8 tiêu chí đánh giá cán bộ công chức
274 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, TP.HCM
... để đánh giá [19], vậy tiêu chuẩn hoá cán bộ công chức là các quy định khách quan làm căn cứ để đánh giá cán bộ công chức, nó là thước đo các giá trị của cán bộ công chức. Tiêu chuẩn cán bộ công ... hợp lý, hiệu quả cán bộ công chức. 1.1.2.2 Các tiêu chí đánh gia cán bộ công chức: - Đánh giá cán bộ công chức về mặt lập trường tư tưởng, chính trị: Đây là một nội dung đánh giá khó và phức ... tác đánh giá cán bộ công chức: Chúng ta đều biết khâu khó khăn nhất trong công tác cán bộ là quản lý cán bộ, khâu khó nhất trong quản lý cán bộ là nhận xét, đánh giá chính xác về người cán bộ. ...
- 84
- 3,811
- 8
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
... LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên)I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công ... BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN ... trong công tác6 Lối sống đạo đức7 Tinh thần học tập nâng cao trình độ 8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dânXếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, KémKết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức...
- 6
- 32,719
- 127
Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức
... VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG- Thực hiện tốt những việc cán bộ, công chức không được làm theo quy định trong pháp lệnh cán bộ công chức. - Luôn là “tấm gương sáng” cho học sinh noi theo.- ... nm 20 08 Ngi t nhn xột, ỏnh giỏ(Ký tờn)Dơng Hải Đăng Mẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm ... -20 08 Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công: + Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K8Căn cứ kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công, ...
- 4
- 238,207
- 1,776
Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao”
... lý cán bộ, Quy chế đánh giá cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ; Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, QUYẾT ĐỊNH:Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định đánh giá cán bộ, công chức, ... trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Uỷ ban Thể dục thể thao.2. Đối tượng áp dụng:Tất cả cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợpd dồng (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức) ... năm:1. Đối với cán bộ, công chức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ: Từng cán bộ, công chức viết bản kiểm điểm, tự đánh giá theo Điều 7, 8 của Quy định này;Tập thể cán bộ, công chức trong đơn...
- 9
- 3,748
- 1
Tài liệu ban tu nhan xet danh gia can bo cong chuc.canh pptx
... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2011 rất ... đạo.Người đứng đầu cơquan trực tiếp quản lý cán bộ nhận xétPhú Điền, ngày 21 tháng 11 năm 2011Người tự nhận xét, đánh giá Nguyễn Tiến CảnhNhận xét, đánh giá, kết luận và phân loại của thủ trưởng ... hiện sớm và nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và chấp hành quy định của Bộ chính trị về những điều đảng viên không được làm. Luôn giữ gìn sự đoàn kết...
- 2
- 76,509
- 536
Tài liệu ban tu nhan xet danh gia can bo cong chuc.huong pptx
... hạnh phúcBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 2011Họ và tên: Đinh Thị HươngĐơn vị công tác: UBND xã Phú Điền Chức vụ: Công chức VHXH. Qua một năm thực ... vọng phát triển của cán bộ: Tự xếp loại: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - So với năm 2010 : Giữ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.Trên đây là nội dung tự nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2011 rất ... tranh bảovệ Đảng, chính quyền, xây dựng đoàn kết nội bộ, bảo vệ chân lý, chống các biểuhiện tiêu cực.* Khuyến điểm:Do số lượng công việc nhiều nên bản thân đôi lúc sắp xếp công việc chưakhoa...
- 3
- 55,252
- 307
XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN INTIMEX
... trí công việc.1.1.4.5Xác định tiêu chí đánh giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánh giá nhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêu chí đánh giá nhân viên riêng. Tiêu chí đánh giá ... các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng hành chính của Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX Nội dung nghiên cứu: Tìm hiểu và đánh giá các tiêu chí để đánh giá hiệu suất công ... LÝ THUYẾT ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC1. 1Đánh giá hiệu suất công việc1.1.1Khái niệm đánh giá hiệu suất công việc Đánh giá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánh giá mức độ...
- 24
- 4,019
- 12
Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của trưởng phòng marketing tại công ty game Asiasoft
... tài “ XÂY DỰNG CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁHIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” củanhóm. Mục tiêu của việc nghiên cứu:1 Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCCỦA TRƯỞNG ... số nhân viên tại công ty.Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCTHEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU1.1. Mục đích của đánh giá hiệu suất công việc2 Chính trực: Lòng ... các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc cũng không kém phần quan trọng.Các tiêu chí này cần phải được các doanh nghiệp quan tâm và thuờng xuyên sửađổi, bổ sung nhằm có được các tiêu chí phù...
- 18
- 4,362
- 18
Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc trưởng phòng kinh doanh công ty PPG Việt Nam
... 25645321132.5. Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc: Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của trưởng phòng kinh doanh sẽđược căn cứ trên điểm số trung bình của các tiêu chí, ... các tiêu chí đánh giá kể trên. Tiếp theo, nên dựa vào những đặc điểm cá biệt của từng trưởng phòng kinhdoanh phụ trách các ngạch hàng, khu vực khác nhau mà linh động áp dụng các tiêu chí đánh giá ... trình đánh giá mở, với sự đạidiện tham gia đánh giá từ cấp trên trực tiếp, cấp trên không trực tiếp, cấp dưới trực tiếp,đại diện các phòng ban khác trng nội bộ công ty, kết hợp với các tiêu chí...
- 34
- 4,168
- 32
Tiêu chuẩn đánh giá cán bộ giáo viên
... phòng giáo dục đào tạo Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại cán bộ giáo viên trờng THCS năm học 2009 - 2010 I - Đánh giá Tiêu chuẩn Nội dung đánh giá Điểmtối đaCách cho điểmGiỏi ... phòng giáo dục đào tạo hớng dẫn cho điểm trờng thcs ( Kèm theo bảng tiêu chuẩn đánh giá xếp loại CBGV 2009 - 2010)TtNội dung đánh giá Hớng dẫn đánh giá Tt Nội dung đánh giá Hớng dẫn đánh giá X.L ... nhiệm1234Ngày công Đạo đức, tác phongKỷ luật lao độngThông tin báo cáo141010312-149-109-103 8- 107- 8 7 -8 24-65-65-610-20-40-40(II)Chuyên môn nghiệp vụ567 8 9Năng lựca-Năng lực giáo...
- 2
- 881
- 0
Tiểu luận: Quản lý cán bộ công chức và xử lý cán bộ nhân viên vi phạm kỷ luật docx
... ngũ cán bộ công chức có một bộ phận không nhỏ kém năng lực, phẩm chất, thiếu kiến thức kỹ năng xử lý hành chính. Từ đó đã nảy sinh ra nhiều vấn đề trong công tác quản lý cán bộ, công chức, công ... 2005) công tác cải cách hành chính ở nước ta đã có bước chuyển biến đáng kể: Về thể chế, tổ chức bộ máy, cán bộ công chức, tài chính công tạo ra những bước đột phá mới. Hệ thống tổ chức bộ máy ... đầu 1. Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các...
- 11
- 8,396
- 86
Xây dựng môi trường làm việc qua mạng tin học và triển khai ứng dụng hệ thống thông tin dành cho cán bộ công chức của tỉnh
... lượng1Môi trường làm việcqua mạng của cán bộ, công chức trong tỉnh01 bộ Môi trường làm việc qua mạng chotoàn bộ cán bộ, công chức của tỉnhnhằm giúp cán bộ, công chức của tỉnhchỉ với một tài khoản ... tindành cho cán bộ, công chức NtThu thập, cập nhậthệ thống thông tindành cho cán bộ, công chức 7Xây dựng quy chế cung cấp, cập nhậtvà khai thác hệ thống thông tin dànhcho cán bộ, công chức của ... việc qua mạng dành cho cán bộ, công chức của tỉnh:- Mọi cán bộ, công chức của tỉnh đều làm việc chung trên một môi trường làmviệc qua mạng duy nhất;- Mỗi cán bộ, công chức của tỉnh chỉ với...
- 43
- 543
- 0
- phiếu đánh giá cán bộ công chức
- quy chế đánh giá cán bộ công chức
- mục đích của việc đánh giá cán bộ công chức
- tiêu chuẩn đánh giá cán bộ công chức
- phân loại đánh giá cán bộ công chức
- quy định đánh giá cán bộ công chức
- quy định đánh giá cán bộ công chức hàng năm
- đánh giá cán bộ công chức năm 2011
- quy chế đánh giá cán bộ công chức năm 2011
- tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý giáo dục
- tiêu chí đánh giá cán bộ quản lý
- tiêu chí đánh giá cán bộ
- tiêu chí đánh giá cán bộ công chức
- các tiêu chí đánh giá cán bộ công chức
- bảng tiêu chuẩn đánh giá cán bộ công chức
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008