... nhân phải giải quyết.
Lao động có ý nghĩa rất quan trọngtrong đời sống của con người . Nghiên cứu bất
bình đẳnggiớitronglĩnhvựclaođộng là một việclàm cần thiết trong xã hội hiện nay,
nhằm ... 3
1.1 Giới tính 3
1.2 Giới 3
1.3 Vai trò giới 3
1.4 Bìnhđẳnggiới 4
1.5 Bất bìnhđẳng xã hội 5
1.6 Một số quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước về vấn đề bình đẳng
giớitronglao ... lĩnhvực và thấy được sự phân bố lao động
như thế nào?
MÔ HÌNH PHÂN CÔNG LAOĐỘNG THEO GIỚI
(Dựa vào mô hình 24 giờ trong ngày)
Hoạt động Phụ nữ Nam giới
Công việc sản xuất
- Hoạt động 1
- Hoạt động...
... xét lực lợng laođộng nữ ở Việt Nam có nhiều
tiến bộ.
2. Thực tiễn vấn đề giớitronglao động, việclàm ở Việt Nam.
2 .1 Khoảng cách giới còn tồn tại tronglao động, việclàm của laođộng
nữ.
Có ... sách việclàm và các chính sách hỗ trợ cần thiết cho laođộng nữ nhằm
đảm bảo cho laođộng nữ có cơ hội có việc làm, tiến tới có việclàm đầy đủ, việc
làm có hiệu quả và tự do lựa chọn việc làm.
Thực ... dân số, 51% lực lợng
lao động nông nghiệp. Vấn đề bất bìnhđẳnggiớitronglao động, việclàmđang
nổi lên là một vấn đề bức xúc. Với giới hạn kiến thức của bản thân, trong bài
tiểu luận này...
... bìnhđẳnggiớitronglĩnhvực kinh tế.
Có thể nói, bìnhđẳnggiới nói chung, bìnhđẳnggiớitronglĩnhvực kinh tế nói riêng ở
nước ta đã đạt được những thành tựu đáng ghi nhận. Tronglĩnhvực ... tại khoản 3 điều 5 Luật bìnhđẳnggiới quy định bìnhđẳng
giới tronglĩnhvực kinh tế là việc: " Nam, nữ bìnhđẳngtrongviệc thành lập doanh nghiệp,
tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh, ... nghiệp, bìnhđẳngtrongviệc tiếp
cận thông tin, nguồn vốn, thị trường và nguồn lao động& quot;.
Như vậy, luật đã quy định khá rõ định nghĩa bìnhđẳnggiới nói chung và bìnhđẳng
giới tronglĩnh vực...
... như laođộng thanh niên, laođộng nữ, laođộng khuyết tật, laođộng dân tộc thiểu
số, góp phần đảm bảo c ơ hội việclàmbìnhđẳng cho mọi đối tượng.
Song song với giải quyết việc l àm trong ... trọng
giải quyết việclàm ngoài nước cho người lao động, trước hết là laođộng có trình
độ chuyên môn kỹ thuật cao, trong đó, có nhiều chuy ên gia và laođộng có tay
nghề đi làmviệc ở một số nước ... Phi tronglĩnhvựclaođộng v à xã hội, hai bên có thể
trao đổi và mở rộng hợp tác trong thời gian tới tr ên các vấn đề như: Trao đổi, chia
sẻ kinh nghiệm trongviệc xây dựng các chính sách về việc...
... như laođộng thanh niên, laođộng nữ, laođộng khuyết tật, laođộng dân tộc thiểu
số, góp phần đảm bảo c ơ hội việclàmbìnhđẳng cho mọi đối tượng.
Song song với giải quyết việc l àm trong ... trọng
giải quyết việclàm ngoài nước cho người lao động, trước hết là laođộng có trình
độ chuyên môn kỹ thuật cao, trong đó, có nhiều chuy ên gia và laođộng có tay
nghề đi làmviệc ở một số nước ... Phi tronglĩnhvựclaođộng v à xã hội, hai bên có thể
trao đổi và mở rộng hợp tác trong thời gian tới tr ên các vấn đề như: Trao đổi, chia
sẻ kinh nghiệm trongviệc xây dựng các chính sách về việc...
... của các bên tronglĩnhvựclao động,
pháp luật laođộng đã tạo điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người laođộng và
người sử dụng lao động; góp phần tạo nên sự bình đẳng, cân bằng trong xã ... laođộng
cũng như người laođộng đã tác động không nhỏ tới sự hình thành và nội dung của
pháp luật lao động. Tiếp nối và cụ thể hóa quyền lao động, nguyên tắc tự do thỏa
thuận, pháp luật lao ... với người sử dụng lao động. Họ luôn
phải chịu sự tác động, sức ép mất việc làm, thất nghiệp. Tuy nhiên, sự bóc lột sức lao
động đã khiến họ liên kết lại thành tập thể người laođộng đứng ra tự...
... các lĩnhvực trực tiếp hoặc gián tiếp liên quan
tới quan hệ laođộng (hợp đồnglao động, kỷ luật lao động, thời giờ làmviệc và
nghĩ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, về sinh hoạt lao động, ... chức Công đoàn tronglĩnhvựclaođộng Nguyễn Kim Thoa – KT32E
NHỮNG TỪ VIẾT TẮT
NLĐ: Người lao động.
NSDLĐ: Người sử dụng lao động.
BLLĐ: Bộ luật lao động.
HĐLĐ: Hợp đồnglao động.
BLTTDS: Bộ ... đoàn tronglĩnhvựclaođộng Nguyễn Kim Thoa – KT32E
Tư cách này được thể hiện trong những khía cạnh sau đây:
Thứ nhất: Quyền tổ chức đối thoại giữa laođộng tập thể với người sử dụng
lao động. ...
... dụng laotrong quan hệ
lao động nên thông thường những thỏa thuận giữa cá nhân người laođộng và
người sử dụng laođộng có nguy cơ bị người sử dụng laođộng chi phối dẫn đến
khả năng không bình ... việclàm và tự do thuê mướn laođộng đã được pháp luật ghi
nhận, các bên của quan hệ việc làm, học nghề, các bên của quan hệ laođộng đều
có quyền tự do thỏa thuận về nội dung quan hệ lao động. ... năng của người laođộng góp phần phát huy sức sáng tạo và tài năng của người
lao động trí óc và laođộng chân tay; người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất,
chất lượng và tiến bộ trong sử dụng...
... tra, nếu người laođộng hoặc tập thể laođộng khiếu
nại về quyết định lao động, hành vi laođộng thì Thanh tra viên laođộng xử lý
như sau:
a. Nếu là đơn đã được người sử dụng laođộng giải quyết ... đầu về quyết định lao
động, hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng
Nguyễn Thị Phương Cúc – QT33D039 Page 8
Bài tập học kì – Môn: Luật Lao động
b. Biên bản thẩm ... thôi việc:
Tiền trợ cấp tổng thời giam làmviệc tiền lương làm căn cứ
thôi việc = tại doanh nghiệp × tính trợ cấp thôi việc × 1/2
Trong đó, thời gian làmviệc tại doanh nghiệp là số năm người lao...
... Người lao động.
NSDLĐ: Người sử dụng lao động.
BLLĐ: Bộ luật lao động.
HĐLĐ: Hợp đồnglao động.
BLTTDS: Bộ luật tố tụng dân sự.
DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hiến pháp
2. Bộ luật laođộng ... định trong quan hệ lao động.
4. Quyền tham gia xây dựng nội quy (quy chế lao động) , xử lí kỉ luật lao động,
trách nhiệm vật chất và chấm dứt hợp đồnglao động:
Thẩm quyền này được quy định trong ... quản lý lao động, đồng thời hạn chế sự bất bình đẳng
trong quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích hợp pháp của NLĐ.
5. Quyền tổ chức và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động:
2
...
... tronglĩnhvựclao động. Qua việc quy định nguyên tắc trên, pháp
luật laođộng góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người laođộng trí óc
và laođộng chân tay; của người quản lý lao ... Luật laođộng thể hiện quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà
nước ta về lĩnhvựclao động. Pháp luật laođộng quy định quyền và nghĩa vụ của
người laođộng và của người sử dụng lao động, ... nhiều chế định của luật laođộng như: việc
làm, học nghề, hợp đồnglao động, thỏa ước tập thể, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi,
tiền lương, bồi thường thiệt hại, tranh chấp laođộng đó là biểu hiện...
... chỉ tiêu phản ánh bìnhđẳnggiớitrongviệclàm
2.2.1 Mức độ bìnhđẳnggiới về laođộng đợc trả công, trả lơng
Để phân tích mức độ bìnhđẳnggiới về laođộng đợc trả công, trả
lơng, chúng ... Kết quả thực hiện các chỉ tiêu thực hiện các quyền bìnhđẳng
của phụ nữ tronglĩnhvựclaođộng và việclàm
Trong 5 năm qua, giải quyết việclàm đà trở thành nhiệm vụ trọng
tâm của các cấp, ... cho thấy, trong tổng số laođộnglàmviệc tỷ lệ laođộng có
CMKT chiếm 24,8%, nhng số laođộng nữ có CMKT lại có tỷ lệ thấp
hơn so với mặt bằng chung, chỉ 20,45% có CMKT, trong khi nam giới có...
... nhiều lĩnhvực như nam giới nhưng xã hội vẫn mong
đợi họ phải làm tốt cả công việc nội trợ trong gia đình, chăm sóc con cái, chăm lo
1
LUẬT BÌNHĐẲNGGIỚI 2012
việc họ hàng, trong khi nam giới ... nhau. Bìnhđẳnggiới có nghĩa là nam và nữ được
hưởng các thành quả một cách bình đẳng.
1
LUẬT BÌNHĐẲNGGIỚI 2012
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG CHÍNH 2
1.2. Khái niệm và đặc điểm của Bìnhđẳnggiới ... có khả năng tiếp
1
LUẬT BÌNHĐẲNGGIỚI 2012
2. Một số yếu tố ảnh hương đến vấn đề bìnhđẳnggiớitrong các lĩnhvực
của đời sống xã hội
2.1 Sự phân biệt giới tính
Giới tính: Là sự khác biệt...
... cường bìnhđẳng giới, bảo đảm
phát triển và tiến bộ đầy đủ của phụ nữ trong mọi hoạt động kinh tế cần
tậptrung đạt 5 mục tiêu cơ bản: thực hiện các quyền bìnhđẳngtronglĩnhvực
lao ộng và việc ... trường và nguồn lao động; bình
đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bìnhđẳng tại nơi
làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao
động và các ... người khác phá thai vì giới tính của thai nhi.
2.Một số yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề bìnhđẳnggiớitrong các lĩnh
vực của đời sống xã hội
Yếu tố chính dẫn đến sự bất bìnhđẳnggiới trước đây và...
... việc
làm của nữ giới
2.1. Một số chỉ tiêu phản ánh bìnhđẳnggiớitronglao động:
2.1.1. Cơ cấu laođộng có yếu tố giới
Thông qua sự biến động về cơ cấu laođộng có yếu tố giới, sẽ giúp
cho ... Nam
2.Giải pháp thúc đẩy bìnhđẳnggiớitronglĩnhvựclaođộng và
việc làm
2.1 Thực trạng của cách tiếp cận từ trớc đến nay vì sự tiến bộ
của phụ nữ và bìnhđẳng giới:
Từ trớc đến nay, trách ... tra laođộngviệclàm 2001 và của Bộ LĐTBXH
Nh vậy, trong số trên 5,9 triệu việclàm mới tăng thêm , laođộng nữ
đợc giải quyết việclàm đạt trên 2,5 triệu ngời , bằng 42,1% trong tổng số
việc...