... mặt ngời laođộng ký thoả ớc laođộng tập thể với ngời sử dụng laođộng
trong đó có các nội dung BHLĐ.
ã Tuyên truyền vận động, giáo dục ngời laođộng thực hiện tốt các quy định phápluật
về ... tai nạn laođộng khi có lệnh của ngời sử dụng lao động.
Ngời laođộng có quyền:
ã Yêu cầu ngời sử dụng laođộng đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải
thiện điều kiện lao động, ... kiện laođộng nên xét cả về hai mặt: công cụ laođộng và phơng tiện lao
động. Những công cụ và phơng tiện đó có tiện nghi, thuận lợi hay gây khó khăn nguy
hiểm cho ngời lao động, đối tợng lao động...
... vệ sinh lao động, sức khoẻ ngời lao
động, bệnh nghề nghiệp
a/ Quản lý vệ sinh laođộng
ã Ngời sử dụng laođộng phải có kiến thức về vệ sinh lao động, bệnh nghề
nghiệp và các biện pháp phòng ... ngời laođộng đà áp dụng các biện pháp kỹ thuật, các thiết bị an toàn vệ
sinh laođộng để cải thiện điều kiện laođộng nhng cha khắc phục đợc hết các
yếu tố độc hại thì ngời sử dụng laođộng ... của môi trờng lao động, phải tổ
chức cho ngời laođộng học tạp các kiến thức đó.
ã Phải kiểm tra các yếu tố có hại trong môi trờng laođộng ít nhất mỗi năm một
lần và có biện pháp xử lý kịp...
... ước laođộng tập thể với phápluật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với phápluậtlao động
1
1.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động.
3
2. ... định của phápluậtlaođộng và phápluật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlaođộng biểu hiện ở
các ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao động...
... phápluậtlao động
2.1. Cơ sở pháp lý
Thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thi hành các quy
định của phápluậtlaođộng được quy định cụ thể trong Bộ luậtLaođộng và Luật ... laođộng
thảo luận các vấn đề về sử dụng lao động.
- Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, phápluậtlao
động.
- Quyền đại diện cho tập thể laođộng kí kết thỏa ước lao ... gián tiếp liên quan đến quan hệ laođộng như hợp đồnglao động, kỉ
luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn,...
... đề chịu thuế; tư cách pháp nhân; chế độ chịu
trách nhiệm
Phần 2: PHÁPLUẬT THUẾ
SƠ ĐỒ NGHIÊN CỨU
Các loại thuế theo
pháp luật hiện hành
Khái niệm thuế
& phápluật thuế
Thuế xuất
nhập ...
hoạt
động
II. Các loại hình doanh nghiệp
theo phápluật Việt Nam
Công ty hợp danh
- Định nghĩa: Khoản 1 Điều 130 Luật DN 2005.
- Đặc điểm pháp lý: Số thành viên; số lượng các quy định pháp ... theo phápluật Việt Nam
Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu
- Người nộp thuế và người chịu thuế?
- Đối tượng chịu thuế?
- Căn cứ tính thuế?
- Phương pháp tính thuế?
II. Các loại thuế theo pháp luật...
... định của phápluậtlaođộng và phápluật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến phápluậtlaođộng biểu hiện ở
các ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với phápluật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... quan hệ lao động, đó là Hợp đồnglao động. Vậy Hợp đồnglaođộng là gì?
Theo Điều 26- Bộ luậtLaođộng quy định:
Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng
lao động ... dụng lao động, quyền đợc điều khiển ngời laođộng để có
đợc sức laođộng là một quyền rất lớn; còn phía ngời lao động, quyền đợc làm
việc trong điều kiện laođộng do ngời sử dụng laođộng bảo ... lao động.
II. Chế độ pháp lý về Hợp đồnglaođộng theo phápluật
lao động hiện hành
1. Khái lợc về sự phát triển của Hợp đồnglaođộng ở Việt Nam
Xét về mặt lịch sử phát triển thì hợp đồng lao...
... CủA PHáPLUậTLAOĐộNG TRONG VIệC BảO Vệ
LAO ĐộNG TRẻ EM
3.1. Tình hình thực hiện phápluậtlaođộng về laođộng trẻ em
3.1.1. Kết quả đạt đợc trong quá trình thực hiện phápluậtlaođộng
về lao ...
1.3.1. Phápluậtlaođộng là hành lang pháp lý vững chắc bảo vệ trẻ em trong
quan hệ laođộng 15
1.3.2. Phápluậtlaođộng tạo sự công bằng trong việc bảo vệ laođộng trẻ em
16
1.3.3. Phápluậtlao ... luậtlaođộng hình thành ý thức xà hội về việc bảo vệ laođộng
trẻ em 17
Chơng 2. Quy định của phápluậtlaođộng về laođộng trẻ em 18
2.1. Lịch sử quy định của phápluậtlaođộng về laođộng trẻ...
... thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ
nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử
dụng laođộng và người lao động. Số lượng người laođộng đưa đơn ... chủ laođộng và người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao
động hay thỏa ước laođộng tập thể. Giữa họ không tồn tại bất cứ một ràng buộc về
mặt pháp lý nào. Vì thế người chủ laođộng ... Các đạo luật về chống phân biệt đối xử laođộng trong phápluậtlao
động và việc làm ở Mỹ.
- Đạo luật dân quyền (quyền công dân) năm 1964: quy định vấn đề phân biệt
đối xử trong lao động, theo...
... laođộng tập thể với phápluậtlao
động
Theo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là văn bản
thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều
kiện laođộng ... của phápluậtlaođộng và
pháp luật khác.” Vậy phápluậtlaođộng là luật gốc mà từ đó hình thành
nên thỏa ước laođộng tập thể.
Như vậy, thỏa ước tập thể là sắc thái đặc sắc của luậtlao động, ... lao động:
9
Bài tập lớn học kỳ – môn luậtlaođộng Việt Nam
1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với hợp đồnglao
động
“Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao...