, tác phong nhanh nhẹn, phong cách giao tiếp văn minh lịch Không đến trụ sở công ty bắt gặp hình ảnh anh bảo vệ, cô tiếp tân đứng chào hỏi hướng dẫn khách hay chị tạp vụ nhanh nhẹn phục...

65
579
2

Báo cáo thực tập tổng hợp về công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ PHẦN TIN học VIỄN THÔNG PETROLIMEX

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ty Thứ tư, ảnh hưởng quan điểm chủ sở hữu lãnh đạo cấp cao Công ty Hoạt động kinh doanh PIACOM phụ thuộc vào quan điểm, phong cách quản trị nhìn nhận vấn đề ban lãnh đạo công ty Những định, quan ... dựng kế hoạch phát tri n tri n khai quảng bá thương hiệu, hình ảnh Công ty, hoạt động trang WEB chủ trì tổ chức kiện liên quan; Tham mưu cho lãnh đạo Công ty công tác phát tri n nguồn nhân lực ... công ty Phòng tổng hợp Tri n khai đào tạo phát tri n nhân lực bên công ty Các Bộ phận/ đơn vị liên quan Phòng tổng hợp Đánh giá kết đào tạo vào phát tri n nhân lực Các Bộ phận/ đơn vị liên quan...

39
890
3

báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 10

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Cụng ty CP Sụng 10.1 Cụng ty CP Sụng 10.2 Cụng ty CP Sụng 10.3 Cụng ty CP Sụng 10.4 Cụng ty CP Sụng 10.5 Cụng ty CP Sụng 10.6 Cụng ty CP Sụng 10.7 Cỏc phũng chc nng Cỏc x nghip trc thuc ... Hi ng qun tr: l c quan qun tr Cụng ty, cú ton quyn nhõn danh Cụng ty quyt nh,thc hin cỏc quyn v ngha v ca Cụng ty khụng thuc thm quyn ca i hi ng c ụng Hi ụng qun tr ca cụng ty cú 05 thnh viờn, ... THIU CHUNG V CễNG TY C PHN SễNG 10 1.1 S hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty c phn Sụng 10 Cụng ty c phn Sụng 10 l n v thnh viờn ca Tng cụng ty Sụng B Xõy dng, tin thõn l Cụng ty Xõy dng cụng...

43
957
0

báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP VÀ THƯƠNG MẠI HỢP LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Lực 2.3.1 Thực trạng quan hệ lao động công ty Cơ chế giao tiếp thương lượng công ty Trong công ty thường xuyên có trao đổi thông tin ban lãnh đạo công ty công nhân viên công ty Thông thường hình ... thực tế công việc vị trí Tuy nhiên, kết quan sát bị ảnh hưởng yếu tố chủ quan người quan sát người quan sát dẫn đến tính xác hoạt động quan sát Tại Công ty cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực việc ... phát tri n công ty 3.2.2 Phương hướng hoạt động quản trị nhân lực công ty thời gian tới Công ty cổ phần xây lắp thương mại Hợp Lực trọng tới yếu tố người, lấy người trọng tâm phát tri n Công ty...

29
695
0

báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu máy và phụ tùng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thuộc Công ty trang bị thiết bị đại, hệ thống máy tính kết nối mạng nội Công ty kết nối internet băng thông rộng, Bên cạnh đó, trung tâm kinh doanh thiết bị, máy phụ tùng thuộc Công ty trang bị ... nhiệm vụ, quy mô công ty, văn hóa tổ chức, đồng thời chịu ảnh hưởng không nhỏ từ người lao động Công ty  Mục tiêu công ty: suốt trình hình thành phát tri n, mục tiêu công ty chịu ảnh hưởng không ... xuất  Chức cung ứng, tổ chức nguồn hàng: Đây chức quan trọng đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tiến hành nhanh chóng Vì công ty có nhiệm vụ nghiên cứu thị trường để từ có chiến...

16
605
0

báo cáo thực tập tổng hợp khoa quản trị nhân lực tại CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DKT

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... với nhu cầu công ty • Xác định nhu cầu nhân lực phận công ty, tri n khai chương trình đào tạo theo chiến lược phát tri n công ty, đồng thời xây dưng nội dung chiến lược • Xây dựng tri n khái hệ ... mức lao động Công ty Công ty CPCN DKT có hệ thống định mức rõ ràng, từ đầu công ty vạch cho định mức hợp lý cho phận công ty thường xuyên thay đổi cho phù hợp với phát tri n cồng ty Như phận kinh ... 2.3.7 Thực trạng đào tạo phát tri n nhân lực Công ty Có thể nói công tác đào tạo phát tri n nhân lực công ty Cổ phần công nghệ DKT đáp ứng yêu cầu phát tri n công ty Việc kinh doanh hiệu cho thấy...

27
1,877
12