chương trình đào tạo quản trị nguồn nhân lực

BÁO CÁO " XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO MÔ HÌNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA " pot

BÁO CÁO

Báo cáo khoa học

... những kỹ năng mà họ được đào tạo. 4. Mô hình hệ thống chương trình đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Doanh nghiệp nhỏ và vừa Mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực là đóng góp vào mục ... - Khái niệm Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào không thể thiếu của quá trình sản xuất và là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vì vậy, nguồn nhân lực có ý nghĩ ... vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Vì nguồn nhân lực là cơ sở cho sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp; thông qua đó việc đào tạo có thể cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân...
  • 5
  • 626
  • 4

Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Tài liệu khác

... chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn ... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆTĐược dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... chức năng, QUY TRÌNH 20 tiếtTÍNH LƯƠNG, QUY CHẾ LƯƠNG cho mỗi Doanh nghiệp. 2.5 thángTài liệu miễn phí.Đã bao gồm cả chi phí cấp chứng chỉ.5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao...
  • 3
  • 357
  • 0

Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh bảo hiểm

Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh bảo hiểm

Quản trị kinh doanh

... 3 603 Thuế vụ 2 454 Nguyên lý kế toán 3 60 (15)5 Thống kê 3 60 (15)6 Quản trị chiến lược 2 60 (15)7 Quản trị nhân lực 3 60 (15)8 Kinh tế bảo hiểm 2 45Học kỳ 6 ... tế lượng 3 60 (15)3 Anh văn chuyên môn 2 2 454 Marketing căn bản 2 60 (15)5 Quản trị học 2 456 Tâm lý học quản trị 2 457 Bảo hiểm đại cương 2 458 Luật bảo hiểm 2 45Học kỳ 51 Thực tập vào ... tuần 02 Phân tích hoạt động kinh tế 3 60 (15)3 Quản trị tài chính 3 604 Giám định phân chia tổn thất 3 60 (15)5 Tái bảo hiểm 3 60 (15)6 Bảo hiểm nhân thọ 3 60 (15)7 Bảo hiểm tai nạn, y tế 3...
  • 3
  • 564
  • 1

Chương trình đạo tạo quản trị tài chính kế toán

Chương trình đạo tạo quản trị tài chính kế toán

Quản trị kinh doanh

... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠOChuyên ngành: Quản trị Tài chính kế toánThời gian đào tạo : 4 nămTổng số tín chỉ học tập : 128 tín chỉ- Kiến thức ... 60 (30)5 Quản lý Nhà nước về kinh tế 2 456 Tư tưởng Hồ Chí Minh 2 45 (15)Học kỳ 31 Giáo dục thể chất 3 0 301 Kĩ thuật nghiệp vụ ngoại thương 3 602 Thanh toán quốc tế 3 603 Quản trị tài chính ... tế 3 60 (15)3 Bảo hiểm 3 604 Kế toán hành chính sự nghiệp 2 45 (15)5 Quản lý tài chính Nhà nước 2 456 Kế toán quản trị 2 457 Kế toán doanh nghiệp 2 458 Kiểm toán 2 45 (15)Tốt nghiệp1...
  • 3
  • 362
  • 1

Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh tổng hợp

Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh tổng hợp

Tài liệu khác

... QTKD 211 Quản trị nguồn nhân lực QTKD 212 Quản trị tài chính QTKD 313 Quản trị kinh doanh quốc tế QTKD 214 Thiết lập và thẩm định dự án QTKD 215 Quản trị chất lượng QTKD 216 Quản trị rủi ... dịch vụ TM-DL-MAR 311 Quản trị marketing TM-DL-MAR 312 Quản trị mua hàng và lưu kho TM-DL-MAR 313 Quản trị thương hiệu TM-DL-MAR 314 Tài chính quốc tế TM-DL-MAR 315 Quản trị kinh doanh quốc ... 314 Quản trị chuỗi cung ứng & logistics TM-DL-MAR 315 Thương mại điện tử TM-DL-MAR 316 Quản trị rủi ro TM-DL-MAR 317 Thực tập và viết khoá luận tốt nghiệp TM-DL-MAR 6CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO...
  • 9
  • 642
  • 1

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Kinh tế - Thương mại

... dụng nguồn nhân lực: Việc sử dụng nguồn nhân lực xây dựng cần đáp ứng được ba điều kiện sau đây:+ Chọn lựa nhân viên có động lực làm việc cao;+ Đảm bảo nhân viên được đào tạo liên tục;+ Tạo ... dung cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản sau đây:1.1.3.1 Phân tích công việcPhân tích công là một tiến trình nghiên cứu ... mình được các vấn đề sau: Mục tiêu đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo Đối với các doanh nghiệp mới thành lập thì nhu cầu đào tạo luôn đặt ra trước mắt, bởi vì...
  • 75
  • 1,592
  • 3

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... NGŨ QUẢN TRỊ•Xây dựng chương trình lộ trình công danh•Xác định thời gian và nội dung của chương trình đào tạo •Phương pháp đào tạo 6-454. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO ... PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng cho nhân viên Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo Thực hiện đào tạo tại chỗĐảm bảo sự chuyển giao6-35CHUYỂN GIAO TRONG ĐÀO TẠOTỪ PHÒNG HỌC ... hướng dẫn và thúc đẩy6-465. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng cho nhân viênĐóng góp vào chương trình phát triển quản trị Cung cấp dịch vụ ĐT&PTĐánh...
  • 46
  • 2,099
  • 0

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có)Thứ tự ưu tiênThời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... chức các hoạt động đào tạo như: •Các hoạt động đào tạo có đạt mục tiêu đặt ra hay không?• Nhân viên học được những gì từ chương trình đào tạo? •Có gì trong chương trình đào tạo cần được cải ... ai. (Có/Không) Phần I: TÌM HIỂU VỀ ĐÀO TẠO I. Khái niệm đào tạo II. Lợi ích của việc đào tạo III. Những hình thức thay cho đào tạo IV. Chu trình đào tạo  Một cảnh sát mới được tuyển...
  • 55
  • 2,321
  • 3

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... phí đào tạo: Thuê giáo viên, địa điểm, thiết bị, Giá trị gia tăng do đào tạo Tổng chi phí đào tạo Hiệu quả đào tạo =CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt)3.4. ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo. Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠOTẠI CHỖĐÀO TẠOTẠI CHỖ Nhân viên ... hướng đào tạo. Theo mục đích đào tạo. Theo tổ chức hình thức đào tạo. Theo địa điểm và nơi đào tạo. Theo đối tượng học viên.Chọn phương thức đào tạo:  Đào tạo tại chỗ. Đào tạo tập...
  • 21
  • 1,752
  • 4

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... 1Cá nhân khởi xướngNhu cầu thay đổiKết quả công việc hiện tạiNhững chương trình đào tạo sẵn cóHoạt động đào tạo phát triểnĐánh giá chương trình đào tạo • Đánh giá chương trình đào tạo ... thức đào tạo trong doanhnghiệp• Đào tạo bên trong - Đào tạo bên ngoài• Đào tạo định hướng công việc - đào tạo định hướng doanhnghiệp• Đào tạo định hướng nhằm thay đổi cách thức làm việc• Đào ... pháp không?• Mục tiêu đào tạo có rõ ràng và có thực tế không?• Đào tạo có phải là đầu tư tốt không?• Đào tạo có kết quả không? Đào tạo bên trong• Những chương trình đào tạo được thiết kế theo...
  • 34
  • 812
  • 1

Chương trình đạo tạo quảnnhân sự

Chương trình đạo tạo quản lí nhân sự

Tài liệu khác

... QUY TRÌNH TÍNH LƯƠNG, QUY CHẾ LƯƠNG cho mỗi Doanh nghiệp. 20 tiết4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo ... trình tuyển dụng phù hợp.12 tiết10 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức ... kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn bị và thực hiện đào tạo, góp ý và đánh giá việc áp dụng kiến thức sau đào tạo. 04 tiết5Định...
  • 5
  • 283
  • 0

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP : THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO - PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUẢN TRỊ MẠNG &AN NINH MẠNG QUỐC TẾ ATHENA

Kinh tế - Thương mại

... thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lập kế hoạch đào tạo Hàng năm, Trung tâm Athena tổ chức 2 chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vào tháng 3 và tháng 9. Mỗi chương trình đào ... giá chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thực chất đánh giá chương trình đào tạo là đánh giá hiệu quả của chương trình, so sánh xem kết quả thu được sau đào tạo với chi phí bỏ ra đào ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENA Chương 2: Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 53
  • 617
  • 13

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - đào tạo và phát triển nhân viên

bài giảng quản trị nguồn nhân lực - đào tạo và phát triển nhân viên

Quản trị kinh doanh

... {(&.*9&.{(&.*9&./(2*((2/(2*((2U0u(!t(*B"U0u(!t(*B"/!0#*0t(!0#/!0#*0t(!0#8–3VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN•Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn•Cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên•Tránh tình trạng quản lý lỗi thời•Giải ... a!7&-#0!7&&(\0G0-Z& (!/2=16&bI!.c8–33Lên kế hoạch đào tạo Chương trình Đối tượngNội dung Cách thức tổ chức Thời gian thực hiệnKinh phí8–49jM ... chức•Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới•Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kế cận•Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên Nâng cao năng lực cạnh tranh8–7d30#0(\Z&-_e&5(3...
  • 77
  • 769
  • 0

Xem thêm