... nhân ngƣời nhà bệnh nhân 4 .3. 3Vềhiểubiếtnhânviênytế thuốc giảm đau sau phẫu thuật thường dùng khoa Khảo sát hiểubiết thuốc giảm đau, kết cho th y 34 ,1% nhânviênytế không nêu đƣợc liều ... bệnh nhân 33 3. 8 Kết qủa trao đổi thông tin nhânviênytế ngƣời nhà bệnh nhân 34 3. 9 Mối quan tâm, nhận thức nhânviênytế tầm quan trọng việc kiểm soát đau sau phẫu thuật 35 DANH MỤC CÁC HÌNH ... câu hỏi Có 43, 2% nhânviênytế có xác định ghi lại điểm đau cao sau dùng thuốc - Cách đánh giá đau cho trẻ nhânviênytế : Có 42,7% nhânviênytế đánh giá đau cách kết hợp hỏi bệnh nhân, quan...
... hàng y u tố ảnh hưởng đến ý định mua Giá trị kiểm định = t df Sig -3. 646 151 000 Chương trình khuyến -0.905 151 36 7 Giá sản phẩm 1 .32 8 151 169 Cửa hàng 2 .36 6 151 019 Nhânviên bán hàng -1.492 151 ... 6 73 Chương trình khuyến 601 Chính sách giá 756 Y u tố cửa hàng 828 Thái độ nhânviên bán hàng Các thang đo có hệ số Cronbach’s Alpha > 0.6 tương quan biến tổng biến thành phần > 0 .3, nên biến bị ... Page 1.4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Thông tin cá nhân điều tra Chỉ tiêu Tần số Phần trăm Giới tính Nam 51 33 .6 Nữ 101 66.4 Từ 20 - 27 tuổi 69 45.4 Từ 27 - 35 tuổi 34 22.4 Từ 35 - 45 tuổi 32 21.0 Trên 45...
... +/% +/% 15, 172 108 .3 24,544 112.4 23, 7 83 130 .2 33 , 233 132 .4 -8,611 91.7 -8,688 90.9 15, 172 108 .3 24,544 112.4 12,851 109.7 19,600 1 13. 5 4, 538 104.4 31 ,810 129.5 8 ,31 3 128.5 -12,209 67.4 2 ,32 0 104.6 ... Trưng b y sản phẩm bắt mắt Trưng b y sản phẩm dễ tìm kiếm Nhânviên bán hàng Nhânviên bán hàng lịch Nhânviên nhiệt tình, chu đáo Nhânviên am hiểu tư vấn rõ ràng Nhânviên bán hàng có khả thuyết ... HACHIBA CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29 /3 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 thành lập theo Quyết...
... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhânviên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 1990, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay ... điểm y u Sếp giỏi nhận thức sâu sắc khiếm khuyết họ biết tận dụng điểm mạnh khác bù đắp cho điểm y u Sếp tốt thường nỗ lực đểhiểu hành động ảnh hưởng đến hiệu cấp Họ tự điều chỉnh để ng y hôm ... cảm th y tự hào thành tích đạt Tôi hỏi bà Annette bà tạo thay đổi công ty khổng lồ Bà trả lời sếp bảo vệ bà trước lãnh đạo cấp cao —ông tìm kiếm nguồn lực chuyên gia mà bà cần không bàn thay đổi...
... behavior Journal of Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (2005) ... lõi Mối quan hệ PsyCap Thái độ nhânviên Một số nghiên cứu kiểm tra mối quan hệ PsyCap thái độ nhânviên khác Trong phân tích n y, tạo loại hình học hai chiều thái độ nhân viên: người mong muốn ... thực tế Hơn nữa, trung bình có trọng số cho nghiên cứu cỡ mẫu lớn g y mức độ ảnh hưởng tổng thể bịảnh hưởng nghiên cứu tương đốiNhân tố điều hành, phân tích hữu ích khoảng tin c y/ độ tin cậy...
... Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhânviên công ty Trường Thịnh” lý chọ đề tài Mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệunhânviên công ty Trường ... viêc nhânviên Cty Trường Thịnh Câu hỏi nghiên cứu Page - Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệunhânviên công ty Trường Thịnh? - Những giải pháp nhằm tăng hiệu làm viêc nhânviên ... đưa nhóm y u tố thúc đ y công nhân làm việc - Cácy u tố thúc đ y: Cácy u tố thúc đ y yếu tố thuộc bên công việc, trách nhiệm, công nhận, thành đạt hội phát triển Những y u tố qui định hứng thú...
... giúp nhânviên hòa nhập vào phận IT ý thức văn hóa nâng cao tinh thần nhânviên hệ Y, đặc biệtnhânviên IT vào Thêm ví dụ thành công mạng xã hội cầu nối khoảng cách công ty nhânviên công ty Best ... 3. 75 835 -.806 885 HVST2 225 3. 54 871 -.6 83 422 HVST3 225 3. 68 758 -.271 -.162 HVST4 225 3. 49 786 -.284 164 ∃∃∀ HVST5 225 3. 62 810 -.666 636 HVST6 225 3. 56 737 -.160 -. 238 Dựa vào kết ta th y ... hướng dẫn phát bảng câu hỏi đểnhânviên trả lời Những thang đo khó hiểunhânviênhiểu chưa tác giả khảo sát viên phải giải thích đểnhânviênhiểu rõ trả lời hướng 3. 3.2 Xử lý liệu Dữ liệu thu...
... 32 3. 6 Kỹ thuật phân tích liệu thống kê 32 3. 6.1 Kiểm định độ tin c y thang đo 32 3. 6.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 33 3. 6 .3 Hệ số tương quan phân tích hồi qui tuyến ... Họ tên học viên: Lê Tấn Đạt Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 60 34 0102 Tên đề tài: CÁCY U TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦANHÂNVIÊN TRONG CÁC CÔNG TY TƯ NHÂN TẠI TP.HCM ... độ ảnh hưởng y u tố đến ý định nghỉ việc nhânviên công ty tư nhân Thành phố Hồ Chí Minh Từ kết nghiên cứu, đưa khuyến nghị cần thiết để làm giảm ý định nghỉ việc củanhân viên công ty tư nhân...
... người lao động Đảm bảo chất lượng,hướng Đóng góp Trách Trách dẫn sử nhiệm nhiệm dụng,cảnh nguồn lực xã với báo nguy chođốihội người tiêu dùng xã hội Hội thảo cho thí sinh chuẩn bị thi ĐH hoàn toàn ... đ y đủ, kịp thời, dễ hiểu; _ Báo cáo văn cho người đại diện theo pháp luật phát vi phạm kế toán,tài doanh nghiệp Tài liệu tham khảo - Ts.Nguyễn Hợp Toàn – PHÁP LUẬT KINH TẾ - Nxb ĐH Kinh tế ... toàn miễn phí Học bổng cho học sinhhiếu học Bảo Việt nhân thọ Trách nhiệm xã hội Một mảnh vườn ngập toàn nước thải Tân Hiệp Phát Nhà anh Trần Văn Hậu ngập toàn nước thải dơ bẩn 500 triệu đồng cho...
... nhân tố ảnhhƣởng đến động lực làm việc nhânviên (Phụ lục 3) 34 4.1 .3 Thống kê mô tả động lực làm việc (phụ lục 3) 35 4.2 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN C YCỦA THANG ĐO (phụ lục 4) 36 ... đồng thời thu hút nguồn nhân lực có chất lƣợng với tổ chức 1.5 ĐỐITƢỢNGVÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đốitƣợng nghiên cứu: Cácnhân tố ảnhhƣởng đến động lực làm việc nhânviên doanh nghiệp có vốn ... 47.5% 4.1.1.2 Về độ tuổi Bảng 4.2: Cơ cấu độ tuổi Mẫu: n = 32 2 Tần số % % hợp lệ % tích l y Dƣới 25 tuổi 18 .3 18 .3 18 .3 Từ 25 - 30 tuổi 141 43. 8 43. 8 62.1 Từ 31 - 40 tuổi 100 31 .1 31 .1 93. 2 Trên 40...