7 đánh giá hiệu quả nhân lực

Tài liệu hướng dẫn thực hiện chương trình gắn kết nhân viên hoặc đánh giá hiệu quả nhân viên - - Tài liệu quản lý nhân sự

Ngày tải lên : 12/08/2015, 07:52

... g n k t c a nhân viên – Trang Mơ hình 7S g n k t nhân viên Phân khúc nhân viên g n k t – Trang Vai trò phân khúc nhân viên – Employee Segment ch ng trình g n k t nhân viên kh o sát nhân viên hi ... n k t nhân viên thông qua ánh giá nhanh t l S công ty T l S t ng hay gi m bi u hi n qua nhóm ánh giá nhanh: ánh giá m c g n k t nhân viên qua bi u hi n ánh giá công tác th c hi n g n k t nhân ... ánh giá, th c hi n g n k t nhân viên ph i t cơng ty phòng nhân s th c hi n Do v y, m t nh ng giá tr quan tr ng ó bên t v n có chuy n giao tồn b n ng l c t th c hi n Trang: j ánh giá cho phòng nhân...

24
336
2

Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội.DOC

Ngày tải lên : 04/09/2012, 14:05

... 2009 với 7. 0 97 tỷ đồng tương ứng với 35, 97% II ĐÁNH GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI Đánh giá hiệu hoạt động tạo động lực cho ... nhân, giá trị cá nhân mà cá nhân thấy thật có ý nghĩa quan SV thực hiện: Đồn Cơng Danh Lớp: Quản trị nhân lực 48 Chuyên đề tốt nghiệp trọng Do nhà quản lý phải biết kết hợp mục tiêu cá nhân giá ... cứu: Hiệu tạo động lực lao động - Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá hiệu tạo động lực cho người lao động chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội SV thực hiện: Đồn Cơng Danh Lớp: Quản trị nhân lực...

69
4.1K
62

đánh giá hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực trong công ty trách nhiệm hữu hạn điện tử daewoo - hanel.

Ngày tải lên : 07/12/2012, 09:47

... 862 73 1 825 -94 1 17 23 23 2006 28 579 25 235 344 121 223 -65 158 158 20 07 45 409 42 233 176 023 -8 47 -3 47 -1 194 -1 194 2008 48 71 1 46 73 2 979 872 -1 893 -698 -2 591 - 591 2009 27 745 24 174 571 ... 65,30 3 37 63,31 316 62,82 320 64,00 2 47 61,44 - Nữ Theo chức 186 34 ,7 179 36,69 1 87 37, 18 180 36,00 155 38,56 - Lao động trực tiếp 3 97 74, 07 362 70 ,16 352 69,98 345 69 255 63,43 - Lao động gián ... Theo giới tính 3.2 Đánh giá hiệu hoạt động phận chuyên trách nhân lực Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực công ty thực chức năng, nhiệm vụ cụ thể sau: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực dựa mục tiêu,...

27
1.3K
4

CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 03/04/2013, 09:25

... CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Từ nghiên cứu KPI, theo em, ta hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm ... Những vấn đề chung đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương Tìm hiểu số KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạt động đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực khả áp dụng ... trung vào nội dung đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 30 CHƯƠNG II TÌM HIỂU BỘ CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN VỀ CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG Khái...

79
3.8K
58

Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội

Ngày tải lên : 15/04/2013, 12:36

... 2009 với 7. 0 97 tỷ đồng tương ứng với 35, 97% II ĐÁNH GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI Đánh giá hiệu hoạt động tạo động lực cho ... nhân, giá trị cá nhân mà cá nhân thấy thật có ý nghĩa quan SV thực hiện: Đồn Cơng Danh Lớp: Quản trị nhân lực 48 Chuyên đề tốt nghiệp trọng Do nhà quản lý phải biết kết hợp mục tiêu cá nhân giá ... cứu: Hiệu tạo động lực lao động - Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá hiệu tạo động lực cho người lao động chi nhánh Ngân Hàng TMCP Công Thương TP Hà Nội SV thực hiện: Đồn Cơng Danh Lớp: Quản trị nhân lực...

41
737
1

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/08/2013, 11:00

... chi phí nhân cơng Trước vào tính tốn số tiêu kinh tế để đánh giá : Năng suất lao động chi phí nhân cơng; ta cần tìm hiểu khái niệm giá trị gia tăng Giá trị gia tăng số đầu quan trọng Giá trị ... việc đánh giá LP giúp nhìn nhận tính hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Năng suất lao động đánh giá qua tỷ số : 2.1 Năng suất lao động tính theo giá trị gia tăng [Năng suất lao động = Giá ... Năng suất lao động (Labour Power – LP) tiêu đánh giá suất chung; biểu thị lượng cải, vật chất lao động tạo ra, LP đánh giá hiệu lao động việc tạo giá trị gia tăng tổng đầu Lao động xem nguồn...

10
949
12

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

Ngày tải lên : 03/09/2013, 11:43

... hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị ... thất bại công tác quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp tới sống doanh nghiệp Theo em, đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực đánh giá hồn thành cơng tác quản trị nguồn nhân lực theo chức năng, ... nghiệp, mà nói việc đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực tồn doanh nghiệp hiệu làm việc nhân viên doanh nghiệp 1.1.1.4.2 Mục tiêu vai trò việc đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 21 SVTH: Bùi...

125
1.2K
10

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÁC CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI

Ngày tải lên : 18/10/2013, 18:20

... 2009 với 7. 0 97 tỷ đồng tương ứng với 35, 97% II ĐÁNH GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI Đánh giá hiệu hoạt động tạo động lực cho ... chi nhánh Ngân hàng TMCP Cơng Thương TP Hà Nội Giám đốc Phó Giám đốc Phó Giám đốc Phó Giám đốc Phó Giám đốc P khách hàng 1,2 P khách hàng cá nhân P quản lý rủi ro P KT giao dịch, P KTTC P toán ... tính qua năm Năm Tổng LĐ 20 07 Người 263 Tỷ lệ(%) 100 2008 Người 275 Tỷ lệ(%) 100 2009 Người 291 Tỷ lệ(%) 100 Nữ 212 80,61 2 17 78,91 223 76 ,63 Nam 51 19,39 58 21,09 68 23, 37 Nguồn: Báo cáo thống kê...

28
519
1

Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:19

... 18.9 07, 21 Doanh số/chi phí nhân 0.96 1 ,77 1 ,70 0,45 0,45 Lợi nhuận Lợi nhuận/chi phí nhân - 377 2.56 -0. 17 6. 277 ,11 0,18 1 .72 0, 07 0,04 10.049, 67 0,42 -4.5 57, 04 -0,14 875 -4,31 1.021 6,14 1.095 15 ,7 ... 2 079 4.62 61.463, 97 77. 442,24 40.669,35 15. 978 , 27 Số cơng nhân trung bình Doanh số trung bình chi phí nhân 875 23 .76 215 67. 60 1.021 60, 17 34.684,32 1.095,5 70 ,69 45.445,86 1 47 36,41 18.9 07, 21 74 ... hạn 29.439 .78 6 34 ,79 8,022 36,456,999 5.328.236 18,10 1.658. 977 4 ,77 TỔNG 36. 972 .5 57 55.839.929 66.586.504 18.8 67. 3 27 51,03 10 .74 6. 575 19,25 32.526.2 47 44.050 .72 1 54.120.121 11.524. 474 35,43 10.069.400...

24
1.1K
13

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:06

... hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị ... 1.1.1 Tổng quan nguồn nhân lực 1.1.2 Tìm hiểu số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ ... thất bại công tác quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng trực tiếp tới sống doanh nghiệp Theo em, đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực đánh giá hồn thành cơng tác quản trị nguồn nhân lực theo chức năng,...

142
1.4K
28

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Ngày tải lên : 07/04/2014, 22:21

... trình đánh giá hiệu làm việc Xác định bước thực đánh giá hiệu làm việc  Phỏng vấn đánh giá  Lap Hồ sơ đánh giá  Các bước thực Chuẩn bị Hoạch định Thực Tổng hợp thông tin đánh giá Phỏng vấn đánh ... tin đánh giá 4.3 Các sai lỗi thường mắc đánh giá Phỏng vấn đánh giá   Phỏng vấn đánh giá thực chất họp thức vào cuối kỳ nhà quản lý nhân viên đánh giá nhằm trao đổi vấn đề liên quan đến hiệu ... làm việc nhân viên Phỏng vấn đánh giá hình thức cung cấp phản hồi thức quan trọng phổ biến Hồ sơ đánh giá  Sau kết thúc đánh giá thông thường người đánh giá phải điền vào mẫu đánh giá tổng...

37
1.7K
2

THỰC TRẠNG NHÂN LỰC, NHU CẦU ĐÀO TẠO LIÊN TỤC CHO CÁN BỘ Y DƯỢC CỔ TRUY ỀN VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CAN THIỆP

Ngày tải lên : 28/04/2014, 13:43

... lực y tế Chất lượng nhân lực y tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố đánh giá tổng quát kết đầu hệ thống y tế - tình trạng sức khoẻ nhân dân Chất lượng nhân lực y tế đánh giá 42 lực chuyên môn ứng xử ... trung vào khâu phát triển nguồn nhân lực, cần phải quan tâm đến tính hiệu quản lý nguồn nhân lực từ khía cạnh Nhà nước lẫn sở y tế [31] Quản lý điều hành tốt nguồn nhân lực y tế giúp nâng cao chất ... Bước đầu đánh giá hiệu lớp đào tạo can thiệp nâng 90 cao lực cán dược 3.4.1 Sự cần thiết thực lớp đào tạo 90 3.4.2 Đánh giá trình độ chun mơn cán Dược trước sau 92 can thiệp 3.4.3 Đánh giá hiệu cúa...

153
923
7

tóm tắt luận án thực trạng nhân lực, nhu cầu đào tạo liên tục cho cán bộ y dược cổ truyền và đánh giá hiệu quả một số giải pháp can thiệp

Ngày tải lên : 25/07/2014, 13:32

... 47 n = 11 P V (%) n = 37 VI (%) n = 50 Kĩ cung ứng 45,6 35 ,7 44,5 39,2 34,8 47, 3 < 0,05 thuốc 79 ,7 73,6 75 ,5 75 ,3 76 ,6 76 ,2 > 0,05 Phân biệt số loại thuốc YHCT dễ nhầm lẫn Chế biến số 82,1 77 ,3 ... n= 70 V (%) n= 158 VI (%) n= 163 42,3 34,3 39,3 40,0 29,9 26,4 < 0,05 57, 7 100 36,0 65 ,7 100 24,5 60 ,7 100 29,6 60,0 100 34,3 70 ,1 100 24,0 73 ,6 100 22,9 < 0,05 64,0 100 75 ,5 100 70 ,4 100 65 ,7 ... 41 ,7 36 ,7 100 Sau năm can thiệp Số lượng Tỷ lệ % 37 11 12 60 61 ,7 18,3 20,0 0,0 100 CSHQ (%) 643,4 27, 3 (- 108,5) - P < 0,05 > 0,05 > 0,05 - 22 Thực đánh giá hiệu sau trình năm can thiệp đánh giá...

26
835
0

đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần long thọ - huế

Ngày tải lên : 27/07/2014, 21:59

... giải pháp đánh giá lực thực công việc nhân lực - Xây dựng tiêu chuẩn CBCV CBCN - Mơ hình đánh giá lực thực cơng việc Đánh giá lực thực công việc người lao động hoạt động quan trọng quản lý nhân Nó ... cực cá nhân người lao động - Giá trị kinh tế, phi kinh tế sử dụng hiệu nguồn nhân lực đem lại - Tạo sở hình thành văn hóa thương hiệu nguồn nhân lực tổ chức 1.1.6.2.2 Các tiêu đánh giá hiệu sử ... nguồn nhân lực công ty sản xuất kinh doanh Hiện có tiêu chí đánh giá tính hiệu cơng tác quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm đại, : - Năng suất lao động - Chi phí nhân cơng - Mức độ hài lòng nhân...

50
1.2K
7

đánh giá hiệu quả giảm áp lực nội sọ bằng dung dịch mannitol 20% 250ml truyền tĩnh mạch 20 phút những bệnh nhân tai biến mạch não có tăng áp lực nội sọ

Ngày tải lên : 10/11/2014, 22:22

... XHN-NT XHDN TĐMNG 47 X ± SD X ± SD X ± SD (mmHg) (mmHg) (mmHg) T0 65 ,7 ± 12,5 74 ,3 ± 16,6 68,8 ± 8,8 T30 78 ,1 ± 14,3** 85 ,7 ± 10,9 77 ,2 ± 7, 7* T60 81,4 ± 15,5** 92,5 ± 10,0* 78 ,8 ± 9,9* T90 82,9 ... thời gian ALNS Thời điểm T0 T30 T60 T90 T120 p n X ± SD (So sánh với T0) 27 27 27 27 27 (mmHg) 37, 5 ± 10,1 26,5 ± 9,2 22 ,7 ± 7, 9 21,5 ± 5,6 21,8 ± 4,0 < 0,01 < 0,01 < 0,01 < 0,01 Nhận xét: - So với ... thay đổi ALNS Mức giảm ALNS Thời điểm n ( X ± SD) mmHg T30 27 11,00 ± 5,14 T60 27 14,85 ± 6, 47* T90 27 15,96 ± 7, 61 T120 27 15, 67 ± 10 ,78 So sánh T60 T30 * p< 0,01 Nhận xét: - Mức giảm ALNS thời...

79
627
2

Sử dụng chỉ số dược động học dược lực học để đánh giá hiệu quả điều trị của kháng sinh imipenem trên bệnh nhân lọc máu tĩnh mạch tĩnh mạch liên tục tại khoa hồi sức tích cực bệnh viện bạch mai

Ngày tải lên : 19/07/2015, 20:18

79
700
1

Luận văn thạc sĩ Đánh giá hiệu quả quản lý nhà nước về đào tạo nhân lực y tế trình độ trung cấp chuyên nghiệp theo hình thức cử tuyển và đào tạo theo địa chỉ tỉnh Cà Mau

Ngày tải lên : 08/08/2015, 00:59

... 39 S.lg 17 15 11% 5% 5% 5% 32 24% 7% 17 U Minh 13% 13% 5% 1 07 80% 26 20% 0% 18 14% 36 27% 79 59% 122 92% 2% 7% 5% 126 95% 13 10% 119 89% 40 32 101 76 % 114 86% 1% 18 14% 32 24% 27 20% 74 56% 80 ... 26 4.4.1 g o, Tuy n cho tro hoi 27 , 17 50% 17 (20 07) , 28 ong H g do Trong d 29 s , 30 qua 31 T 32 ADB (2003), tranh 40/20 07/ ), - 01/8/20 07 - - - - /11/ /8/ 10 11 , http://www.hoidieuduong.org.vn/ ... - h Khoa VH - TC - NT, PL XHNV 2006 3 20 07 2008 28 2009 TDTT 2 22 32 55 18 15 2010 2011 20 10 67 17 31 15 35 28 16 177 15 y inh c Kinh/ ts HL 2009 4 7/ 10 3/10 2010 - - - - - 2011 2 2/5 2/5 2012...

50
543
2

Đánh giá hiệu quả sử dụng imipenem liều 0,5 g mỗi 6 giờ trên bệnh nhân lọc máu tĩnh mạch tĩnh mạch liên tục tại khoa điều trị tích cực bệnh viện bạch mai dựa trên một số chỉ số dược động học dược lực

Ngày tải lên : 17/12/2015, 07:42

... Các thông số đánh giá thải trừ thuốc qua CW H ĩ Suy thận C lcr (ml/ph) Cls (ml/ph) CICVVH (ml/ph) “/oCIcvvh (%) s Nặng 11,0±5,0 73 ,6±48,9 26,9±9,6 51,0±32,8 0, 97 0,09 Vừa 28,5±8,2 1 17, 7±53,0 26,8±10,3 ... Paeruginosa 3.4 Đánh giá sơ' PK/PD tính toán số %T>MIC giá trị MIC (giá trị nhạy cảm), ụg/ml (giới hạn nhạy cảm), imipenem nghiên cứu: |jg/ml (giá trị trung gian), 16 (jg/ml (giới hạn 3.4.1 Kết giá trị ... Bezberg2 dự 5.2 Kết đánh giá hiệu điều trị đoán nồng độ imipenem BN nặng, để imipenem liều 0.5g/6h BN CW H: sử dụng hiệu nên tiến hành định lượng nồng độ thuốc máu Dựa vào số PK/PD, đánh giá: với vi...

6
335
1

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CHI NHÁNH CÔNG TY cổ PHẦN MAY HÀNG GIA DỤNG GILIMEX – PPJ QUẢNG TRỊ THÔNG QUA các NHÓM CHỈ số KPI

Ngày tải lên : 19/08/2016, 10:14

... hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số xây dựng nhằm đánh giá hiệu quả, phát triển hoạt động thuộc chức quản trị nhân lực doanh ... đặt Đánh giá hiệu quản trị nhân lực không đánh giá hiệu làm việc phận phụ trách nguồn nhân lực doanh nghiệp, mà nói việc đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực toàn doanh nghiệp hiệu làm việc nhân ... cao hiệu công tác quản trị nhân lực chi nhánh công ty  Mục tiêu cụ thể Hệ thống hóa lý luận vấn liên quan đến nguồn nhân lực, quản trị nhân lực số KPI quản trị nhân lực Đánh giá thực trạng quản...

134
630
0