biểu mẫu đánh giá nhân viên theo kpi
Mẫu đánh giá giáo viên theo quyết định 14
Ngày tải lên :
20/07/2013, 01:27
... dạy học ở tiểu học:
5. Giáo viên dạy 1 môn: Âm nhạc Mĩ thuật Thể dục
Tin học Ngoại ngữ
6. Giáo viên chủ nhiệm lớp Tổng phụ trách Đội
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI
A. ĐÁNH GIÁ TỪNG LĨNH VỰC (Ghi ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN TIỂU HỌC
Năm học: 2008-2009
THÔNG TIN CHUNG:
1. Họ và tên giáo viên: ... vực; ghi xếp loại xuất
sắc, Khá, Trung bình hoặc Kém vào đánh giá chung cuối năm học dựa trên các minh chứng)
Nội dung đánh giá Tự đánh giá Tổ chuyên môn Hiệu trưởng
Lĩnh vực I: Phẩm chất chính...
- 3
- 10.9K
- 95
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
Ngày tải lên :
10/10/2012, 10:43
... QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM
Đơn vị:
Stt Họ và tên Chức vụ
Xếp loại
Ghi chú
Xuất
sắc
Tốt Khá
Trung
bình
Kém
Đánh dấu (X) vào ô xếp loại tương ứng.
Tổng kết:
Đơn vị đã tiến hành đánh giá ... Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
Xếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém
Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại
Ngày tháng năm
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(Ký và ghi rõ họ tên)
Ngày ... học tập nâng cao trình độ
8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
Xếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém
Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại
4
II. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ:
III....
- 6
- 32.7K
- 127
Đánh giá nhân viên: Phương pháp 360 độ
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:02
... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết
quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... trị nhân sự công
ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân
viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ... này chủ yếu được áp dụng để đánh giá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giá nhân viên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việc đánh giá nhân viên on-line cũng không
phải...
- 3
- 11K
- 136
Đánh giá nhân viên - nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý
Ngày tải lên :
21/08/2012, 18:15
... tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người là “kế toán”, ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản ... đầu tư, thu lợi
- Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ.
Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn
Hôn nhân là việc quan trọng của một đời người, từ lúc lên kế hoạch đến...
- 6
- 7K
- 27
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại Viễn thông thành phố Hồ Chí Minh.pdf
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:43
... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân
viên còn mang tính ch
ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế
của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... hành đánh giá nhân viên như thế nào là khoa học và mang lại
hiệu quả.
Việc đánh giá nhân viên hiện nay vẫn theo “lối mòn” : 1 năm 1 lần, lãnh đạo
và nhân viên cùng ngồi lại, cùng đánh giá công...
- 78
- 3.3K
- 12
Biểu mẫu đánh giá nội bộ - Bộ tư pháp
Ngày tải lên :
10/10/2012, 10:43
...
Báo cáo đánh giá nội bộ
1. n v c đánh giá:
2. Thành viên đoàn đánh giá:
- Trưởng đoàn đánh giá:
- Đánh giá viên:
- Đánh giá viên:
3. Thời gian: Địa điểm:
4. Nội dung đánh giá:
...
Chơng trình đánh giá nội bộ
n v c ỏnh giỏ : Mã số chương trình :
Đợt đánh giá số : Ngày lập :
Stt Nội dung đánh giá Phạm vi đánh giá
Chuyên gia đánh
giá
Thời gian dự kiến
Trưởng đoàn đánh giá: Ngày: ... do - Hạnh phúc
Bảng câu hỏi đánh giá
n v c ỏnh giỏ : Ngày đánh giá:
Điều khoản tiêu
chuẩn / thủ tục
Câu hỏi / yêu cầu
Phù
hợp
Không phù hợp
Nặng Nhẹ
Đánh giá viên: Ngày:
BM/ISO-03-01
BỘ...
- 6
- 2.1K
- 9
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển
Ngày tải lên :
15/10/2012, 16:54
... (NL)
10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)
11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)
12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)
13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH)
- ... Cpo Club
6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)
7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)
8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL)
9. Đánh giá khả năng ... phỏng vấn:
Ý kiến nhận xét của cán bộ phỏng vấn:
BMNS-06(kÌm theo bộ câu hỏi gợi ý)
2
Cpo Club
BMNS-06(kèm theo bộ câu hỏi gợi ý)
3
...
- 3
- 16.5K
- 686
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc
Ngày tải lên :
15/10/2012, 17:23
... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánh giá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánh giá của bộ phận NS:
3- Đề...
- 2
- 34.1K
- 658