báo cáo kiến tập quản trị nhân lực

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 01/07/2014, 20:43

46
4.9K
41

báo cáo thực hành quản trị nhân lực.pdf

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:53

... nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh. - Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý nhân sự. - Hiểu biết rõ về các ... cá nhân. - Phẩm chất đạo đức tốt, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc. - Sức khoẻ tốt, có tác phong làm việc công nghiệp. 1 Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực ... hoạch, tổ chức và theo dõi việc thực hiện các chơng trình quảng cáo định kỳ. 10. Lập kế hoạch quảng cáo thông qua các ấn phẩm, tài liệu quảng cáo và tổ chức triển khai thực hiện. 11. Tổ chức và...

25
4K
13

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

Ngày tải lên : 24/03/2014, 20:21

... được các nhà quản trị quan tâm, nghiên cứu và phân tích, đây là một chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị. Vì quản trị nhân sự là cung cấp cho doanh nghiệp một lực lượng lao ... Lê Mai Hải. Cho đến nay báo cáo thực tập của tôi đã hoàn thành, nhưng do có những hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm tìm hiểu thực tế chưa có nhiều nên báo cáo thực tập của tôi còn nhiều thiếu ... lại bộ máy quản lý nhằm quản lý chặt chẽ nguồn nhân lực của doanh nghiệp, phát huy tối đa năng lực trách nhiệm của cán bộ quản lý và cán bộ nghiệp vụ. Đồng thời tạo điều kiện cho công nhân làm...

30
9.8K
190

Báo cáo thực tập quản trị nhân sự Công ty Bắc Hưng

Ngày tải lên : 01/08/2014, 18:55

49
5.4K
24

Đồ Án Tốt Nghiệp - Quản Trị Lực Lượng Bán Hàng Của Công Ty TNHH Thương Mại Quãng Ngà

Ngày tải lên : 19/08/2014, 20:08

107
1.8K
4

773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:23

... phận của Chi nhánh đưa ra những dự kiến về nguồn nhân lực. Trên cơ sở các báo cáo của các phòng, ban kết hợp với việc đánh giá xem xét lại thực tế nguồn nhân lực hiện có tại Ngân hàng theo các ... đốc trong quản lý, xây dựng và triển khai các chính sách quản trị rủi ro ngân hàng + Trơ giúp uỷ ban quản lý tài sản nợ, tài sản có trong công tác quản lý và điều hành chính sách quản trị rủi ... Một số mặt hạn chế Về công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực : công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực chưa thật sâu sắc, dự kiến kế hoạch nhân lực chỉ dựa trên cơ sở tổng thể kế hoạch công việc,...

75
510
2

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp điện I – PCCI

Ngày tải lên : 20/04/2013, 10:25

... cách hiểu về Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quản trị của tổ chức thì Quản trị nhân lực bao gồm việc ... về quản trị nhân lực 2 I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 2 1. Khái niệm và đối tượng của quản trị nguồn nhân lực 2 2. Mục tiêu và vai trò của Quản trị nhân ... Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực. 1. Khái niệm và đối tượng của quản trị nguồn nhân lực. ồn nhân lực của một tổ chức,...

60
961
3

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng

Ngày tải lên : 20/10/2013, 02:20

... trình quản trị nhân sự - Nhà xuất bản thống kê. 2. Tiến Sỹ Trần Thanh Hội – 2000 – Giáo trình quản trị nhân sự - Nhà xuất bản Thống Kê. 3. Thạc sỹ Trần Kim Dung – 2001 – Giáo trình quản trị nguồn ... biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng 3.1 Mục tiêu và phương hướng chiến lược quản trị nguồn nhân lực của Công ty. a. Mục tiêu hướng ... nhân lực - Nhà xuất bản Giáo dục. 4. Nguyễn Tấn Thịnh – 2001 – Giáo trình quản lý nhân lực trong Doanh nghiệp - Khoa kinh tế và quản lý - Trường đại học Bách Khoa Hà Nội. 5. Tài liệu Năng lực...

16
576
0

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần xây lắp điện I

Ngày tải lên : 20/10/2013, 19:20

... có thể cho tư nhân tham gia, nhà nước nên chuyển giao toàn bộ vốn cho tư nhân quản lý. Đối với lĩnh vực mà nhà nước thấy cần thiểt phải quản lý thì cũng nên có những cơ chế quản lý doanh nghiệp ... lược phát triển nhân sự của công ty. Hiện nay công ty chưa có một văn bản nào mang nội dung của một chiến lược nhân sự. II/ Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng quan trị nhân lực tại PCCI 1. ... cho công nhân. Đối với nhân viên thuôc khối quản lý, công ty có thể đưa ra những phụ cấp, thưởng bằng hiện vật và các dịch vụ khác như: kỳ nghỉ, cung cấp dịch vụ tài chính cho nhân viên,...

7
959
1

Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 07/02/2014, 10:07

... Hết Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý nguồn nhân lực được qủan lý ... Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo - Chăm ... nhiêm vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng - Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...