... 1
Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử
dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
Điều 2
Bộ LuậtLao ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng
lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động.
Điều 158
Tranh chấp laođộng ... người lao động.
CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an
toàn lao động, vệ sinh lao động...
... đồnglaođộng trái với thoả ước tập thể, pháp luật
lao động; thoả ước tập thể trái với pháp luậtlaođộng thì tuyên bố hợp đồnglao động, thoả ước tập
thể vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
Quyền, ... quyết các tranh chấp laođộng cá nhân mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở,
hoà giải viên laođộng hoà giải không thành hoặc Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên lao
động không giải quyết ... người laođộng và người sử dụng laođộng được giải quyết theo các quy định tại
Chương XIV của Bộluật này;
b) Tranh chấp giữa người laođộng đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm
2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh
Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... HĐLĐ:
- Các công ty luật trong và ngoài nước, chi nhánh công ty luật nước ngoài, văn phòng luật
sư (thành lập theo LuậtLuật sư);
- Các văn phòng công chứng (thành lập theo Luật Công chứng).
Thiết ... nhiên, một số người lao động, căn
cứ vào lỗ hổng của pháp luậtlaođộng hiện hành, đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác
định thời hạn của mình theo đúng quy định của pháp luật, không thực hiện...
...
điều 42 Bộluậtlao động.
điều 42 Bộluậtlao động.
Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao
Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người lao
động trở ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể.
Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ
Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ
“Người laođộng có quyền đình
“Người lao ... chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ
chỉ có chức năng thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ
luật laođộng
luật lao động
Đây là tranh chấp laođộng tập...
... chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử
dụng lao động
6
. Nội dung của tranh chấp laođộng ...
quan hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao
động
5
. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể
trong quan hệ laođộng và xung đột ... laođộng vi phạm. Tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các
điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao...
... lần đầu
Người lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động,
hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc
thanh tra viên laođộng khi tiến ... Kết hợp với khoản 1 điều 87 Bộluật
lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luậtlao động, người sử dụng lao
động phải chứng minh được lỗi của người lao động& quot; thì công ty B đã ... Bộluậtlaođộng về khiếu nại tố
cáo về lao động.
4. Tòa laođộng Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên),
72 vụ án tranh cấp laođộng điển hình - tóm tắt và bình luận, Nxb. Lao...
... 1
Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn
lương với người sử dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ
lao động.
Điều 2
Bộ Luật ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người
sử dụng lao động.
Điều 158
Tranh chấp lao ... pháp
luật.
3- Người laođộng có nghĩa vụ thực hiện hợp đồnglao động, thoả ước lao động
tập thể, chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy laođộng và tuân theo sự điều hành hợp
pháp của người sử dụng lao...
... giảm sút của người lao
động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình
người laođộng theo chế độ tử tuất khi người
lao động chết là cố định theo từng trường hợp
đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... Tiến:
“Đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội đối với người
lao động , Nxb. Chính trị Quốc gia 1998, tr. 11.
(5).Xem: “Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam”, Nxb.
Đại học Quốc gia Hà Nội 1999, tr.312, ... trao đổi
66 tạp chí luật học số 7/2007
- Ngi c bo him l ngi lao
ng v gia ỡnh h;
- Qu ti chớnh thc hin vic bo him
lao ng c hỡnh thnh t s úng gúp ca
ngi s dng lao ng, ngi lao ng, s
h tr t...
... ngời
sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều
này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng
bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của
sức laođộng đối với ngời laođộng và x
hội
(1)
... kỉ luật. Quy định đó
vừa đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao
động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với
quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng
lao động.
1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao
động ... nói đầu
của Bộluậtlaođộng (BLLĐ) cũng đ nêu rõ:
BLLĐ bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các
quyền khác của ngời lao động. T tởng
đó trở thành nguyên tắc cơ bản của luậtlao
động, xét trên...
...
tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều
kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm,
tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao
động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ sở các quy
định pháp luật và ... liên đoàn laođộng cấp tỉnh) tham gia
hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và hội đồng
trọng tài laođộng cấp tỉnh để giải quyết
tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết
các hoạt động giải ...
định pháp luật cho phù hợp.
3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện
các quy định của Bộluậtlaođộng về công
đoàn và hoạt động đại diện tập thể laođộng
3.1. Về thành lập và hoạt động của tổ...
... trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp
đồng laođộng thời hạn cao nhất ...
trong hợp đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự
linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng
như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều
doanh nghiệp sử dụng laođộng để thực hiện
các hoạt động dịch vụ ... họ còn lách luật
bằng cách hết hợp đồnglaođộng xác định
thời hạn thứ hai, người sử dụng laođộng tiến
hành thanh lí hợp đồng với người lao động,
sau đó lại kí tiếp hợp đồnglaođộng thứ ba...