0

bài tiểu luận quản trị nhân lực

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... đã đặt ra.13TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15Phần ... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây ... “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần phải có nguồn nhân lực...
  • 17
  • 4,815
  • 38
TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

Quản trị kinh doanh

... 233.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực ở công ty 24I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực là tổng hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến quản trị nhân lực chúng ta ... Z vào quản trị nhân lực ở công ty.Cũng giống như các công ty khác của Nhật Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W.Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung và tuyển dụng nhân lực nói...
  • 26
  • 2,692
  • 5
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... Trang 8Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN ... Nhúm 8 Trang 7Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được ... 8 Trang 2Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Với một người làm công tác nhân sự, hay bạn đang đứng đầu một tổ chức, một phòng ban trong tổ chức, việc đánh giá nhân viên là một...
  • 14
  • 5,264
  • 27
Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

Báo cáo khoa học

... vựckhác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưngrõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứcấp quản trị nào cũng ... cácnhà quản trị, một trong những ưu tiên hàng đầu của công việc quản trị nhân sự của họvà khám phá nhu cầu của nhân viên và động viên nhân viên làm việc.Tại sao các nhà quản trị cần động viên nhân ... của Lớp K13NH10 Nhóm 8X Trang 8 Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn TrungTRƯỜNG ………………….KHOA……………………….  TIỂU LUẬNĐề tài: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel...
  • 24
  • 2,521
  • 19
Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Tài liệu Tiểu luận: “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” pptx

Báo cáo khoa học

... các dịch vụ bổ sung đi kèm 17 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến ... 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất ... chức năng quản trị, mà trong khách sạn hay bất cứ một tổ chức nào, việc quản lý là quan trọng nhất nó có thể ở sự hiệu quả của công việc cũng như kết quả của công việc. Quản trị nhân sự giữ...
  • 57
  • 2,044
  • 14
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường docx

Quản trị kinh doanh

... phương pháp dạy kèm tại chỗ đối với nhân viên mới vào nghề và công nhân yếu kém. Đào tạo và nâng cao năng lực quản trị là mọi cố gắng làm tăng khả năng quản trị bằng cách truyền đạt kiến thức, ... nghiệp, hoặc được đào tạo tại các trường quản trị kinh doanh đặc biệt và đỗ xuất sắc. Một quản trị gia phải đáp ứng được các yêu cầu về phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, tài tổ chức, trình ... 5. Nguyên nhân của những hạn chế nêu trên: Trên cơ sở nghiên cứu thực tế cho thấy những tồn tại trong khâu quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM là do hai nguyên nhân: 5.1. Nguyên nhân khách...
  • 43
  • 1,201
  • 2
Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Tài liệu TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức hay một doanh nghiệp nào pptx

Quản trị kinh doanh

... trí và sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp ... sức mạnh của nhà quản trị, không biết cách khai thác nguồn nhân sự và sự lãng phí không thể tưởng tượng được về các nguồn nhân lực và vật lực. Vì thế, có thể nói, quản trị nhân sự là một công ... nguyên nhân thì có nhiều nhưng nổi bật nhất là chiến lược con người và chính sách nhân sự của họ. Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản...
  • 43
  • 838
  • 2
thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

thảo luận quản trị nhân lực về học thuyết X và Y

Kinh tế - Thương mại

... mỗinhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biếtcách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều nàylà quan trọng với nhà quản trị toàn ... dụng nhân lực của doanhnghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực củadoanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứngcủa nhân lực ... con người là vô cùng quan trọng.Việc áp dụng thành công các học thuyết quản trị nhân lực và những phươngpháp quản trị nhân lực của mình đã tạo nên một yếu tố con người quyết địnhcho sự phát triển...
  • 20
  • 5,143
  • 22
bài tập nhóm quản trị nhân lực

bài tập nhóm quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... )*'+,;"H<3,I%/JK,F)L($Hnh chnhCNTTQL ngun nhân lc  !"#...
  • 23
  • 740
  • 0
bài tiểu luận quản trị xuất nhập khẩu các phương thức thanh toán quốc tế

bài tiểu luận quản trị xuất nhập khẩu các phương thức thanh toán quốc tế

Kinh tế - Thương mại

... Lót8. Đỗ Ngọc Quỳnh9. Nguyễn Ngọc Quỳnh10.Trần Thế HiệpGVHD: TS. Bùi Thanh Tráng Bài tiểu luận: Quản trị Xuất Nhập KhẩuĐề tài: CÁC PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN QUỐC TẾPHƯƠNG THỨC CHUYỂN TIỀNÍtÍt ... quốc tế2• Các phương thức thanh toán cơ bản3• Cách mở và thụ hưởng L/C tại 1 công ty4• Kết luận PHƯƠNG THỨC NHỜ THU1. Khái niệm-Người bán sau khi hoàn thành nghĩa vụ giao hàng sẽ ký phát ... hàng theo yêu cầuBước 4: Đưa bộ chứng từ lên Ngân Hàng Vietcombankvà tiến hành rút tiền.Năng lực sản xuất của 1 QGHoạt động ngoại thươngThanh toán quốc tếKhái niệm?Cở sở hình thành thanh...
  • 30
  • 1,051
  • 1
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc

Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí.PHỤ LỤC KÈM THEOMỤC LỤCPage 16 of 17 Quản trị nhân lực Lời nói đầu……………………………………………………………………. ... 17 Quản trị nhân lực - Kinh nghiệm: Aldo:- Tuổi: 34- Tình trạng nhân thân: độc thân, chưa nhập quốc tịch New Zealand- Trình độ học vấn: bằng khoa học về chính trị - Năng lực, tố chất: - Nhân ... nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các Page 6 of 17 Quản trị nhân lực Phần A. TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC1. Xây dựng nguồn nhân...
  • 17
  • 15,373
  • 73
tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... Tuổi: 25-35+ Yêu thích lĩnh vực quảnnhân sự.+ Kỹ năng lên kế hoạch và quản lý thời gian tốt.+ Khả năng trình bày tốt.+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing.+ Kinh ... Điều kiện tuyển dụng:+ Quản lý tình hình nhân viên bán hàng.+ Nắm bắt mẫu mã hàng hóa.+ Đẩy mạnh doanh thu bán hàng+ Giải quyết thắc mắc của khách hàng vượt quá giới hạn nhân viên.- Trình độ:+ ... quan tâm nhiều đến giao tiếp đồng đội, vẫn còn mang tính cá nhân. 4- Kết luận: * Trúng tuyển  * Không trúng tuyển  Người đánh giáTRỊNH BỘI VY- 22 - 1 2 3 4 a. 1 b. 2 c. 3 d. 416)...
  • 26
  • 4,955
  • 20
Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Báo cáo khoa học

... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưugiữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivớihọ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... được người lao động đối với công việc, Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốtcủa quản trị nhân lực trong mọi tổchức Phòng quản trị nhân lực thông báo lại cho những người không ... thành công đảm bảo choTÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giá trình quản trị nhân lực Của trường Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 20042. Quản trị nhân sự:Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3....
  • 25
  • 557
  • 1

Xem thêm