... để cung cấp dịch vụ cho khách
hàng;
- Chịu trách nhiệm đảm bảo chất lƣơng dịch vụ cam kết khi cung cấp cho khách
hàng;
- Xây dựng chiến lƣợc kinh doanh, chính sách giá cho từng đối tƣợng khách ...
Kết quả:
- Hoàn thành bảng phiếu yêu cầu cung cấp dịch vụ cho khách hàng;
- Thông báo kết quả phiếu yêu cầu và báo chi phí cho khách hàng ;
Kinh nghiệm:
Tùy từng loại dịch vụ khác nhau ... liên quan đến cung cấp dịch vụ trên cho khách
hàng từ việc phối hợp kỹ thuật với các phòng ban trong công ty , làm việc với các
đối tác bên ngoài về giải pháp, cho đến đầu tƣ hệ thống khi cần thiết,...
... đảm bảo sao cho phù
hợp với quy định và đảm bảo an toàn cho Ngân hàng.
Tham gia tiếp cận và kiểm tra tình hình tài sản thế chấp, cầm cố của
khách hàng doanh nghiệp.
Báo cáo cho cấp trên ... các hình thức cho vay, bảo lãnh ngân
hàng, chiết khấu thương phiếu, giấy tờ có giá, phát hành thẻ tín dụng.
Hoạt động cung ứng phương tiện, dịch vụ thanh toán như mở tài khoản
cho khách hàng, ... thông báo tín dụng
cho khách hàng. Thông báo đồng ý cấp tín dụng phải thể hiện đúng và đầy đủ nội dung
điều kiện cấp tín dụng đã phê duyệt. Thông báo từ chối cấp tín dụng cho khách hàng
phải...
... MÔTẢCÔNG VIỆC
Họ và tên: Lưu Văn Phúc
Chức danh: Báo cáo trực tiếp
cho:
Phòng: Ngày:
15/01/2008
Nhân viên bảo
vệ
Phạm Hà Anh
HRS Manager -
Thái Nhật Quyên-
Phụ ... bị điện,
nước, điều hoà, đèn trong Công ty
• Vận chuyển, bốc dỡ, giao nhận hàng hoá, tài liệu… choCông ty khi
có nhu cầu
• Bảo quản, chăm sóc cây cảnh, sân vườn và thiết bị được giao trông ... nước trong khả năng
nỗ lực cao nhất của mình, trong trường hợp vượt quá khả năng thì
báo ngay chonhânviên phụ trách hoặc cơ quan có thẩm quyền gần
nhất được biết.
• Nghiêm cấm mọi hành vi...
... tuyển dụng và trình duyệt cho GD
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Theo dõi kết quả thử việc, tổ chức ký hợp đồng lao động thử
việc, chính thức cho người lao động.
2 ... chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động
mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
4 Thực hiện ... thưởng…vào máy
và in bảng lương trình GD duyệt.
- Kết hợp kế toán thanh toán để chi trả lương cho NV.
6 Giải quyết khiếu nại, kỷ
luật.
- Nhận các biên bản kỷ luật, giấy khiếu nại của CNV.
-...
... mục tiêu.
Mong muốn -Được đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ Thanh tra.
-Hiểu biết về Quản trị nhân lực.
Ngoại ngữ Mong muốn Tiếng Anh giao tiếp.
Vi Tính Đã có Biết đánh máy văn bản.
Mong muốn -Thành ... quyết đoán.
Mong muốn Ra quyết định chính xác.
Kỹ năng làm
v
i
ệ
c
với dữ li
ệu
Đã có -Quan sát, thu thập, xử lý, chọn lọc các nguồn thông tin.
-Công bố dữ liệu mang tính chính xác cao.
Mong muốn ... hiện nhiệm vụ, chủ trương, chính sách, quyết
định, kế hoạch, chiến lược của lãnh đạo Công ty giao cho các chức
danh phòng, ban.
2. Kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh các sai phạm về kỷ luật và nội
quy...
... thường xuyên tổ chức chonhânviên tình
nguyện đến thăm và chia sẻ tại cô nhi viện, viện phúc lợi nhi đồng,
nhà trẻ…
- Bảo hiểm chonhân viên: IBM có nhiều loại bảo hiểm chonhân
viên tham ... côngviệc và cuộc sống” chonhânviên của IBM
biểu hiện cụ thể như sau:
- Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhânviên không phải
làm thêm giờ để có thời gian cho gia đình và cá nhân. ... thời gian: làm việc 8 giờ; 8,5 giờ hoặc 9 giờ
cho nhânviên tùy ý lựa chọn.
- Cuối tuần vui vẻ: Để nhânviên có kì nghỉ cuối tuần vui vẻ, IBM
cho phép họ mặc thường phục đi làm vào ngày thứ...
... hỏi nhận thức nghiêm túc của cả cấp quản lý lẫn nhân
viên, làm tiền đề cho các giai đoạn sau, chứ không đơn giản là
làm cho có. Đây là giai đoạn có nhiều tranh cãi nhất, thậm chí đôi
khi có ... công ty được thiết lập và phổ biến, đến lượt các
bộ phận, phòng ban chức năng thiết lập mục tiêu cho mình, và
cấp quản lý bộ phận, phòng ban sẽ chịu trách nhiệm chính về các
mục tiêu này. Tiếp ... Thiết lập mục tiêu công
việc chonhânviên
Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để
thiết lập mục tiêu...
... tính, văn phòng phẩm.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
VII. CÁC YÊU CẦU CẦN CÓ CHO VỊ TRÍ NÀY
1 Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe
2 Trình độ học vấn / chuyên môn
3 Trình...
... tuần cho nhà hàng.
- Tổ chức các buổi họp đột xuất, định kỳ để theo dõi, triển khai hoạt động
kinh doanh của nhà hàng.
- Giải quyết các sự vụ phát sinh thuộc thẩm quyền.
- Chuẩn bị các báo cáo cho ... giám sát thực hiện chính sách nhân sự, nội quy của
công ty.
- Phát triển đào tạo đội ngũ kế cận cho bộ khung quản lý của nhà hàng.
- Đảm bảo công tác an ninh trong nhà hàng đạt hiệu quả cao.
...
... doanh của nhà hàng,
- Hỗ trợ thay mặt sếp tiếp khách (khi sếp
vắng mặt ,và sau đó báo cáo lại cho sếp
biết)
- Quan sát tình hình thực tế hoạt động
kinh doanh của quán để sếp dễ dàng
nắm bắt...