... Laođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2 010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngtập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1 .1. ... luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1 .1. Mối quan hệ thỏa ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng
1
1.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợp đồnglao động.
3
2. Giải quyết tình huống
5
a. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao...
... thi hành đến tháng
12 năm 2009 là 15 %; từ tháng 01 năm 2 010 đến tháng 12 năm 2 011 là 16 %; từ
tháng 01 năm 2 012 đến tháng 12 năm 2 013 là 17 %; từ tháng 01 năm 2 014 trở
đi là 18 %.
b) Bảo hiểm y ... pháp luật. Đối với
hợp đồnglaođộng ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn
11
- Trường hợp 1, bà V làm viêc trước tháng 2 /19 91 thì bà sẽ có 18 năm
làm việc tại CR.
- Trường ... Triệu Phi
8 340837 Lê Thị Nguyệt
9 340963 Nguyễn Thị Diễm
10 3 414 30 Hoàng Thị Định
11 3 415 57 Nguyễn Tiến Dũng
Hà Nội, ngày tháng năm 2 011
- Kết quả bài viết: TRƯỞNG NHÓM
+ Giáo viên thứ nhất chấm:...
... đồng 10
III. Nội dung của hợp đồnglaođộng 11
IV. Hiệu lực của hợp đồnglaođộng 11
1. Thực hiện hợp đồng 11
2. Thay đổi hợp đồng 12
3. Tạm hoãn hợp đồng 12
4. Chấm dứt HĐLĐ 12
4 .1. Chấm ...
Điều 15 7
1. Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa ngƣời lao động, tập thể laođộng với ngƣời sử dụng
lao động.
Tranh chấp laođộng ... VỆ SINH LAOĐỘNG
Điều 95.
1- Ngƣời sử dụng laođộng có trách nhiệm trang bị đầy đủ phƣơng tiện bảo
hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao
động...
... trợ cấp 1 lần: Được
phân biệt 3 thời kỳ (trước 1. 1.95; 1. 1.95- 31. 12.06;
từ 1. 1.07) Đ58-Đ60
Chương 2: Tranh chấp laođộng
và giải quyết TCLĐ
1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.
2. ... quyền
Hoà giải: 16 5a .1. 2
Chủ tịch huyện:
17 0a .1
Y/cầu Toà án hoặc
tiến hành thủ tục để
đình công
Tranh chấp về lợi ích
Hoà giải
HĐ trọng tài:
17 1 .1. 2
Đình công ( 17 1.3)
4. Các ... năng lao
động: Đ 41
Các chế độ trợ cấp: Đ42-Đ48
3. Nguyên tắc giải quyết tranh
chấp lao động.
Điều 15 8
1. Chế độ hưu trí
Đ/kiện hưởng: Đ70
Mức lương hưu hàng tháng: Đ 71
Trợ cấp 1 lần...
... tháng 12 năm 2009 là 15 %; từ tháng 01 năm
2 010 đến tháng 12 năm 2 011 là 16 %; từ tháng 01 năm 2 012 đến tháng 12 năm
2 013 là 17 %; từ tháng 01 năm 2 014 trở đi là 18 %.
b) Bảo hiểm y tế: theo qui ... đồnglaođộng thứ nhất có thời hạn 12 tháng, được thực hiện
từ ngày 01/ 01/ 2005 đến ngày 31/ 12/2005; hợp đồnglaođộng thứ hai có thời hạn
36 tháng, được thực hiện từ ngày 01/ 01/ 2006 đến ngày 31/ 12/2008; ... 01/ 02 /19 94 chuyển sang làm việc theo
chế độ hợp đồnglao động. Đến ngày 31/ 10/2009 bà B chấm dứt hợp đồnglao
động. Tổng thời gian làm việc của bà B ở Công ty Y là 223 tháng. Từ ngày
01/ 01/ 2009...
... điều của Bộ Luậtlaođộng về
kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chất
Các Website:
8 http://www.diendanphapluat.vn
9 http://www.sinhvienluat.vn
10 http://www.luatviet.gov.vn
11 Tap Chi Khoa Hoc ... đồnglao động.
5 Nghị định 11 4/2002/NĐ-CP ngày 31- 12-2002 của Chính phủ quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luậtlaođộng về tiền lương.
6 Nghị định số 41/ CP ngày 06/7 /19 95 ... LuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ : Thỏa ước lao...
... KHẢO
hauoyhw
11
Bàitập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộngtập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao ng.
ã Mi quan h gia tho c lao ng tp thể và pháp luậtlao ... sao? (1 điểm)
hauoyhw
3
BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
=====o0o=====
BÀI TẬP HỌC KỲ
MÔN LUẬTLAO ĐỘNG
ĐỀ BÀI SỐ 11
HỌ VÀ TÊN:
LỚP:
MSV:
KHOA:
Bàitập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Giáo ... trong quan hệ
lao động.
hauoyhw
5
Bàitập học kỳ - MônLuậtLaođộng
Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ: “Trong trường hợp người sử dụng
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồnglaođộng trái...
... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 15 7 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với ...
lao động”
Đồng thời Khoản 1, Điều 15 7 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành
hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộngtập thể. Từ cách
phân chia đó, pháp luậtlao ... Lao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ.
Hợp đồng lao...
... năng laođộng từ 51% trở lên.
B. Người tàn tật bị suy giảm khả năng laođộng từ 61% trở lên.
C. Người tàn tật bị suy giảm khả năng laođộng từ 71% trở lên.
Đáp án: A (khoản 2 Điều 12 7 Bộ luậtlao ... "&A&B&3%&0#38"e?"-G2A
DA<n&'!^o
m. K1 14 1Luật LĐ: “Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối
với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người laođộng trở lên. ở những doanh nghiệp
này, người sử dụng lao động, người lao ... Khoản 1 Điều 87 và
Khoản 1 Điều 92 BLLĐ là người sử dụng lao động; người được người sử dụng lao
động uỷ quyền thì chỉ được xử lý kỷ luậtlaođộng theo hình thức khiển trách.
Theo khoản 3 điều 11 ...
... Hợp đồnglaođộng ký ngày 11 -3-20 01 đến ngày 10 -3-2002,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11 -3-2002 đến ngày 10 -3-2003,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11 -3-2003 đến ngày 10 -3-2004,
- Hợp đồnglaođộng ... thời hạn:
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11 -3 -19 99 đến ngày 10 -3-2000,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11 -3-2000 đến ngày 10 -3-20 01,
Bài tập:
tháng 3. 2004 Công ty Y có tranh chấp laođộngtập thể về ... trách (theo khoản 1 điều 84)
Tôi làm việc cho công ty nông nghiệp được gần 2 năm, tôi chỉ ký duy nhất một
hợp đồnglaođộng với thời hạn là 12 tháng từ 01/ 05/2 010 đến 30/04/2 011 sau khi
HĐLĐ...
... trọng tài laođộng giải quyết.
*/ Hội đồng trọng tài tiến hành hòa giải vụ tranh chấp laođộngtập thể về lợi ích
theo quy định tại Điều 17 1 Bộ luậtLao động.
Hòa giải ( khoản 1 Điều 17 1) Thời ... luậtLaoĐộng “Tranh
chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao
động giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng lao động”
*/ Và theo khoản 3_điều 15 7_Bộ ... đình công còn lại 16 0 người như vậy là đảm
bảo đúng thủ tục và số lượng quá bán theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 17 4a
;khoản 1 Điều 17 4b.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 4b thì cần có biên...