... nhập
Quản lý hồ sơ
Quản lýlương
Báo cáo
tạm ứng
Tính tạm ứng
Báo cáo
Bhxh, Bhyt
Báo cáo lương
Điều chỉnh bảng
chấm công
In báo cáo
Quảnlý chấm công
Quản lýnhânsựtiềnlương 21
. Hồ sơ gồm ... sơ
Báo cáo tổng
hợp chấm công
Thông tin
yêu cầu
Thông tin
yêu cầu
Thông tin
hồ sơ
Các báo cáo
lương, thưởng
Quản lýnhânsựtiềnlương 9
Ban giám đốc
Chương trình quản
lýnhânsự và
tiền lương
Phòng ... cầu
báo cáo
Kết quả
báo cáo
Thông tin
yêu cầu
Tiền thưởng
Thông tin
yêu cầu
Thông tin
yêu cầu
Quản lýnhânsựtiềnlương 8
II. Phân tích hệ thông
Sơ đồ chức năng quảnlý chấm công và tiền lương
Quản...
... ERP
không chỉ giới hạn trong quảnlý sản xuất mà còn bao trùm lên toàn bộ các hoạt
động chính của doanh nghiệp như: Kế toán, Quản trị nhân lực, Quản trị hậu cần,
Quản trị hệ thống bán hàng
Thập ... của một hệ thống quản lý. CRM quảnlý từ phân tích thị trường, lập kế hoạch
tiếp thị và bán hàng đến các hoạt động tiếp thị như chiến dịch tiếp thị trực tiếp qua
Email, quảnlý hoạt động chăm ...
ERM thực chất là một bộ công cụ quảnlý doanh nghiệp mà phần mềm chỉ là một
bộ phận. Các công cụ khác có thể hoàn toàn mang tính quảnlý như: Huấn luyện, Kỹ
thuật quản trị dự án các yếu tố phi...
... phận này
sẽ thực hiện in báocáo theo yêu cầu của ban lãnh đạo (báo cáonhân viên toàn
doanh nghiệp, báocáonhân viên theo phòng ban, báocáo lương) , sau đó sẽ gửi
báo cáo lên ban lãnh đạo.
1.1.2 ... quảnlý dữ liệu , thống
kế, lên báo cáo, tìm kiếm thông tin.
Tích hợp đề tài
Đề tài: Xây dựng phần mềm quảnlýnhânsựtiền lương
Đề tài này sẽ nhằm mục đích phân tích thiết kế hệ thống quản ... MỀM QUẢNLÝNHÂNSỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN MẠNG TRỰC TUYẾN META
I.KHẢO SÁT HỆ THỐNG HIỆN TẠI
Công ty có 7 phòng ban và 54 nhân viên. Trong đó Tham gia và công tác
quản lýnhân sự, chấm công và tính lương...
... công tác quảnlýnhânsự - tiền lương
3.1 Mục đích của công tác quảnlýnhânsự - tiền lương
3.2 Chức năng của công tác quảnlýnhânsự - tiền lương
3.2.1 Chức năng quảnlýnhân sự
3.2.2 ... giảm nhẹ công tác quảnlýnhân sự, giúp việc quảnlýnhânsự
nhanh chóng, chính xác và không nhàm chán.
+ Đối với nhà quản lý:
Quảnlýnhânsự - tiềnlương cung cấp cho nhà quảnlý nhiều công ...
dựng phần mềm quảnlýnhânsự - tiềnlương của công ty Hồng Quảng.
3.5 Những người được hưởng lợi
+ Đối với toàn bộ công ty:
Quảnlýnhânsự - tiềnlương giúp việc quảnlýnhânsự được đơn...
... thống chức năng Quảnlý hồ sơ sẽ
phân loại:
18
ĐỀ TÀI: QUẢNLÝ CÁN BỘ TIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
Lưu trữ
Thông tin nhânsự Thông tin nhân sự
Mức
Ngày
Báo cáo
Yêu cầu
Báo
Yêu cầu
18
***TRƯỜNG ... sơ
Quản lý lương
Lương
Hồ sơ
Tra cứu, Tìm kiếm
Báo cáo, Thống kê
17
ĐỀ TÀI: QUẢNLÝ CÁN BỘ TIỀNLƯƠNG GVHD: THS. NGUYỄN THANH HƯƠNG.
Thông tin ns
Cấp thông
Cập nhật
Lưu trữ
Thông tin
cá nhân
Nhân ... sơ lý lịch, lương nó sẽ tiến hành tra cứu
tìm kiếm trong các kho tương ứng.
2.3.4 Chức năng báo cáo, thống kê:
Báo cáo, thống kê
Ban lãnh đạo
Hồ sơ lưu
Hồ sơ
Bảng lương
Mức lương
Các yêu cầu
Báo...
... vụ
Quản lýnhânsự
tiền lương
1 .Quản lýnhân sự
2 .Quản lýtiềnlương
Tiền thưởng phạt
4 .Báo cáo thống kê3.Tra cứu tìm kiếm
1.1.Thêm nhân
viên mới
1.2. Hiệu chỉnh
nhân viên
1.3. Xem TT
nhân ... sách nhân viên
b. Chấm công nhân viên
c. Lươngnhân viên
d. Báocáo doanh thu
e. Thưởng, phạt
Chức năng
a b c d e
Quản lýnhân sự
C C R U
Quản lýtiền lương
U C
Tra cứu tìm kiếm
R R
Báo cáo thống ... tháng.
4.4 Báocáolương và ngày công nhân viên:
+ Báocáo lương: báocáo chi tiết về lương của từng nhân viên như lương
cơ bản, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền thưởng, phạt và số tiềnnhân viên...
... ngòi, đồi, núi, trong đó có 9.455 ha đất, dân số
Báo cáoquảnlý Lao động và Tiền lơng
Lê Thị Hồng Hà - KT 44A
26
Báo cáoquảnlý Lao động và Tiền lơng
Lê Thị Hồng Hà - KT 44A
18
cực hơn ... em. Mà công tác quảnlý lao động phải gặp
nhiều khó khăn.
Báo cáoquảnlý Lao động và Tiền lơng
Lê Thị Hồng Hà - KT 44A
20
II. Những giải pháp nhằm nâng caoquảnlý lao động, tiền
lơng tại ... trờng.
Báo cáoquảnlý Lao động và Tiền lơng
Lê Thị Hồng Hà - KT 44A
23
Kết luận chung
* Tổng hợp về công tác quảnlýtiền lơng ở công ty khai thác công
trình thuỷ lợi- Mỹ Đức.
+Tiền lơng...
... quảnlý doanh mục
Module quảnlý thông tin nhân viên
Module lập báo cáo
• Phác thảo tổng quan
Phần mềm quảnlýnhânsự - tiềnlương
Quản lý danh mục Quảnlý thông tin
nhân viên
Lập báo cáo
38
• ... phần
mềm quảnlýnhânsự - tiềnlương của công ty Hồng Quảng.
1.3.5 Những người được hưởng lợi
+ Đối với toàn bộ công ty:
Quảnlýnhânsự - tiềnlương giúp việc quảnlýnhânsự được đơn ... Hông Quảng đã chú trọng đưa công nghệ
thông tin vào công tác quảnlý của công ty, trong đó có công tác quảnlýnhânsự
- tiền lương. Các chức năng chính của công tác quảnlýnhânsự - tiền lương:
...
... liệu mức ngữ cảnh
QUẢN LÝNHÂNSỰ VÀ
TIỀN LƯƠNG
QUẢN LÝ
NHÂN VIÊN
CÁC PHÒNG BAN
Bảng chấm công
Danh sách nhânsự
và bảng lương
Tiền lương
Thông tin cá nhân
Báo cáo, thống kê
Nhân viên chấm công ...
bảng lương và tính lương thủ công bằng tay.
Một số biểu mẫu:
Hệ thống quảnlýnhânsự và tiền lương. Nhóm 10 – Đề bài 17
19
Quản lýnhân sự: quảnlý thông tin nhân viên gồm sơ yếu lý ... quảnlýnhânsự và tiền lương. Nhóm 10 – Đề bài 17
CHƢƠNG 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG
III. PHÂN TÍCH
3.1. Biểu đồ phân cấp chức năng
QUẢN LÝNHÂNSỰ VÀ TIỀN LƯƠNG
QUẢN LÝNHÂN SỰ...
... ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
QUẢN LÝNHÂNSỰTIỀNLƯƠNG GVHD: NGUYỄN VĂN KHIẾT
20
3
Ban Giám Đốc
BP
May
Mẫu
BP
Thiết
Kế
BP
Quản
Lý
Nhân
Sự
BP
Phát
Triển
Nhân
Sự
BP
Tiếp
Thị ...
Quản
Lý
Tiền
Lương
BP
Quản
Lý
Bán
Hàng
BP
Quản
Lý
Sản
Xuất
BP
Bảo
Vệ
P Thiết Kế P Kỹ Thuật P Hành Chính P Kinh Doanh P Sản Xuất P BV
THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
QUẢN LÝ ... TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN
QUẢN LÝNHÂNSỰTIỀNLƯƠNG GVHD: NGUYỄN VĂN KHIẾT
20
6
Nhân viên sản xuất: Mỗi nhân viên được tính lương
dựa trên số sản phẩm làm đươc trong tháng và tiền
công đối...
... Management) phần mềm
Quản lý NhânSự – Tiềnlương được thiết kế và xây dựng dựa trên các nhu cầu
quản lý của các đơn vị Doanh nghiệp, Các công ty có số lượngnhân viên lớn , nhu
cầu tính lương phức tạp ...
Hầu hết các báocáo đều có thể in theo việc chỉ định khoảng thời gian:
ngày, tháng, quý, năm, từ ngày … đến ngày và có thể in lại chính xác số liệu quá
Phần mềm quảnlýnhânsựtiền
lương XMan-HRM ... doanh nghiệp mà còn sẵn sàng cho các yêu cầu của sự
phát triển trong tương lai
Quản lý toàn bộ thông tin nhân sự, thông tin lương và phụ cấp lương theo
quy định của nhà nước và các chỉ tiêu...