4 13 nhân lực trong công tác thu gom rác

Đề xuất chương trình củng cố kiện toàn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê đầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị phương tiện đáp ứng yêu cầu công tác phổ biến giáo dục pháp luật thống kê

Ngày tải lên : 25/12/2014, 14:45

... 15% 2002 15 10% 44 8.708 133 .46 0 30% 2003 13 9% 515.298 155.318 30% 20 04 16 11% 46 7.618 2 14. 975 46 % 2005 19 13% 560.622 309.023 55% 2006 13 9% 7.581 5.6 54 75% 2007 1% 1.093 9 84 90% 10 2010 12 ... Tổng số 148 100% Trước 2000 36 2000 lại trị lại (triệu đồng) (triệu nguyên đồng) Cơ cấu Cơ cấu giá giá (4) (5) (3) 2.892.708 956 .42 0 33% 24% 44 2.968 58.312 13% 6% 3.9 34 838 21% 2001 13 9% 43 2.885 ... thực 3.1 Củng cố, đánh giá lại nguồn nhân lực có công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống kê từ trung ương đến sở - Thống kê, rà soát nguồn nhân lực công tác phổ biến, giáo dục pháp luật thống...

21
679
1

Thực trạng chất lượng nhân lực trong công tác quản lý nhân lực của công ty TNHH Le Long

Ngày tải lên : 03/12/2015, 14:35

... 2 .44 5.252 2.806.979 3.057.608 Nguồn vốn (tỷ đồng) 49 3. 248 588.887 739 .42 5 TSCĐ đầu tư dài hạn (tỷ đồng) 272.073 330.592 40 0 .45 8 Doanh thu (tỷ đồng) 45 7. 643 571.716 742 .511 Lợi nhuận trước thu ... trước thu (tỷ đồng) 41 .5 84, 1 51.182,3 69.8 84, 4 Tỷ suất lợi nhuận/nguồn vốn (%) 8 ,43 8,69 9 ,45 Tỷ suất lợi nhuận/doanh thu (%) 9,09 8,95 9 ,41 KI L 2002 (Nguồn: Tổng cục Thống kê) 13 http://kilobooks.com ... nguồn nhân lực thiếu đồng chưa tạo động lực mạnh mẽ để chuyển biến, cải thiện chất lượng nhân lực doanh nghiệp OBO OKS CO M - Nguồn nhân lực bổ sung, phần lớn từ nơng thơn bị chi phối, tác động...

28
207
0

Báo cáo " Kinh nghiệm quốc tế trong công tác thu gom, xử lý rác thải đô thị " potx

Ngày tải lên : 03/04/2014, 10:20

4
519
1

Nghiên cứu chuẩn hóa nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ trong bộ quốc phòng

Ngày tải lên : 29/08/2016, 21:55

... nhân lực (Số lượng bên chế nguồn nhân lực) …… 33 1.3.2 Ảnh hưởng từ sách đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực …………… 34 1.3.3 Ảnh hưởng từ cấu nhân lực tiêu chuẩn quy trình tuyển dụng……… 34 1.3 .4 ... nguồn nhân lực làm công tác văn thư lưu trữ) 38 2.1.2 Về trình độ chuyên môn, cấu ngạch bậc diện bố trí nguồn nhân lực làm công tác văn thư, lưu trữ BQP 49 2.1.3 Về thâm niên, kinh nghiệm công tác ... thứ IX về công tác đào ta ̣o nguồ n nhân lực chấ t lươ ̣ng cao; đồng thời, đáp ứng với yêu cầu công tác cải cách hành chính, phải đầu tư đổi cách công tác nguồn nhân lực làm công tác văn thư,...

16
751
1

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trông công ty du lịch đường sắt HN.doc.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 21:39

... 74, 486,668,266 2, 244 ,631, 843 60,262, 944 ,665 1 ,48 8,365,923 71 ,45 8,116,700 72, 242 ,036 ,42 3 58,7 74, 578, 742 71 ,45 8,116,700 62,886 ,41 8,797 50,215,803,2 24 60, 643 ,362,036 9,355,617,626 10, 047 , 141 ,44 0 ... 8,296, 645 ,998 8,055,017,867 2 ,47 0,6 94, 269 -1,756,026 376,008,978 1,298,6 94, 145 2,317,780 ,40 8 1,078,722,022 1, 213 ,46 7,682 47 ,575 ,45 4 841 , 143 ,616 126,800,9 04 87,798,108 237,578 ,40 6 1,086,666,778 -40 ,222,6 54 ... 10,8 14, 7 54, 6 64 Li nhun gp v bỏn hng v cung cp dch v (3 -4) Doanh thu hot ng 9,180,1 84 7,677 ,42 0 15,638,511 ti chớnh Chi phớ ti chớnh 7 74, 987,965 45 9 ,47 8,717 45 7,5 94, 900 Chi phớ bỏn hng 5, 743 ,106,598...

113
1.7K
37

Một số bất cập trong Công tác thu bảo hiểm xã hội – nguyên nhân và giải pháp.DOC

Ngày tải lên : 12/09/2012, 14:46

... trạng công tác thu việt nam 12 III bất cập nguyên nhân công tác thu BHXH 14 Những bất cập 14 Nguyên nhân .18 Chơng III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thu ... công tác thu BHXH Để thấy rõ vấn đề ta phân tích bất cập xem xét nguyên nhân đâu, từ mà có giải pháp để khắc phục để công tác thu ngày trở lên hoàn thiện III bất cập nguyên nhân công tác thu BHXH ... Cơ quan BHXH thời gian tới nặng lề II Thực trạng công tác thu việt nam Bàn công tác thu BHXH Việt Nam ta cần phải nói đến tồn thu n lợi công tác thu BHXH vài năm qua Từ nhìn tổng quan ta thấy đợc...

23
1.1K
3

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:12

... 33.562 33.1 04 30. 744 2007 140 .7 84 1 24. 302 43 .860 34. 120 1 .42 3 4. 700 2.5 34 651 37.0 14 16 .48 2 13. 2 14 3.268 35.938 35 .42 8 32.615 117 97 153 126 167 1.580 1 34 296 132 .7 14 0.85 0.012 1.885 142 321 155.320 ... 25. 541 23 .41 7 2005 135 .202 118 .42 2 41 .1 94 26.820 789 4. 500 1.9 74 521 42 .6 24 18. 540 15.762 2.778 31 .43 9 31.097 28.792 2006 1 14. 225 96.363 35.910 28 .47 2 650 3.710 2.232 342 25. 047 17.862 14. 356 3.506 ... 108. 044 92.360 30.669 26.975 8 64 3.100 1.705 376 28.671 15.6 84 12.681 3.003 24. 670 24. 3 74 22. 543 20 04 129 .45 8 112.678 32.523 28.250 865 3.280 1.821 42 3 45 .516 16.780 14. 528 2.252 25.862 25. 541 ...

61
1K
6

Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:16

... 16 ,13 61 14 81,33 18,67 18,18 66,67 17,31 40 12 34 24 68 16 40 9,68 25,81 64, 52 10 21 44 13, 33 28 58,67 50 33,33 17,65 66,67 31,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9,68 51,61 38,71 41 26 10,67 54, 66 34, 67 ... 45 tui - t 25 - 45 tui - di 25 tui tt (%) s lng tt (%) s lng tt (%) s tuyt i % s tuyt i % 50 100 62 100 75 100 12 24 13 20,97 31 19 62 38 38 24 61,29 38,71 45 30 60 40 22,58 26,32 18 ,42 25 44 ... tr.ng 337 358 381 21 6,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1 ,42 1,57 1,71 0,15 10,56 0, 14 t sut lnst/doanh thu (4/ 1) % 5,28 4, 89 4, 48 - 0,39 - - 0 ,41 t sut lnst/vn kd (4/ 3) % 3,23 3,21 3,27 - 0,03...

69
910
6

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Ngày tải lên : 20/11/2012, 11:46

... ca nhõn viờn: 48 8 48 9 49 0 C CU LAO NG 49 1 49 4 49 7 CH TIấU 49 2 49 5 S LNG NHN VIấN 49 8 1800 TNG S LAO NG 49 3 49 6 SO VI TNG S (%) 49 9 500 Nam 501 785 502 43 ,6 503 N 5 04 1015 505 56 ,4 506 C CU LAO ... Bo him 43 8 * Phũng H tr i lý v Qun lý i lý: (ASA) 43 9 44 0 - Qun lý i lý (AA) 44 1 - Qun lý chi nhỏnh (BO) 44 2 10 - Qun lý d liu v d ỏn - Qun lý hng hoỏ 11 39 12.39 Khúa lun tt nghip 44 3 44 4 Nguyn ... ni b cng nh ca Chớnh ph 40 0 40 1 * Phũng K toỏn: (ACC) 40 2 40 3 - K toỏn thu chi 40 4 40 5 - K toỏn doanh thu - Bỏo cỏo ti chớnh * Phũng Qun tr: (CA) 40 6 40 7 - Mua hng 40 8 40 9 - Kim toỏn ni b - Hnh...

79
1.7K
15

Một số bất cập trong Công tác thu bảo hiểm xã hội – nguyên nhân và giải pháp.doc

Ngày tải lên : 23/11/2012, 16:55

... 19.159 19.975 20.773 22 .48 6 25. 041 27.1 34 19.852 20. 944 tăng 5 .43 1 5.581 5.681 6.067 6.671 7.501 10 .47 7 12.801 12.319 12. 644 +19,3 +2,7 +1,8 +6,8 +9,9 +12 ,4 39,6 +22,2 -9 ,4 +11,7 tăng (%) 16.921 ... Conbined loss ratio premium 7 =4+ 1 8=2+5 9=8/7 2.779 1.788 1.507 2 94 600 49 2 10,58% 34% 32,65% 5.380.623 4. 377.017 3.1 84. 315 2.683 .49 8 2.088.033 1.830.369 49 ,87% 48 % 57 ,48 % Tuy nhiờn, cụng tỏc giỏm ... ratio of direct Insuran 2010 5.377. 844 2009 4. 375.229 2008 3.182.808 ce 2.683.2 04 2.087 .43 3 1.829.877 49 ,89% 48 % 57 ,49 % T l bi Phớ thng T l bi Tng Overseas thng thu thng ton reinsur reinsur Loss...

41
621
0

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Ngày tải lên : 05/12/2012, 16:38

... nguồn nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: 13 - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, khả giác quan khí quan - Nguồn Nhân lực ... lợng nhân viên qua năm: 2000 1800 144 8 1500 9 74 1000 500 Số nhân viên 43 9 77 1999 2000 2001 2002 2003 40 3.2.2 Số lợng nhân viên phòng ban: 700 695 600 500 40 0 Nhân viên 300 200 156 139 138 100 ... Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn Nhân lực công ty...

75
1.2K
6

Hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực trong công ty tnhh điện stanley việt nam

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:05

... 89.223 30. 941 ,575 22.305.75 2.220,1 2 .44 3,9 95. 044 ,825 75.361,15 Nguồn: Nội công ty Hiện công ty có 130 0 cán công nhân viên : Công nhân thức 1160 người Công nhân thời vụ 140 người Trong cán có ... Diệu Bình Lớp: Quản trị nhân lực - K47 43  Yêu cầu tuyển chọn nhân lực từ phận: Tuyển chọn nhân lực hệ việc thiếu nhân sự, cần bổ sung để có đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc Vì trước tiến ... 34. 644 .220 925. 946 24. 195 - 3.612.573 Doanh thu Chi phí Giá vốn Khoản giảm trừ (Thu doanh thu) Lợi tức khác Lãi 1999 50.271.368 13. 353 678 33.709. 044 _ 40 1.987 3.610 .43 3 Nguồn: Nội công ty Qua bảng...

99
2.3K
28

Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 27/03/2013, 14:16

... 2006/2005 s tuyt i % 13 20,97 75 tt (%) 100 61,29 38,71 45 30 60 40 22,58 26,32 18 ,42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81,33 18,67 18,18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9,68 25,81 64, 52 10 21 44 13, 33 28 58,67 ... tr.ng 337 358 381 21 6,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1 ,42 1,57 1,71 0,15 10,56 0, 14 t sut lnst/doanh thu (4/ 1) % 5,28 4, 89 4, 48 - 0,39 - - 0 ,41 t sut lnst/vn kd (4/ 3) % 3,23 3,21 3,27 - 0,03 ... 2006/2005 % s tuyt i % 3.6 74 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3,88 645 3,17 14. 728 41 ,26 2.915 27,69 1.288 9,58 19 ,48 6.835 19,15 266 4, 21 257 3,91 80,52 28.859 80,85 3 .40 8 14, 33 1.676 6,17 chia theo...

68
529
3

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5

Ngày tải lên : 01/04/2013, 17:02

... 33.562 33.1 04 30. 744 2007 140 .7 84 1 24. 302 43 .860 34. 120 1 .42 3 4. 700 2.5 34 651 37.0 14 16 .48 2 13. 2 14 3.268 35.938 35 .42 8 32.615 117 97 153 126 167 1.580 1 34 296 132 .7 14 0.85 0.012 1.885 142 321 155.320 ... 64 Theo chức công việc 4 4 32 34 36 43 35 44 54 54 621 672 743 763 Theo phận 175 187 191 1 94 208 216 2 54 272 226 265 296 298 62 74 78 87 10 8 11 45 75 590 659 669 699 42 62 30 827 238 313 2 64 ... 25. 541 23 .41 7 2005 135 .202 118 .42 2 41 .1 94 26.820 789 4. 500 1.9 74 521 42 .6 24 18. 540 15.762 2.778 31 .43 9 31.097 28.792 2006 1 14. 225 96.363 35.910 28 .47 2 650 3.710 2.232 342 25. 047 17.862 14. 356 3.506...

58
536
0

23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... 2006/2005 s tuyt i % 13 20,97 75 tt (%) 100 61,29 38,71 45 30 60 40 22,58 26,32 18 ,42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81,33 18,67 18,18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9,68 25,81 64, 52 10 21 44 13, 33 28 58,67 ... tr.ng 337 358 381 21 6,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1 ,42 1,57 1,71 0,15 10,56 0, 14 t sut lnst/doanh thu (4/ 1) % 5,28 4, 89 4, 48 - 0,39 - - 0 ,41 t sut lnst/vn kd (4/ 3) % 3,23 3,21 3,27 - 0,03 ... 2006/2005 % s tuyt i % 3.6 74 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3,88 645 3,17 14. 728 41 ,26 2.915 27,69 1.288 9,58 19 ,48 6.835 19,15 266 4, 21 257 3,91 80,52 28.859 80,85 3 .40 8 14, 33 1.676 6,17 chia theo...

68
382
1

259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... 2006/2005 s tuyt i % 13 20,97 75 tt (%) 100 61,29 38,71 45 30 60 40 22,58 26,32 18 ,42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81,33 18,67 18,18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9,68 25,81 64, 52 10 21 44 13, 33 28 58,67 ... tr.ng 337 358 381 21 6,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1 ,42 1,57 1,71 0,15 10,56 0, 14 t sut lnst/doanh thu (4/ 1) % 5,28 4, 89 4, 48 - 0,39 - - 0 ,41 t sut lnst/vn kd (4/ 3) % 3,23 3,21 3,27 - 0,03 ... 2006/2005 % s tuyt i % 3.6 74 12,21 1.933 5,73 58, 74 759 3,88 645 3,17 14. 728 41 ,26 2.915 27,69 1.288 9,58 19 ,48 6.835 19,15 266 4, 21 257 3,91 80,52 28.859 80,85 3 .40 8 14, 33 1.676 6,17 chia theo...

68
565
0

305 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty TNHH Thái Hà

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:16

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.2.2.1 Quan điểm, phương hướng cải tiến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Để nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nhân lực, công ... 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 1.Tầm quan trọng nguồn nhân lực 1.1.Khái niệm: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng lao động ... chịu trách nhiệm trước Giám đốc lĩnh vực công trình như: Tổ chức thi công, kỹ thu t, vật tư, điều hành cán kỹ thu t, giám sát thi công Kỹ thu t thi công: Chịu trách nhiệm trước đội trưởng kỹ thu t...

46
606
4