... người lao động.
CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an
toàn lao động, vệ sinh lao ... kiện laođộng cho người lao động. Người laođộng
phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh laođộng và nội quy laođộng của doanh
nghiệp. Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao ... chấp laođộng tập thể gồm:
1- Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở hoặc hoà giải viên laođộng của cơ quan laođộng cấp huyện nơi
không có Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở;
2- Hội đồng trọng tài lao...
... 185
Thanh tra nhà nước về laođộng có chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ
sinh lao động.
Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương ...
đoàn laođộng Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.
4- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, việc giải
quyết tranh chấp laođộng ... sử dụng lao động.
Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 183
Người laođộng được cấp sổ lao động,...
... BộluậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài
hòa, ổn định mối quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và người lao động, ... quan hệ lao động.
1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Điều 2 BLLĐ quy định “BLLĐ Việt Nam được áp dụng đối với mọi người lao động, mọi tổ
chức, cá nhân sử dụng laođộng theo hợp đồnglaođộng ...
doanh nghiệp nói riêng và kinh tế Việt Nam nói chung. Tuy nhiên, một số người lao động, căn
cứ vào lỗ hổng của pháp luậtlaođộng hiện hành, đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác
định thời hạn của...
... quyền
lợi của tập thể lao động”.
lợi của tập thể lao động”.
7
7
đồng lao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao
đồnglao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục. ... luậtlao động.
Người laođộng bị xử lý kỉ luật sa thải theo điều 85 Bộluậtlao động.
-
-
Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn
Người laođộng làm theo hợp đồnglao ... các quy định về lao động, an toàn laođộng và vệ
sinh lao động;
sinh lao động;
-
-
Điều tra tai nạn laođộng và những vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động;
Điều tra tai nạn laođộng và những...
... chấp lao
động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các
điều kiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao
động tập thể, nội quy lao ... tranh chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử
dụng lao động
6
. Nội dung của tranh chấp laođộng ... hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao
động
5
. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể
trong quan hệ laođộng và xung đột đó...
... lần đầu
Người lao động, tập thể laođộng khiếu nại lần đầu về quyết định lao động,
hành vi laođộng của người sử dụng laođộng thì người sử dụng laođộng hoặc
thanh tra viên laođộng khi tiến ... luậtlaođộng về khiếu nại tố
cáo về lao động.
4. Tòa laođộng Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên),
72 vụ án tranh cấp laođộng điển hình - tóm tắt và bình luận, Nxb. Laođộng ... quyết khiếu nại lần đầu của
người lao động, của tập thể lao động.
Khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên laođộng có quyền tiếp nhận và giải
quyết khiếu nại về laođộng theo quy định của pháp...
... người lao động.
CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1- Người sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao
động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao ... kiện laođộng cho
người lao động. Người laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh
lao động và nội quy laođộng của doanh nghiệp. Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan
đến lao ... tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử
dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động...
...
chuyn bo him y t sang bo him xó hi)
nhng ú l hai vn khỏc nhau. Khụng th
coi bo him y t vi bo him xó hi l mt
(v cng khụng th coi bo him y t l mt
ch bo him trong h thng cỏc ch
bo him ca bo ... doanh bo
him nm 2000 nh sau:
Hp ng bo him l s tho thun
gia cỏc bờn, theo ú bờn mua bo him phi
úng phớ bo him, cũn bờn bo him phi
tr mt khon tin bo him cho bờn c
bo him khi xy ra s kin bo him.
(1) ...
Hp ng bo him l s tho thun
gia bờn mua bo him v doanh nghip bo
him, theo ú, bờn mua bo him phi úng
phớ bo him, doanh nghip bo him phi
tr tin bo him cho ngi th hng hoc
bi thng cho ngi c bo him...
... đảm bảo quyền lợi cần thiết cho lao
động nữ, trong mối tơng quan hợp lí với
quyền quản lí laođộng của ngời sử dụng
lao động.
1. Đảm bảo quyền lợi cho ngời lao
động ở mức độ cao hơn
Mục ... sắp xếp lại laođộng trong khu vực kinh
tế quốc doanh; ngời laođộng cũng đợc đảm
bảo quyền lợi ở mức độ nhất định. Tơng tự
nh vậy, chế độ bồi thờng cho ngời laođộng
bị tai nạn lao động, bệnh ... dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều
này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng
bóc lột sức lao động), là tầm quan trọng của
sức laođộng đối với ngời laođộng và x
hội
(1)
Vì...
... thương lượng tập thể thành giữa
tập thể laođộng với NSDLĐ về các điều
kiện laođộng và sử dụng laođộng (việc làm,
tiền lương, thời gian làm việc, an toàn lao
động, bảo hiểm xã hội ) trên cơ ... lao
động (Điều 12). BCH công đoàn cơ sở được
NSDLĐ tham khảo ý kiến khi xây dựng
thang, bảng lương, định mức lao động, quy
chế thưởng, nội quy lao động; được tham gia
hội đồng định mức lao ... (công đoàn cơ
sở và liên đoàn laođộng cấp tỉnh) tham gia
hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và hội đồng
trọng tài laođộng cấp tỉnh để giải quyết
tranh chấp lao động. Như vậy trong hầu hết...
... lao
ng trong B lut lao ng cn tp trung
vo mt s vn sau õy:
1. V loi hp ng lao ng
Theo iu 27 B lut lao ng, hp
ng lao ng gm 3 loi: Hp ng lao
ng khụng xỏc nh thi hn, hp ng lao
ng xỏc nh thi ... ch nh
khỏc, hp ng lao ng luụn gi vai trũ l
c s lm phỏt sinh cỏc ch nh ny. Cú
hp ng lao ng, cú quan h lao ng mi
phỏt sinh cỏc quan h v tin lng, bo
him xó hi, an ton v sinh lao ng, thi
gian ... trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng cũng sẽ chỉ kí hợp
đồng laođộng thời hạn cao nhất...