... lực từ 1/1/2003.
1 - Các loại tranh chấp lao động:
- Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người
sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa ... nguyên tắc giải quyết:
2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các nguyên tắc sau:
a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp;
b. Thông qua ... giải quyết tranh chấp.
2.2. Những tranh chấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải
quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở:
a. Tranh chấp...
... trong việc xác định phạm vi giải
quyết tranh chấp của trọng tài. Vấn đề gây tranh cãi đó là những tranh chấp nội bộ phát sinh
trong nội bộ doanh nghiệp, tranh chấp liên quan đến việc mua bán ... chức có số vụ tranh chấp thụ lý nhiều nhất, tuy nhiên, tính bình
quân thì số vụ thụ lý khoảng 20 vụ / năm. Trong khi đó, số vụ tranh chấp tại tòa án ngày càng
quá tải, số vụ tranh chấp đưa ... thức giải quyết tranh chấp.
Hai là, Trọng tài thương mại là cơ quan giải quyết tranh chấp.
1.1.2. Đặc điểm trọng tài thương mại
* Trọng tài với tư cách là một cơ quan giải quyết tranh chấp
Một...
... Bộ
trưởng ngoại giao Nguyễn Cơ Thạch, Nguyễn Mạnh Cầm, phát
biểu của chủ tịch Ủy ban châu Âu, Báo cáo của Ủy ban châu u
v v
- Các tài liệu của Thông tấn xã Việt Nam
- Những kết quả nghiên ... 1995. Quá trình quan hệ kết hợp đan
xen vừa hợp tác vừa đấu tranh. Hợp tác theo nguyên tắc bình đẳng,
hai bên cùng có lợi còn đấu tranh để hiểu nhau hơn, hợp tác tốt
hơn chứ không phải loại ...
đối ngoại của Đảng cộng sản Việt Nam, làm nổi bật tính lịch sử
của luận án.
Trên cơ sở của bức tranh lịch sử toàn cảnh, phương pháp logic
vạch ra bản chất của mối quan hệ Việt Nam – EU, một...
...
, Vâ
̣
n du
̣
ng phương pha
́
p da
̣
y ho
̣
c pha
́
t hiê
̣
n va
̀
gia
̉
i quyết vấn đề trong
dạy học chương Tam giác đồng dạng Hình học 8,
,...
... trong hội nhập kinh tế quốc tế
đạo doanh nghiệp, bộ phận quản trị nhân sự,
bộ phận tâm lý, xà hội, ban chấp hành công
đoàn và những tổ chức xà hội khác, những cá
nhân riêng lẻ, các bên tham gia xung ... thực
hiện;
- Mâu thuẫn, xung đột về quyền lợi và lợi
ích; và
- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh
chấp.
Mâu thuẫn, xung đột giữa các doanh
nghiệp với ng-ời lao động mà họ sử dụng có
thể đ-ợc ... giám sát,
kiểm tra việc thực hiện những qui định về
lao động; và
- Mâu thuẫn, xung đột trong xử lý tranh
chấp lao động.
Mâu thuẫn, xung đột giữa những ng-ời
lao động trong doanh nghiệp có thể xuất
hiện...
...
bản của cạnh tranh quốc tế ngày nay là một mặt, tất cả các nước đều phải gia tăng thực lực
kinh tế của mình và lấy đó làm điểm tựa chính để mở rộng khả năng tham dự vào cuộc
cạnh tranh ngày càng ... thế toàn cầu hóa, sự cạnh tranh khốc liệt trên phạm vị toàn cầu thể hiện
trên cả hai cấp độ là giữa các quốc gia và giữa các doanh nghiệp. Sự gia tăng mức độ cạnh
tranh làm cho nền kinh tế ...
TIỂU LUẬN MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài: “Những vấn đề nảy sinh và hướng giảiquyết trong quá trình
quản trị NNL trong điều kiện toàn cầu hoá về kinh tế”
GVHD:...
... của ñề tài
Kết quả của luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các cơ
quan chức năng, sở, ban, ngành có liên quan ñến việc hoạch ñịnh
chính sách, chiến lược giải quyết việc làm cho người ... phát triển công nghiệp ñể các chính sách xây dựng cơ sở hạ tầng
triển khai một cách ñồng bộ.
- Ban hành chính sách ưu ñãi ñầu tư hấp dẫn hơn- Cải cách thủ
tục hành chính ñể thật sự tạo cơ chế...
... phát triển công nghiệp ñể các chính sách xây dựng cơ sở hạ tầng
triển khai một cách ñồng bộ.
- Ban hành chính sách ưu ñãi ñầu tư hấp dẫn hơn- Cải cách thủ
tục hành chính ñể thật sự tạo cơ chế ... của ñề tài
Kết quả của luận văn có thể làm tài liệu tham khảo cho các cơ
quan chức năng, sở, ban, ngành có liên quan ñến việc hoạch ñịnh
chính sách, chiến lược giải quyết việc làm cho người...