3 8 đánh giá về tính hiệu quả của cơ cấu tổ chức vinalines
Nâng cao chất lượng cho vay ngắn hạn tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển việt nam chi nhánh thăng long
... thập số liệu 37 2.2.1 Số liệu thứ cấp 37 2.2.2 Số liệu sơ cấp 37 2.2 .3 Phương pháp tổng hợp 38 2.2.4 Phương pháp phân tích 38 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CHẤT ... 83 4.2.5 Ngăn ngừa giải dứt điểm nợ hạn, nợ xấu 84 4.2.6 Chú trọng công tác tuyển chọn, bồi dưỡng quản lý cán 86 4.2.7 Các giải pháp khác 88 4 .3 Kiến nghị 89 4 .3. 1 ... 13 Bảng 3. 13 Tổng kết dƣ nợ ngoại bảng BIDV Thăng Long 60 BIDV Thăng Long ii DANH MỤC HÌNH TT Tên bảng Nội dung Hình 3. 1 Hình 3. 2 Hình 3. 3 Kết hoạt động cho vay BIDV Thăng Long 51 Hình 3. 4 Cơ...
- 107
- 706
- 0
Năng cao năng lực của Phó phòng phòng Tổ chức nhân sự của Công ty TNHH 1 thành viên Cảng Hải Phòng
... thực Chính Phó phòng Tổ chức nhân người đánh giá cao kĩ giao tiếp Về kĩ lập kế hoạch kết số phiếu 30 /30 phiếu, vị trí phó phòng Tổ chức nhân phụ trách công tác Tổ chức nhân sự, quản lý lao động chế ... phòng phòng Tổ chức nhân 2005 Được giữ chức vụ phó phòng phòng Tổ chức nhân 2005-2014 Vẫn đảm nhận chức vụ phó phòng phòng Tổ chức nhân (Nguồn: Sổ theo dõi cán ,công chức thuộc phòng Tổ chức nhân ... có tính chất quản lý bao gồm hoạch địch, tổ chức, điều phối nguồn lực (ngân sách, người) thực kiểm tra, giám sát, đánh giá công việc Tùy theo tính chất phức tạp, mức độ phạm vi quản lý mà chức...
- 61
- 505
- 1
TỔ CHỨC NHÂN SỰ VÀ KẾ HOẠCH KINH DOANH CỦA KHU THỂ THAO GIẢI TRÍ T&S
... X1 Y 20 03 5 630 1055 20 13 684 4 1699 2006 5960 1 230 2014 6971 1766 2007 6 086 1297 2015 7097 1 83 3 20 08 62 13 136 4 2016 72 23 1901 2009 633 9 1 431 2017 735 0 19 68 2010 6465 14 98 20 18 7476 2 035 2011 6592 ... 0 . 38 4 03 0. 030 62 60 ,88 0 4 ,85 4 GTXL GTXL GTXL GTXL+GTTB GTXL GTXL GTXL 1.445 18 0.91966 0.26276 0.0 939 4 0. 082 66 0.1 239 9 0.20499 206,1 23 131 ,169 37 ,477 14 ,8 93 11,790 17, 685 29, 237 GTXL GTTB 1 . 38 88 5 ... 4000 480 00 81 60 4000 Phục vụ tennis / minigolf 10 80 0 80 00 96000 1 632 0 80 00 2000 4000 480 00 81 60 4000 35 00 35 00 42000 7140 35 00 16 180 288 0 34 560 587 5.2 288 0 Nhân viên phục vụ 15 1000 15000 180 000...
- 54
- 1,041
- 5
CÔNG TÁC TỔ CHỨC NHÂN SỰ CÔNG TY KIM KHÍ HÀ NỘI
... 255. 536 31 0.000 400 - 950 106 .37 0 78. 407 5.547 5.600 2. 634 2. 589 4 98 4 63 0,440 0,466 2,4 3, 9 0 ,37 - 1,21 0,15 -0 ,30 2000 2001 419 .35 8 774.106 - 700 - 1400 78. 2 03 76.941 4.664 3. 196 2 .32 3 3. 431 461 32 0 ... thép Năm KH 19 98 1999 2000 2001 85 .000 85 .000 85 .000 85 .000 Sản xuất TH 43. 994 74 .80 1 95.6 63 115.600 tỷ lệ (%) 51,7 88 112,5 136 KH 84 .000 85 .000 84 .500 85 .000 Tiêu thụ TH Tỷ lệ 60.5 83 77.759 97.204 ... 3. 196 2 .32 3 3. 431 461 32 0 0,420 0 ,8 93 5,4 10 - 0 ,89 - 182 - 0,16 0, 18 2000/99 2001/ 135 0, 73 99,7 82 ,9 89 ,7 99 ,8 90 1 38 ,6 0, 73 2000 184 98, 4 68, 5 147,6 69,4 212,6 185 2,04 Nguồn: công ty kim khí...
- 35
- 590
- 0
Công tác tổ chức nhân sự CHKK LA THÀNH
... 255. 536 31 0.000 400 - 950 106 .37 0 78. 407 5.547 5.600 2. 634 2. 589 4 98 4 63 0,440 0,466 2,4 3, 9 0 ,37 - 1,21 0,15 -0 ,30 2000 2001 419 .35 8 774.106 - 700 - 1400 78. 2 03 76.941 4.664 3. 196 2 .32 3 3. 431 461 32 0 ... thép Năm KH 19 98 1999 2000 2001 85 .000 85 .000 85 .000 85 .000 Sản xuất TH 43. 994 74 .80 1 95.6 63 115.600 tỷ lệ (%) 51,7 88 112,5 136 KH 84 .000 85 .000 84 .500 85 .000 Tiêu thụ TH Tỷ lệ 60.5 83 77.759 97.204 ... 3. 196 2 .32 3 3. 431 461 32 0 0,420 0 ,8 93 5,4 10 - 0 ,89 - 182 - 0,16 0, 18 2000/99 2001/ 135 0, 73 99,7 82 ,9 89 ,7 99 ,8 90 1 38 ,6 0, 73 2000 184 98, 4 68, 5 147,6 69,4 212,6 185 2,04 Nguồn: công ty kim khí...
- 35
- 587
- 1
CÔNG TÁC TỔ CHỨC NHÂN SỰ Công ty Mai Động
... Khối phòng ban: -Phòng tổ chức : Nhiệm vụ quản lý toàn diện công việc tổ chức nhân sự, tiền lương công nhân viên, công tác bảo hiểm xã hội, công tác quy hoạch đào tạo cán quản lý, đào tạo đào tạo ... máy Dream II Tất phân xưởng, tổ sản xuất chịu quản lý phó giám đốc phụ trách sản xuất.Người trực tiếp giám sát quản đốc phân xưởng, đốc công Công ty áp dụng mô hình quản lý phù hợp với tình hình ... thuật, cung cấp đầy đủ vẽ, kể nghiên cứu tổ chức sản xuất phân xưởng Nghiên cứu thiết kế đổi quy trình công nghệ mẫu mã sản phẩm công ty -Phòng KCS: Có chức quản lý chất lượng sản phẩm, kiểm tra...
- 8
- 657
- 0
TỔ CHỨC NHÂN SỰ VÀ QUẢN LÝ
... – Chân trời kiến thức – Một ngày quay quảng cáo Qua đó, người phụ trách dễ dàng tìm thấy viết cho chuyên mục phụ trách Trước ngày 25, người phụ trách gửi tổng kết tất viết có chuyên mục vào địa...
- 2
- 957
- 4
Tài liệu Tổ chức nhân sự trong nhà hàng pdf
... Tuyờn chon chinh thc 37 34 CHNG Tễ CHC NHN S TRONG NHA HANG - BAR Bụ Nhiờm Va Giao Viờc: Gi th mi ờn ngi trung tuyờn Trao quyờt inh bụ nhiờm Gii thiờu nụi quy va cụng viờc 37 35 CHNG Tễ CHC NHN ... thng tiờn cung nh hng ao tao lai 37 36 CHNG Tễ CHC NHN S TRONG NHA HANG - BAR Kờ Hoach ao Tao Nghờ Nghiờp Muc tiờu ao tao Nụi dung ao tao Hinh thc ao tao 37 37 ... nng, ky nng va kiờn thc Tiờu chuõn ao tao Thi gian va iờu kiờn lam viờc 37 30 CHNG Tễ CHC NHN S TRONG NHA HANG - BAR 37 Vớ d: Bn mụ t cụng vic ca giỏm c F & B mt khỏch sn quc t: Chc danh:...
- 37
- 3,267
- 39
CÂU HỎI MÔN TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC pot
... việc đánh giá dựa hai khía cạnh: -Người bị đánh giá suy nghĩ trình đánh giá hay họ chờ đợi đánh giá -Tổ chức cần tiến hành đánh giá Người bị đánh giácó thể chờ đợi từ đánh giá vấn đề sau: -Việc đánh ... trình đánh giá nhân Dù tổ chức đánh giá nhân gặp khó khăn định Nguyên nhân chủ yếu nằm chất hoạt động đánh giá: -Người bị đánh giá -Người đánh giá -Hệ thống tiêu chuẩn, tiêu chí để đánh giá -Nhứng ... thăng tiến Việc xác định mục đích đánh giá phụ thuộc vào loại đánh giá (đánh giá theo chức nghiệp, đánh giá định kỳ) Mục đích thường nhà quản lý sử dụngkết đánh giá: Quản lý tiền lương; Thông tin...
- 45
- 10,827
- 170
giải pháp hoàn thiện công tác quản lý và tổ chức nhân sự tại công ty cổ phần cấp nước nhà bè
... 2011/2012 m3 36 .5 13. 717 38 .110.100 39 .0 73. 285 40.070.000 104 .30 % 102.52% 102.55% Triệu đồng 151 . 38 9. 430 171.540.492 191 .35 1.617 235 .89 8.000 1 13. 31% 111.54% 1 23. 27% SVTH: Dương Viên Nhân MSSV : 0 83 4 010109 ... 12.4 98. 660m3 9.6 68. 111m3 3. 7 58. 071m3 Doanh số/năm 2011 56 .39 5.6 93. 150 59.599 .82 5 .85 0 43. 182 .425. 630 15.790.100.470 Giá bán bình qn đồng đồng đồng đồng 6 ,35 0đ 6,791đ 6, 482 đ 6,115đ 95, 68 % chủ Tỷ ... 10 13 Tổng số 31 8 109 21 28 160 226 56 36 272 46 Tỷ lệ 100% 34 ,3% 6,6% 8, 8% 17,6% 11 ,3% 50 ,3% 71,1% 85 ,5% 14,5% Qua số liệu bảng 2.4 ta thấy : * Cơ cấu theo trình độ : - Lao động quản lý cơng...
- 77
- 548
- 1
MẪU Thuyết minh cơ sở vật chất kỹ thuật, tổ chức nhân sự phục vụ hoạt động phân phối chứng chỉ quỹ mở doc
... tư, trụ sở đại lý phân phối, công ty quản lý quỹ, ngân hàng giám sát tổ chức liên quan khác (thông qua hệ thống máy tính, điện thoại, telex, fax ); - Nêu rõ tính năng, tác dụng, tình trạng, cấp ... hoàn toàn tính xác, trung thực nội dung trên; 2) Bảo đảm hệ thống sở vật chất, tổ chức nhân đáp ứng quy định pháp luật, đủ điều kiện cung cấp dịch vụ phân phối chứng quỹ mở Tổng Giám đốc/Giám đốc ... thiết bị sử dụng việc bố trí hệ thống máy tính trụ sở làm việc Đội ngũ cán STT Họ Số Loại/Số Số hợp đồng lao động Địa điểm phân phối tên CMND CCHN ký với tổ chức đại lý (nêu rõ địa chỉ, số chứng...
- 3
- 562
- 0
Điều chỉnh giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khi thay đổi quy mô giường bệnh hoặc cơ cấu tổ chức, nhân sự hoặc phạm vi hoạt động chuyên môn pdf
... thủ tục hành Cơ quan thực thủ a) Cơ quan có thẩm quyền định theo quy định: tục hành Sở Y tế Vĩnh Phúc b) Cơ quan người có thẩm quyền uỷ quyền phân cấp thực (nếu có): không c) Cơ quan trực tiếp ... hoạt động sở khám bệnh, chữa bệnh Hiệu lực thi hành từ 01/01/2012 PHỤ LỤC 19 Mẫu đơn đề nghị điều chỉnh nội dung giấy phép hoạt động thay đổi quy mô, cấu tổ chứchoặc phạm vi hoạt động chuyên ... lý thủ tục hành - Luật khám bệnh, chữa bệnh số 40/2009/QH12 ngày 23/ 11/2009, Hiệu lực thi hành từ 01/01/2011 - Nghị định số 87 /2011/NĐ-CP ngày 27/9/2011 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn...
- 3
- 565
- 0
Tổ chức nhân sự trong nhà hàng pot
... đào tạo lại 37 36 CHƯƠNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR Kế Hoạch Đào Tạo Nghề Nghiệp Muc tiêu đào tạo Nội dung đào tạo Hình thức đào tạo 37 37 ... Tiêu chuẩn: Tốt nghiệp đại học các ngành có liên quan Yêu cầu khác: Phương tiện lại 37 33 CHƯƠNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR Chiêu Mộ Và Tuyển Chọn: Có kế hoạch ... người 37 24 CHƯƠNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ TRONG NHÀ HÀNG - BAR Quá trình quản trị nguồn nhân lực khách sạn: Phân tích nhiệm vụ Tiêu Chuẩn xuất Quảng cáo Chiêu mộ Lựa Chọn Thăng Tiến 37 Mô...
- 37
- 752
- 3
TỔ CHỨC NHÂN SỰ. QUẢN LÝ NHÂN SỰ
... diễn Tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý sản xuất linh hoạt gọn nhẹ, định quản lý thực nhanh, công tác kiểm tra điều hành trực tiếp Qua góp phần tiết kiệm chi phí quản lý Vốn đầu tư ban đầu ít, hiệu ... việc, áp dụng phương pháp huấn luyện có hiệu II .3 Thực trạng phân công lao động Cơ II .3. 1 Tổng quan Cơ sở May Khả Mẫn sở May Khả Mẫn Tên đăng ký kinh doanh: Cơ sở May Khả Mẫn Địa chỉ: Phường Thuận ... nhân rút bớt nghỉ việc tạm thời II .3. 2 Đánh giá • Thuận lợi II.4 thực trạng phân công lao động sở May Khả Mẫn Cơ sở May Khả Mẫn doanh nghiệp nhỏ nhỏ có tổ chức quản lý gọn nhẹ, không phức tạp,...
- 11
- 260
- 0
TỔ CHỨC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC pdf
... việc đánh giá dựa hai khía cạnh: -Ngời bị đánh giá suy nghĩ trình đánh giá hay họ chờ đợi đánh giá -Tổ chức cần tiến hành đánh giá Ngời bị đánh giácó thể chờ đợi từ đánh giá vấn đề sau: -Việc đánh ... vụ công tác đánh giá Đánh giá hoạt động ngời bị đánh giá Trao đổi ý kiến đánh giá với ngời bị đánh giá Quyết định kết đánh giá tài liệu có liên quan Là một thức thừa nhận kết đánh giá Liên hệ ... trình đánh giá nhân Dù tổ chức đánh giá nhân gặp khó khăn định Nguyên nhân chủ yếu nằm chất hoạt động đánh giá: -Ngời bị đánh giá -Ngời đánh giá -Hệ thống tiêu chuẩn, tiêu chí để đánh giá -Nhứng...
- 43
- 1,010
- 24
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008