... tởng cho ứng viên quyêt định nộp hồ sơ 3. 1 Bản mô tả công việc: Trong mô tả công việc, thông báo mô tả phần công việc Tuy nhiên công việc có tính chuyên môn tơng đối cao nên công việc đợc đa thông ... Tuyển chọn khâu sau kết thúc trình tuyển mộ , sở tuyển chọn yêu cầc công việc đợc đề theo mô tả công việc yêu cầu ứng viên Quy trình tuyển chọn: Do tầm quan trọng khâu nên quy trình tuyển chọn thờng ... 0918.775 .36 8 khái niệm nguồn Thông báo tuyển mộ3. 1 Bản mô tả công việc Bản yêu cầu ứng viên 3 Một số thông tin chung đánh giá chung tuyển mộ III, tuyển chọn 1, Khái niệm chung Quy trình tuyển...
... 31 Tiến trình tuyển chọn nhân viên 33 5.1 Giai đoạn chuẩn bị 33 5.2 Xem xét hồ sơ xin việc 34 5 .3 Trắc nghiệm 34 5.4 Phỏng vấn sơ 34 ... cán cấp cao 36 6.1 Phỏng vấn .36 6.2 Giai đoạn thử việc 36 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA TẬP ĐOÀN FPT 38 I GIỚI THIỆU VỀ ... phòng hay phận quản trị nhân hay không Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân Quản trị tài Quản trị Marketing Quản trị sản xuất...
... 31 Tiến trình tuyển chọn nhân viên 33 5.1 Giai đoạn chuẩn bị 33 5.2 Xem xét hồ sơ xin việc 34 5 .3 Trắc nghiệm 34 5.4 Phỏng vấn sơ 34 ... cán cấp cao 36 6.1 Phỏng vấn .36 6.2 Giai đoạn thử việc 37 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA TẬP ĐOÀN FPT 38 I GIỚI THIỆU VỀ ... phòng hay phận quản trị nhân hay không Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân Quản trị tài Quản trị Marketing Quản trị sản xuất...
... 2012 20 13 SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ 3. 34 33 .27 Trên đại học Đại học Dưới đại học 63. 39 CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ XÂY DỰNG NGUỒN LỰC LÃNH ĐẠO LỰC ĂNG 13 N HẤT ... tổ chức thi môn: IQ, GMAT, Tiếng Anh môn thi chuyên môn 3 ngày sau diễn vòng kiểm tra kiến thức bản” Giai đoạn tuyển mộ Tuyển chọn ứng viên Lựa chọn hồ sơ Kiểm tra kiến thức Quy trình vấn Thỏa ... tối thiểu kết thúc giai đoạn tuyển dụng: ứng viên lấy vị trí TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO GIAI ĐOẠN TUYỂN DỤNG • Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển • Bước 2: Ứng viên tham gia vấn hội đồng • Bước 3: Ứng viên...
... người có tài 2) Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng tập đoàn FPT phân chia thành quy trình: quy trình tuyển dụng cán nhân viên quy trình tuyển dụng cán cấp cao Về quy trình giống đặc thù ... trước Kết thúc giai đoạn tuyển mộphòng tuyển dụng đảm bảo tỷ lệ tối thiểu (3 ứng viên lấy vị trí) Giai đoạn 2: Tuyển dụng Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển Bước tương tự với bước giai đoạn hai trình ... IQ ( 20 phút) , GMAT ( 30 phút), Tiếng Anh ( 60 phút), Chuyên môn ( 10 – 45 phút tùy môn) Điểm đạt: Tổng ( IQ + GMAT) ≥ 20, Tiếng Anh ≥ 23/ 50 , Tiếng Nhật ≥ 5/10 , Chuyên môn ≥ 4/10 Chỉ ứng viên...
... bước, so với quy trình tuyển dụng Ngân hàng nhiều bước Đó là: - Bước 2: Phiếu yêu cầu tuyển dụng - Hồ sơ tuyển dụng - Bước 3: Phòng nhân xem xét - Bước 12: Hội nhập nhân viên SVTH: Lê Thị Huyền Trân ... nhiên, bên cạnh số bước làm tốt vẫndụng bước hạn chế Để thực tốt có bước quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu tuyển dụng Ngân hàng xin đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện bước quy trình tuyển dụng ... hưởng lớn đến trình hoạt động kinh doanh Ngân hàng Lúc Ngân hàng lại phải tuyển người khác để thay vào vị trí tạo nên nhiều chi phí trình tuyển dụng Bước 8: Phỏng vấn chuyên môn Phỏng vấn hội...
... : KP7 thị trấn Uyên Hưng, huyện Tân Uyên, tỉnh Bình Dương Điện thoại : 0650 36 40 900 – 0 83 51 735 84 Fax : 0650 36 40 901 – 0 83 51 735 83 Ngày thành lập : 07/11/2002 Vốn điều lệ 1.2 1.2.1 : 3. 000.000.000 ... ban Giám Đốc 1 .3. 3 Tổ chức Phòng Kế toán SƠ ĐỒ 2 .3: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC PHÒNG KẾ TOÁN 1 .3. 3.1 - Chức Tham mưu và thực hiện công tác quản trị tài – kế toán 1 .3. 3.2 Nhiệm vụ - Tổ chức quản lý và điều ... TRƯƠNG QUANG DŨNG 33 10 - PhòngTCNS - Trưởng phòng - BM12 SƠ ĐỒ 3. 2: QUY TRÌNH TRIỂN KHAI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG THEO KẾ HOẠCH ĐÃ ĐƯỢC DUYỆT Ghi chú: SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ 34 - Đầu vào Quy trình triển khai...
... Quy trình tuyển dụng nhân công ty Teleferformance Nhóm 6: Mai Thế Sơn Lê Khánh Ly Nguyễn Thị Hải Hoàng Văn Cần Phạm Văn Đạt Nguyễn Thị Na Ma Doãn Khánh Giới ... cứu thị trường cho công ty viễn thông, truyền thông, bảo hiểm, ngân hàng CNTT Có mặt 50 quốc gia giới, đạt chứng nhận chất lượng tiêu chuẩn COPC Mỹ ISO 9001-2000 Teleperformance dẫn đầu thị ... lực từ bên công ty Quy trình tuyển dụng nhân công ty Teleferformance Nguồn nhân lực cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực .Cách thức tìm nguồn nhân lực Quy trình xét tuyển, vấn người...
... số Kiểm tra kết Giải thích kết 1 .3 Phát triển chức hệ thống: - Quản lý hồ sơ ứng viên Quản lý người dùng o Admin hệ thống có quyền tạo tài khoản o Phân quyền user sử dụng hệ thống Quản lý duyệt ... viên 2 Đánh giá kết thực hướng phát triển 2.1 Đánh giá kết đạt o Thiết lập thành công quy trình tuyển dụng bản, dựa việc phân tích tìm hiểu quy trình doanh nghiệp phần mềm sẵn có thị trường o Phân ... biến tiến trình công viêc: linh động luồng quy trình tuyển dụng, đáp ứng thay đổi ngày hoàn thiện quy trình tuyển dụng o Quy trình tuyển dụng cấp cao: hệ thống không phân chia quy trình tuyển...
... phân loại liệu dự đoán nhãn lớp cho mẫu liệu Quátrình phân loại liệu thường gồm bước: xây dựng mô hình sử dụng mô hình để phân loại liệu Xây dựng mô hình: dựa việc phân tích mẫu liệu cho trước ... trình tuyển dụng Trang 40 - Yêu cầu tuyển dụng: yêu cầu phải có trình độ anh văn B (trọng số = 1), lập trình web (trọng số = 2, kinh nghiệm = 3) , thiết kế web (trọng số = 3, kinh - nghiệm = 3) ... JobFlow Quatrình tìm hiểu quy trình tuyển dụng internet, nhóm đúc kết quy trình tuyển dụng truyền thống viết mục 1.1 báo cáo Dựa vào quy trình tìm hiểu, tiến hành tin học hoá quy trình đó, đương...
... tuyển vấn lần thông báo kếtBước 5: Phỏng vấn lần - Trong buổi vấn Trưởng phận chuyên môn Trưởng phòng nhân chủ yếu trọng sâu vào kỹ năng, kinh nghiệm trình độ chuyên môn cho vị trí tuyển chọn ... quy trình tuyển dụng Holcim Việt Nam” + Phương Pháp thực đề án + Quy trình tuyển dụng Holcim Việt Nam + Cải tiến quy trình tuyển dụng công ty + Rút nhận xét I.6 Tìm nguồn tài liệu - Giáo Trình Quản ... cải tiến quy trình tuyển dụng công ty thành quy trình tuyển dụng cụ thể cho nhóm chức Cụ thể, dựa quy trình yêu cầu cụ thể nhóm công việc để làm thành quy trình cụ thể sau: - Quy trình tuyển dụng...
... vệ: Trong vòng 20 -30 ngày + Official, undirected staff and bodyguard: within 20 -30 days + Quản lý cấp trung: Trong vòng 30 -45 ngày + Intermediary manager: within 30 -45 days + Quản lý cấp cao: ... section, Board of Genaral Director PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN/ PROFESSIONAL INTERVIEW 6.8 P.Nhân sự/ HR Department MỜI NHẬN VIỆC/ INVITING JOB RECEIVE 6 .3 6.4 Phòng ban Bộ phận quản lý trực tiếp/ Directed ... việc/ Job trial: Bộ phận quản lý trực tiếp có trách nhiệm phân công, hướng dẫn công việc, trình bày rõ trách nhiệm quyền hạn cho nhân viên Bộ phận quản lý trực tiếp đưa Chương trình thử việc (BM.08.12)...
... ty xây dựng điện số thường cử công nhân ưu tú, cán quản lý có lực, có đạo đức đào tạo, nâng cao tay nhề trình độ công nhân cán quản lý.Tất cán quản lý qua đào tạo nâng cao Thời gian vừa qua Công ... cáp Nếu năm trước trình độ công nhân tuyển trung cấp, trung học nay, đặc biệt từ năm 20 03 trở công ty tuyển chọn người công nhân có trình độ cao đẳng hạn chế dần công nhân có trình độ thấp Do ... lao động quản lý hay thị trường, kế toán… việc tuyển chọn lao động khắt khe đảm bảo tìm người có lực thật cho công ty Bảng kết tuyển dụng nhân công ty Vị trí tuyển Năm 2004 Nội Cán quản lý Nhân...
... Nguyễn Hữu Thân: Quản trị nhân sự, Nhà xuất trẻ TS Bùi Anh Tuấn (20 03) : Giáo trình Hành vi tổ chức, Nhà xuất thống kê Th.s Lơng Văn úc (20 03) : Giáo trình tâm lý học lao động Giáo trình Quản trị nhân ... thành đề án môn học B Nội dung I Cơ sở lý luận hoạt động tuyển dụng nhân lực tổ chức Đề án môn học Ngô Thị Trang QTNL 46B Thế trình tuyển dụng nhân lực? 1.1 Khái niệm Tuyển dụng nhân lực trình tìm ... thi chi nhánh Trình Tổng Giám đốc việc xây dựng đề thi (với môn thi cần bổ sung thêm đề thi mới), cấu điểm môn thi Tổng Giám đốc lựa chọn đề thi số đề thi MSB Đề án môn học Ngô Thị Trang QTNL...
... thông tin cho khách hàng Tổng hợp nộp báo cáo cho khách hàng Ban Quản trị Chuẩn bị hóa đơn hàng tháng thu tiền từ khách hàng 03/ 1995 - 02/1996: Marketing Executive • • • • • • Hỗ trợ việc xây ... thương mại cho sở liệu Cung cấp thông cho nhà đầu tư nước Người xác nhận: Bà Nguyễn Thị Hương, Giám đốc Cell: 0912 34 5 678 HỌC VẤN Thạc sỹ Marketing, Đại học Kinh tế (1998) Cử nhân Kinh tế, Đại học ... lãm, hội chợ, hội nghị, hội thảo nước Người xác nhận: Ông Lai Hữu Phương, Phó Giám đốc Cell: 09 13 456 789 1994 - 02/1995: Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam ( VCCI) Nhân viên Bộ phận Thành...
... ban hành sửa đổi năm 2009 17 3. 1 Sơ đồ quy trình tuyển dụng Hình 3. 1: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân ngân hàng Techcombank 3. 2 Phân tích quy trình tuyển dụng Bước 1: Xác định nhu cầu Nhu cầu ... Nội, Việt Nam Điện thoại: (844) 39 44 63 68 Fax: (844) 39 44 63 62 Telex: 41 134 9HSBCTCB Email: ho@techcombank.com.vn Website: www.techcombank.com.vn Tính đến 31 /12/2012: - Đội ngũ nhân viên lên ... nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên hành cán chuyên môn, quản lý Sau kiểm tra, vấn khám bệnh kết tương ứng bổ sung vào hồ sơ 1 .3. 4 Phỏng vấn sơ Phỏng vấn sơ thường kéo dài khoảng 5-10 phút, sử dụng...