... về laođộng bao gồm Thanh tra lao động, Thanh tra an toàn laođộng và Thanh
tra vệ sinh lao động.
Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và các cơ quan laođộng địa phương thực hiện thanh tra lao ...
toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện laođộng cho người lao động. Người laođộng
phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh ... của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có yêu cầu sử dụng lao động.
CHƯƠNG XVI
THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG,
XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬTLAO ĐỘNG
MỤC I
THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAOĐỘNG
Điều 185
Thanh...
... laođộng có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ
sinh lao động.
Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương thực hiện
thanh ... dứt hợp đồnglao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo ...
đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải
quyết tranh chấp lao động...
... với cam kết người laođộng phải làm việc cho doanh nghiệp trong khoảng thời gian
nhất định. Nhiều người laođộng đã về nước, đã đóng góp tích cực vào sự phát triển của
doanh nghiệp nói riêng ... nghề năm
2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh
Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp ... quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động, góp
phần thúc đẩy phát triển sản xuất và đời sống xã hội. Tuy nhiên, trước bối cảnh nền kinh tế và
xã hội phát triển nhanh, nhất...
... thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ
luật lao động
luật lao động
Đây là tranh chấp laođộng tập thể về lợi ích. Điều 169 Bộluậtlaođộng quy
Đây là tranh chấp lao ... Bộluậtlaođộng quy định nhiệm vụ của
thanh tra laođộng chỉ bao gồm:
thanh tra laođộng chỉ bao gồm:
-
-
Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động, an toàn laođộng và vệ
Thanh tra ...
đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới ba trăm laođộng thì
đối với doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp có dưới ba trăm laođộng thì
lấy ý kiến trực tiếp của người lao động....
... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử
dụng lao động
6
. Nội dung của tranh chấp lao ... 03
LUẬT LAOĐỘNG VIỆT NAM
Đầu tiên, ta có thể khẳng định tranh chấp trên là tranh chấp lao động. Bởi
vì: tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong
quan hệ lao ... laođộng vi phạm. Tranh chấp lao
động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các
điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao...
... đầu
Người lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động,
hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc
thanh tra viên laođộng khi tiến hành thanh ... công ty
B tại Tòa án:
- Anh C được trả lương làm thêm giờ.
- Anh C được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2008.
- Anh C được thanh toán tiền thưởng của năm 2008.
- Anh C được thanh toán trợ cấp thôi ... www.thuvienphapluat.vn
8. www.moj.gov.vn
17
Người sử dụng laođộng có trách nhiệm giải quyết khiếu nại lần đầu của
người lao động, của tập thể lao động.
Khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động...
... toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện laođộng cho
người lao động. Người laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh
lao động và nội quy laođộng của doanh ... laođộng khác, về thực hiện hợp đồng
lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.
2- Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng lao ... người laođộng được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.
Người sử dụng laođộng ghi lý do chấm dứt hợp đồnglaođộng vào sổ lao động
và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao...
...
Hp ng bo him l s tho thun
gia bờn mua bo him v doanh nghip bo
him, theo ú, bờn mua bo him phi úng
phớ bo him, doanh nghip bo him phi
tr tin bo him cho ngi th hng hoc
bi thng cho ngi c bo him ... doanh bo
him nm 2000 nh sau:
Hp ng bo him l s tho thun
gia cỏc bờn, theo ú bờn mua bo him phi
úng phớ bo him, cũn bờn bo him phi
tr mt khon tin bo him cho bờn c
bo him khi xy ra s kin bo ... thnh ngi c bo him nu
tn tht xy ra i vi h l s kin bo him
ó c xỏc nh trong hp ng bo him
gia ngi tham gia bo him vi doanh
nghip bo him. Trong bo him xó hi thỡ
ngi c bo him ch l ngi lao ng.
Th...
... quy định
cho ngời sử dụng laođộng kế tiếp phải sử
dụng hết số laođộng hiện có) và triển khai chủ
trơng sắp xếp lại laođộng trong khu vực kinh
tế quốc doanh; ngời laođộng cũng đợc đảm
bảo ... lao
động để tránh những tranh chấp do hiểu biết
không nhất quán giữa các bên về loại hợp
đồng, gây thiệt hại về việc làm cho ngời lao
động; do sự thoả thuận giữa các bên trong hợp
đồng lao ... luật, đặc biệt là cho các cơ quan
giải quyết tranh chấp lao động. Quy định cho
lao động nữ đợc tạm hon việc bị đơn phơng
chấm dứt hợp đồnglaođộng nói trên đ tạo ra
cơ sở để khẳng định rằng...
... đồng
trọng tài laođộng cấp tỉnh để giải quyết
tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết
các hoạt động giải quyết tranh chấp ngoài
toà án (ngoại trừ việc giải quyết tranh chấp
lao động do hoà ...
cụng on trong vic i din v bo v
quyn, li ớch hp phỏp ca ngi lao ng
(NL), B lut lao ng (BLL) ó quy
nh theo hng thnh lp t chc cụng
on mi doanh nghip. Do vy, i vi
nhng doanh nghip ang hot ng m ... tế
của từng doanh nghiệp. Thoả ước tập thể
được thương lượng và kí kết trên danh nghĩa
tập thể laođộng nên có lợi và bảo vệ tốt hơn
người lao động. Sự đại diện của tập thể lao
động thông...
... đồnglaođộng sẽ làm mất đi sự
linh hoạt của việc sử dụng laođộng cũng
như thị trường lao động. Thực tế, rất nhiều
doanh nghiệp sử dụng laođộng để thực hiện
các hoạt động dịch vụ mà doanh ... lao
ng trong B lut lao ng cn tp trung
vo mt s vn sau õy:
1. V loi hp ng lao ng
Theo iu 27 B lut lao ng, hp
ng lao ng gm 3 loi: Hp ng lao
ng khụng xỏc nh thi hn, hp ng lao
ng xỏc nh thi ... trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp
đồng laođộng thời hạn cao nhất...