0

7 dạng quyền lực ở công sở

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.Doc

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty xây dựng số 9.Doc

Quản trị kinh doanh

... sở giao dịch chính: Tại số 560 Nguyễn Văn Cừ -Long Biên - Hà Nội- Điện thoại giao dịch: (04).8. 271 774 - (04)8 .77 675 2- Fax: (04)8. 273 730f. MÃ số thuế: 010010 576 8 - 1g. Tổng nguồn vốn chủ sở ... Long Biên - Hà Nội.Tel: 8 .77 5.943ã Xí nghiệp xây dựng số 6.Trụ sở: 560/2 Phố Nguyễn Văn Cừ - Long Biên - Hà Nội.Tel: 8 .77 5804.ã Xí nghiệp xây dựng số 7. Trụ sở: 560/2 Phố Nguyễn Văn Cừ - ... tin về năng lực của từng nhân viên, biết đợc rõ những gì công nhân viên mang lại cho Công ty. Từ đó có những khen thởng kỷ luật, duy trì sự công bằng về thởng phạt của Công ty.- Tại Công ty xây...
  • 31
  • 737
  • 5
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... đào tạo tại cơ sở đào tạo của công ty và kèm cặp tại chỗ. Đào tạo tại cơ sở của công ty chủ yếu là đối với công nhân may, song số lợng nhỏ và không thờng xuyên vì quy mô của cơ sở đào tạo nhỏ ... vải công nghiệp Hà Nội Học tại phân xởng 1 60 70 2 Dệt Minh Khai Học tại phân xởng 1 40 80(Nguồn: Phòng TC- HC công ty dệt Minh Khai và Dệt vải công nghiệp Hà Nội) Nhìn chung cơ sở vật ... tạo giữa công ty và cơ sở đào tạo. Công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội đà thuê trờng Cao đẳng Công nghiệp Hà Nội đào tạo một khoá gồm 32 ngời theo hợp đồng đà kí, theo đó trờng CĐ Công nghiệp...
  • 85
  • 625
  • 3
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.doc

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty xây dựng số 9.doc

Quản trị kinh doanh

... VĂN KHIÊUe. Trụ sở giao dịch chính: Tại số 560 Nguyễn Văn Cừ -Long Biên - Hà Nội- Điện thoại giao dịch: (04).8. 271 774 - (04)8 .77 675 2- Fax: (04)8. 273 730f. Mã số thuế: 010010 576 8 - 1g. Tổng ... về công việc.Số lượng lao động.Chỉ tiêu2002 2003 2004Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ %Lao động gián tiếp 66 22,2 68 21,5 70 20 ,7 Lao động trực tiếp 231 77 ,8 2 47 78,5 268 79 ,3Tổng ... STT TÍNH CHẤT CÔNG VIỆC SỐ NĂM KINH NGHIỆM1 Các công trình công nghiệp 28 năm2 Xây dựng các công trình nhà 28 năm3 Xây dựng các công trình nhà cao tầng 17 năm4 Xây dựng các công trình nhà...
  • 62
  • 504
  • 6
Phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông Đà 1.doc

Phát triển nguồn nhân lực công ty sông Đà 1.doc

Kinh tế - Thương mại

... Thi công các công trình cơ sở hạ tầng.3- Thi công xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp4- Nhận thầu san lấp – nạo vét – bồi đắp mặt bằng công trình – thi công cá loại nền móng công ... sáp nhập xí nghiệp xây lắp và thi công cơ giới thuỷ lực của công ty Xây lắp và TCCG vào Công Ty Sông Đà I. Tháng 10 năm 1995 trên cơ sở đội xây dựng số 2, Tổng công ty cho phép thành lập xí nghiệp ... tài liệu trực tuyến miễn phíII Công nhân KT552 1003 451 80 1 40.0001 CNXD 477 871 394 70 1 35.000Nề 232 254 22Mộc 78 182 104Sắt 60 180 120Bê tông1 07 255 1482 CN cơ giới45 90 45San...
  • 71
  • 470
  • 2
Một số biện pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Điện Toán và Truyền Số Liệu (VDC)

Một số biện pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Điện Toán và Truyền Số Liệu (VDC)

Quản trị kinh doanh

... quản lý là 22,06%, công nhân là 77 ,94%- Năm 2005 lao động quản lý là 22,46%, công nhân là 77 ,54%Như vậy số lượng cán bộ công nhân viên của Công ty tăng lên nhưng tỷ trọng công nhân lại giảm ... vào nguồn nhân lực của VDCĐơn vị: triệu đồngCác chỉ tiêu Tổng số 2000 2001 2002 2003 2004Tiền lương, thưởng (W,R)148 .77 9, 7 19.602 24.590 29.909 ,7 36.000 38. 678 BHXH (B) 3.3 57, 7 398 410 525,3 ... 5 /7 và bậc 3/5 trở lên.- Đối với công nhân làm chức danh vệ sinh công nghiệp, công nhân kho vật tư, khi xét lương áp dụng theo thâm niên.Lênbậc 2 /7 là 2 nămLên bậc 3 /7 là 3 năm. Lên bậc 7/ 7...
  • 62
  • 641
  • 1
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Truyền tải điện 1

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty Truyền tải điện 1

Kinh tế - Thương mại

... của Công ty trải qua ba mốc quan trọng sau:Giai đoạn 1: Tổ chức tiền thân của Công ty TTĐ1 là Sở Truyền tải điện miền Bắc( sau này là Sở Truyền tải điện trực thuộc Công ty Điện lực 1). Sở Truyền ... lại, Sở còn đợc Bộ năng lợng và Công ty Điện lực 1 giao nhiệm vụ lắp đặt một số công trình trạm và đờng dây 110KV trong kế hoạch cải tạo, mở rộng lới của ngành điện. Từ tháng 2/1984, Sở đợc Công ... quyết định số 06ĐL/TTCB ngày 7/ 4/1981 của Bộ Điện lực( sau là Bộ năng lợng). Sở Truyền tải điện 1 trực thuộc Công ty Điện lực 1. Ngay từ những ngày đầu mới thành lập, Sở đà khẩn trơng tổ chức triển...
  • 76
  • 776
  • 6
Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực ở Công ty cơ khí Ngô Gia Tự

Một số biện pháp nhằm nâng cao,hiệu quả công tác quản trị nhân lực Công ty cơ khí Ngô Gia Tự

Kinh tế - Thương mại

... công nguồn nhân lực của mình sao cho phù hợp với cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty. 1 .7. Đặc điểm về sản phẩm.Nếu các sản phẩm của công ty đa dạng và phong phú thì công tác QTNL trong công ... 15 .73 9.3 07 45 Chuyên đề tốt nghiệp Phạm ánh Ngọc III. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ngoài .1.Tập đoàn Microsoft Mỹ.Tập đoàn Microsoft đang trở ... 1989 lực lợng lao động của công ty là 4.000 ngời, và năm 1992 đạt 10.000 ngời và đạt 18 .70 0 ngời và năm 19 97; 27. 055 ngời vào năm 1998.Vậy tại sao Microsoft lại có thể đạt đợc sự tăng trởng...
  • 99
  • 631
  • 7
sự phân công quyền lực ở trong nhà nước Việt Nam

sự phân công quyền lực trong nhà nước Việt Nam

Khoa học xã hội

... phối hợp nhau trong hoạt động vì nó là 3 nhánh của cây quyền lực thống nhất, quyền lực nhà nước.Việc áp dụng tư tưởng phân chia quyền lực đã và đang thể hiện vai trò to lớn của mình đối với ... của phân công quyền lực trong tay quốc hội.+ Phân định chức năng, thẩm quyền rõ ràng giữa hành pháp và lập pháp. Quốc hội: Quyền lập pháp và Hiến pháp (tăng cường hơn trước) + Quyền lực cao ... luật gấp gáp, tránh quá tải công việc cho quốc hội.- Quyền lực nhà nước được kiểm tra và kiểm soát được đảm bảo tôn trọng quyền con người tránh sự xâm hại quyền lực nhà nước.- Nên thành lập...
  • 8
  • 394
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25