...
CHƯƠNG TRÌNH
CHƯƠNG TRÌNH
QUẢN LÝNHÂN SỰ
QUẢN LÝNHÂN SỰ
GVHD: Phạm Khánh Linh
Nhóm 5_K15QTH1
1. Dương Thị Khánh Phượng
2. Phạm ...
nhiều lợi ích hơn so với quảnlý thủ công. Quảnlý
thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán
quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quảnlý
nguồn nhân lực, chính sách cán bộ ... Report:
3. Lý lịch nhân viên:
Group
5_K15QTH1
VI. Thiết lập chương trình:
3. Xuất dữ liệu: (In ấn)
Group
5_K15QTH1
I. Xác định đề tài:
Việc tin học hoá công tác quảnlýnhânsự mang lại...
... học số 2 - 1983
QUẢN LÝ XÃ HỘI BẰNG PHÁP LUẬT
Giáo sư NGUYỄN NGỌC MINH
Viện trưởng Viện Luật học
Quản lý xã hội bằng pháp luật là một vấn đề xã hội - pháp lý rất thời sự, rất cấp
bách ... 2 - 1983
Quản lý xã hội bằng pháp luật 59
Đứng dưới góc độ luật học và xã hội học - căn cứ vào hoàn cảnh cụ thể của
nước ta hiện nay, chúng tôi cho rằng, để việc quảnlý xã hội bằng pháp ... muốn quảnlý xã hội bằng pháp luật có hiệu quả, phải hết sức coi trọng
công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật. Mặt khác, chúng ta phải thấy hết tính
chất khó khăn, phức tạp của việc quản lý...
... kém hiệu quả, đó là lời khuyên dành
cho các nhà quảnlý từ Harold L. Sirkin, chuyên gia trong lĩnh vực quảnlý
nhân sự.
Quản lýnhânsựbằng "Luật 98/2"
Quy luật 98/2 ra đời để ... không có nghĩa
là nhắm mắt cho qua những hành động sai trái.
Quản lýnhânsựbằng
"Luật 98/2"
Hãy tập trung vào 98% nhân viên làm việc tích cực thay vì đau đầu tìm cách
đối phó ... " ;quản lý& quot; thực ra mang ý nghĩa "gây cản trở"
hơn là "tạo điều kiện". Các nhà quảnlý cần tránh điều này.
4. Tái cân bằng
Vậy làm thế nào để tạo ra sự cân bằng trong...
... chuyên gia trong lĩnh vực quảnlý
nhân sự.
Quản lýnhânsựbằng "Luật 98/2"
Quy luật 98/2 ra đời để trả lời cho câu hỏi: có khôn ngoan không khi các nhà
quản lý dành thời gian công ... giờ tan ca. Nguyên nhân của sự khác biệt nằm ở chỗ các nhà quản
lý của nhà máy mới luôn gần gũi và khuyến khích nhân viên hợp tác vui vẻ,
còn tại nhà máy cũ, các nhà quảnlý tại đó vạch rõ ranh ... " ;quản lý& quot; thực ra mang ý nghĩa "gây
cản trở" hơn là "tạo điều kiện". Các nhà quảnlý cần tránh điều này.
4. Tái cân bằng
lý tin tưởng đến mức nào, nhà quảnlý không...
... ngợc lại.
II. Nội dung công tác quảnlýnhân sự:
1 Công tác quảnlýnhânsự làm việc gì
ĐI cùng với sự phát triển HKKT và kinh tế nội dung công tác quảnlýnhân sự
càng ngày trở nên phong phú ... lúc đúng nơI đúng
chỗ
- Tổ chức hệ thống quảnlýnhânsự phòng ban quảnlýnhânsự và quảnlý viên
nhân lực, thông tin hạch toán đánh giá hiệu quả quảnlý LĐ trong DN.
- Các nội dung trên có ... thành tốt quá
trình thực tập cũng nh quá trình viết báocáoquảnlý của mình. Em xin
trình bày : Báocáo về công tác quảnlýnhân sự.
Báocáo của em bao gồm :
Phần I : Quá trình hình thành...
... QuảnlýNhân Sự
III. Quảnlý
1. Quảnlýnhânsự
Quản lý thong tin nhânsự của nhân viên: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới
tính, tôn giáo, địa chỉ, điện thoại,…
Hình 6 :Quản lýnhân sự
Trang ... kiếm
Trang 23
Đồ Án: QuảnlýNhân Sự
2. Quảnlý User
Hình 4: Quảnlý User
3. Đổi mật khẩu
Hình 5: Đổi mật khẩu
Trang 20
Đồ Án: QuảnlýNhân Sự
Trang 16
Admin
Đăng nhập
hệ thống
Quản lýBáocáo
Thống ... Nhập 19
2. Quảnlý User 20
3. Đổi mật khẩu 20
III. Quảnlý 21
1. Quảnlýnhânsự 21
2. Quảnlý tiền lương 22
3. Quảnlý khen thưởng 22
4. Quảnlý kỷ luật 23
IV. Tìm Kiếm 23
V. BáoCáo Thống Kê...
... cập form quảnlý thông tin nhân viên
• Truy cập form quảnlý position
• Truy cập form quảnlý department
• Truy cập form quảnlý function
• Truy cập form chuẩn tính lương
• Xem báo cáo
20
1.3.2 ... người sử dụng và người quảnlý tìm kiếm thông tin để dễ dàng lập báo cáo.
1.4Hướng phát triển đề tài:
1.4.1 Tóm tắt đề tài:
Đề tài “Khảo sát và xây dựng phần mềm quảnlýnhânsự
Đề tài được thực ... hình 3 lớp của .Net Framework. Phần mềm sẽ
hỗ trợ những yêu cầu:
• Quảnlý thông tin nhân viên
• Quảnlý tiền lương
• Lập các báo cáo
• Rút trích dữ liệu theo yêu cầu
1.4.2 Phân tích thiết kế hệ...
... năng báo cáo
2.4.3.1 .Báo cáoquảnlýnhân sự
Danh sách nhân viên hiện tại
Danh sách nhân viên trực thuộc các phòng ban các phòng ban
Danh sách nhân viên được khen thưởng,bị kỷ luật
Báocáo ... K064061021
Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Duy Nhất
2.2.2. Quảnlý diễn biến lương của nhân viên
Ngoài chức năng quảnlý thông tin, phần mềm Quảnlýnhânsự còn
quản lý thông tin ... QUẢNLÝNHÂNSỰ TIỀN
LƯƠNG TẠI CÔNG TY
1.3.1. Tổ chức bộ máy Nhânsự tiền lương
Trách nhiệm quản lí nhânsự và tiền lương sẽ thuộc về Phòng tổ chức hành chính
(TCHC). Trong đó:
Nhân viên nhân...
... Quảnlýnhânsự
trong “dông bão”
Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quảnlý lãnh
đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn ... đến lúc phải thực hiện kế hoạch
giảm nhânsự và chỉ nên thông báo cho từng cá nhân hay bộ phận. Giám
đốc cũng nên dành thời gian trả lời câu hỏi và cho nhân viên bị thôi việc
bày tỏ cảm xúc, ... những định hướng giá trị giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm
câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham khảo.
Phải thay đổi cách quảnlý và định hướng nhân viên thế nào trong tình
hình kinh...
... luận về khoa học quảnlýnhân sự
I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự
1. Khái niệm
- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
lý. Con ngời bao ... năng của quảnlýnhân sự
2.1. Vai trò
Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà
quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnlýnhânsự
phải ... trữ và bảoquản hồ sơ và nhân sự.
II. Các nhân tố ảnh hởng đến hoạt động quảnlýnhân sự
1. Môi trờng bên ngoài
- Tình hình kinh tế và thời cơ kinh doanh ảnh hởng lớn đến quảnlýnhân sự.
Khi...