0

bí quyết tuyển nhân viên

Bí quyết “ trị” nhân viên khó tính pdf

quyết “ trị” nhân viên khó tính pdf

Kỹ năng quản lý

... có thể cảm hóa họ thành những nhân viên hòa đồng và làm việc hiệu quả trong nhóm Bí quyết “ trị” nhân viên khó tính Tìm hiểu tâm tư của nhân viên Những nhân viên khó tính không phải là những ... chóng đưa ra phản ứng của mình với cách cư xử không đẹp của nhân viên. Đối xử với nhân viên khó tính khó hơn so với những nhân viên còn lại nhưng không phải là nhiệm vụ bất khả thi. Với kĩ ... tình cảm và niềm tin của nhân viên khó tính. Đây là bước đầu tiên trong phương pháp “ trị” họ một cách hiệu quả. Thảo luận một cách trung thực và khéo léo Những nhân viên tính tình phức tạp...
  • 3
  • 250
  • 0
Bí quyết tuyển chọn nhân viên của Steve Jobs pdf

quyết tuyển chọn nhân viên của Steve Jobs pdf

Quản trị kinh doanh

... chỉ tuyển những nhân viên hạng A. Nếu tuyển vài nhân viên hạng B và C thì việc vận hành công ty sẽ hỗn loạn như một cái nồi lẩu. Dĩ nhiên không phải ai cũng có khả năng tuyển toàn nhân viên ... những nguồn hay nhất chính là các nhân viên của chính bạn. Những người thực sự nhạy bén thường thích công ty của những người thực sự nhạy bén khác. Khi bạn cần tuyển ai đó, hãy yêu cầu những người ... thành công việc hằng ngày của ông. Các sinh viên coi đó là một đặc ân hiếm hoi để thảo luận về các vấn đề kinh doanh trong cuộc sống thực với một doanh nhân sở hữu một công ty mới vừa trở thành...
  • 4
  • 558
  • 5
Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng

quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng

Kỹ năng phỏng vấn

... bằng thái độ làm việc. Với các nhà tuyển dụng, thái độ làm việc của ứng viên sẽ là một yếu tố quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng hay không? Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có thái ... ứng tuyển vào các vị trí cộng tác viên. Qua những công việc làm thêm đó, bạn sẽ tích lũy cho mình những kinh nghiệm cần thiết để có thể bắt đầu một công việc mới tốt hơn. Bạn đang là sinh viên, ... năng đặc biệt bạn đã được trang bị. Yếu tố quan trọng thứ 2 trong mọi quyết định tuyển dụng là kỹ năng làm việc của ứng viên. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, bạn hãy tranh thủ thời...
  • 4
  • 690
  • 0
Tài liệu Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng docx

Tài liệu quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng docx

Kỹ năng phỏng vấn

... ứng tuyển vào các vị trí cộng tác viên. Qua những công việc làm thêm đó, bạn sẽ tích lũy cho mình những kinh nghiệm cần thiết để có thể bắt đầu một công việc mới tốt hơn. Bạn đang là sinh viên, ... hoạt động tập thể. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những hoạt động tập thể mà bạn tham gia. Nếu bạn đã từng tham gia những hoạt động như vậy hãy nói cho nhà tuyển dụng biết. Bạn nên tích ... sẽ có thêm những kinh nghiệm làm việc thực tế. Và biết đâu, từ những hoạt động đó, sẽ có nhà tuyển dụng “chấm” bạn. Những việc làm bán thời gian. Đầu tư toàn bộ thời gian của bản thân vào...
  • 2
  • 728
  • 0
Tài liệu 1 (5)Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng ppt

Tài liệu 1 (5)Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng ppt

Kỹ năng giao tiếp

... Thuyết phục nhà tuyển dụng bằng thái độ làm việc. Với các nhà tuyển dụng, thái độ làm việc của ứng viên sẽ là một yếu tố quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng hay không? Hãy cho nhà tuyển dụng ... thiếu nhân viên có khả năng làm việc, sinh viên không có việc làm khi ra trường. Khi bạn là một trong những sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc, bạn sẽ làm gì để thuyết phục nhà tuyển dụng ... quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng Với những sinh viên mới ra trường, câu hỏi “Bạn đã từng có kinh...
  • 2
  • 591
  • 1
Bí quyết tuyển dụng nhân tài potx

quyết tuyển dụng nhân tài potx

Kỹ năng quản lý

... có nhu cầu tuyển dụng. 19 1 2 3 Bí quyết tuyển 4 dụng nhân tài 5 6 khiến ứng viên chọn công ty bạn làm nơi phát triển sự nghiệp lâu dài. Hãy sử dụng 1 mục Nghề Nghiệp hay Tuyển Dụng ... trong cuộc chiến giành nhân tài.Các chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao 10 giữ vai trò là cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Họ luôn có sẵn kho dữ liệu 11 các ứng viên tài năng nhất, những ... trí tuyển dụng và yêu cầu 8 cụ thể đối với ứng viên. Nhân viên sẽ nhanh chóng truyền tai nhau về các vị trí 9 tuyển dụng này và giới thiệu cho bạn bè, người thân của họ.Để khuyến khích nhân...
  • 4
  • 404
  • 1
Bí quyết tuyển người nhanh, nhiều, hiệu quả

quyết tuyển người nhanh, nhiều, hiệu quả

Kỹ năng quản lý

... thắc mắc của các nhân viên. “15, 30 phút đó là cách chúng tôi giúp những nhân viên làm việc Bí quyết tuyển người nhanh, nhiều, hiệu quả Làm cách nào LivingSocial từ 30 người đã tuyển lên tới ... thoảng vài tuần một lần, CEO Tim còn dùng cơm trưa thân mật với nhóm các nhân viên mới. Tim còn có một chiêu bài dụ nhân viên nữa là kem. Gần đây, anh đặt tủ lạnh trong văn phòng, và luôn chất ... cho tất cả nhân viên bay đến D.C để cùng thảo luận chiến lược hoạt động 6 tháng tiếp theo. Rồi đến tháng 8, công ty tổ chức LivingSocial Olympics, là sự kiện mà tất cả những nhân viên ở D.C,...
  • 5
  • 487
  • 1
8 bí quyết cho sinh viên mới ra trường

8 quyết cho sinh viên mới ra trường

Tâm lý - Nghệ thuật sống

... 8 quyết cho sinh viên mới ra trường Dù kiến thức bạn có được từ đại học không phải là ít, nhưng yêu cầu của nhà tuyển dụng thì không bao giờ dừng. Họ muốn có những nhân viên luôn ... không ngừng. Vậy bạn phải làm gì? Dưới đây là 8 quyết giúp bạn hoàn thiện hơn.1. Không nên vội vã với những thông tin tuyển dụngThông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời ... về thông tin, thời gian cũng như cơ cấu tuyển dụng của họ.3. Phải biết rõ về công ty mình ứng tuyển Nếu muốn được trả lương cao nhưng công ty bạn ứng tuyển chỉ là một công ty nhỏ, thị trường...
  • 2
  • 2,526
  • 33
Đề thi tuyển nhân viên FPT - P3

Đề thi tuyển nhân viên FPT - P3

Cao đẳng - Đại học

... 84-4-8223100 Fax: 844-8223111 Email: marketing@fpt.vn ĐỀ THI TỔNG HỢP DÀNH CHO CỘNG TÁC VIÊNKỳ thi tuyển ngày 30/5/2003                                   ... Phòng phát triển Thuê Bao - Công ty Truyền Thông FPT với mục đích thu thập thông tin về cộng tác viên, nhằm tăng cường hiểu biết lẫn nhau để hợp tác có hiệu quả trong việc kinh doanh dịch vụ “Internet ... World Wide Web                       Phần 2: Câu hỏi về tính cách cá nhân Câu 11: Bạn hãy cho chúng tôi biết đôi điều nổi bật nhất về bản thân của bạn? Cầu...
  • 4
  • 828
  • 11

Xem thêm